1.

Una fábrica tiene un aumento de pedidos todos los…

a. 1 h aumenta en esas 4 semanas, aumentan 40 horas
b. Se pagan o se compensan con descanso
c. Sí, no hay que avisar con 5 días de antelación
d. Si ya que el descanso mínimo entre jornadas es de 12 h
e. Sí, el descanso semanal es de 2 días
f. No porque son más de 6 horas sin descanso
g. Si las horas se pueden hasta los 12 meses

2. Ana Sánchez tiene un horario peculiar en la empresa…

a. Si ya que el máximo es de 9 horas y ella trabaja 8 horas y media
b. No ya que está trabajando más de lo que debe
c. si ya que el mínimo es de 12 horas
d. Si ya que descansa el fin de entero
e. No porque no trabaja más de 6 horas seguidas
f. Depende del convenio colectivo

3. Pedro, Luis e Inma son trabajadores a turnos de una fábrica…

a. Si porque no lo han solicitado además que el máximo es de 2 semanas de noche
b. Si porque ella está embarazada y deberían hacer una evaluación de riesgos
c. Si porque los que estudian tienen preferencia para solicitar otro turno

4. Amparo trabaja en turno de noche en una fábrica de componentes eléctricos…

a. Si porque trabaja al menos 3 horas
b. No porque el turno de noche empieza a las 22 hasta las 6h
c. Una baja o cambio de turno en un puesto compatible

5. En una fábrica de Gandía, debido a la “gota fría” se ha inundado…

a. Horas extras de fuerza mayores
b. Si ya que es menor
c. No porque los trabajadores de tiempo parcial pueden hacer horas extras de fuerza
mayor

6. Juanjo viene realizando desde hace 4 meses unas 20 horas extras este mes…
a. Si porque ya ha pactado el tope de 80h extras al año
b. Se compensan
c. 4 meses después de realizarlas

7, 10, 13, 14, 15

7. Nerea va a tener que cuidar de su madre en casa durante este año…

a. Si tiene que ayudar a su madre invalida
b. Si porque tiene que cuidar de su madre invalida,
c. No, tienen que ser 15 días
 10. Miguel Ángel tiene tres hijos, uno de 20 años…
a. No ya que tiene derecho a reducir su jornada hasta un 50%
b. No porque se vale por sí mismo
c. Si ya que el máximo es de 50%

13. Indica si tiene derecho a permiso o no y por cuántos…

a. Sí, un día
b. Sí, dos días
c. Sí, tiempo indispensable
d. Si, 15 días
e. Si, 5 días hábiles
f. Si, 4 días hábiles
g. Sí, el día entero de la votación más 5 horas de permiso al día siguiente
h. El tiempo del examen
i. Sí, el tiempo necesario
j. Si, 4 horas
k. F

14. D
a. Si o se compensa con descanso
b. 30€ + 75%= 30 + 22.50= 52.50 X 2= 105€
c. 8h + 75%= 8h + 6h= 14 X 2= 28h

15. D
a. José= 5 días y Juan= 25 dias
b. Se pagan
c. No, debería avisar con 2 meses de antelación
d. Demandar a la empresa
e. Se interrumpen las vacaciones y luego se continúan después de la baja

Ejercicio 1 de Classroom

a) 2500€ + 800€ = 3300€ Bruto

b) 30% de 3300€ = 990€
c) No sobrepasa

Ejercicio 2 de Classroom

a) F
Ejercicio 3 de Classroom

Retribuciones:
G1
Salario Base: 2000€
C. Exclusivo: 800€
Plus de responsabilidad: 250€
Horas Extras: 8h 60€ = 480€
2pe: 2000 + 800 = 2800€
IRPF= 18%
AT/EP = 1,65%

1º Calculo Salario Bruto

SB = 2000 + 800 + 250 + 480 = 3530€/mes

2º Cálculo Bases de cotización

A) B.C.C.C.
A1) Remuneración mensual: 2000 + 800 + 250 = 3050€
A2)Prorata pagas extras
Pe = 2 x 2800 % 12 = 466,67€
Total BCCC = 3050 + 466,67 = 3516,67€
*Bases Máximas: 4495,50€
*Base mínima: 1759,50€
BCCC = 3516,67€

BCHE = 480€

3º Calculo cuota a la S.S

Contingencias Empresario Trabajador
Conting. Comunes 23,60% x 3516,67 4,7% x 3516,67
3516,67 829,93 165,28
MEI 0,5% x 3516,67 0,1 x 3516,67
3516,67 17,58 3,51
Conting. Profesional 1,65% x 3996,67 NO
3996,67 65,95
FOGASA 0,2% x 3996,67 NO
3996,67 7,99
Desempleo 0,2% x 3996,67 1,55% 3996,67
219,82 61,95
FP 0,60% x 3996,67 0,1%
3996,67 23,98 4,00
Horas Extras 23,60% x 480 4,7% x 480
480 113,28 22,56
Total 1.278,53 257,3

4º Calculo de reducción de IRPF

Base sujeta a IRPF = 2000 + 800 + 250 + 480 = 3530€
Cuota de IRPF = 18% x 3530 = 635,40€
 5º Calculo del Salario Neto
SN = 3530 – 257,30 – 635,40 = 2637,21€

Nómina 3
G1
Sb: 781,32€
C.Antig: 60,10€
C.Jefatura: 150,25€
P.Transporte: 72,12€
HEPM: 60,10€
2pe: Sb + antigüedad.
IRPF = 18%
AT/EP = 1,65%

S.B = salario base + complementos = 1123.89€

BCCC: remuneración mensual = todo menos las horas extras
1063.69€

Prorrata de paga extra: 2*(781,32 + 60.10)/12 = 1040.24€/mes

Total BCCC = 1123.89 + 140.24 = 1204.03€ Grupo 3 Max: 4495.50 Min: 1269.30

Debemos coger el limite interior en el caso de que no se llegue (en caso de que se pase se
cogerá el máximo)

BCCP: 781.32 + 60.10 + 150.25 + 72.12 + 140.24 + 60.10 = 1264.13€

BCCP = 1264.13€

BCHE: 60.10€

Contingencias Empresario Trabajador

C. Comunes 23.60% * 1264.13 4.7% * 1264.13
1264.13 299.55 59.65
MEI 0.5%* 1264.13 0.1% * 1264.13
6.34 1.26
C. Profesionales 1.65% * 1264.13 NO
1264.13 20.86
FOGASA 0.20% * 1264.13 NO
1264.13 2.52
Desempleo 5.5% * 1264.13 1.55% * 1264.13
1264.13 69.52 19.59
FP 0.64% * 1264.13 0.1% * 1264.13
1264.13 7.58 1.26
Horas Extras
60,10
Calcular el IRPF

18% * S.B
18% * 1123.89 = 202.30€

Calcular el Salario Neto

S.N = S.B - IRPF - S.S

S.N = 1123.89 - 202.30 - 82.96 = 838.63€

Nomina 4
G6

Salario base 1.300 euros.

 Plus convenio 100 euros.

 Plus de responsabilidad: 200 euros.
 Horas extras por valor de 120 euros.
 El trabajador tiene derecho a 2 pagas extras en los meses de junio y diciembre,

equivalentes al salario base y plus de convenio.

La retención practicada al trabajador de IRPF es del 18%

La empresa cotiza por AT/EP un 1,65%.

S.B= 1300+100+200+120=1720€

BCCC:1300+100+200=1600

Prorrata pagas extra=2x1400/12=233,33

BCCC:1600+233,33=1833,33

BCCP:1300+100+200+120+233,33=1953,33

BCHE:120
 Contingencias Empresario Trabajador
BCCC 23,60% 432,66 4,7% 86,16
BCCC 0,5% 9,16 0,1% 1,83
BCCP AT/EP 32,22 No
BCCP 0,20% 3,90 No
BCCP 5,50% 107,43 1,55% 30,27

BCCP 0,60% 11,72 0,10% 1,95

BCHE 23,60% 28,32 4,7% 5,64
BCHEfm 12% 2%
total 625.42 125.85

IRPF:

18% de 1720=309,6

S.N= 1720-125,85-309,6=1.284,55