VARIABLES QUE INFLUYEN

EN LA GESTIÓN AMBIENTAL SUSTENTABLE

Al hablar de Gestión Ambiental Sustentable La distribución de los resultados que surgen

debemos tener en consideración una serie
de aspectos, tales como el contexto social,
económico y ambiental del país.
Para que aprendas un poco más sobre esta
importante temática te invitamos a revisar
un extracto del curso Sostenibilidad y
Sustentabilidad, perteneciente al Diplomado
en Gestión Ambiental, certificado por Mutual
Capacitación.
El desarrollo sustentable debe satisfacer las
necesidades de la presente generación, sin
comprometer la capacidad de las futuras
generaciones para que satisfagan sus
propias necesidades. En otras palabras,
es la capacidad de mantener procesos
productivos y sociales durante décadas.
del desarrollo sustentable deben beneficiar
a quienes son menos beneficiados en la
actualidad y, con el paso del tiempo, alcanzar
un nivel de desarrollo equipotencial de la
humanidad, que mejore considerablemente
la calidad de vida de cada uno de sus
miembros.
Es importante tener en cuenta que la
sustentabilidad está determinada por
una serie de factores relacionados con el
crecimiento social, económico y ambiental.
Esta, al ser un sistema abierto contará con
una serie de interrelaciones, conexiones y
variables internas o externas que determinan
su comportamiento y desempeño. Veámoslo
a continuación:

Variable económica
Considera el uso del capital,
trabajo y la tierra.

Variable social Variable ambiental

Abarca los grandes aspectos que Considerda los ecosistemas
afectan a las personas y que son constituidos por las distintas
protegidos por la Declaración de los poblaciones en sus hábitats, los que
Derechos Humanos y el Pacto Global. proveen servicios ambientales.
FACTOR SOCIAL

Al hablar de sustentabilidad social debemos

tener en cuenta que esta tiene como objetivo
satisfacer las necesidades básicas de las
personas, buscando la equidad y, por ende, la
eliminación de la brecha de la pobreza, lo que
se traduce no solo en una mejor distribución
de los recursos económicos que producen los
países, sino también en un mayor acceso a la
educación, salud, igualdad de género y etnias,
entre otros.

Revisemos a continuación dos artículos de

la Carta Magna de los Derechos Humanos,
adoptada y proclamada por la Asamblea
General de la ONU el 10 de diciembre de 1948: Artículo 25

· Toda persona tiene derecho a un nivel de

Artículo 23
· Toda persona tiene derecho al trabajo, a la
libre elección de su trabajo, a condiciones
equitativas y satisfactorias de trabajo y a la
protección contra el desempleo.
· Toda persona tiene derecho, sin
discriminación alguna, a igual salario por
trabajo igual.
· Toda persona que trabaja tiene derecho a
una remuneración equitativa y satisfactoria,
que le asegure, así como a su familia, una
existencia conforme a la dignidad humana
y que será completada, en caso necesario,
por cualesquiera otros medios de protección
social.
· Toda persona tiene derecho a fundar
sindicatos y a sindicarse para la defensa de
sus intereses.
vida adecuado que le asegure, así como a su
familia, la salud y el bienestar, y en especial
la alimentación, el vestido, la vivienda, la
asistencia médica y los servicios sociales
necesarios; tiene asimismo derecho a los
seguros en caso de desempleo, enfermedad,
invalidez, viudez, vejez y otros casos de
pérdida de sus medios de subsistencia por
circunstancias independientes de su voluntad.
· La maternidad y la infancia tienen derecho
a cuidados y asistencia especiales. Todos
los niños, nacidos de matrimonio o fuera de
matrimonio, tienen derecho a igual protección
social.
Sin embargo, debemos tener en cuenta que
la desigualdad es el común denominador
que socava los derechos humanos en el
continente americano, dificultando el acceso
a una mejor calidad de vida a millones de
personas.
 "La desigualdad es una característica histórica y estructural
de las sociedades latinoamericanas y caribeñas, y se ha
mantenido y reproducido incluso en períodos de crecimiento
y prosperidad económica, convirtiéndose en un obstáculo a
la erradicación de la pobreza, al desarrollo sostenible y a la
garantía de los derechos de las personas”.
Cepal (2016)

Según el informe de la Cepal, La matriz de

la desigualdad social en América Latina
(2016), la desigualdad se encuentra asentada
en una matriz productiva altamente
heterogénea y poco diversificada y en una
cultura del privilegio que es un rasgo histórico
constitutivo de las sociedades de la región.
Se caracteriza por un complejo entramado,
en que las desigualdades de origen
socioeconómico se entrecruzan con las
desigualdades de género, territoriales, étnicas,
raciales y generacionales (Cepal, 2016).

Ante este panorama es necesario que los

gobiernos promuevan políticas y acciones
que permitan el cumplimiento de los
derechos económicos, políticos, culturales,
equidad de género y de razas entre las
personas que habitan las diversas regiones
del planeta.
FACTOR
ECONÓMICO
Para hablar de la relación entre la
sustentabilidad y la economía, primero
tenemos que entender qué es esta última.
Como sabemos, la economía aparece como
un sistema cerrado, simple, en el que las
personas y las familias se relacionan a través
de los mercados, donde se fijan precios y
las empresas al vender bienes y servicios,
remuneran los factores de la producción
(tierra, trabajo y capital). Sin embargo,
también es posible observar dos corrientes,
la economía convencional y la economía
ecológica.
La economía convencional se basa en que
los factores primarios de tierra, trabajo y
capital se combinan en el proceso económico
para producir bienes y servicios (PNB).
Este se divide en consumo, que es el único
contribuyente a la utilidad y bienestar
individual, y en inversión, que se enfoca en
mantener y acrecentar los stocks de capital.
José Manuel Naredo, teórico de la economía
ecológica, señala que esta tiene un enfoque
“ecointegrador”, que apunta a evitar división
entre los planteamientos económicos y
ecológicos, reconciliando en una misma
raíz “ecointegradora” dos componentes: la
utilidad propugnada por los economistas y la
estabilidad analizada por los ecologistas.
En la economía ecológica hay una
sustitubilidad limitada entre las tres formas
básicas de capital: natural, humano y
manufacturado. A su vez, los regímenes
de derechos de propiedad son complejos
y flexibles, a diferencia de lo que ocurre en
la economía convencional, en donde estos
se simplifican a privados o públicos y su
distribución suele tomarse como fija y dada.
Tanto los bienes y servicios económicos,
como los servicios y amenidades ecológicas
son producidos, y ambos contribuyen
de distinta forma a la satisfacción de
las necesidades humanas básicas y a la
creación de bienestar tanto individual como
comunitario.
Es necesario entender a la economía y a
la ecología como sistemas complejos, en
constante transformación y bajo grandes
incertidumbres, entendiéndola como un
proceso ecoevolutivo en el que la sociedad
y la naturaleza se interconectan y cambian.
Todo ello sugiere nuevas direcciones
para que la organización social mejore la
sustentabilidad ambiental, la justicia social y
la dignidad humana.
EXTERNALIDADES QUE
SE ORIGINAN EN LOS PROCESOS ECONÓMICOS
Se entiende por externalidad a un resultado
que puede generar un costo o beneficio real
que no aparece en el estado de pérdidas y
ganancias de la empresa, aunque es asumido
por algunos miembros de la sociedad. Es
decir, es un costo externo para las compañías,
pero interno para toda la sociedad; sus
efectos no son medidos por los precios del
mercado.
En todo proceso económico se originan
externalidades positivas o negativas, las que
se deben gestionar.
Algunos ejemplos de externalidades:
· La producción de desperdicios impacta
negativamente al bienestar, al capital y los
servicios ecológicos, por lo que debe ser
gestionada para que su efecto sea el menor
posible.
· Al crecer la economía su impacto sobre
el medio ambiente crece, influyendo tanto
positiva como negativamente. Desde el
punto de vista positivo, observamos que
varios factores mejoran de forma inmediata
con el crecimiento económico; por ejemplo,
el bienestar de la población aumenta, ya que
existen más comunidades con acceso a agua
potable y sistemas higiénicos de evacuación.
Por otro lado, existen factores que empeoran
con el crecimiento económico, como el
aumento en las emisiones de dióxido de
carbono y de residuos peligrosos, o bien, con
el incremento de enfermedades producidas
por la contaminación.
VARIABLE AMBIENTAL

En los ecosistemas encontramos las distintas Respecto a su clasificación, se utiliza como

poblaciones y sus hábitats, lugar de donde
obtenemos los servicios ambientales o
ecosistémicos. Estos conceptos han estado
en la discusión académica y políticas
públicas ambientales y han evolucionado de
acuerdo a una mejor comprensión del valor
de los ecosistemas. El Ministerio del Medio
ambiente del Gobierno de Chile ha adoptado
el concepto de servicios ecosistémicos.
base la propuesta de la Evaluación de los
Ecosistemas del Milenio o “Millennium
Ecosystem Assessment”, que divide los
servicios ecosistémicos en cuatro grupos:
provisión, regulación, culturales y soporte.
A su vez, los agrupa en finales y uno
intermedio:

Se define a los servicios ecosistémicos (SS.

EE.) como “la contribución directa o indirecta
de los ecosistemas al bienestar humano” y
se diferencia entre los intermedios (soporte)
y finales (provisión, regulación y culturales).
 Servicio de Soporte
Abarcan los procesos ecológicos necesarios
para la producción de los otros tres sistemas. Su
impacto en el ser humano es indirecto o a muy
largo plazo. Los principales servicios de soporte
son la fotosístesis, la formación de suelo, la
producción primaria, el ciclo de nutrientes y el
ciclo del agua.

Servicios de provisión
Agrupan los productos obtenidos de la
naturaleza para su consumo o utilización.
Ejemplo de ello son la comida, agua dulce
de consumo y uso agrícola, materias
primas bióticas para tejidos y materiales de
construcción y combustibles renovables, entre
otros.

Servicio de regulación
Se refieren a los procesos ecológicos que
mejoran y, en algunos casos, hacen posible
nuestra vida. Ejemplo de ellos son las mejoras
en la calidad del aire, regulación del clima,
regulación en el ciclo del agua, reciclado de
desechos y purificación de aguas residuales,
control de enfermedades y plagas, entre otros.

Servicios culturales
Valores o beneficios no materiales que
se obtienen de la naturaleza a través del
enriquecimiento personal o espiritual, el
desarrollo cognitivo, la reflexión y el disfrute de la
naturaleza. Algunos ejemplos son la diversidad
cultural de un territorio, valores educativos sobre
los ecosistemas, patrimonio cultural, servicios
recreativos y de ecoturismo, entre otros.
La economista inglesa Kate Raworth, en su
paper “Definir un espacio justo y seguro para
la humanidad” (2013), señala que existe un
límite máximo en el uso de los recursos, es
decir, un techo ambiental por encima del cual
la degradación ambiental sería inaceptable.
A su vez, explica que también existe un límite
mínimo o un suelo social, por debajo del cual
se llega a una privación humana inaceptable.
El siguiente esquema muestra lo que es un
“espacio seguro y justo para la humanidad”,
en donde el suelo social determina los
mínimos imprescindibles para cada
necesidad humana y el techo ambiental los
límites planetarios.

La especialista enumera once necesidades

sociales básicas, que definirían ese suelo
social. Estas son alimentación, agua,
educación, empleo, energía, igualdad de
género, igualdad social (equidad), ingresos,
participación, resiliencia y sanidad.
Según Raworth, combinar de esta forma los
límites planetarios y sociales proporciona
una nueva perspectiva sobre el desarrollo
sostenible.
Los defensores de los derechos humanos
llevan mucho tiempo señalando el deber de
garantizar el derecho de todas las personas
a los elementos básicos para la vida,
mientras que los economistas ecológicos
han subrayado la necesidad de situar la
economía global dentro de unos límites
ambientales”.
Este marco combina ambas cosas, creando
un espacio delimitado tanto por los derechos
humanos como por la sostenibilidad
ambiental, reconociendo a la vez que existen
numerosas interacciones complejas y
dinámicas entre los distintos límites.
Al contar con esta información, podemos
comprender de mejor forma la complejidad
de los distintos factores o variables que
pueden afectar la sustentabilidad y/o
sostenibilidad. Debemos tener en cuenta
que, al ser un sistema abierto, el deterioro
de cualquiera de estos elementos puede
impactar de forma negativa a otro, haciendo
peligrar la sostenibilidad y/o sustentabilidad.
Veamos cómo se relacionan estas variables
en la siguiente imagen:

Ambiental
Ecosistemas y biodiversidad
Servicios ecosistémicos

Visible Viable

Sustentable

Social Económico

Distributivo,
equitativo
EL PACTO
GLOBAL ONU

El Pacto Mundial nace en el año 2000,
como una iniciativa de Naciones Unidas
que busca fomentar la sostenibilidad
corporativa, a través de la colaboración de
las más diversas empresas, con el fin de
conseguir y aumentar soluciones que hagan
reto a los retos globales. Actualmente, el
Pacto Mundial desempeña un papel crucial
en el fortalecimiento de la colaboración
empresarial con las Naciones Unidas.
relacionados con los derechos humanos,
el trabajo, el medio ambiente y la lucha
contra la corrupción en sus estrategias y
operaciones, así como para que actúen de
forma que avancen los objetivos sociales
y la implementación de los Objetivos de
Desarrollo Sostenible (ODS).

Este acuerdo surge gracias Kofi Annan, ex

Secretario General de las Naciones Unidas,
quien en el Foro Económico Mundial de 1999
hizo un llamado a los líderes empresariales
para que se aliaran con la Organización y, de
esta forma, crearan un «impacto global» en
cuestión de valores y principios compartidos
para aportar una faceta humana al mercado
mundial.

La importancia del Pacto es evidente, ya que

hace un llamado a las empresas para que
incorporen los diez principios universales
LOS 10 PRINCIPIOS
DEL PACTO MUNDIAL DE LA ONU

Derechos humanos
Principio 1: las empresas deberían apoyar y respetar
la protección de derechos humanos declarados
internacionalmente.

Principio 2: las empresas deberían asegurarse de no ser

partícipes de vulneraciones de derechos humanos.

Trabajo
Principio 3: las empresas deberían defender la libertad
de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho de
negociación colectiva.

Principio 4: las empresas deberían defender la eliminación de

todas las formas de trabajo forzado u obligatorio.

Principio 5: las empresas deberían defender la abolición

efectiva de la mano de obra infantil.

Principio 6: las empresas deberían defender la eliminación de

la discriminación con respecto al empleo y la ocupación.
Medio ambiente

Principio 7: las empresas deberían apoyar un planteamiento

preventivo con respecto a los desafíos ambientales.

Principio 8: las empresas deberían llevar a cabo iniciativas

para fomentar una mayor responsabilidad ambiental.

Principio 9: las empresas deberían promover el desarrollo y la

difusión de tecnologías respetuosas con el medio ambiente.

Lucha contra la corrupción

Principio 10: Las empresas deberían trabajar contra la
corrupción en todas sus formas, como la extorsión y el
soborno.
En la actualidad, existen en el mundo más
de 15.000 empresas adheridas de todos
los tamaños y sectores, que trabajan para
instaurar un movimiento verdaderamente
global de empresas responsables, que
integren la sostenibilidad en sus estrategias
y operaciones principales, tanto para el
beneficio de la sociedad como para el suyo.

Hoy más que nunca es fundamental conocer

y manejar las variables propias de la Gestión
Ambiental Sustentable. El rol activo que
cada actor emplee en la Gestión Ambiental
es y será clave para un desarrollo sostenible,
acorde a los nuevos tiempos y necesidades
a nivel global.

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