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t :i J Trabajo

Barrancabermeja, Colombía, 05 de marzü de 2024

Señor
DARIO ANTONIO MENDEZ CASTILLO
Representante Legai
MELCA INGENIERIA SAS
Nt. 900297633-1
Carrera 264 f{" 54-38 Barrio la Liga
Barrancabermeja
... :'i,. r.,:.;r:;:,) ...-i.'r. '.r.:'

Teléfono 3185241642- 3186055454

ASUNTO: Inspección Administrativa General en virtud de las funciones

de Inspeccién, Vigilancia y Control y RC-C

Respetado señorl
En curnplimiento del Auto Comisorio No. 101 del 21 de febrero de 2A24,
expedido por la Directora (e) de esta Oficina Especial de Barrancabermeja del
Ministerio del Trabajo, el cual establece ia realización de visitas de inspección y
asistencias técnicas a emBleadores de los dlversos sectores de la economía, en
el Distrito de Barrancabermeja y los municipios de Yr:ndó (Antioqui*), Puerto
Parra y Cimitarra (Santander) pertenecientes a esta jurlsdicción, en atención de
los lineamientos del plan anual sistemas de asistencias preventivas e inspección
administraliva general 2ü24, remitido a través del memorando radicado con i{o
085120243300000000001459 del O2/CI212024 suscrito por la Subdirección de
Inspección de este Ministerio, el suscrito Inspeclnr de Trabajo y Seguridad Social
de la Oficina Especiat de Barrancahermeja del Ministerio del Trabajo, se permíte
informar que se practicará visita de INSPrcclÓt\ ADMINISTRATIVA GENERAL a
la empr-esa F'IELCA INGENIERIA SAS, el día 4 ic*abril de ?.0?4 a partir de las
8:00 am, la cual se adelantará de forma presencíal en el domicilio al que se
dirige esta comunicación y en la cual deberán estar presentes:
1. El R.epresentante legal, apoderado y/o designado por el empleador para
que atienda la visita en su representación,
2, Dos (02) represenlantes de cada una de las agremiaciones ylo sindicatos
existentes en la empresa o sus delegados, si los hay.
3. Dos {ü2) representantes por parte de los trabajadores que haga parte del
Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo - COPA§ST y1o VISIA
en S5{, según corresponda.
4. Dos {02) representantes pCIr parte d* los lrabajadores que haga parte del
Comité de Convivencía Laboral.

Así rnisms, se hage necesario que a| momento de la visita, surnínistre al

momento de llevar a cabo la misma, los documentós e informacién que a
continuación se relacionan :

. Certificado de existencia v reoresentación leoal

 COLOi'{BfA
.É

t/ Irahajo
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i Número de trabajadores que se encuentran en cada uno de los siguientes

rangos de edades:
a) Menores de 15 años
b) De 15 a 17 años
c) De 18 a 29 años
d) De 30 a 56 años
e) Más de 57 años
a Número de trabajadores que se clasifican en cada uno de tos siguientes
géneros:
a) Masculino
b) Femenino
c) Personas Trans
d) Personas No binarias
e) Queer
f) No aplica
Número de trabajadores que se clasifican en cada de las categorías de
orientación sexual que se detallan:
a) Gay
b) Lesbiana
c) Bisexual
d) Heterosexual
e) Asexual
f) No Aplica
a Número de trabajadores que se clasifican en cada de los siguientes niveles
de escolaridad:
a) Básica prímaria
b) Básica secundaria
c) Media (Bachillerato)
d) Técnico/ Tecnólogo
e) Profesional
f) Especialización
g) Maestría
h) Doctorado
¡) Educación No Formal
j) Sin Formación Académica
e Número de trabajadores que pertenecen a cada de las siguientes etnias:
a) Indígena
b) Rom
c) Raizal
d) Palenquero
e) Cornunidades Negras
0 Mulato
g) Afrocolombian0
h) No Aplica
l\lr'rma¡a ¿{a }r¡}t=i:á Atae tá .^ñ ¡.lo aana¡i:l nr¡fa¡aiÁn r, 6á óñ¡r ¡antr:n
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 coLüt.{l}t,A

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1 .a',ii1i\:, ;i, t':I ,, Trabajo

d) Madre cabeza de farnilia

e) Campesino/a
0 lvlujer víctima de la viotrencia de género
g) Niñas, Niños y/o Adolescentes
h) No Aplica
a Número de personas gestantes
I Número de personas en liqencia de maternidad
t Número de personas en licencia de paternidad
a Número de personaE en estado de lactancia
a Núrnero de personas en condición de cfiscapacidad y/o con porcentaje de
pérdida de capacidad lahoral
a Número de personas con restricciones médicas
a Número de personas reubícados y/o reubicadag
i Númcro de personas prepensionados ylo prepensionadas
Número de personas con (ornorbilidades (enfermedades de alto impacto)
a Número de personas que están pensionados o pensionadas
a Número de trabajadores que están vinculados por Empresas de Servicios
Temporales
a En caso de que hayan menores de edad vinculados laboralmenter se
requiere la autcrización eoncedida para menor trabajador
I Número de Aprendices §ENA
a Número total de Trabajadores (as) ocasionales o transítorios
Jr Relación de la nómina vigente al momento de ia visita
a Número total de Contratistas,* lrct<r"€cbr&S
I Núrnero de trabajadores vinculadcs medianle contrato de trabajo a
término indefinido, con la discriminación de mujerÉs, hombres e
intersexuales.
a Núrnero de trabajadores vinculados mediante contrato de trabajo a
término fijo, con [a discriminación de rnujeres, hombres e ifttersexusles.
a Número de trabajadores vinculados mediante contrato de trabajo inferior
a un año, con la discriminación de mujeres, hombres e intersexuales,
) Número de trabajadores vinculados rfiediante contrato de trabajo $JÉeILqf
a un año, con la discrimineción de mujeres, hombres e intersexualcE.
J. Núnrero de trabajadores vinculados mediante contrato de trabajo pgl-A-bIa
a_labsr; con la discriminación de mujeres, hombres e intersexuales.
I Númers de trabajadores vinculados mediants contrato de trabajo v*qibd.l,
con la discriminación de mujeres, hombres e intersexuales.
a Número de trabajadores vinculados mediante contrato de trabajo -e,AErLtq:,
con la discriminación de mujeres, hombres e intersexuales.
/' Indique de los siguíentes cargos. cuÉles existen en la empresa üCIn el
detalle de si son mujeres, hombres y/o intersexuales, las personas que
los ocupan, con su respectiva escala salarial en salarios mínimos legales
vígentes:
a) Gerenciales
h) ñírprti¡rnc
 COLCIMBIA

m. Vüffiirs- ) Trabajo

. Indique el número de personas que tiene mayores de 57 años, en caso de

que sean mujeres y/a mayores de 62 años, *n (ñsCI que sean hsmbres
r Informe s! tlene o no el Certificad* de §ello Amigahle Adulto Mayor. (.Art"
7 L*y 2CI4$ de 2020]
r §nforme si tiene o no el §ello EQUIPARE§.
' Infsrme si tiene o no §ella de §egundas Oportunidades" {Ley 22ü8 de
20*e)
r En caso que laboren rnujeres víctirnas de violencia de g*nera. i$e
encuentran inscrito para recibir §a deduccién tributaria respectiva? (Ley
1257 de ?008 y §eereto ?733 de 201?)
* Nur¡rers de Organir¡ción u organizaciones sindicales en la Ernpresa en
cass de existír
* Número de trabajadores afiliadüs a ürgani¿aciones sindical*s
o Númerc de trabajadsre$ §P"_Afili-A"dqs a organizacisn*s sindicales
. Ccnveccién üolectiva en cas* de existir y núrnero de trabajadores
beneficiadns con 9* n'tisrna
* Scpeffe del Depósita de la última convención. eft (ass de *xistir
* Pacto t+lectivo en caso de existir, 6on su respectlvo soporte det depúsitn
y número de trahajadores beneficiadns con el misrno.
r Feeha de inicio de la negeeiacién del pacto coleetiva y su culminacián
e Existe algún beneficio y1o plan en el pacto colertiur qu* sea superior a la
qCInvención" Selslle euáles.
* [audc Arhitral en {aso de existir eüfi su resp*ctiva vígeneia y númerc de
trabajadores beneficiadsE del rnismo.
r lrlúmero de trabajadores vinculadas por contrats sindical
,/-§CIporte de ias nóminas de pago durante la uigencía ?ü24, díscriminanda
el valor del salario en hora§, días, semana, quincena y/o mensualidad
según corresponda.
. §CIporte de las nórninas d* pago de salaríos integrales durante la vigencia
20?4.
o Indique sí efectúa descuentos nCI autori¿ados. Detalle al respecto.
' Indique si reconoce o nü pa$CIs d* salarias en especie e indique el
porcentaje del misro*.
{r Indique si el salarlo de las nnujeres trabajadoras es igual al de los hombres
que ejereen la rnisma lahor,
. Soports de pago de los csntratistas durante la vigencia 2024-* tlrei{\e-f
{ informe sj tiene escaias o bandas salariales. Exhiba las misrnas e indique ,--
lcs factores guÉ se tienen en cuentñ para fijar lss salarios para los distintos
rangüs sala¡'iales,
r Soporte de lag vacaeisnes concedidas durante la vigeneia 70?3 y ?§24
con su respectivo Fago, e informe si la misma se conceden durante la
vig*ncia y/e a la finalizacién de la r*lasién Iabqr"al; asi rnisrno, inf*rme si
acumula pericd*s de vacacipñss¡ en casn positiv*o indique el número de
perisdos que aeumula"
* Indinllp ci lac ncrqnnaE lehnran rlnrxiniral¡rq r¡ln feclir/¡.lc sn r:¡cn nnsitir¡n
 CüLOt",iBl*.

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Trabajo

l. Nümers de trabajadores que labs,ran hcras estras eñ cass de existir

u: Registro de horas extras eñ cass de *xistlr
F,lúmero de horas extras semarrales laborales
-t Resolueián de autorización para laborar horas *xtres-
.,É Fago de la última námina realiznda a los trahajadores donde se veñ
r*fiejado el reronocimientr de recargo nocturñs y pagü de hsr*s extras,
cor¡forme a la iey en cású de existir
n,t Informe si implenrentó o no, la reducciún del horari* según la ley ?101 de
2021.
a InfCIrrne si irnplementa o nu horarios de trabajo flexible para trabajadores
lras con cargas de cuidado.
, Tiene teietrabajadores en rfiodalidad flexible" Indique el númers.
a informe si aplica * no la Ley de Descon*xión Lah*ral, {L*y 21S1 de ?üZ?}
J' §oportes de pago del auxilin de trÉnsporte
.I Soporte de Fago de prestaciones sociales de la vigeneia 20?3 a la
aqtualidad,
ü* Informe si le presta o no a los trabajadoras servicia de ruta pera el
desplazamiento.
ü 5opürte dei suministro de las dotariones r"ealieadas durante la viEencia
2ü?3 a la fecha.,-¡
J. Flanillas de pago de aportes a! sistema dc teguridad soqial integral
durñnte la vlgencia ?034, e* donde se ve& ef detalle de las c*tieacioneg
reali¿ada p*r cada trabajador
J Valor de la nóm¡na s*bre el cual reali¿a los ap*rtes paraflscales durante
la vigencia 20?4.
¿ Fecha de le tiltima ncmina sohre la cual se realizaron aportes parafiseales
I Horario de trabajo
ü" S*porte de las contratoE de trabaj*s realizadcs durante ta vigencia 2023
a la actualidad
¿ Sop*rte de las afillacinnes reali¿adas al sistema de seguridad social
integral durante la vigencia 2ú23 a la actuatidad
J. §oporte del úftimo pago reallzado en virtud de los aportes a seguridad
secial
J. §oparte de la afitiación de la empresa a la ARL y riesgo en el que se
§ncuentra catalogadc
Sspnrte de pago de las cesafitíes a tos trabajadores de las vigencias
2Ü23 Y la aetualidad, r'----""rt*
J- Soporte de pago de las primas de servicios a los trabajadares de las
vlgeneias 30?3 y ta actuatid*S
§*porte de pagc de los intereses a las cesantías a los trabajadores de
las vigen*ias 20?3 y la actualidad *'*
a SoForte de Fago de las vacacíones de lss [rabajadores durante la
vigencia 2ü?3 y ?CI24,
, §írvase informar lo siguiente:
¡nnelilrr¡rá r¡n r¡*¡rieisñ hsFs:¿+*¡4¡r n ñiñP&eÉ
z\ Fl egvn * sl nÁnarn ^ nñ
 coLoi,iatA
Trabajo
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J
¡t:ri l'<:, .Ir
J --.- .-,
)

c) Los requisitos de los diversos cargos que oferta la empresa se aplican o

no de manera igualitaria a la totalidad de las personas aspirantes del
mismo.
d) informe si tiene o no formato de entrevista para los cargos ofertados.
Exhiba el rnismo" I
e) Se índaga sobre la orientación sexual o ídentidad de género de la persona
postulante a un cargo. En caso positivo, sírvase indicar la finalidad al
respecto.
f) La empresa realiza preguntas durante la entrevista relacionadas con la
composlción familiar: la maternidadn los hijos/as, y en gÉneral sobre los
planes de vida reproductivos.
g) 5e ordena la práctica de pruebas de embarazo y/a pruebas serológicas
comc requisitos para ingresar a laboran
Jn) S. tienen mecanismos como protocoios para identifical prevenir y
atender conductas de aggÉg l_ab-Aral y de acoso sexual. Exhiba los mismos.
l) Tiene o no una política institucional en contra de las violencias de género
en el trabajo incluidas *l acoso sexual. indique cuá|.
j) En cuanto a procesCIs discipiinarios por casos de acoso laborai y/o sexual,
informe si cuenta con los protocolos para su atencién, su respectiva
divulgación y se gárañtiza la confidencialidad de los casos reportados, e
incluye el seguimiento por parte de la EPS, ARL y/o quien corresponda.
Detalle cuáles son los protocolos.
/t ) Se exigen uso de vestirnentas, uniformes u otras características cle
presentación personal diferenciadas para la mujer.
l) La empresa promueven estrategias para que las mujeres accedan a cargos
altamente 6¡¿5qlrliniztsdos. Detalle cuáles,
m) Informe si existen mujeres en puestos de supervisión o puestos de tomas
de decisiones, detalle las puestos que ocupan, qon su respectivo núrnero.
n) En los procesos de capacitación se incorpora la perspeeliva de género"
Explique
o) Indique si existe participación paritaria en los espacios de capacitación e
informe el horario y jornada en que las capacitaciones se realizan,
. Soporte de las campañas realizadas durante la vigencia ?023 a la fecha
para radicar todo acto de discriminación y violencia en contra de las
mujeres o personcs LGTBi en la empre¡a,
. Informe el número de procesos disciplinarios que tiene o ha tenido en los
últimos 5 años, relacionados con acoso labora_l donde [a víctima seá uná
mujer y/o una persona LGTBIQ+"
. Informe el número de procesos disciplinarios que tiene o ha tenido en los
últimos 5 años, relacionados con ac0s0 §ef(ual, o violencia de oéjero
donde la víctima sea una mujer y/o una pgrsona LGTBIQ+.
. Soporte de las actividades de capacitación y/o recreaciones realizadas
durante la vigencla 2ü?J a la actuatidad, en virtud del art.21 Ley 50190.
. Soporte del programa de bienestar del año 2023 a la actualidad y soportes
.¡^ -., ^¡^-..-;á-
ffi(#tü ,l Trabajo

a Soporte de los descansos remunerados otorgados a las per§onas para

amamantar a sus hijnslas durante la vigencia 2023 a ia actualidad.
a Informe si se perrníte y aprueba que !a madre tome la licencia de
maternidad flexible de medio tiempo (licencia parental compartida).
Exhiba las solicitudes presentadas durante la vigencia 2O23 a la actuaiidad
y el otorgamiento en caso de que se hayan concedido,
t Informe si se permite ylo aprueba licencias de paternidad. Exhiba las
concedidas durante la vigencia 2A23 a la actualidad.
, Infarme si se permite h*rarios flexibles para las madres cabeza de famiiia,
o cuidadoras de personas en situación de discapacidad.
& Informe si se incorpora o no dentro de los manuales, procedimientos,
formatos, instructivos, guías, lenguajes incluyentes y no sexistas; así
como en todo tipo de comunicación.
e Soporte de las convocatorias para la selección de personal de la vigencia
1023 a la actualidad.
a Informe si se tiene practicas al interior de ia organi¿acián dirigidas a evitar
comentarios o bromas sexistas.
J. Soporte de la realización y registro de Ia autoevaluacién de ios estándares
mínimos, así como ei plan de mejora del SG-SST en ta página web del
fvlinisterio det Trabajo, durante la vigencia ?Q23 a la actuaiidad.
J. Sisterna de Gestión de Seguridad y Salurj en el Trabajo actualizado, y
soportes de la ejecuciór¡ cle ias actividades incluidas en ei, plan anual de
trabajo durante la vigencia 2023 a la actualidad,
J. Certificado de cumplimiento del SG-§§T durante la viEencia 2ü23 a la
actualidad expedido por la ARL respectiva.
L Acta de conformación, iuncionamiento y capacitaciones del COPASST
durante la vigencia 2023 a la actualidad.
J Acta de conformación, funcionamiento y capacitaciones del Cornité de
Convivencia Laboral durante la vigencia 2023 a la actualidad"
J, Programa de capacitacienes del §G-§ST durante la vigencia ?ü23 a la
actualidad, con sus respectivas evidencias de ejecución.
a Acta de conformación, funcionamiento y capacitaciones de la Brigada de
Emergencias del año 2023 a la ac[ualidad,
Estadística de los incidentes, accídentes de trabajo y eniermedades
laborales ocurrídas durante la vigencia 2023 a la actualidad"
4 Reporte de los accidentes de trabajo y €nfq¡rns6ades laboral*s ocurridas
durante la vigencia 2ü23 a la actualidad"
a SoBorte de las investiEaciones de los incidentes, accidentes de Lrabajo y
enfermedades laborales ocurridas durante la vigencia 2023 a la
actualidad, junto con ias lecciones aprendidas.
J. Registro de los exámenes medico ocupacionales y seguimiento al estado
de salud de las personas trabajadoras del año 2023 a ia actualidad.
J. Soporte de la matriz de peligros, junto ccn la valoracién de los riesgos
durante la vigencia 2023 a la actualidad, asi como las evidencias de la
imnlenronl¡rián ¡lo lec moriidac dp rnntrnl acf,ehlorid:c nar: srtilrr l:
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r/r §videncías de entrega de pr*tecció* personat * Eus trabajadcret para la
realieación de sus iabrres vigencia ?023 y 2ü24
ü Informe si ha evaluado lor elementos de proleccién personal que
surñinistra para d*terminar que los mismcs se ajustan a las c*r*ct*rístiens
de sexn y capacidades díversas de las Fer§onas trabajadoras"
rt En caso que tengs implementado ia msdalidad de trabajo en casar informe
si dentro de la matriz de peligrü§, se encuentran incluidos además los
peligros y riesgos psicoscciales que se pueden presentar con el trabajo *n
casa. Exhiba las evide**ias sobre el particular.
* ñvidencias de la aplicación de la haterí* psícosocial reali¡ada durante la
vigencía 2021 a ta actualidad.
* Inf*rme el procedinrieñtü que tiene definidn la empresa para atender lcs
primeros auxilios psicol*gícos, §xhiba los rnismss.
iAJ¡ lnfrrme si conoce la ohligaciófl qun tiene la ARL de contar con seruicio
telefónico para prestar primeros auxílios psicotógicos. üetalle la línea y/o
canal habilitado para tal fin.
¡ Exhiba el reglamento interno de trahajo
¡ §operte del término olorgado a los trahajadorqs ylc organÍzaciones
sindirales para quc prÉseñterl su* ajustes al reglamenta interno de
trabajo. Art. 11S C"S. T.
Asi mismo se frc¡ara, que e[ empleadnr deberá Earantizar la disponihilidad de tos
respectiv*s soportes dccumentales del cumplimiento de las obligaciones
labarales estahlecidas en elC.§.T", y/o eualquier otro documentr ylo informaeión
que sea requerido por parte del inspecto¡'en desarr*llo de la visita de inspeecion,
que señ considerado cümo útil, c*nduce y pertinente para la misma.

De igual manera, se hace neresario señalar que? con fundamento en las

facultades legal*s otorgadas a los funcionari*s de esta entidad, es ímperi*so
atender la preseñte aceión de inspeeción y suministrar la ínfcrn:aciün y
dsc*rnentacién requerida incluso en ei d*sarrollo de la rni*ma, los cuales deben
ser nitidos y legibles, §o pens de adelantar urr proceso adminístratiuo por
renuencia, que hien Fuede ser con fundamento en el artiqlrls §1 dg te Lqy--f*JJ-
de 2011, el cual es aplieahls a cualquler personn partieutal sea esta natural o
jurídica y la rnulta referida en dicho artículo será hasta de cíen (1üü) saXarios
mínirno mensuales vígentes, tal como se sefiala: '*{"..} serán sancionadas esn
multa a favor dei Tessrn Nacien*l s de Na respectiva sntidad teritorial, sesún
coresponda, hasta de cien (100) salari*s mínirncs rnenEuales leqales vigentes
al momento de la ucurrencia de lcs heeh*s. La aut*ridad podrá irnponer multas
sucesivas al renuente* en los térrninns del artírulo §0 de este Cédigo". ia cual
estará destinada a l* *uenta DTIiI Dirección del Tesoro Nacionaf. Así rnismo, en
el events de interponerse el prCIce§o administrativo saneionatcrio por renuencia
baio el artículo {$6*del- tódiga Suganti-y§,-._-$el Trabajs, apllcahle a l*s
empleadore§, cuya rnulta a imp*ner será la consagrada en el nuri'¡eral s*gr:ndo
de la norrna en comÉnto, que ectabiece: "[-ss funcionarits dei Mínisterio del
Tl'ahajo y Seguridad §seial que indique el üobierno, tendrán el carácter de
aut*ridades de nollcía para ls relacionado cnn la visilancia v c*ntrol de oue trata
 f
{W COLÜI-4BIA
(':l Trabajo
t§:-\

concordancia con el articulo 201 de la Ley 1955 de 2019, que señala: '{..,)
Créase el Fondo para el Fortalecimiento de la inspección, Vigilancia, y Control
del Trabajo y la Seguridad Social (Fívicot), como una cuenta especial de la
Nación, sin personería jurídica, adscrita al Ministerio del Trabajo, cuyos recur§os
se destinarán a fortalecer la Inspección, Vigilancia y Control del Trabajo y la
Seguridad Social", por lo tanto, las multas impuestas por el proce§o
administrativo sancionatorio por renuencia, bajo el artículo 486 del Códlqo
Sustantivo de Trabajo, estará destinada al Fonds para el Forlalecimiento de la
Inspección, Vigilancia y Control del Trabajo y la §eguridad §ocial-FIVICOT.
Lo anterior en consideración a gue el artículo 1de la Ley 161ü de 2013 "por la
cuaf se regulan algunos aspecfos sobre /as fnspeccisnes 6el Trahajo y los
acuerdos de formalización labaral", dispone que la competencia general de
inspección, vigilancia y control eñ rnüteria Iaboral individual dei sector privado y
en mater¡a colectiva de los sectores público y privado es asignada a los
Inspectores de Trabajo y SeguridaC Social del Minislerio del Trabajo.
Es importante resaltar qLre, de ccnformidad con lo estai:lecido en el artículo 486
del Código Sustantivo de Trabajo los funcionarios del Ministerio de Trabajo
podrán hacer comparecer a sus respectivos Despachos a los ernpleadores, para
exigirles las informaciones pertinentes a su misión, la exhibición de iibros,
registros, planillas y demás documentos, la obtención de copias o extractos de
los mismos" Así mismo, podrán enlrar sin previo avi$o, y en cuñlqujer momento
mediante su identificación como tales, en toda empresa can el mismo fin y
ordenar las medidas preventivas que consideren necesarias, asesorándose de
peritos comü lo crean conveniente parü impedir que s€ violen las dispr:siciones
relativas a las condiciones de trabajo V a la protección de los trabajadores en el
ejercício de su profesién y del derecho de libre asociación sindical.
Finalmente, le agradezco de antemano Ia disposición, colaboración y
retrcalimentación que se pueda realizar durante la inspección, así como el hecho
de confirmatinmqdiatai:nente el re_grbjAe {el"Ulesente_J§-q-r¿ef|miE¡üg, además le
solicito, se sirva Indicar si el suscrito, si debo asistir con alguna indurnentaria
particular para el ingreso de las instalaciones de la empresa a inspecclonaL y
se le informa que estaré atenta a la respuesta que suministre sobre e[ particular,
así como a las inquietudes que Ie surjan, en el correo electrónico
:, 1.. .t.: ....;],,, ......,,.,.

\
:

Atentamehte,
.rl

i r '"

rosE üoAQurN BRIEVA

Inspe'ctor de Tra y Seguridad Social
Oficir{a Especial Barrancabermeja
Minipterio del trabajo
 CÜLÜIüüIA

ffi@ V§ffiA ] Trahajo

. §qFcrte de los descansos remunerados otorgados a las per§onas para

arnarnantar ñ sus hijcr/as durante la vígencia ?CI23 a la actualidad.
* lnforme si se permite y aprueba que la madr* t*me la iicencia de
maternidad flexible ds medio tiempo {liccncia parental ccn:paftida}.
Exhiba las sslieitudes presentadas durante la vígencia 2023 a la actualid*d
y el otorgamiento eil caso de q*e se hayan concedido"
* Inf*rnne si se permite ylo aprueba lieencias de paternidad. Exhiba ias
c*ncedidas durante la vigeneia ?0?3 a la actualidad,
. Informe si se permite horarics flexibles para las madres eaheza de familia.
o euidadoras de personñs eR situación de diseapacidad,
' Inf*rm* sl se ineorp*ra ü nq dentr* de tos mailuales* procedirnientcs,
fornrat*s, instructivss, guías, lenguajes incluyentes y n* sexistas; así
corns en todo tipo de comunicación.
r Sopcrte de las convocatorias para la seletción de persanal de la vigencia
20t3 a la actuafidad.
r Informe si se tiene practícas ai interior de Ia organizaeién dirigldas s evittsr
comentarics o bromas sexistas"
, §sparte de ln realí¿aeiÓn y r*§istrs de la auf;oevñll,ñ{ión de los estándar*§
rnínírnos, así csmo el plan de rnejora det SG-§§T en la página web del
Ministeris del Trabajo, durante [a viqencia ?0?3 a la aqtualidad.
* §isterna de Gestiór¡ de §eEuridad y §ah,rd en el Trabajo actualizadc, y
saportes de la ejeeucién de las actividades incluidas en el, plan anual de
trabajo durante la vigencia 2023 a la actualldad.
" Certificado de curnplimiento del §G-§§T durante la vigencia 2033 a la
artualidad expedido por la ARL respestiva.
* Acta de conformaci&n, fi.rncionamiento y capacitaciones d*l COPASST
durante la vlgencia Zü33 a la actualidad.
r Acta de conforrnacién. funcianarniento y capacitaciones del Comitá de
tonvivencia l-aboral durante la vigeneia 2ü23 a [a actualidad.
* Programa de eapacitaciones del §G-§ST d¡¡rant* la vig*ncia 2CI23 a la
actualiüad, cüñ sus respectíve* evidencies de ejecucién.
. Acta de confsrrnación, fi¡ncionamiento y capaeitacianes de Ia Brigad* de
§mergencias del año 2023 a la actuatidad.
r Estadística de los lncidentes, accidentes de trahajo y enferrnedades
lahorales ocurrldas durante la vigencia 2023 a ta acbualidad.
r ReportÉ de los acfidentes de trahaj* y enferrnedades labrratss oeuridas
durante la vigencia 2023 a la actualidad.
. §sporte de las investigaeiones de l*s inqidentes, aeeidentes de trabajo v
enferrnedades labsraies *curridas durante la vigeneia ?ü?3 a la
ac-tualídad. junta esn las leccisnes Eprend¡das.
. Resistro de los exámenes rnedico ccupacionales y seguirniento al estadu
de salud de las personás trahajadoras del año ?$á3 a la actualidad.
. §apsrte de l* rnEtriz d* peliqflüs¡ iunts eün ls valorari*n de los rle*gos
durante la vige¡rcie 2023 a ia actualidad, así corrlo las euidencias de ia
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