ELEMENTOS DE LA RELACIÓN LABORAL

Serie 16
Gaceta Judicial 13 de 21-sep.-1998
Estado: Vigente

ELEMENTOS DE LA RELACIÓN LABORAL

Para que se configure jurídica y legalmente un vínculo laboral, son indispensables tres elementos: 1)
Prestación de servicios; 2) Subordinación o dependencia; y, 3) Remuneración. La carencia de uno de
estos tres elementos, dará lugar a cualquier tipo de relación, menos laboral. SALA DE LO LABORAL
Y SOCIAL.
Gaceta Judicial. Año XCVIII. Serie XVI. No. 13. Pág. 3626.
(Quito, 21 de septiembre de 1998)

VISTOS: Al haberse sentido jurídicamente perjudicado por las sentencia dictada por la Sexta Sala de
la Corte Superior de Justicia de Guayaquil, confirmatoria de la de Primera Instancia, el actor del
presente juicio laboral Marcel Paúl Rossler Voumard, quien demandó el pago de indemnizaciones de
trabajo la Compañía Inversiones Guayacán S.A., en la persona de su Representante Legal Fausto
Idrovo Arcentales y a la Distribuidora Richard O. Custer S.A., también en la persona de su Gerente
General Arturo Orrantia Santos, interpuso, haciendo uso de su derecho, recurso de casación, el
mismo que fue admitido a trámite mediante auto de septiembre 1 de 1998, por lo que, corresponde
ahora, por ser ese el estado de la causa, resolver el presente litigio, para lo cual, se hacen las
siguientes consideraciones. PRIMERO: La competencia de esta Segunda Sala de lo Laboral y Social
de la Corte Suprema de Justicia para conocer el recurso deducido se encuentra plenamente
justificada, pues, se ha seguido los procedimientos jurídicos vigentes en nuestra legislación para el
efecto. SEGUNDO: La concepción legal en materia de casación, impone al juzgador un estudio
pormenorizado del escrito de interposición del recurso, relacionándolo jurídicamente con la sentencia
recurrida, de tal forma que, analizando la sentencia del Tribunal de Alzada con las piezas procesales
necesarias existentes en el expediente, se proceda a no casar la sentencia recurrida. TERCERO: El
recurrente, ataca la sentencia materia del recurso, manifestando que en ella se le ha perjudicado, al
haberse infringido, el Art. 49 de la Constitución Política de la República, que establece varias normas
que regulan las garantías y protecciones del trabajador ecuatoriano; y, el Art. 8 del Código del
Trabajo vigente. Siguiendo con la estructura formal y extraordinaria de la casación, el recurrente se
funda en la causal 1a del Art. 3 de la Ley de la Materia. CUARTO: En todo juicio de trabajo, lo
primero que debe hacerse, es demostrar de manera contundente, inequívoca, la existencia de la
relación laboral. En la especie, al haber negado los demandados en forma pura y simple la existencia
de un vínculo laboral con el actor, correspondía a éste, al tenor de lo dispuesto en los Arts. 117 y
siguientes del Código de Procedimiento Civil, probar en forma categórica y fehaciente la relación de
trabajo que afirma en su libelo de demanda. Vale decir que, para que se configure jurídica y
legalmente un vínculo laboral, son indispensables tres elementos: 1) Prestación de servicios; 2)
Subordinación o dependencia; y, 3) Remuneración. La carencia de uno de estos tres elementos,
dará lugar a cualquier tipo de relación, menos laboral. QUINTO: El actor en su afán prioritario de
demostrar la relación laboral con los demandados, recurre a la prueba testimonial rendida por Janeth
Patricia Acosta Vizueta y Nicolás Cayetano Semiglia Seminario, (fs. 177,177 vta., 178 y 178 vta.)
testimonios que no pueden de ninguna manera ser considerados idóneos por falta de imparcialidad,
pues en sus declaraciones, admiten la relación de dependencia que mantenían con el actor, incluso
la deponente Acosta Vizueta reconoce en la repregunta No. 9 (fs. 177 vta.) ser socia del actor; en tal
circunstancia, se hallan inmersos en las causales 6a y 11a del Art. 220 del Código de Procedimiento
Civil; Esta dependencia incluso queda demostrada con las actas de finiquito de fs. 139,139 vta., 140
y 140 vta. De fs. 82 a 89 existe la escritura pública en la cual se confiere Poder General de la
Compañía Guayacanes S.A. en favor del actor de este juicio, a quien se le designa "Mandatario" a
partir de noviembre de 1985, hasta noviembre de 1995, fecha en que renuncia al Poder General
conferido (fs. 90 a 92); al respecto, el Art. 314 del Código del Trabajo en claro en manifestar que una
persona con poder general para representar y obligar a la empresa, será mandatario y no empleado.
Para abundar más en el tema, a fs. 502, existe una certificación conferida por el Departamento de

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Patrocinio Judicial del IESS, en la cual consta Marcel Paúl Rossler Voumard tiene aportaciones de
parte de la Empresa Comercial Aarau S.A.; y finalmente, a fs. 504, 505 y 506 existen certificaciones
de salario en favor de la Caja Suiza de Compensación, Seguro de Vejez y Supervivencia, Seguro de
Invalidez, en las que aparecen que el actor las recibe en calidad de Apoderado General. Por todo lo
expuesto, esta Sala, ADMINISTRANDO JUSTICIA EN NOMBRE DE LA REPUBLICA Y POR
AUTORIDAD DE LA LEY, desecha por ilegal e improcedente el recurso de casación deducido.
Notifíquese y devuélvase.

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