DIFERENCIAS ENTRE COPERATIVISMO DE TRABAJO ASOCIADO Y

SOCIEDADES LABORALES

PROPONENTES

LAURENT DANIELA ARNACHEZ TOLOZA

LEIDY KATHERINE COTE BAUTISTA

VANESSA VIVINA GOMEZ JARABA

STEFANNY YINETH PEREZ VASQUEZ

DOCENTE

SUGEY SUAREZ

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE LA PAZ

TRABAJO SOCIAL SEMESTRE VI

BARRANCABERMEJA, SANTANDER

SEPTIEMBRE 2019
Primeramente se va a definir que es cooperativismo de trabajo asociado y
sociedades laborales.

COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO

Son organizaciones sin ánimo de lucro pertenecientes al sector solidario de la

economía, que asocian personas naturales que simultáneamente son gestoras,
contribuyen económicamente a la cooperativa y son a portantes directos de su
capacidad de trabajo para el desarrollo de actividades económicas, profesionales
o intelectuales, con el fin de producir en común bienes, ejecutar obras o prestar
servicios para satisfacer las necesidades de sus asociados y de la comunidad en
general.

Este tipo de cooperativas, al ser sin ánimo de lucro, tienen como finalidad principal
el proveer trabajo a sus asociados, y por medio de ese trabajo es que se lucran las
personas que la conforman, pues una cooperativa de trabajo asociado se
constituye para proveer empleo a los asociados, y no para enriquecer a la
cooperativa como tal.

El objeto social de estas organizaciones solidarias es el de generar y mantener

trabajo para los asociados de manera autosugestionar, con autonomía,
autodeterminación y auto gobierno. En sus estatutos se deberá precisar la
actividad socio económico que desarrollarán, encaminado al cumplimiento de su
naturaleza, en cuanto a la generación de un trabajo, en los términos que
determinan los organismos nacionales e internacionales, sobre la materia.

LAS COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO SE APOYAN EN DOS

PRINCIPIOS:

Primero, el principio de identidad y segundo el principio de participación.

En las Cooperativas y Pre cooperativas de Trabajo Asociado, el trabajo se rige por

estatutos y regímenes adoptados por los propios asociados, quienes laboran en
ellas y se caracterizan por aportar fuerza laboral y capital, siendo copropietarios,
cogedores y además beneficiarios directos de la gestión económica y social.

ACUERDO COOPERATIVO DE TRABAJO ASOCIADO

Es el contrato que se celebra por un número determinado de personas, con el

objeto de crear y organizar una persona jurídica de derecho privado, denominada
Cooperativa o Pre cooperativa de Trabajo Asociado, cuyas actividades deberán
cumplirse con fines de interés social y sin ánimo de lucro.
Este acuerdo debe surgir de la manifestación libre y voluntaria de la persona
natural que participa en la creación de la Cooperativa o Pre cooperativa de
Trabajo Asociado, o que posteriormente se adhiere suscribiendo el acuerdo
cooperativo correspondiente. Este acuerdo obliga al asociado a cumplir con los
Estatutos, los Regímenes de Trabajo y de Compensaciones y el trabajo personal
de conformidad con sus aptitudes, habilidades, capacidades y requerimientos en
la ejecución de labores materiales e intelectuales, sin que este vínculo quede
sometido a la legislación laboral.

CARACTERÍSTICAS DE COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO

Las Cooperativas de Trabajo tienen como principales características las

siguientes:

 Primero, son personas jurídicas constituidas con un mínimo de 5 ó 10

asociados, según sean PCTA o CTA.
 Segundo, la Asociación de sus miembros debe ser libre y voluntaria.
 Tercero, deben ser constituidas por asociados, quienes previamente o
dentro de los tres (3) meses siguientes a la asociación, hayan recibido un
curso básico de economía solidaria, con énfasis en trabajo asociado de
veinte (20) horas.
 También, que sean gestores y con autonomía empresarial.
 Que sean aportantes económicos (puede deducirse de las
compensaciones).
 Aportantes de su capacidad de trabajo.
 Producen bienes, ejecutan obras o prestan servicios a los asociados o a la
comunidad en general.
 Son solidarias en la compensación o retribución.
 Además, que sean regidas por el principio de la igualdad de los asociados.
 No tienen ánimo de lucro.
 Su organización es democrática.
 Tienen autonomía empresarial.

Tienen como Objeto Social generar y mantener trabajo para los asociados de
manera autosugestionar, con autonomía, autodeterminación y auto gobierno. En
sus estatutos se debe precisar la actividad socio económica que desarrollarán.

El Gobierno Nacional considera que para los grupos necesitados existe una
opción de producción en la economía solidaria, siendo ella un sector de vital
importancia en la generación de oportunidades laborales. Al Sector de la
Economía Solidaria, pertenecen las Cooperativas y Pre cooperativas de Trabajo
Asociado que se conforman por un número determinado de asociados,
caracterizándose por la producción de bienes, ejecución de obras y prestación de
servicios.
Los asociados son trabajadores no asalariados, por esto no existen relaciones
laborales, pero sí reciben compensación por la labor que aporten al proceso
productivo. Estas empresas se caracterizan por no tener ánimo de lucro.

SOCIEDADES LABORALES

Una sociedad laboral es aquella en la que la mayor parte del capital está en
propiedad de sus propios trabajadores, que prestan sus servicios retribuidos de
forma directa, personal e indefinidamente.

Existen diversos tipos de sociedad atendiendo a la estructura del capital, al

número de empleados, a la responsabilidad de los socios e incluso a la propiedad
del capital, si bien también existen modalidades mixtas que escogen criterios de
todas ellas.

Es el caso de las sociedades laborales, donde la mayoría del capital social (más
del 51%) debe estar en manos de sus propios trabajadores, empleados por cuenta
ajena que ofrecen sus servicios a la sociedad de la que forman parte. En este
mismo caso, el capital de la misma, aunque siempre de forma minoritaria, puede
estar en propiedad de socios capitalistas, es decir, que cuentan con una
participación en la sociedad pero no prestan su trabajo.

CARACTERÍSTICAS GENERALES DE SOCIEDADES LABORALES

Existen dos tipos de sociedades laborales, las Sociedades Anónimas Laborales y

las Sociedades Limitadas Laborales, cada una con los requisitos habituales de las
SA y las SL, pero con ciertos rasgos diferenciadores común a ambas:

 Al menos el 51% del capital ha de estar en manos de los trabajadores de la

sociedad.
 Ninguno de los socios ha de tener más de un tercio (33%) del capital, salvo
si éste es una institución o administración pública, en cuyo caso será el
50%
 El capital se divide en participaciones sociales o acciones nominativas.
Estas pueden ser:
 De clase laboral: propiedad de los socios trabajadores.
 De clase general: en propiedad de los socios no trabajadores.
 El derecho de suscripción preferente, en el caso de abandono de algún
socio, recaerá primeramente entre los trabajadores no socios, seguidos de
los trabajadores socios, de los socios no trabajadores y finalmente de los
trabajadores temporales.
 Las sociedades laborales tiene incentivo fiscales, como un Impuesto de
Sociedades más beneficioso, así como la obligación de tener reservas
anuales por el 10% de los beneficios.
Otras Características de las Sociedades Laborales

 Es una sociedad de naturaleza mercantil cualquiera que sea su objeto

social y el capital, limitándose exclusivamente su responsabilidad a las
aportaciones realizadas por sus socios.
 La mayoría del capital social es propiedad de trabajadores que prestan en
ellas servicios retribuidos en forma personal y directa, y cuya relación
laboral lo es por tiempo indefinido. La retribución puede consistir en: dinero,
retribución en especie o mixta.
 Los socios se vinculan a la sociedad mediante una relación laboral por
tiempo indefinido. Los servicios pueden prestarse tanto a tiempo completo
como a tiempo parcial.
 El número mínimo de socios fundadores en una Sociedad Laboral será al
menos de tres, de los que obligatoriamente al menos dos de ellos han de
ser trabajadores. Como excepción a esta regla, se pueden constituir
sociedades laborales con dos socios, durante los primeros 36 meses de
actividad, siempre y cuando, ambos sean trabajadores y tengan distribuida
de forma equitativa su participación en la sociedad, pudiendo por lo tanto
estar integradas por:

• Socios trabajadores: son trabajadores que prestan sus servicios retribuidos de

forma directa y personal, con una relación laboral por tiempo indefinido. Al mismo
tiempo, tienen la propiedad de acciones o participaciones sociales de clase
laboral, que en su conjunto supondrán al menos el 50,1% del capital social.
• Socios no trabajadores: tienen en propiedad acciones o participaciones
sociales de la clase general, pero no mantienen ninguna relación laboral con la
sociedad. Podrán serlo tanto las personas físicas como las jurídicas, públicas o
privadas, entidades no lucrativas o de la economía social.
• Personal asalariado: la sociedad laboral puede tener personal asalariado
contratado de forma temporal o por tiempo indefinido. Sin embargo, el número de
horas trabajadas al año por el personal asalariado con contrato fijo que no tengan
la condición de socios de la empresa, no puede superar el 49% del total de horas-
año trabajadas en la sociedad laboral por el conjunto de los socios trabajadores,
no computándose para el cálculo de este limite el tiempo del trabajo realizado por
los trabajadores con discapacidad igual o superior al 30 por 100.

 Ningún socio puede poseer acciones o participaciones sociales que

representen más de 1/3 del capital social. Puede, sin embargo, superarse
este límite sin alcanzar el 50%, en el caso de sociedades laborales
constituidas inicialmente con solo 2 socios trabajadores con distribución
 entre ellos del capital social y los votos al 50 por 100, situación que solo
puede durar 36 meses, o cuando uno de los socios sea una entidad o
sociedad pública o mayoritariamente pública o entidades no lucrativas o de
la economía social (cooperativas, fundaciones, asociaciones etc.).
 Las acciones o participaciones sociales de las sociedades laborales se
dividirán en dos clases, las que sean propiedad de los trabajadores cuya
relación laboral sea por tiempo indefinido, se denominaran «clase laboral» y
las restantes «clase general».

Dentro de la Economía Social, existen dos tipos de entidades en las que

predomina la participación de los trabajadores dentro de la empresa. Estas dos
entidades son las Cooperativas de Trabajo Asociado (CTA) y las Sociedades
Laborales.

El objetivo de ambas organizaciones es crear empleo para los socios con las
mejores condiciones posibles, pero existen diferencias entre ellas que pueden
hacer que se considere mejor optar por una o por la otra. Con respecto a esto, a
continuación proponemos un pequeño análisis de las diferencias más importantes
que existen entre ambas fórmulas jurídicas. Estas diferencias las podríamos
clasificar en cuatro bloques:

ÁMBITO SOCIETARIO

En el momento de la constitución, en las CTA, lasCooperativas, el número mínimo

de socios exigidos es de dos, al igual que en la Sociedades Laborales, pero en las
Sociedades Laborales tienen un plazo máximo de 36 meses desde su constitución
para incluir un tercer socio.

En cuanto al tipo de socios, las CTA sólo tienen socios trabajadores, mientras que
las Sociedades Laborales pueden tener tanto socios trabajadores como no
trabajadores (sólo aportan capital), siempre y cuando el porcentaje total de las
participaciones de los socios trabajadores sea superior al 50%.

Con respecto al reparto de beneficios, en la Sociedad Laboral se reparten según el

capital invertido entre todos los socios (trabajadores y no trabajadores), mientras
que en la CTA, por lo general, se reparten entre los socios trabajadores, a no ser
que en los estatutos se establezca que se pueden repartir con las personas
asociadas. En este caso, el máximo a repartir de los excedentes entre las
personas asociadas será del 45%.

En caso de baja del socio, en ambos tipos de sociedades pueden recuperar el

capital aportado en el momento de su admisión. Sin embargo, las cantidades
serán diferentes. En las Sociedades Laborales, el socio venderá sus
participaciones/acciones al precio establecido por las partes (socio y comprador),
mientras que en las CTA se devolverán las cantidades aportadas actualizadas al
IPC.

ÁMBITO ADMINISTRATIVO

Las CTA tienen que hacer su inscripción únicamente en el Registro de

Cooperativas (gratuito), mientras que las Sociedades laborales deben hacerlo,
además, ante el Registro Mercantil (tiene coste).

Las Sociedades Laborales, adicional mente a la inscripción y para adquirir la

condición de laborales, deben obtener una resolución administrativa que las
califique como tal. En cambio, las CTA sólo necesitan la calificación cuando son
CTA sin ánimo de lucro.

AMBITO LABORAL

Ambos tipos de empresas tienen límite a la hora de contratar a trabajadores no

socios de manera indefinida, pero estos límites son distintos. Ellos, mientras que
en las Sociedades Laborales las horas trabajadas de los trabajadores no socios no
pueden superar el 49% de horas trabajadas por los trabajadores socios.

Aplicación del régimen de la Seguridad Social. A los socios de la Sociedad

Laboral se les integrará en el régimen que corresponda según la legislación
vigente, el cual depende de la cantidad de socios que exista en la empresa y su
condición de administrador de la sociedad. Debido a esto, puede que los socios
tengan exenciones en la cotización o no. Sin embargo, las CTA pueden escoger el
régimen en el que van a cotizar sus socios entre RETA y RGSS, elección que
puede ser cambiada cada cinco años. En caso de que los socios trabajadores de
la CTA opten por el RGSS, no cotizarán al FOGASA.

Normativa laboral aplicable en estas entidades: Las sociedades laborales se

regirán por la normativa laboral general, por lo que los salarios de los socios serán
los del sector al que pertenezcan. En cambio, las CTA, como se rigen por sus
propios acuerdos, en sus Estatutos o Reglamento de Régimen Interno
establecerán la cantidad a percibir por sus socios trabajadores.

ÁMBITO FISCAL – CONTABLE

Respecto de la legislación contable de aplicación, las CTA se rigen por una

legislación contable específica para las cooperativas, mientras que las Sociedades
Laborales llevan la contabilidad basada en la legislación contable de las
sociedades mercantiles.
Ambas entidades tienen que aportar parte de los beneficios a una reserva
especial. En el caso de las sociedades laborales, deben aportar un 10% de los
beneficios hasta que la reserva especial alcance el doble del capital social. Las
CTA tienen que aportar un 20% del beneficio a la reserva obligatoria hasta que
esta reserva alcance el importe del capital social y un 5% del beneficio al Fondo
de Formación y Promoción Cooperativa (FFPC).

En relación al régimen fiscal, las CTA tienen un régimen específico con sus
propias bonificaciones – para consultar las bonificaciones fiscales de cooperativas
-, mientras que las Sociedades Laborales tienen el régimen fiscal general para
todas las empresas, con las peculiaridades de que tienen libertad de amortización
para los activos del inmovilizado material, intangible o inversiones inmobiliarias
dentro de los cinco años contados a partir de la fecha en la que adquieren esa
calificación y una bonificación sobre ITP y AJD del 99% de las cuotas que se
devenguen por modalidad de transmisiones patrimoniales onerosas, por la
adquisición, por cualquier medio admitido en Derecho, de bienes y derechos
provenientes de la empresa de la que proceda la mayoría de los socios
trabajadores de la sociedad laboral.

Son dos fórmulas jurídicas donde prima el trabajo sobre el capital y cada una tiene
sus ventajas y sus desventajas, más en función de la filosofía y principios que
posean las personas que van a crear la empresa que por aspectos meramente
técnicos. La Sociedad laboral lleva implícita una filosofía de empresa de capital,
donde el poder al final reside en el valor de las acciones que poseen los socios
mientras que en la cooperativa el poder reside en la persona, independientemente
del capital que tenga en la empresa.