IV- ANÁLISIS CANVAS DEL CONTEXTO DEL PLAN DE LIDERAZGO COMPETITIVO ORGANIZACIONAL

De: Maricielo Ivón Farro Ruiz

Para: Desarrollar mi Autonomía

SOCIOS ACTIVIDAD PROPUESTA DE RELACIÓN COLABORADORES

VALOR
PAPÁ: Jorge Estudiante de: Perseverar un Primero es la
Santamaria Ruiz La Escuela Demostrar optimismo y ambiente confianza que tengo
Profesional de responsabilidad como armónico, con en mi misma y la base
MAMÁ: Ana Maria Ingeniería Civil , estudiante en formación una comunicación de valores que me
Ruiz Meza . III Ciclo 2023. hacia mi carrera fluida y tranquila, guiarán al éxito.
profesional, logrando tener expresando mis
buenas calificaciones para sentimientos e El apoyo constante
poder alcanzar un ideas para recibir que me brinda mis
reconocimiento, y ayuda y consejos. padres en mi camino
actuando y demostrando hacia ser una futura
RECURSOS que siempre hay CANALES profesional.
 soluciones ante las
– Esfuerzo adversidades y – Mensajes de
– Valores oportunidades para crecer Texto
– Dinero tanto como persona y una – Grupos de
– Tiempo futura profesional. WhatsApp
– Fuentes – Llamadas
Bibliográficas telefónicas.
(Físicas y/o – Reuniones
virtuales) familiares

COSTES RESULTADOS
Inversión desde el IV ciclo hasta acabar mi carrera profesional. Obtener mi grado como profesional en la carrera de Ingeniería
Pagos de ciclo completo: S/. 1500 Civil , lo que me permitirá realizar una especialización y
Pasajes: S/. 600 por mes. maestría en un campo específico, todo ello mediante el continuo
Internet: S/. 70 por mes. apoyo de mis familiares y con el compromiso de mi misma para
Materiales: S/. 300 por mes. formarme como un líder competitiva en este entorno tan
Almuerzo: S/. 700 por mes. cambiante.
Tesis: S/. 2 300.
Inglés y Computación: 3 300
Se estima una inversión de S/. 8770
V. EVALUACIÓN DEL PLAN DE LIDERAZGO COMPETITIVO
ORGANIZACIONAL
5.1. Benchmarking de “mi” plan de liderazgo versus un modelo ya existente y
escogido por el estudiante, teniendo en cuenta: la gestión del riesgo, del cambio y
de la cultura organizacional para formalización organizacional.

5.1.1. Gestión del Riesgo:

Me ayuda a prevenir y enfrentarme a las dificultades o complicaciones que se susciten
en mi camino hacia el cumplimiento de todos mis objetivos trazados, también sabiendo
el costo necesario de todo el camino a recorrer para llegar a cumplir mi meta principal.

5.1.2. Gestión del Cambio: ¿tu modelo como avizora la administración del cambio
organizacional?
Me ayuda a avizorizar el cambio, administrando posibles soluciones a problemas que se
contraponen en mi camino, teniendo en cuenta un posible momento donde se realizará
cambios que más que perjudiciales, me contribuirá a trabajar más en mi formación y
desarrollo.

5.1.3. Gestión de la Cultura Organizacional: ¿la visión y misión, están alineados

con tu modelo de liderazgo, sentando y consolidando las bases para la
formalización organizacional?

La misión y visión si están alineados y corresponden con el tipo de Líder Democrático,

que me permite formar un ambiente saludable y armonioso, mediante la escucha activa
y continua, e intercambio de las ideas/opiniones, aumentando así la motivación y
rendimiento de mi grupo de seguidores, una base sólida que nos permitirá en situaciones
futuras afrontar posibles cambios.
Benchmarking de “Mi” Plan de liderazgo vs “otro” plan de liderazgo

ÍTEMS ¨MI MODELO¨ ¨MODELO ESPEJO¨ ANÁLISIS

Visión: Visión:
Ser un Ingeniero civil exitoso, que haya Al 2026 deseo graduarme con
culminado mi carrera profesional con honores en la carrera profesional de Mi modelo espejo y yo
una gran base de conocimientos Ingeniería Civil en la prestigiosa coincidimos en querer
Visión aprendidos, para ser capaz de realizar Universidad Señor de Sipán, alcanzar el
grandes obras que se integren con el poseyendo diversos conocimientos reconocimiento.
entorno y garanticen una mejor calidad que me permitan construir obras
de vida. Al 2026 formar y poseer mi resistentes, eco amigables y de
propia empresa de construcción y calidad. Siempre aprovechando todos
diseño, que sobresalga por crear y los medios que me brindan la
configurar espacios amigables, universidad y mi familia, ya sea en el
funcionales y flexibles que cumplan con aprendizaje de conocimientos
las necesidades de la población, teóricos y prácticos, además en el
contribuyendo con el desarrollo de mi desarrollo de los valores y la moral.
país. Asimismo, aspiro a alcanzar la
especialización y doctorado
 internacional.

Misión: Misión:
Soy un estudiante optimista y resiliente, Me desenvuelvo adecuadamente en
que siempre busca posibles soluciones mi ambiente como estudiante
para resolver los problemas, y así poder universitaria, construyo y solidifico
cumplir todos mis objetivos trazados. el líder que hay en mí, con la Mi modelo espejo y yo
Me caracterizo por ser responsable y finalidad de alcanzar mis metas tenemos el mismo
comprometido con mi carrera trazadas y ser un profesional útil para pensamiento de
Misión profesional, siempre esforzándome por la sociedad. Para ello trabajo alcanzar todas nuestras
aprender más, obtener buenas arduamente en innovar mis metas trazadas.
calificaciones, y presentar mis trabajos estrategias y métodos para un mejor
puntualmente, así como también ser aprendizaje, a través de la
respetuoso y solidario con las personas, investigación y sobre todo pidiendo
y tener un compromiso ético, siempre ayuda a mis docentes.
siguiendo mis principios.

Valores Valores:
Valores  Empatía:  Honestidad:
Dado que suelo dar importancia Es la capacidad de ser sincero y decir Mi modelo espejo y yo
a cómo se siente una persona en la verdad sin importar la tenemos varios valores
su situación. circunstancia. Pero siempre con en común como el
respeto, evitando herir a los demás. respeto,
 Respeto:  Justicia: responsabilidad,
Porque lo primordial para mi es Mantener la armonía los honestidad, empatía y
entre
mantener una interacción social miembros y dar a cada uno lo justo y optimismo.
saludable. correspondiente. Un buen líder tiene
que ser imparcial con su equipo de
 Honestidad: trabajo para no generar discordia
Debido a que suelo manifestar entre ellos.
mi opinión de manera adecuada,  Respeto:
sin mentir. Consiste en la valoración de los
derechos de los demás y al igual de
 Responsabilidad: uno mismo. “Todos somos iguales a
Porque mi idea es siempre lograr los ojos de Dios”. Hay que respetar la
cumplir con todos mis deberes y opinión de los demás y viceversa.
actividades que tenga.  Humildad:
Es el valor que un líder debe
 Optimismo: desarrollar y mantener. No hay que
Dado que siempre trato de ser ver a los demás por debajo del
positiva ante alguna situación, hombro, un día lo puedes tener todo y
buscando posibles soluciones al otro nada, la humildad dignifica al
para lograr cumplir todo lo que hombre.
me propongo.  Responsabilidad:
Cumplir con puntualidad las
 Solidaridad: obligaciones y labores
Porque suelo ayudar y brindar encomendadas. Asimismo, actúa en
mi apoyo a mis compañeros y la toma de decisiones personales y
amigos en todo lo que pueda. laborales.
 Perseverancia:
No desfallecer a pesar de las
complicaciones y obstáculos que nos
presenta la vida. Si te caes te levantas
y continúas tu camino.
 Optimismo:
Permite buscar el lado positivo a las
situaciones, para encontrar nuevas
oportunidades que serán favorables
 para nuestra vida. Como dicen por
algo suceden las cosas.
 Empatía:
Significa en ponerse en los zapatos
del otro, ver en qué situación se
encuentra, todo líder debe
preocuparse por sus colaboradores,
recordemos que las emociones
influyen mucho en el
desenvolvimiento de la persona y en
su entorno.
Objetivos: Objetivos:
Ahora (Corto Plazo)
Ahora (Corto Plazo) 1. Aprobar de manera
satisfactoria mis cursos
Objetivos 1. Culminar el ciclo obteniendo el académicos, para ocupar el Mi modelo espejo y yo
primer puesto de mi código académico. primer puesto de mi código tenemos objetivos muy
2. Presentar responsablemente y universitario. parecidos.
puntualmente todos mis productos 2. Adquirir nuevos
académicos. conocimientos en lo que respecta
3. Ampliar mis conocimientos a mi carrera profesional ya sea
acerca de los programas de AutoCAD, en estructuras, métodos,
Photoshop y Revit. materiales, etc.
3. Participar activamente en las
Hoy (Mediano Plazo) sesiones académicas para ser
reconocida por los docentes.
1. Participar en talleres y Hoy (Mediano Plazo)
seminarios con el fin de conocer un 1. Culminar con honores mi
poco más de Ingeniería Civil carrera profesional dentro de 4
2. Realizar un viaje a la ciudad de años.
Cuzco. Conseguir un excelente puesto
3. Culminar mi carrera profesional de trabajo en una constructora.
con las mejores calificaciones. 3. Retribuir a mis padres y
abuela todo el esfuerzo y apoyo
Mañana (Largo Plazo) que me han brindado, para que
se sientan orgullosos de mí.
1. Obtener mi título profesional de .
Ingeniería Civil con honores.
2. Tener una empresa de Mañana (Largo Plazo)
Construcción y Diseño. 1. Especializarme en el
3. Realizar una maestría en Diseño
y Construcción de puentes
extranjero en edificación de
estructuras, para ser uno de los
mejores ingenieros civiles.
2. Crear mi propia constructora,
para brindar puestos de trabajo y
a la vez realizar obras de calidad.
3. Convertirme en una referente
para las nuevas generaciones que
deseen estudiar la carrera
profesional de ingeniería civil.

Variable Independiente: Variable Independiente: Líder

Liderazgo Democrático, este transformacional, me identifico
presente modelo me va ayudar a por este tipo de liderazgo, por el
desarrollarme en mi proceso de motivo que se considera que
crecimiento como una líder en este estos tipos de líderes tienen un
entorno competitivo, logrando gran poder de motivación e Mi modelo espejo, en la
tomar decisiones correctas mediante inspiración para el grupo en variable independiente
la continua interacción donde no solo ven el crecimiento eligió el tipo de líder
 enriquecedora de ideas con las propio sino en conjunto. transformacional y yo
personas de mí alrededor. el tipo de líder
Variables Dependientes: democrático.
Variables Dependientes: Mi Plan Quiero convertirme en excelente
de Liderazgo y Competitividad, líder transformacional,
dado que me va a contribuir para mejorando y fortaleciendo mis
realizar una reflexión acerca de mis habilidades intrapersonales como
habilidades intrapersonales e el autoconocimiento y
Variables interpersonales. autocontrol de impulsos, al igual
que mis habilidades
Variable Determinante: Ser un interpersonales como la
gran líder competitivo, guiado de asertividad y comunicación.
valores y conocimientos que me
permitirán desarrollare y crecer Variable Determinante: Enfoque
junto a mis seguidores. emergente, me inclino por este
teorema, debido a que se dan de
manera fructífera las relaciones
personales en donde líder y
seguidores realizan intercambio de
conocimientos.
Habilidades Autoconocimiento Personal, Autoconocimiento Personal,
Intrapersonales Autorespeto, Autorrealización, Autorespeto, Autorrealización,
Autocontrol de impulsos, Autocontrol de impulsos, HABILIDADES
Autonomía, Flexibilidad y Autonomía, Flexibilidad y INTRAPERSONALES
Optimismo. Optimismo.
Fortalezas -Autorespeto Autonomía, Mi modelo espejo y yo
-Autonomía Optimismo. coincidimos en dos
-Flexibilidad fortalezas.
-Optimismo
-Autocontrol de impulsos

Oportunidades No presento oportunidades Autorrealización Mi modelo espejo posee

oportunidades.
Debilidades -Auto conocimiento personal Autoconocimiento, personal, Mi modelo espejo y yo
-Autorrealización Autorespeto, tenemos 1 debilidad en
Autocontrol de impulsos, común.
Flexibilidad.
Amenazas No presento amenazas No presenta amenazas Ambos no tenemos
amenazas
Habilidades Asertividad, Empatía, Colaboración, Asertividad, Empatía, Colaboración,
Interpersonales Manejo de Relaciones Sociales, Manejo de Relaciones Sociales, HABILIDADES
Solución de Problemas y Solución de Problemas y INTERPERSONALES
Comunicación. Comunicación.
Fortalezas -Empatía Mi modelo espejo y yo
-Colaboración Colaboración tenemos una fortaleza
-Comunicación en común.
-Solución de problemas

Oportunidades No presento oportunidades Manejo de relaciones sociales Mi modelo espejo posee

oportunidades.
Debilidades -Asertividad Asertividad,
-Manejo de Relaciones Sociales Empatía, Mi modelo espejo y yo
Solución de problemas, coincidimos en una
Comunicación. debilidad.
Amenazas No presento amenazas No presenta amenazas Ambos no tenemos
amenazas
FAMILIA:
PAPÁ:
Socios Jorge Santamaria Ruiz PAPÁ:
Nuilder Lozano Vásquez. Mi modelo espejo y yo
 MAMÁ: MAMÁ: tenemos a nuestra
Luz María Sánchez Villalobos. familia como socios.
Ana María Ruiz Meza
ABUELA:
Yolanda Villalobos Núñez.

Actividad ACTIVIDAD ACTIVIDAD:

Estudiante de: La Escuela Estudiante de la Escuela Mi modelo espejo y yo
Profesional de Ingeniería Ruiz , III Profesional de Ingeniería Civil, pertenecemos a la
Ciclo 2023. III ciclo, 2023-II. facultad de Ingeniería,
Arquitectura y
Urbanismo.
Recursos RECURSOS RECURSOS: Mi modelo espejo y yo
– Esfuerzo -Deseos de superación. tenemos parecidos
– Valores -Dedicación y esfuerzo. recursos.
– Dinero -Apoyo familiar.
– Tiempo -Seguridad y optimismo.

Costes COSTES COSTES: Mi modelo espejo y yo

Inversión desde el IV ciclo hasta Elaboración del Plan de tenemos diferentes
acabar mi carrera profesional. liderazgo y competitividad: costos de inversión. Mi

Pagos de ciclo completo: S/. 1500
Pasajes: S/. 600 por mes.
Internet: S/. 70 por mes.
Materiales: S/. 300 por mes.
Almuerzo: S/. 700 por mes.
Tesis: S/. 2 300.
Inglés y Computación: 3 300
Se estima una inversión de S/. 8 770
Propuesta de PROPUESTA DE VALOR
Valor Demostrar optimismo
responsabilidad como estudiante en demás y mi persona, para solucionar
Internet: $30.00 mensuales. modelo espejo con una
Ciclo académico 2023-II: $1 inversión de $10 000 y
035 + derecho a beca $50 + yo con una inversión
matricula $500= $1 585. estimada de S/. 8 770
Culminar mis estudios nuevos soles.
universitarios en un tiempo de 4
años:
Ciclos académicos: $1 585 en
un ciclo X 4 años =$6 340.
Pasajes: $10 diarios X 4 años=
$14 600.
Materiales: $300.
Almuerzos: $11 680. Tesis: $2
300.
Emprender mi propia empresa
constructora:
Capital: $10 000.
PROPUESTA DE VALOR:
y Generar confianza y respeto hacia los
 formación hacia mi carrera y superar todas las limitaciones que
profesional, logrando tener buenas nos presenta la vida, con la necesidad Mi modelo espejo y yo
calificaciones para poder alcanzar de ser personales útiles para la tenemos similitud en
un reconocimiento, y actuando y sociedad y trayendo consigo muchos nuestra propuesta de
demostrando que siempre hay beneficios en mi formación valor.
soluciones ante las adversidades y profesional y el futuro de mi país.
oportunidades para crecer tanto
como persona y una futura
profesional.

Relación RELACIÓN RELACIÓN:

Perseverar un ambiente armónico, Tendré una relación fluida,
con una comunicación fluida y empática, asertiva y con mucho Mi modelo espejo y yo
tranquila, expresando mis respeto, en donde todos acepten coincidimos en la parte
sentimientos e ideas para recibir las opiniones y aportaciones de de mantener una
ayuda y consejos. los demás. Demostrando que comunicación fluida.
. como líder se lidiar con los
problemas.
Colaboradores COLABORADORES COLABORADORES:
Primero es la confianza que tengo Mis colaboradores son mi
 en mi misma y la base de valores familia en especial mis padres y Mi modelo espejo y yo
que me guiarán al éxito. abuela, por los quienes he creado tenemos de
mi propuesta de valor con la colaboradores a nuestra
El apoyo constante que me brinda finalidad de ofrecerles un familia.
mis padres en mi camino hacia ser ambiente confortable acto para
una futura profesional. llevar una convivencia
armoniosa.

Canales CANALES CANALES: Mi modelo espejo y yo

– Mensajes de Texto  Correos electrónicos. tenemos parecidos
– Grupos de WhatsApp  Reuniones por Zoom. canales. Ambos
– Llamadas telefónicas.  Llamadas telefónicas. tenemos en común
– Reuniones familiares  Grupo de WhatsApp. como canal el
WhatsApp y llamadas
telefónicas.
Resultados
RESULTADOS:
RESULTADOS
He logrado convertir mis
Obtener mi grado como profesional debilidades fortaleces, Mi modelo espejo y yo
en
en la carrera de Ingeniería Civil, lo logrando tener más seguridad tenemos parecidos
 que me permitirá realizar una resultados en cuanto la
conmigo misma y solidificar mis
especialización y maestría en un importancia que tiene el
objetivos en la vida. En donde
campo específico, todo ello apoyo emocional y
no solo es beneficiada mi
mediante el continuo apoyo de mis económico de la
persona, sino también mi familia
familiares y con el compromiso de familia.
que forma parte de mi entorno y
mi misma para formarme como una
el proceso de mi formación
líder competitiva en este entorno tan
profesional, que obtendrán la
cambiante.
remuneración de todo el amor y
apoyo que me han brindado y me
siguen dando.

Gestión de Gestión Del Riesgo: Gestión Del Riesgo:

Riesgo Me ayuda a prevenir y enfrentarme a las Mi modelo administra el riesgo Mi modelo espejo y yo
dificultades o complicaciones que se organizacional, de tal forma de aislar conocemos los riesgos
susciten en mi camino hacia el todas mis debilidades (barreras), con que se pueden suscitar
cumplimiento de todos mis objetivos la finalidad de transformarlas en en el transcurso de
trazados, también sabiendo el costo fortalezas que lleven a realizar mis nuestro camino a
necesario de todo el camino a recorrer metas personales, familiares y cumplir nuestros
para llegar a cumplir mi meta principal. profesionales. objetivos.
Gestión de Gestión del Cambio: Gestión del Cambio:
Cambio Me ayuda a avizorizar el cambio, Mi plan de liderazgo competitividad
administrando posibles soluciones a organizacional acecha el cambio Mi modelo espejo y yo
problemas que se contraponen en mi mediante la planificación de creemos que es posible
camino, teniendo en cuenta un posible estrategias de mejora, frente a avizorizar el cambio y
momento donde se realizará cambios problemas que afectan la realización estar preparados
que más que perjudiciales, me de mis logros. mediante un plan
contribuirá a trabajar más en mi estratégico.
formación y desarrollo.

Gestión de la Gestión de la Cultura Gestión de la Cultura

Cultura Organizacional: Organizacional:
Organizacional La misión y visión si están alineados y Mi visión y misión están alineados Mi modelo espejo y yo
corresponden con el tipo de Líder con el modelo de liderazgo elegido el coincidimos que la
Democrático, que me permite formar un cual es el líder transformacional que mejor forma de
ambiente saludable y armonioso, se asemeja con la persona que soy y gestionar la cultura
mediante la escucha activa y continua, e quiero ser, la cual es capaz de organizacional en
intercambio de las ideas/opiniones, trabajar en equipo, apoyando, mediante el trabajo en
aumentando así la motivación y motivando y generando el equipo, generando
rendimiento de mi grupo de seguidores, crecimiento en conjunto para obtener siempre motivación
una base sólida que nos permitirá en victorias fructuosas de las para enfrentar cualquier
situaciones futuras afrontar posibles situaciones actuales que enfrenta la situación.
cambios. sociedad.
VI. CONCLUSIONES

 En el entorno competitivo, es necesario que un líder tienda a enfrentar las

dificultades que se les pueda presentar, por ello es necesario seguir un plan
basado en quien es uno mismo, cuáles son sus fortalezas, debilidades,
oportunidades y amenazas, conociendo que habilidades intrapersonales e
interpersonales y posee, y así mismo definiendo estrategias que le llevarán a
cumplir con todos los objetivos.

 Un líder democrático tiene el papel de ser promovedor de un ambiente estable y

armonioso, motivando a las personas de su alrededor a participar
comunicativamente, entablando conversaciones enriquecedoras de ideas y
pensamientos.

 En nuestro proceso de formación hacia ser un profesional líder y competitivo, y

por ende llegar el éxito, se alcanzará mediante el trabajo y ayuda económica,
emocional de la familia, fuente principal de motivación.

 En el transcurso de la elaboración del plan de liderazgo, se aprendió que en

cualquier momento se pueden suscitar dificultades que pondrán en riesgo
nuestro futuro, por ello, el presente plan tiene que adaptarse a estos diversos
cambios pero siempre teniendo el mismo objetivo presente.

 El plan de liderazgo y competitividad me ayudará a convertirme en una líder

capaz de generar que el comportamiento y acciones que tomen mis seguidores
estén encaminadas al logro de objetivos para el bien común, esto mediante el
compromiso y motivación para crecer y llegar al éxito.

VII. RECOMENDACIONES
 Elaborar un plan de liderazgo y competitividad te será de gran utilidad, dado que
te ayudará a descubrir y conocer más aspectos de ti que te hacen únicos y que
 quizás no te habías dado cuenta, como tus habilidades, conocimientos, valores e
ideales.
 Para la elaboración de tu misión, visión, objetivos y estrategias, es necesario
hacer una profunda reflexión de cómo eres y que es lo podrás lograr si redactas
objetivos claros y empleando estrategias acorde a lo que deseas alcanzar.
 Para el cumplimiento de este presente plan, será fundamental contar con el
apoyo económico y emocional de tus familiares más cercanos, ya que ellos son
una fuente de ayuda y motivación a seguir creciendo y a enfrentar firmemente a
cualquier obstáculo.
 Igualmente será necesario que uno mismo tenga el compromiso ético y moral,
teniendo siempre presente la base de valores aprendidos, y fortaleciendo la
responsabilidad social mediante el trabajo para el bien común de las personas y
el ambiente.
ANEXOS
REFERENCIAS

Fierro, I., & Villalva, M. (2017). El liderazgo democrático: una aproximación

conceptual. INNOVA Research Journal, 2(4), 155-162. Recuperado de
https://doi.org/10.33890/innova.v2.n4.2017.210

Orellana, P. (3 de junio de 2019). Liderazgo Democrático. Economipedia. Recuperado

de https://economipedia.com/definiciones/liderazgo-democratico.html

Retos Directivos. (28 de abril de 2021). Claves para ejercer un estilo de liderazgo
democrático. EAE Business School. Recuperado de https://retos-
directivos.eae.es/claves-para-ejercer-un-estilo-de-liderazgo-democratico/