Informe No. 21011-2023, REF.BAPO/S.

I/Ordoñez
Ciudad de Guatemala, 17 de diciembre de 2023

ASUNTO: INFORMANDO SOBRE REVISTA DE EVALUACIÓN DEL

DESEMPEÑO DEL PERSONAL POLICIAL DE LA COMISARIA 53, EL
PROGRESO.

I. PERSONAL QUE INFORMA.

Respetuosamente el suscrito y los Agentes de Policía, Cristian Gamaliel Vásquez
Ixcolin, Denilson Aníbal Morales Reyes, Dalsily Victoria Velásquez Fuentes y José
Aníbal García Pérez, al servicio de Inspectoría General, Policía Nacional Civil, a bordo
de la unidad IG-100.

II. REFERENCIA:
En cumplimiento a la Orden de Servicios No. 16-2023, designación y funciones de la
Inspectoría General, Policía Nacional Civil y en concordancia AL PLAN IG/21-2023,
FISCALIZACIÓN Y VERIFICACIÓN DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN GENERAL 47-
2023 y el PLAN IG/22-2023 REVISTAS E INSPECCIONES EN DEPENDENCIAS
POLICIALES, fechado el 08 de diciembre del año 2023, firmado por el Inspector de
Policía Adelso Leónidas Reyna Tema, jefe Accidental de la Sección de Operaciones
de Inspectoría General, con visto bueno del Comisario de Policía Juan Carlos Rodas
Palacios, jefe Interino de Inspectoría General.

III. DILIGENCIAS REALIZADAS:

1) Siendo las 20:13 horas, del 17 de diciembre del 2023, nos apersonamos a las
instalaciones de la Sección de Personal, Comisaria 53 ubicado en el Barrio las
Joyas del Departamento del Progreso Guastatoya, atendidos por el Agente de
Policía, Daniel Estuardo Cuellar Reyes, oficinista de turno. A quien se le informó
que se realizaría la Revista de “evaluación del desempeño del personal policial
de la comisaria 53”, en cumplimiento al Plan IG/22-2023, “REVISTAS E
INSPECCIONES EN DEPENDENCIAS POLICIALES”, por lo que se procedió a
establecer lo siguiente:

 Establecer qué la comisaria cuenta con delegado de evaluación del

desempeño

Se estableció que no cuentan con delegado en virtud que en fecha 01/09/2023,

el elemento policial quien desempeñaba las funciones como tal, fue trasladado
a otra Comisaría.

 Establecer si el mando y el delegado cuentan con manual de evaluación de

desempeño.

De lo anterior, se constató que, si cuentan con el Manual de Evaluación del

Desempeño, tanto físico como en magnético.

 Verificar si existe libro de registro de evaluación de desempeño.

Se constató que, si cuentan con lo requerido, sin embargo, falta la actualización

del registro correspondiente en el Libro de Registro de Evaluación al
Desempeño, desde el mes de abril hasta la fecha.

 Establecer si contiene registros de evaluaciones Ordinarias, Extraordinarias o

Extemporáneas

De lo anterior, se estableció que No cuentan con la información

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 Establecer si Existe Registro de Evaluados en Forma Digital Según Formato de
ED

De lo anterior se pudo establecer que SI cuentan con archivo digital.

 Establecer si Cuentan con Proyección Anual de Evaluaciones

De lo anterior se estableció que manejan referida proyección conforme a la

fecha de cumpleaños del personal policial.

 Establecer si Existe Fotocopia de Evaluaciones Archivadas en el Kardex del

Personal:

De lo anterior se pudo constatar que las evaluaciones están archivadas en el

cardex del personal policial.

 Establecer si en Caso de Existir Personal Que Reprobó, se Inició el Plan de

MD

De lo anterior se estableció que NO figura personal que haya reprobado la

evaluación correspondiente.

 Establecer si se ha Socializado al 100% del Personal de la Unidad Sobre el

Contenido del Manual de Evaluación del Desempeño y si Existen Registros:

De lo anterior se estableció que únicamente se ha instruido al personal

evaluador y al personal responsable de realizar las evaluaciones(mandos).

 Establecer si se están Otorgando los Incentivos y si existen registro, de

acuerdo con lo Regulado en el Manual de ED

De lo anterior se estableció que el personal evaluado ha tenido únicamente un

promedio de 71 a 75 puntos lo cual no amerita el incentivo.

 Establecer si el Personal ha Recibido Capacitación de la Evaluación de

Desempeño

De lo anterior se constató que únicamente se ha capacitado al personal

evaluador y mandos.

DEFICIENCIAS ENCONTRADAS:
NINGUNA.

FORTALEZAS ENCONTRADAS.
NINGUNA.

SUGERENCIAS AL MANDO ENCARGADO U OFICINISTA

Que se realicen las gestiones correspondientes para que todo el personal
reciba capacitación en cuanto al tema de Evaluación al Desempeño.

DEBILIDADES OBSERVADAS.

No cuentan con delegado fijo para que cumpla las funciones correspondientes.
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 Cuentan con poco personal capacitado en cuanto a la Evaluación al
Desempeño.

No tienen actualizado el libro de control de la Evaluación al Desempeño.

IV. RECOMENDACIONES
NINGUNA

V. CONCLUSIÓN

De la revista realizada se estableció que el personal de la Sección de Personal,

no tienen elemento policial que ocupe el puesto de delegado, asimismo
únicamente los evaluadores y mandos tienen conocimiento en cuanto a la
Evaluación al desempeño.

Se adjunta al presente:
Álbum Fotográfico.

Es cuanto tengo que informar a usted, para lo que tenga a bien disponer.

Reitero a usted, muestras de subordinación y respeto.

SUBINSPECTOR DE POLICÍA

BYRON ANDRES PEREZ ORDOÑEZ

SECCION REGIMEN DISICIPLINARIO
DIVISION DE PROCEDIMIENTOS DISCIPLINARIOS
INSPECTORÍA GENERAL-PNC

SEÑOR:
JEFE DEPARTAMENTO DE VERIFICACIÓN OPERATIVA
DIVISIÓN DE INSPECCIÓN Y CONTROL
INSPECTORÍA GENERAL
POLICÍA NACIONAL CIVIL
SU DESPACHO.

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