SISTEMA HRS HUMAN

RESOURCE SYSTEM
Cuenta: 20121013794

SISTEMAS
DEINFORMACIÓN IS-602
 IMPORTANCIA DE HRS

Gestión eficiente del capital humano: El HRS permite a las

empresas gestionar de manera eficiente todos los
aspectos relacionados con sus empleados, desde el
reclutamiento y la contratación hasta la gestión del
rendimiento y el desarrollo profesional. Al automatizar
muchos de estos procesos, se optimiza el tiempo y los
recursos dedicados a la gestión de recursos humanos.

Mejora de la productividad: Al proporcionar

herramientas para la gestión del tiempo, la
asistencia y el rendimiento, el HRS ayuda a
identificar áreas de mejora y a fomentar un
ambiente laboral más productivo. La automatización
de tareas administrativas libera tiempo para que el
personal de recursos humanos se centre en
actividades más estratégicas.
Cumplimiento normativo: El HRS ayuda a
garantizar el cumplimiento de las normativas
laborales y regulatorias, tanto en lo que
respecta a la contratación y el empleo como
a la gestión de beneficios y la nómina. La
automatización de procesos también reduce
el riesgo de errores y omisiones que podrían
resultar en sanciones legales.
 Evaluar los costos asociados con
la adquisición, implementación y
mantenimiento del HRS, así como
el retorno de la inversión
esperado, es fundamental para
tomar una decisión informada y
asegurarse de que el sistema
agregue valor a la organización.

El HRS debe ser capaz de

integrarse con otros sistemas de
la organización, como sistemas
de gestión del tiempo, nóminas, Costos y retorno
Integración con Se deben implementar
contabilidad y gestión de
Seguridad de de la inversión:
otros sistemas: talento, para garantizar la medidas de seguridad
coherencia de los datos y la los datos: robustas, como la
eficiencia de los procesos
encriptación de datos y
el acceso restringido
basado en roles.
SISTEMAS MAS COMUNES 60
DEL MERCADO
50
Runa Worky
40
Oracle kenjo
30

Factorial Bizneo
20

Manatal Dynamics 365 Human

10
Resource
https://blog.hubspot.es/service/
software-de-recursos-humanos
0

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 Características del software de Runa

Este recurso de maquila de nómina

automatiza el cálculo y pago de los
salarios de tus empleados.
Desde su plataforma, registra a los
trabajadores en el padrón de seguridad
social.
Este programa cruza los datos de
asistencia y trabajo, con el fin de que el
sueldo a pagar siempre esté actualizado.
Incluye una herramienta de creación de
reportes que te ayudará a tomar
decisiones sobre tu equipo de trabajo.
 Características del software de Worky

Puede controlar la asignación de bonos y

comisiones desde la misma plataforma para que el
pago a tus empleados esté siempre al día.
También gestionar las asistencias, permisos e
incapacidades desde un mismo lugar.
Tiene un reloj checador y registro de asistencia por
geolocalización.
Contiene herramientas integradas de calendario y
reportes de clima laboral.
Características del software de Oracle

La plataforma de autoservicio permite al empleado

elegir sus prestaciones e inscribirse en los
programas que requiera.
Su motor de analítica incluye funcionalidades
predictivas para evaluar la permanencia del
personal y su rotación.
Cuenta con un espacio dirigido a gerentes para la
planificación de trabajo colaborativo.
Gracias a su enfoque de capital humano, la
plataforma contiene también actividades y
concursos que elevan la moral e inciden de manera
positiva en la energía del equipo.
Características del software de Kenjo

Cuenta con un portal de información del empleado

que ellos mismos pueden actualizar y que tu
empresa puede ver en tiempo real, gracias a su
almacenamiento en la nube.
Tiene herramientas de medición de tiempo de
conexión, así como la aprobación automatizada de
permisos en la plataforma.
Analiza los datos para la creación de perfiles de
desempeño de tus empleados, los cuales sirven
para ascenderlos o darles reconocimientos.
Su sistema de onboarding automatizado introduce
a tus empleados a la empresa y les da información
de la organización.
Características del software de Factorial

Contiene herramientas de monitoreo de

desempeño, como un control de asistencia, gestión
de turnos y permisos.
Automatiza procesos de reclutamiento con pruebas
integradas y filtrado de candidatos.
Tiene una función de entrega y firma electrónica de
facturas de pago y de contratos de integración.
Esta plataforma incluye una herramienta para
gestionar tus gastos e invertir mejor tu dinero.
Características del software de Bizneo

Diseña procesos de selección predictivos y

orientados en datos para el reclutamiento del
mejor personal.
Cuenta con un portal de formación que permite a
tus empleados acceder a cursos de desarrollo
formativo.
Genera encuestas desde la misma plataforma para
conocer la perspectiva de los trabajadores.
Tiene un canal ético de denuncias para que no
pases por alto ninguna incidencia operativa ni de
convivencia en el trabajo
Características del software de Manatal

La plataforma puede integrarse a diversos sitios de

bolsas de trabajo, como Indeed, LinkedIn, JobStreet
y más.
Cuenta con un motor de inteligencia artificial que
filtra, evalúa y ordena los mejores perfiles para
cubrir un puesto.
Su sistema de búsqueda permite ampliar tu
conocimiento sobre el candidato mediante una
búsqueda en más de 20 plataformas públicas y de
redes sociales.
Incluye una herramienta para diseñar desde cero y
sin programación una página de carreras, ideal
para el reclutamiento.
Características del software de Dynamics 365 Human
Resources

Es una interfaz personalizable para la creación de

flujos de trabajo, calendarios y proyectos.
Tiene herramientas analíticas que ofrecen un
panorama del desempeño de los trabajadores.
Trabaja bajo un enfoque de autoservicio, lo que
empodera al empleado para tomar decisiones
sobre su vida laboral.
Cuenta con integraciones entre el área operativa y
la gestión de capital humano para promover la
eficiencia laboral.
NO cumplía con las necesidades específicas de la
empresa o no se alineaba con sus objetivos
estratégicos, es probable que los usuarios lo
percibieran como poco útil o relevante, lo que
podría llevar al fracaso de la implementación.

Ncaídas del sistema, errores o lentitud, es

probable que los usuarios se sintieran frustrados y
perdieran la confianza en la plataforma, lo que
podría haber contribuido al fracaso de la
implementación.

se integraba adecuadamente con otros

sistemas o aplicaciones utilizados por la
empresa, como sistemas de gestión de
recursos humanos o herramientas de
productividad
 Claridad en los objetivos:
Estos objetivos pueden incluir la mejora de la eficiencia en la
gestión de recursos humanos, la optimización de los procesos de
reclutamiento y selección, la mejora del compromiso de los
empleados, entre otros

Integración con otros sistemas

Esto garantizará la coherencia de los datos y la
eficiencia en los procesos de gestión de recursos
humanos.

Evaluación y mejora continua

Es importante realizar una evaluación periódica del sistema de HRS
para identificar áreas de mejora y realizar ajustes según sea
necesario. La retroalimentación de los usuarios y el monitoreo de
métricas clave, como la eficiencia operativa y la satisfacción del
usuario, son fundamentales para garantizar la efectividad a largo
plazo del sistema.
https://blog.wearedrew.co/concepts/hrs-human-
resources-system

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