REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD RAFAEL BELLOSO CHACIN

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

ESCUELA DE ADMINISTARCION DE EMPRESAS

CATEDRA: DESARROLLO ORGANIZACIONAL

SECCION: E-911

SIBEL GONZALEZ,

26.560.850

MARACAIBO, 11 DE OCTUBRE DEL 2021

 TEMA 1 CULTURA ORGANIZACIONAL Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL

1. ¿Explique 5 teorías administrativas, que considera ud, contribuye alcanzar el

desarrollo que toda Organización desea?

Teoría Clásica de la Administración: esta teoria nos permite mejorar la eficiencia y la

productividad de los trabajadores ya que con ello podemos analizar los puestos de
trabajo y asi conocer las aptitudes humanas que se requieren para cada tarea.

Teoría de la Contingencia Racional: esta teoria nos dice que la persona encargada
de la organizacion identifica que técnica o herramienta son las mejores para alcanzar
los objetivos ya planteados, teniendo en cuenta circunstancias en un momentos
especifico.

Teoría Ecológica Evolucionista: esta teoria estudia cuales organizaciones se adaptan

mejor al ambiente y cuáles no. Las organizaciones no se adaptan al entorno, como
vemos en otra teoria sino que son seleccionadas por éste.

Teoría de los Costos de Transacción: esta teoria se centra mas en los mercados
financieros que en la produccion, que quiero decir con es esto que se basa en el horno
econornicus que actúa racionalmente maximizando su beneficio. Al poner el acento en
la transacción, deja de lado el problema de la producción para centrarse en los
mercados.

Teoría de la Agencia: esta teoria en mi opinion es muy beneficiosa para las

organizaciones ya que nos lleva a la subcontratacion. Un ejemplo de ésto puede ser el
uso de una gestoría externa a nuestra organizacion que nos ayude a presentar
nuestros informes contables y fiscales.