Ten en cuenta que...

Las sociedades laborales están obligadas a constituir un fondo especial de reserva dotado del
10 % del beneficio líquido de cada ejercicio.

1. Número de socios. El número de socios no puede ser inferior a tres. Los socios pueden ser:
• Socios trabajadores. Son los que prestan sus servicios retribuidos en forma personal y
directa y por tiempo indefinido en las sociedades laborales. Al menos un 51 % del capital social
les pertenece.
• Socios no trabajadores o capitalistas. Son propietarios de acciones, personas físicas o
jurídicas, que no prestan su trabajo personal en la sociedad. Cuando existan socios no
trabajadores, habrá dos clases de acciones o participaciones: las reservadas a los trabajadores,
que llevarán esta indicación en el título de la acción, y las restantes.
En las sociedades laborales, pueden existir trabajadores asalariados por tiempo indefinido que
no tengan suscritas y desembolsadas acciones/participaciones sociales de la sociedad.
• El número de horas/año trabajadas por estos no podrá ser superior al 15 % del total de
horas/año trabajadas por los socios trabajadores.
• Si la sociedad tuviera menos de 25 socios trabajadores, el número de horas/año trabajadas por
estos no podrá ser superior al 25% del total de horas/año trabajadas por los socios trabajadores.
No se incluyen en el cómputo los contratos de duración determinada, ni a aquellos trabajadores
con discapacidad psíquica en grado igual o superior al 33 % con contrato indefinido.
2. Responsabilidad económica. La responsabilidad frente a terceros está limitada a las
aportaciones de cada uno de los socios.
3. Capital mínimo de constitución. El capital social será como mínimo de 3.000 € totalmente
desembolsado para las S.L.L. (sociedad limitada laboral) o de 60.000 € suscrito y desembolsado
en al menos un 25% para las S.A.L. (sociedad anónima laboral).
4. Requisitos de constitución. Para que una sociedad sea calificada de sociedad laboral,
deberá inscribirse previamente como tal en el Registro de Sociedades Laborales dependiente de
la comunidad autónoma. Posteriormente, con dicha calificación, deberá inscribirse en el Registro
Mercantil.
5. Transmisibilidad de la participación en la sociedad. La transmisión depende del tipo de
acciones o de participaciones sociales:
• Las de la clase laboral (las de los socios trabajadores). Deben ofrecerse en primer lugar a los
trabajadores no socios con contrato indefinido, que tendrán preferencia en la compra. Si estos
no ejercitaron su derecho, se ofrecerán a los socios trabajadores, a los socios no trabajadores y,
finalmente, a los trabajadores con contrato temporal, por este orden.
Las de la clase general. Estarán igualmente sometidas a las anteriores limitaciones,
comenzando el ofrecimiento por los socios trabajadores.
6. Nombre. La denominación de la sociedad no podrá ser idéntica a la de otra sociedad
existente y en ella debe figurar la expresión sociedad limitada laboral o S.L.L. en caso de que se
trate de una sociedad de responsabilidad limitada o sociedad anónima laboral o S.A.L. en caso
de que se trate de una sociedad anónima.
7. Normativa. Se rige por la lev 4/1997, de 24 de marzo de Sociedades Laborales.