FECHA DE CREACIÓN

2022-06-11
FECHA DE ACTUALIZACIÓN
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO
INDEFINIDO. CÓDIGO: F RH 08

CALINA Ltda VERSIÓN 01

NOMBRE E IDENTIFICACIÓN DEL DOMICILIO DEL EMPLEADOR:

Carrera 48 Nro 48 Sur -75 Local 106,
EMPLEADOR: Envigado, Antioquia y con sede en la
CALINA Ltda, autopista Medellín - Bogotá, kilómetro 94
NIT 890900844 + 400, jurisdicción del municipio de
Apoderado Legal: Jorge Eliecer Navas Sonsón, Antioquia.
C.C 15458901
NOMBRE DEL TRABAJADOR DIRECCION DEL TRABAJADOR
ANDRES FELIPE PIEDRAHITA VASCO Calle 21 # 17 – 60 San Luis Antioquia
CC 1002206051
ÁREA DONDE DESEMPEÑARÁ SUS FUNCIONES: OFICIO QUE DESEMPEÑARA EL
Mina IACOL ubicada en la autopista Medellín Bogotá Km94 TRABAJADOR
Jefe de Seguridad y salud en el trabajo
SALARIO MENSUAL
($4´580.000)
PERIODO DE PAGO PERIODO PACTADO
Quincenal Indefinido

Entre la compañía CALINA LTDA, con domicilio principal en el Municipio de Medellín

(Antioquia) y con sede en la Autopista Medellín – Bogotá, kilómetro 94 + 400 jurisdicción
del municipio de Sonsón Antioquia, identificada con NIT 890900844, representada
legalmente por JORGE ELIECER NAVAS, mayor y vecino de Doradal, Pto Triunfo
(Antioquia), identificado con Cedula de ciudadania 15458901, quien en lo sucesivo se
denominará como EL EMPLEADOR, por una parte, y por la otra parte, ANDRES FELIPE
PIEDRAHITA VASCO, mayor y vecino de Puerto Triunfo (Antioquia), identificado con C.C.
1002206051, y quien en lo sucesivo se denominará como EL TRABAJADOR, en atención
a las condiciones y calidades arriba descritas, hemos acordado celebrar el presente
Contrato de Trabajo a Término Indefinido, prestando los servicios requeridos en el
presente escrito y que se regirá además por las siguientes cláusulas:

CLAUSULA PRIMERA: EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del

TRABAJADOR para que ejecute el oficio de Jefe de seguridad y salud en el trabajo en
las instalaciones de CALINA LTDA, durante los periodos de tiempo y bajo los
requerimientos delimitados por el mismo y este se obliga:

a) A poner al servicio del EMPLEADOR y de la empresa representada por este, toda

su capacidad normal de trabajo, de forma exclusiva en la ejecución de las
funciones propias del oficio de Jefe de seguridad y salud en el trabajo y labores
anexas y complementarias del mismo, con sujeción a las órdenes e instrucciones
que le imparta el EMPLEADOR, sus representantes o el personal directivo de la
compañía.

b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a

trabajar por cuenta propia en el mismo oficio. La prohibición se extiende al tiempo
libre, periodos de vacaciones y suspensiones del contrato. El presente pacto se
fundamenta en el perjuicio que sufre el empleador con la actividad del trabajador al
servicio de otros o por cuenta propia. La violación de este pacto es falta grave y
constituye justa causa para terminar el contrato de trabajo.
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CLAUSULA SEGUNDA: Las partes declaran que en este contrato se entienden

incorporadas, en lo pertinente, las disposiciones legales que regulan las relaciones entre
la empresa y sus trabajadores, en especial, las del contrato de trabajo para el oficio de
Jefe de seguridad y salud en el trabajo, fuera de las obligaciones consignadas en el
respectivo manual de funciones y el Reglamento Interno de Trabajo de la empresa.

CLAUSULA TERCERA: En atención al cargo desempeñado por EL TRABAJADOR, éste

lo ejecutará dentro de las siguientes modalidades que implican claras y determinadas
obligaciones para el mismo, así:

a) Cumplir de manera personal y directa, con todas las funciones asignadas y

atender estrictamente las instrucciones que le sean dadas por EL EMPLEADOR y
por quienes lo representen, respecto del desarrollo de sus actividades.

b) Acatar los parámetros que le fije EL EMPLEADOR para la realización de la labor a

que se refiere el presente contrato, además de atender de manera diligente las
normas de trabajo, instrucciones de convivencia y prácticas técnicas para la
función desempeñada, la cual se encamina exclusivamente a coordinar los
trabajadores y maquinaria de la planta.

c) Hacer uso de su jornada laboral para cumplir de manera eficiente con las
funciones propias a su contrato y aquellas que en atención a las necesidades, le
sean impartidas por su superior directo.

d) Proteger permanentemente los intereses de la empresa, de tal manera que

represente respetuosa y dignamente la imagen del EMPLEADOR ante clientes,
usuarios, proveedores, compañeros de trabajo, personal de apoyo, visitantes de
CALINA LTDA y ante la sociedad en general.

e) Tener completa reserva, salvo autorización expresa del EMPLEADOR, de toda

aquella información o documentación, que en razón de su trabajo, llegara a su
conocimiento y que sea de naturaleza privada para EL EMPLEADOR y la
compañía.

f) Expresar un trato de respeto y armonía a clientes, usuarios, visitantes,

proveedores, compañeros, superiores, y en general al personal que se encuentre
en las instalaciones de la compañía, en atención a sus relaciones personales y en
la ejecución de sus labores.

g) Demostrar permanentemente un espíritu de lealtad, colaboración y disciplina tanto

con EL EMPLEADOR, como con la Compañía y las personas que integran el
grupo de trabajo, sin importar el orden jerárquico o la posición que ocupen dentro
de la misma.

h) Estudiar y ejecutar constantemente todas las prácticas de funcionamiento y

operación de máquinas con la finalidad de ejecutar una labor profesional.
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i) Desarrollar sus actividades demostrando y fortaleciendo constantemente el

cocimiento técnico de los productos y servicios ofrecidos por la empresa.

j) Dar aviso oportuno y por escrito a la empresa, de toda novedad, cambio de su

dirección, teléfono o ciudad de residencia.

k) Conservar una apariencia física y uso de uniformes acorde a la representación de

la imagen institucional de la empresa ante el público en general.
PARAGRAFO: La descripción anterior es general y no excluye ni limita para ejecutar
labores conexas complementarias, asesorías o similares y en general aquellas que sean
necesarias para un mejor resultado en la ejecución de la causa que dio origen al contrato.

CLAUSULA CUARTA: PAGO: EL EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR por la

prestación de sus servicios el salario indicado, pagadero en las oportunidades señaladas
arriba.

PARAGRAFO PRIMERO: Las partes expresamente acuerdan que lo que reciba EL

TRABAJADOR o llegue a recibir en el futuro, adicional a su salario ordinario, ya sean
beneficios o auxilios habituales u ocasionales, tales como alimentación, habitación o
vestuario, bonificaciones ocasionales o cualquier otra que reciba, durante la vigencia del
contrato de trabajo, en dinero o en especie, no da lugar a constituir salario.

PARAGRAFO SEGUNDO: Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración

de los descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII
del Código Sustantivo del Trabajo. Se aclara y se conviene que en los casos en los que
EL TRABAJADOR devengue comisiones o cualquier otra modalidad de salario variable,
el 82.5% de dichos ingresos, constituye remuneración ordinaria y el 17.5% restante esta
designado a remunerar el descanso en los días dominicales y festivos que tratan los
capítulos I y II del título VII clausula el Código Sustantivo de Trabajo.

CLAUSULA QUINTA: Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día
domingo o festivo en los que legalmente debe concederse el descanso, se remunerará
conforme a la Ley, así como los correspondientes recargos nocturnos. Para el
reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo EL EMPLEADOR o
sus representantes deben autorizarlo previamente por escrito. Cuando la necesidad de
este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse
cuenta de él por escrito, a la mayor brevedad al EMPLEADOR o sus representantes. EL
EMPLEADOR, en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario o en días
de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado
inmediatamente, como queda dicho, según lo dispone el C.S.T. Artículo 161 Modificado
por las Leyes 50 de 1990, 789 de 2002 y 1846 de 2017, y artículo 162 del mismo C.S.T.
El Empleador fijará las jornadas laborales de acuerdo con las necesidades del servicio
pudiendo variarlas durante la ejecución del presente contrato.

CLAUSULA SEXTA: EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada ordinaria en los

turnos y dentro de las horas señaladas por EL EMPLEADOR, pudiendo hacer éste
ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o
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tácito de las partes, podrán repartirse las horas de la jornada ordinaria de la forma
prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 23
de la Ley 50 de 1990.

CLAUSULA SÉPTIMA: Las partes acuerdan como periodo de prueba los primeros DOS
(02) MESES, que no es superior a dos meses. Durante este periodo tanto EL
EMPLEADOR como EL TRABAJADOR, podrán terminar el contrato en cualquier
momento en forma unilateral, de conformidad con el artículo 78 del Código Sustantivo del
Trabajo, modificado por el artículo 7º de la ley 50 de 1990, por consiguiente, cualquiera de
las partes podrá terminar el contrato unilateralmente, en cualquier momento durante dicho
período, sin que se cause el pago de indemnización alguna.

CLAUSULA OCTAVA: El presente contrato se celebra por TERMINO INDEFINIDO, a

partir del 13 de junio del 2022

CLAUSULA NOVENA: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este
contrato por cualquiera de las partes, las enumeradas en el artículo 7º del decreto 2351
de 1965; y las faltas que para el efecto se califiquen como graves en el reglamento interno
del trabajo y en las disposiciones de la Norma Colombiana.

CLAUSULA DECIMA: Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en lugar
distinto al inicialmente contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las
condiciones laborales o de remuneración de EL TRABAJADOR, o impliquen perjuicios
para él. Los gastos que se originen con el traslado serán cubiertos por EL EMPLEADOR
de conformidad con el numeral 8º del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo. EL
TRABAJADOR se obliga a aceptar los cambios de oficio que decida EL EMPLEADOR
dentro de su poder subordinante, siempre que se respeten las condiciones laborales de
EL TRABAJADOR y no se le causen perjuicios. Todo ello sin que se afecte el honor, la
dignidad y los derechos mínimos de EL TRABAJADOR, de conformidad con el artículo 23
del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 1º de la Ley 50 de 1990.

CLAUSULA DÉCIMA PRIMERA.- POLÍTICAS DE TRATAMIENTO Y PROTECCIÓN DE

DATOS PERSONALES: En acatamiento a la Constitución Política artículo 15, Ley 1266
de 2008, Ley 1581 de 2012, Decretos Reglamentarios 1727 de 2009 y 2952 de 2010 y
Decreto Reglamentario parcial 1377 de 2013, el Empleador, sus empresas y filiales, tiene
dispuesta en su página web: www.com, la descripción de las políticas de tratamiento y
protección de datos personales que se aplicará a todas las Bases de Datos y/o Archivos
que contengan Datos Personales que sean objeto de Tratamiento.

CLAUSULA DÉCIMA SEGUNDA: ACUERDO DE CONFIDENCIALIDAD, EL

TRABAJADOR se abstendrá de divulgar, publicar o comunicar a terceros información
suministrada por EL EMPLEADOR ya sea en forma oral, escrita, visual, referencial, en
medios magnéticos o la entrega de artículos que se intercambien entre sí durante las
etapas previas, vigentes y post contrato o fotografías relacionados con las actividades del
EMPLEADOR que se conozcan en virtud de la ejecución del presente contrato o por
cualquier otra causa. Para estos efectos, las partes convienen que toda información que
reciba EL TRABAJADOR referente al EMPLEADOR se considera importante y
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confidencial, y divulgarla o transmitirla puede lesionar los intereses del EMPLEADOR o su

reputación. EL TRABAJADOR se abstendrá igualmente de utilizar cualquier información
procedente del EMPLEADOR para cualquier fin diferente a la ejecución del presente
contrato. El deber de confidencialidad que aquí se pacta no cesará por el vencimiento del
término de duración del presente contrato.

CLAUSULA DECIMA TERCERA: DERECHOS DE AUTOR. Los derechos patrimoniales

de autor sobre las obras creadas por el TRABAJADOR en ejercicio de sus funciones o
con ocasión a ellas, pertenecen al EMPLEADOR. Todo lo anterior sin perjuicio de los
derechos morales de autor que permanecerán en cabeza del creador de la obra, de
acuerdo con la ley 23 de 1982 y la Decisión 351 de la Comisión del Acuerdo de
Cartagena.

CLAUSULA DECIMA CUARTA: EL TRABAJADOR autoriza expresamente a EL

EMPLEADOR para que cuando lo considere, acceda a la cuenta de e-mail que está bajo
su administración para verificar el contenido de la misma, al registro de usuario en el
servidor de la empresa para verificar las visitas a los sitios de la red que se hagan desde
la conexión dispuesta por la empresa para el cumplimiento de sus funciones, así como al
sistema telefónico de la empresa para verificar los números con los cuales se conecta la
duración y el contenido de las llamadas realizadas por EL TRABAJADOR, de manera
que los recursos antes indicados sí se utilicen para el cumplimiento de las funciones bajo
los parámetros y políticas determinadas por EL EMPLEADOR.

CLAUSULA DECIMA QUINTA: Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo

con la ley y la jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el
Código Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en su artículo 1º, es lograr la justicia
en las relaciones entre empleadores y trabajadores dentro de un espíritu de coordinación
económica y equilibrio social.

CLAUSULA DÉCIMA SEXTA: El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin

efecto alguno cualquiera otro contrato verbal o escrito celebrado por las partes con
anterioridad. Las modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarán a
continuación de su texto.

CLAUSULA DÉCIMA SEPTIMA: Las partes estipulan que forma parte integral del
presente contrato de trabajo, además de las disposiciones legales que rigen el tema, el
contenido del reglamento interno del trabajo y lo establecido en el manual de funciones.

Para constancia se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor y valor, ante testigos
en Sonsón - Antioquia el 13 de junio del 2022
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EL EMPLEADOR

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JORGE ELIECER NAVAS
C.C 15458901
Apoderado Legal / Empleador
CALINA LTDA

EL TRABAJADOR

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NOMBRE DEL TRABAJADOR
C.C.