CLASIFICACION DE LAS EMPRESAS SEGÚN SU FORMA JURIDICA Empresa individual: tipo de empresa que tiene personalidad física.

(1) Empresario individual: persona física que realiza en nombre propio y por medio de una empresa una actividad comercial, industrial o profesional. La responsabilidad es ilimitada, la gestión y el control está en manos del empresario, no se requiere un capital mínimo, tributa a través del IRPF. (2) Sociedad civil: se basa en un contrato por el que dos o más personas se obligan a poner en común dinero, bienes o industria, con ánimo de repartir entre sí los beneficios. La responsabilidad es ilimitada, tributa por el IRPF (en la declaración de Hacienda cada uno mantiene la propiedad de lo que ha aportado). No precisa escritura pública, ni inscripción en el registro mercantil salvo aportación de bienes inmuebles. (3) Comunidad de bienes: Son formadas por una o más personas que ostentan la propiedad o titularidad de una cosa o derecho indiviso. No precisa escritura pública, ni inscripción en el registro mercantil salvo aportación de bienes inmuebles. La responsabilidad es ilimitada, tributa por el IRPF

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Empresa sociedad: tiene personalidad jurídica. Todas se inscriben en el Registro Mercantil. Sociedades mercantiles de carácter personalista: si la gestión corresponde a los socios. Sociedades mercantiles de carácter capitalista: la gestión no tiene por qué recaer en los socios. (4) Sociedad colectiva: mínimo 2 socios, todos intervienen en la gestión excepto los socios industriales que sólo aportan trabajo. Responsabilidad personal, solidaria e ilimitada. No hay capital mínimo para su constitución. La condición de socio no puede transmitirse libremente. Tributa por el IS. (5) Sociedad comanditaria simple: existen dos tipos de socios: los colectivos que intervienen en la gestión y tienen responsabilidad personal, solidaria e ilimitada; y los socios comanditarios que no intervienen en la gestión y tienen una responsabilidad limitada a la aportación económica, participan sólo de los resultados económicos. (El resto de las características son iguales que la colectiva) (6) Sociedad comanditaria por acciones: se diferencia de la comanditaria simple en que la participación de los socios comanditarios está representada por acciones (partes alícuotas de capital), el capital mínimo es de 60.101,21 € que debe estar totalmente suscrito y desembolsado en un 25% en la constitución de la sociedad; (7) Sociedad de responsabilidad limitada: el número mínimo de socios es 1, la responsabilidad está limitada al capital aportado, el capital social está dividido en participaciones (partes iguales, acumulables e indivisibles, su transmisión está restringida, los socios tienen derecho preferente), el capital mínimo es de 3.005,06 € totalmente suscrito y desembolsado. Los derechos de los socios son a participar en el reparto de beneficios y patrimonio social si se disuelve, derecho de tanteo en la adquisición de participaciones de los socios salientes, a participar en las decisiones de la sociedad y a ser elegidos administradores, a información en los períodos establecidos en las escrituras. Los órganos de gobierno son la Junta general de accionistas formada por todos los socios y los administradores. (8) Sociedad anónima: es de responsabilidad limitada, el número mínimo de socios es 1, el capital social mínimo es de 60.101,21 €, dividido en acciones, totalmente suscrito y desembolsado en un 25%. La transmisión de acciones es libre. Los derechos de los accionistas son a participar en el reparto de beneficios y en el patrimonio, derecho preferente de suscripción en la emisión de nuevas acciones, de asistencia y voto en las juntas, a impugnar acuerdos de la sociedad y a información. Las acciones tienen un valor nominal, valor efectivo (valor de mercado en el momento de compraventa), implican un derecho de suscripción para los socios y una renta (importe de los ingresos que proporciona la acción en cada período; proviene de los dividendos, de la venta de los derechos de suscripción o de la plusvalía de la venta de acciones). (9) Sociedad laboral: es una sociedad anónima o una sociedad limitada en la que la mayoría del capital (al menos el 51%) es propiedad de los trabajadores (de carácter indefinido). Ningún socio puede tener más del 33% del capital, excepto las entidades públicas que pueden tener hasta el 49%. El número mínimo de socios es de 3. El capital social está dividido en acciones nominativas (incorpora el nombre del propietario) o en participaciones; tienen que estar suscrito y desembolsado en un 25% (SAL, no inferior a 60.101,21 €) o totalmente desembolsado (SLL, no inferior a 3.005,06 €). En la transmisión de acciones o participaciones tienen preferencia los trabajadores indefinidos no socios, en segundo lugar los socios trabajadores y en tercer lugar los trabajadores que no tengan contrato indefinido. Deben constituir un Fondo Especial de Reserva con el 10% del beneficio líquido obtenido. Pueden contratar trabajadores que no sean socios, pero el número de horas que trabajen no puede ser superior al 15% de las horas de los socios trabajadores, o al 25 % en empresas de menos de 25 trabajadores. (10) Sociedad cooperativa: es una asociación de personas físicas o jurídicas que desarrollan una actividad empresarial. Los resultados económicos (denominados excedentes, no beneficios) se imputan a los socios una vez atendidos los fondos comunitarios. Las cooperativas crean un patrimonio común sin ánimo de lucro. El número mínimo de socios es de 3 (varía según las CC.AA.), la incorporación y la baja es libre. La responsabilidad es limitada. El capital social mínimo es variable en función de los estatutos y debe estar totalmente suscrito y desembolsado en un 25%. Los socios tienen derecho a participar en las actividades de la cooperativa., a recibir

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obtenidos por la Cooperativa durante el ejercicio. . .Posibilidad de que sean socios las personas jurídicas.COOP.La condición de socio se puede transmitir libremente. EMPRESARIO INDIVIDUAL SOCIEDAD LIMITADA NUEVA EMPRESA (S.L. . . .Prima el capital.Limitación de responsabilidad. que son el anticipo laboral y el retorno cooperativo. Anticipo laboral.Es la forma jurídica societaria más elegida.Ventajas fiscales y en materia de seguridad social cuando se cumplan ciertos requisitos.L. VENTAJAS SOCIEDAD LIMITADA (S.Ventajas fiscales y en materia de seguridad social cuando se cumplan ciertos requisitos. no la personalidad de los socios. . .) SOCIEDAD LIMITADA LABORAL (S. Existen muchos tipos de cooperativa: de trabajo asociado.Unipersonal). . que es la participación del socio en los resultados positivos (retornos) o pérdidas (extornos). .Mantener la condición de comunero es voluntario.Los socios trabajadores poseen el control de la sociedad.Los socios pueden incorporarse o darse de baja voluntariamente.) COMUNIDAD DE BIENES .) . que se percibe mensualmente e incluye una parte fija relacionada directamente con la estructuralidad de cada puesto de trabajo y una parte variable. . .N.Limitación de responsabilidad.L.) SOCIEDAD ANÓNIMA LABORAL (S.El empresario puede acogerse al régimen simplificado o recargo de equivalencia del IVA.Diversas exenciones y bonificaciones fiscales.L.información y al retorno cooperativo (excedente).. .No necesitan demasiados trámites para su constitución (sólo precisa escritura pública cuando se aporten bienes inmuebles). .A. agraria. dependiendo de la situación financiera de la cooperativa. . etc. . . . El importe anual del retorno se suma a la aportación individual que posee cada socio. Retorno cooperativo.E.Su objetivo es el bien común.Los socios trabajadores poseen el control de la sociedad.A.Posibilidad de sean socios las personas jurídicas.Régimen fiscal especial en el impuesto de sociedades. y no el beneficio económico. vinculada al rendimiento profesional del socio. . .Limitación de responsabilidad.) SOCIEDAD COOPERATIVA (S..Limitación de responsabilidad.El rigor formal es menor que el de las sociedad anónimas. A retornos se dedica entre un máximo del 70% y un mínimo del 30% de los excedentes netos disponibles.) SOCIEDAD ANÓNIMA (S. de vivienda. . de consumidores. .L. La retribución al trabajo en nuestras Cooperativas se compone de dos elementos básicos.Limitación de responsabilidad. .Ciertos beneficios fiscales en el año siguiente a su constitución.No exige capital mínimo inicial. . .L.Menos gestiones y trámites. . . .Se puede constituir con un único socio (S.

SOCIEDAD LIMITADA NUEVA EMPRESA (S.L.Se establece límite al número de trabajadores no socios que pueden estar contratados por tiempo indefinido. .Las personas jurídicas no pueden ser socios. si no fueran suficientes.El capital social mínimo debe aportarse mediante aportación dineraria. .L.No se pueden transmitir las acciones libremente. . aseguradoras. y. .En el supuesto de responsabilidad con terceros. .) SOCIEDAD LIMITADA LABORAL (S.Dificultades operativas a la hora de tomar decisiones.La denominación social incluirá el nombre de uno de los socios. .) SOCIEDAD COOPERATIVA (S.Sus trámites de constitución y puesta en marcha tardan 50 ó 60 días. etc.En la práctica es la forma empresarial más ventajosa. el de su cónyuge) de las deudas generadas por su actividad. .L.E.Se establecen límites en la contratación de trabajadores no socios. .A. .) SOCIEDAD ANÓNIMA (S. responderá la comunidad con todos sus bienes y.INCONVENIENTES SOCIEDAD LIMITADA (S.A.) SOCIEDAD ANÓNIMA LABORAL (S.Responde con su patrimonio personal (y. mayor tipo impositivo.) COMUNIDAD DE BIENES . .El objeto social es genérico. .L. .No se pueden transmitir las acciones libremente.L. . sólo admite unas determinadas actividades.No puede dedicarse a actividades tales como bancos. . en su caso.) EMPRESARIO INDIVIDUAL .Requiere una forma más compleja de organización. por tanto. responderán los comuneros con su patrimonio personal.N.La existencia de dos tipos de socios diferentes (los socios trabajadores y los socios capitalistas) puede provocar dificultades operativas a la hora de tomar decisiones.A mayor volumen de beneficios. aconsejable sólo para empresas con gran volumen.La existencia de dos tipos de socios diferentes (los socios trabajadores y los socios capitalistas) puede provocar dificultades operativas a la hora de tomar decisiones. .COOP. . .

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