Ejemplo Matriz de Intervencion Psicosocial 2023 Simplex DCH

PRESCRIPCIÓN DE MEDIDAS DE
MITIGACIÓN
NOMBRE DE LA EMPRESA: Consorcio Simplex-Zañartu
RUT EMPRESA: 76.528.807-k
N° ADHERENTE: 223432
NOMBRE DEL CENTRO DE TRABAJO: Chuquicamata
DIRECCIÓN CENTRO DE TRABAJO: Chuquicamata
FECHA: 16-08-2023
Matriz de Diseño de Medidas de

Intervención de Riesgos Psicosociales
0
Matriz de Diseño de Intervención
El presente documento se firmará en dos copias, quedando una en el Centro de Trabajo a cargo del
Comité de Aplicación y otra en poder del Organismo Administrador.
Se compromete la ejecución de las medidas en los plazos establecidos en la Matriz de Diseño de
Intervención.
ENCARGADO CENTRO DE Nombre y firma

TRABAJO Profesional de Mutual de Seguridad
1
DEPARTAMENTO DE PSICOLOGÍA DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO
MUTUAL DE SEGURIDAD C.CH.C.
Sede Corporativa Av. Libertador Bernardo O’Higgins 194, Santiago, Tel. (56-2) 27879000
Dimensión a Responsables Depto. o Unidad

Fecha estimada
Trabajar Explicación Medidas propuestas del monitoreo en responsable de
de monitoreo
el CdA ejecutar
Carga de trabajo Considerando la carga  Se reforzará la Permanente (ocurre Kevin Rojas Rojas Prevención de
de trabajo, se evidencia comunicación semanal de semanalmente) Rubén Orosco S. Riesgos
a través de los las actividades a
resultados, que la desarrollar, es decir de la
planificación de las carta Gantt de trabajo.
tareas de los distintos (DEBEN GENERAR
colaboradores se ajusta RESPALDO DE LA
al tiempo y a la carga TOMA DE
requerida. CONOCIMIENTO DE LA
CARTA GANTT).
Centro de trabajo Permanente. Kevin Rojas Rojas Prevención de
Exigencias permite la expresión de  Se mantendrán los Rubén Orosco S. Riesgos
emocionales (EM) emociones y da los espacios determinados
espacios para que para que los trabajadores
trabajadores con carga puedan resolver los
emocional, logren conflictos que aquejen su
trabajarlas estabilidad emocional en
(controlarlas). ejecución de sus tareas
laborales.
Permanente Kevin Rojas Rojas Prevención de
Desarrollo El CT fomenta la  Mantener programa de (Según fechas de Rubén Orosco S. Riesgos
profesional (DP) adquisición de capacitación existente y programa de
conocimientos además actividades de capacitación).
de velar por la reforzamiento por parte
actualización de los del Ingeniero
mismos. Especialista.
1
Dimensión (%
Responsables del Depto. o Unidad
de trabajadores/as Fecha estimada
Explicación Medidas propuestas monitoreo en el responsable de
en de monitoreo
CdA ejecutar
riesgo MEDIO)
Reconocimiento y El CT realiza  Se mantendrán los Permanente (Según Kevin Rojas Rojas Prevención de
claridad del rol reconocimientos de reconocimientos de forma programa de Rubén Orosco S. Riesgos
(RC) manera semestral a los semestral, enfocados en reconocimiento)
trabajadores, ámbitos de seguridad y
manteniendo un respeto hacia los demás.
ambiente de respeto y
rectitud en todos los Kevin Rojas Rojas Prevención de
niveles jerárquicos del  Se reforzará la Permanentemente Rubén Orosco S. Riesgos
CT. comunicación semanal de (Ocurre semanalmente)
las actividades a
Conflicto del rol El CT realiza desarrollar, es decir de la
(CR) planificación de manera carta Gantt de trabajo.
anual, mensual y
semanal en donde se
definen las actividades
que se deben realizar
diariamente.
Calidad del Considerando la calidad  Se reforzará con línea de Permanentemente (Se Kevin Rojas Rojas Prevención de
liderazgo (QL) de trabajo, según los mando el seguir realizará en Rubén Orosco S. Riesgos
resultados obtenidos, se manteniendo una planificación semanal)
evidencia que existe comunicación efectiva y
una buena calidad del civilizada con los
liderazgo por parte de la trabajadores.
línea de mando.
2
Dimensión (%
en de monitoreo
CdA ejecutar
riesgo MEDIO)
Compañerismo Según resultados  Se reforzará a todos los Permanentemente (Se Kevin Rojas Rojas Prevención de
(CM) obtenidos, se evidencia trabajadores que realiza de manera Rubén Orosco S. Riesgos
que existe un ambiente mantener el semanal en reunión de
de trabajo en donde compañerismo es inicio de turno).
existe un compañerismo fundamental para poder
eficiente por parte del lograr las metas y
CT. objetivos del CT.
Inseguridades con El CT se preocupa que  Se mantendrán las Permanentemente Kevin Rojas Rojas Prevención de
las condiciones de no existan condiciones de trabajo (Herramientas Rubén Orosco S. Riesgos
trabajo (IT) inseguridades en cuanto seguras, a través de preventivas existentes
a las condiciones de herramientas preventivas en el CT deben ser
trabajo, fomentando que existentes en el CT. aplicadas cada vez que
un ambiente de trabajo sean necesarias).
seguro es esencial para
evitar accidentes.
Permanentemente Kevin Rojas Rojas Prevención de
Desequilibrio entre Se demuestra, a través
 Se mantendrán los
(Cada vez que algún Rubén Orosco S. Riesgos
trabajo y vida de los resultados, que el espacios determinados trabajador lo requiera).
privada (TV) CT proporciona los en donde los trabajadores
espacios para que la podrán comentar sus
vida privada y el trabajo problemas hacia la línea
no aquejen al trabajador de mando.
al momento de realizar
sus actividades.
3
Dimensión (%
en de monitoreo
CdA ejecutar
riesgo MEDIO)
Confianza y El CT, a través de los  Se reforzará a línea de Permanentemente (Se Kevin Rojas Rojas Prevención de
justicia resultados, genera mando, que debe realiza de manera Rubén Orosco S. Riesgos
organizacional confianza hacia los mantener la confianza en semanal en reunión de
(CJ) trabajadores para que su grupo de trabajo para inicio de turno).
ellos puedan realizar que los trabajadores
sus labores de manera realicen sus actividades
tranquila y equitativa. de manera segura y
tranquila.
Vulnerabilidad El CT fomenta que los  Se reforzará, a través de Permanentemente Kevin Rojas Rojas Prevención de
(VU) derechos de los la línea de mando, que el (Línea de mando debe Rubén Orosco S. Riesgos
trabajadores son trato justo hacia los hacer respetar los
fundamentales para demás juega un rol derechos de los
lograr un buen ambiente importante al momento de trabajadores).
de trabajo y que no realizar las actividades.
existan injusticias dentro
del CT.
Violencia y acoso Se demuestra, a través Permanentemente (En Kevin Rojas Rojas Prevención de
(VA) de los resultados, que
 Se mantendrán los
caso de presentarse Rubén Orosco S. Riesgos
en el CT no existe un espacios de trabajo libre alguna situación de
ambiente de violencia de violencia y acoso. violencia o acoso, se
y/o acoso. tomarán las medidas
necesarias dispuestas
en el RIOHS del CT).
4

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