6.17 Plan Covid

GOBIERNO REGIONAL DE PIURA
GERENCIA GENERAL DE INFRAESTRUCTURA
PLAN PARA LA VIGILANCIA PREVENCION Y CONTROL DEL

COVID-19 EN EL TRABAJO
MANTENIMIENTO PERIODICO DE LA CARRETERA

DEPARTAMENTAL RUTA PI – 123: EMP. 1NT
(TONDOPA) - YAPANGO BAJO - LAGUNAS - SAN
JUAN - LUCUMO - SAN JOSÉ DE PILO -
CACATURO - CANALES - PASAJE YANGAS -
SAPILLICA - NARANJO MOLINOS - COLETAS -
CHIVATO - PUEBLO NUEVO - CHAMBA - LAS
ARADAS - PARIHUANAS - EL COMUN - FRIAS -
POCLUS - SAN JORGE - CENTRO HUALA -
HUACAS - PORTACHUELO - CHANCHAS - SANTO
DOMINGO - EMP. PE-1NR (SAN MIGUEL) DESDE
LA PROGRESIVA KM 0+000 HASTA KM 129+464
GOBIERNO REGIONAL PIURA
GERENCIA REGIONAL DE INFRAESTRUCTURA
DIRECCIÓN REGIONAL DE TRANSPORTES Y COMUNICACIONES PIURA
TÉRMINOS DE REFERENCIA DEL SERVICIO: “MANTENIMIENTO PERIODICO DE LA CARRETERA DEPARTAMENTAL RUTA PI – 123:
EMP. 1NT (TONDOPA) - YAPANGO BAJO - LAGUNAS - SAN JUAN - LUCUMO - SAN JOSÉ DE PILO - CACATURO - CANALES -
PASAJE YANGAS - SAPILLICA - NARANJO MOLINOS - COLETAS - CHIVATO - PUEBLO NUEVO - CHAMBA - LAS ARADAS -
PARIHUANAS - EL COMUN - FRIAS - POCLUS - SAN JORGE - CENTRO HUALA - HUACAS - PORTACHUELO - CHANCHAS - SANTO
DOMINGO - EMP. PE-1NR (SAN MIGUEL) DESDE LA PROGRESIVA KM 0+000 HASTA KM 129+464”
ÍNDICE
I. DATOS DE LA EMPRESA: ....................................................................................................................... 3
II. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO: ....................................................................................................... 3
III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES ................ ¡ERROR!
MARCADOR NO DEFINIDO.
IV. INTRODUCCION ................................................................................................................................... 3
V. OBJETIVOS ............................................................................................................................................... 3
VI. BASE LEGAL ........................................................................................................................................ 4
VII. DEFINICIONES ...................................................................................................................................... 6
IX. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCION DEL COVID-19 ......................................... 9
1. LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE OFICINAS ADMINISTRATIVAS ..................................................... 9
2. LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN EN EJECUCION DE OBRAS Y SERVICIOS ...................................... 10
3. LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE VEHICULOS Y MAQUINARIA PESADA ...................................... 10
4. LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO ................................................................. 11
5. MEDIDAS PREVENTIVAS COLECTIVAS ........................................................................................... 12
6. MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL ......................................................................................... 14
7. VIGILANCIA PERMANENTE DE COMORBILIDADES RELACIONADAS AL TRABAJO EN EL
CONTEXTO COVID-19 ................................................................................................................................ 14
8. SENSIBILIZACION DE LA PREVENCION DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO ........... 14
X. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL INGRESO Y REINCORPORACION AL TRABAJO . 15
XI. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN ............................................................. 16
XII. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE PERSONAL E INSUMOS PARA EL
CUMPLIMIENTO DEL PLAN............................................................................................................................ 17
XIII. ANEXOS .............................................................................................................................................. 18
ANEXO 01: FICHA DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19 PARA REGRESO DEL TRABAJO DECLARACION
JURADA ........................................................................................................................................................ 18
9. ANEXO 02: NIVEL DE RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19........................................................ 20
10. ANEXO 03: MEDIDAS DE CONTROL DE POSIBLES CASOS O CASOS CONFIRMADOS DE
COVID-19 ..................................................................................................................................................... 21
11. ANEXO 04: FLUJO DE ACTUACIÓN FRENTE AL COVID-19 ....................................................... 23
12. ANEXO 05: FORMA CORRECTA DEL LAVADO Y DESINFECCIÓN DE LAS MANOS ......... ¡Error!
Marcador no definido.
13. ANEXO 06: FORMA CORRECTA DE COLOCAR LA MASCARILLA ............................................. 24
INFORME PLAN COVID-19 Página 2

I. DATOS DE LA EMPRESA:
RAZON SOCIAL : WALDO RUSBEL AYME NARVAY

RUC : 10422335990
Representante Legal : WALDO RUSBEL AYME NARVAY
II. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO :
Provincia : Ayabaca
Región : Piura
III. INTRODUCCION
LA DIRECCIÓN REGIONAL DE TRANSPORTES Y COMUNICACIONES DEL GOBIERNO REGIONAL PIURA, COMO

ÓRGANO DESCONCENTRADO DEL GOBIERNO REGIONAL PIURA, TIENE COMO UNA DE SUS FUNCIONES
PRINCIPALES LA CONSERVACIÓN Y/O MANTENIMIENTO DE LA INFRAESTRUCTURA VIAL DE LAS CARRETERAS DE LA
RED VIAL DEPARTAMENTAL DE LA REGIÓN PIURA, EN CONCORDANCIA CON EL REGLAMENTO NACIONAL DE
GESTIÓN DE INFRAESTRUCTURA VIAL, EL REGLAMENTO DE JERARQUIZACIÓN VIAL Y SUS MODIFICATORIAS
RESPECTIVAMENTE.
MEDIANTE RESOLUCIÓN EJECUTIVA REGIONAL N° 788-2022/GOBIERNO REGIONAL PIURA-GR, SE APROBÓ

EL PRESUPUESTO INICIAL DE APERTURA DE GASTOS CORRESPONDIENTE AL AÑO FISCAL 2023 DEL PLIEGO 457
GOBIERNO REGIONAL DE PIURA, MEDIANTE EL CUAL SE ASIGNA UN VALOR ESTIMADO DE TREINTA Y UN
MILLONES SETECIENTOS CUARENTA Y UN MIL CUATROCIENTOS SETENTA Y SEIS CON 00/100 SOLES
(31’741,476.00).
MEDIANTE RESOLUCIÓN DIRECTORAL REGIONAL N° 0053-2023/GOB-REG.PIURA-DRTYC-DR SE APROBÓ EL

PLAN ANUAL DE CONTRATACIONES A FAVOR DE LA DIRECCIÓN REGIONAL DE TRANSPORTES Y
COMUNICACIONES PIURA, DENTRO DEL CUAL SE HA CONSIDERADO EL IMPORTE DE S/ 24’152,981.00
(VEINTICUATRO MILLONES CIENTO CINCUENTA Y DOS MIL NOVECIENTOS OCHENTA Y UN CON
00/100 SOLES) PARA LA INTERVENCIÓN PROGRAMADAS PARA EL AÑO 2023.
IV. OBJETIVOS
● Establecer Lineamientos para evitar la transmisión de COVID-19 e identificar oportunamente a los casos
sospechosos entre el personal que interviene en los trabajos y las personas que, por cualquier motivo
ingresen al área de este.
● Prevenir a fin de salvaguardar la integridad física de los trabajadores que prestan servicios en la zona de
trabajo y de la población de la Región Piura.
● Atender, vigilar y hacer seguimiento en caso de contagio de COVID-19.

V. BASE LEGAL
N° Norma Legal Referencia aplicable

El artículo 49 inciso a) establece que el empleador tiene la
obligación de garantizar la seguridad y la salud de los
Ley N° 29783, Ley de Seguridad y
1 trabajadores en el desempeño de todos los aspectos
Salud en el Trabajo, y modificatorias
relacionados con su labor, en el centro de trabajo o con
ocasión del mismo.
Establece medidas extraordinarias, en materia económica y
financiera, que promuevan el financiamiento de las micro y
pequeñas empresas (MYPE), que se vean afectadas por el
contexto internacional y local adverso, producto de la
2 Decreto de Urgencia N° 029-2020 propagación del COVID-19 en el territorio nacional; así, como
establecer medidas que permitan adoptar las acciones
preventivas, de respuesta y de financiamiento, para reducir el
riesgo de propagación y el impacto sanitario de la enfermedad
causada por el citado virus.
L
3 Decreto Supremo N°005-2012-TR a Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y
modificatorias que aprueba
Que declara en Emergencia Sanitaria a nivel nacional por el
4 Decreto Supremo N° 008-2020-SA plazo de noventa (90) días calendario y disca medidas de
prevención y control del COVID-19
Establece diversas medidas excepcionales y temporales para
prevenir la propagación del CORONAVIRUS (COVID19) en el
Decreto de Urgencia N° 026-2020, territorio nacional, a su vez, se dispone la suspensión por
establece diversas medidas treinta (30) días contados a partir del día siguiente de la
excepcionales y temporales para publicación del presente Decreto de Urgencia, del cómputo de
5
prevenir la propagación del los plazos vinculados a las actuaciones de los órganos
Coronavirus (COVID-19) en el rectores de la Administración Financiera del Sector Público, y
territorio nacional de los entes rectores de los sistemas funcionales, incluyendo
aquellos plazos que se encuentren en trámite a la entrada en
vigencia de la presente norma.
Dictan medidas urgentes y excepcionales destinadas a
Decreto de Urgencia N° 025-2020,
reforzar el Sistema de Vigilancia y Respuesta Sanitaria frente
dictan medidas urgentes y
al grave peligro de la propagación de la enfermedad causada
excepcionales destinadas a reforzar
6 por un nuevo coronavirus (COVID-19) en el territorio nacional,
el Sistema de Vigilancia y Respuesta
a efectos de establecer mecanismos inmediatos para la
Sanitaria frente al COVID-19 en el
protección de la salud de la población y minimizar el impacto
territorio nacional
sanitario de situaciones de afectación a ésta.

Decreto Supremo N° 080-2020-PCM,
Decreto Supremo que aprueba la
Aprueba la “Reanudación de Actividades” conforme a la
reanudación de actividades
estrategia elaborada por el Grupo de Trabajo Multisectorial
económicas en forma gradual y
conformado mediante la Resolución Ministerial N° 144-2020-
progresiva dentro del marco de la
7 EF/15, la cual consta de cuatro (04) fases para su
declaratoria de Emergencia Sanitaria
implementación, las que se irán evaluando permanentemente
Nacional por las graves
de conformidad con las recomendaciones de la Autoridad
circunstancias que afectan la vida de
Nacional de Salud.
la Nación a consecuencia del COVID-
19
Decreto Supremo N° 008-2020- SA, Declara la Emergencia Sanitaria a nivel nacional por el plazo
declara en Emergencia Sanitaria a de noventa (90) días calendario y dictan medidas de
nivel nacional por el plazo de noventa prevención y control para evitar la propagación del COVID19,
8
(90) días calendario y dicta de se ha dispuesto entre otros que, todos los centros laborales
medidas prevención y control del públicos y privados deben adoptar medidas de prevención y
COVID-19 control sanitario para evitar la propagación del COVID-19.
Decreto Supremo N° 004-2019-JUS, Establece el régimen jurídico aplicable para que la actuación
que aprueba el Texto Único de la Administración Pública sirva a la protección del interés
9 Ordenado de la Ley N° 27444, Ley general, garantizando los derechos e intereses de los
del Procedimiento Administrativo administrados y con sujeción al ordenamiento constitucional y
General jurídico en general.
Decreto Supremo N° 005-2012-TR, El artículo 26 inciso a) precisa que el empleador está obligado
que aprueba el Reglamento de la Ley a garantizar que la seguridad y salud en el trabajo sea una
10
de Seguridad y Salud en el Trabajo y responsabilidad conocida y aceptada en todos los niveles de
modificatorias la organización.
Modifica el numeral 7.10. e incluye el literal h) al sub numeral
Resolución Ministerial N° 240- 7.12.2. del numeral 7.12 del Punto VII del Documento Técnico:
11 2020MINSA, modifica la Resolución Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de personas afectadas
Ministerial N° 193-2020-MINSA por COVID-19 en el Perú, aprobado por la Resolución
Ministerial N° 193-2020MINSA.
Resolución Ministerial N° 239-
2020MINSA, que aprueba el Establece lineamientos para la vigilancia de la salud de los
Documento Técnico: “Lineamientos trabajadores de las diferentes actividades económicas,
12
para la vigilancia de la salud de los estableciéndose criterios generales a cumplir durante el
trabajadores con riesgo de exposición periodo de emergencia sanitaria y posterior al mismo.
a COVID-19”
Resolución Ministerial N° 193-
2020/MINSA, que aprueba el
Establece los criterios técnicos y procedimientos para la
Documento Técnico: Prevención,
13 prevención, diagnóstico y tratamiento de los pacientes con
Diagnóstico y Tratamiento de
COVID-19.
personas afectadas por COVID-19 en
el Perú

Contempla información práctica para la limpieza y
Resolución Directoral N° 003- desinfección de manos y superficies en general, con la
2020INACAL/DN, que aprueba la finalidad de evitar la transmisión de enfermedades infecciosas;
14
Guía para la limpieza y desinfección además proporcionar recomendaciones sobre la limpieza y
de manos y superficies desinfección a nivel doméstico para los hogares, en
situaciones de epidemias o pandemias.
Aprobar la Directiva N° 003-2020-SUNAFIL/OGA-ORH,
denominada "Gestión de seguridad y salud en el trabajo para
Resolución de Gerencia General N° el inicio de labores y/o actividades en la Superintendencia
15
023-2020- SUNAFIL Nacional De Fiscalización Laboral-SUNAFIL, luego de
finalizado el estado de emergencia nacional y mientras dure la
emergencia sanitaria"
Resolución Ministerial Nº 135-2020- Especificación Técnica para la confección de mascarillas
16
MINSA faciales textiles de uso comunitario.
17 RD-Nº 003-2020-INACAL-DN Guía para la limpieza y desinfección de manos y superficies
"Protocolo sanitario para la implementación de medidas de

Resolución Ministerial N° 128-2020- prevención y respuesta frente al COVID-19 en las actividades
18
MINEM/DM del subsector Minería, subsector Hidrocarburos y el subsector
Electricidad"
VI. DEFINICIONES
a. Accidente de Trabajo: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y
que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o
durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, y aun fuera del lugar y horas de trabajo.
b. Aislamiento COVID-19: Procedimiento por el cual una persona caso sospechoso, reactivo en la prueba
rápida o positivo en la prueba PCR para COVID-19, se le restringe el desplazamiento en su vivienda o
en hospitalización, por un periodo indefinido, hasta recibir la alta clínica.
c. Caso leve: Toda persona con infección respiratoria aguda que tiene al menos dos de los siguientes
signos o síntomas:
● Tos.
● Malestar general.
● Dolor de garganta.
● Fiebre.
● Congestión nasal.
Se describen otros síntomas, como alteraciones en el gusto, alteraciones en el olfato y exantema. El caso
leve no requiere hospitalización, se indica aislamiento domiciliario y se realiza seguimiento. En casos leves
sin factores de riesgo, se realiza seguimiento a distancia; mientras que, en casos leves con factores de
riesgo, se realiza seguimiento a distancia y presencial.

d. Caso moderado: Toda persona con infección respiratoria aguda que cumple con alguno de los
siguientes criterios:
Disnea o dificultad respiratoria.
● Frecuencia respiratoria > 22 respiraciones por minuto.

● Saturación de oxígeno > 95%
● Alteración del nivel de conciencia (desorientación, confusión).
● Hipotensión arterial o shock.
● Signos clínicos y/o radiológicos de neumonía.
● Recuento linfocitario menor de 1000 células/uL.
El caso moderado requiere hospitalización.
e. Caso severo: Toda persona con infección respiratoria aguda, con dos o más de los siguientes criterios:
● Frecuencia respiratoria > 22 respiraciones por minuto o PaC02 < 32 mmHg.

● Alteración del nivel de conciencia.
● Presión arterial sistólica menor a 100 mmHg o PAM < 65 mmHg.
● Pa02 < 60 mmHg o PaFi < 300.
● Signos clínicos de fatiga muscular: aleteo nasal, uso de músculos accesorios, desbalance
tóraco-abdominal.
● Lactato sérico > 2 mosm/L.
El caso severo requiere hospitalización y manejo en área de cuidados críticos.
f. Contacto directo: Persona que se encuentra de forma continua en el mismo ambiente de un

paciente confirmado de infección por COVID-19 (lugar de trabajo, aula, hogar, establecimientos
penitenciarios, asilos, entre otros).
g. Cuarentena COVID-19: Procedimiento por el cual un trabajador sin síntomas de COVID19 se le

restringe el desplazamiento por fuera de su vivienda por el período que el gobierno establece como
medida de prevención de contagio en el ámbito nacional. Es el aislamiento de personas durante el
período de tiempo que el gobierno establece como medida de prevención de contagio en el ámbito
nacional.
h. COVID-19: Nombre oficial que la Organización Mundial de la Salud (OMS) le dio en febrero de 2020,
a la enfermedad infecciosa causada por el nuevo coronavirus, es decir por el SARS- CoV-2. La
denominación viene de la frase en inglés "coronavirus disease of 2019" (enfermedad del coronavirus
de 2019).
i. Desinfección: Reducción por medio de sustancias químicas y/o métodos físicos del número de
microorganismos presentes en una superficie o en el ambiente, hasta un nivel que no ponga en
riesgo la salud.

j. Distanciamiento social: Mantener al menos un metro de distancia con otros individuos.
k. Empleador/a: Toda persona natural o jurídica, privada o pública, que emplea a uno o varios
trabajadores.
l. Equipos de Protección Personal (EPP’s): Son dispositivos, materiales e indumentaria personal

destinados a cada trabajador para protegerlo de uno o varios riesgos presentes en el trabajo y que
puedan amenazar su seguridad y salud.
ll. Evaluación de Salud del trabajador: Actividad dirigida a conocer la condición de salud del trabajo
al momento del regreso o reincorporación al trabajo; incluye el seguimiento al ingreso y salud del
centro laboral a fin de identificar precozmente la aparición de sintomatología COVID-19 para adoptar
las medidas necesarias.
m. Grupos de Riesgo: Conjunto de personas que presentan características individuales asociadas a

mayor riesgo de complicaciones por COVID-19. Personas mayores de 60 años y quienes cuenten
con comorbilidades como: hipertensión arterial, diabetes, enfermedades cardiovasculares,
enfermedad pulmonar crónica, cáncer, u otros estados de inmunosupresión.
n. Incidente de Trabajo: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en el
que la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que éstas sólo requieren cuidados de
primeros auxilios.
o. Investigación de accidentes e incidentes: Proceso de identificación de los factores, elementos,

circunstancias y puntos críticos que concurren para causar los accidentes e incidentes. La finalidad
de la investigación es revelar la red de causalidad y permitir que el empleador adopte las acciones
correctivas y prevenga la recurrencia de los mismos.
p. Limpieza: Eliminación de suciedad e impurezas de las superficies utilizando agua, jabón, detergente
o sustancia química.
q. Mascarilla comunitaria: Equipo de barrera, que cubre boca o nariz, para reducir la transmisión de
enfermedades.
r. Mascarilla quirúrgica: Equipo de protección para evitar la diseminación de microorganismos

normalmente presentes en la boca, nariz o garganta y evitar así la contaminación.
s. Profesional de la Salud: Es el profesional de la Salud del Servicio de Seguridad y Salud en el

Trabajo, que cumple la función de gestionar o realizar la vigilancia de salud de los trabajadores.
t. Regreso al trabajo post cuarenta: Proceso de retorno al trabajo posterior al cumplimiento del
aislamiento social obligatorio (cuarentena) dispuesto por el Poder Ejecutivo. Incluye al trabajador que
declara que no sufrió la enfermedad, se mantiene clínicamente asintomático y/o tiene resultado de
prueba de laboratorio negativa para la infección por COVID-19, según el riesgo del puesto de trabajo.

u. Reincorporación al trabajo: Proceso de retorno al trabajo cuando el trabajador declara que tuvo la
enfermedad COVID-19 y está de alta epidemiológica.
v. Sintomatología COVID-19: Signos y síntomas relacionados al diagnóstico de COVID-9, tales como:

sensación de alza térmica o fiebre, dolor de garganta, tos seca, congestión nasal o rinorrea (secreción
nasal), puede haber anosmia (pérdida del olfato), disgeusia (pérdida del gusto), dolor abdominal,
náuseas y diarrea; en los casos moderados a graves puede presentarse falta de aire o dificultad para
respirar, desorientación o confusión, dolor en el pecho, coloración azul en los labios (cianosis), entre
otros.
w. Trabajador: Persona que tiene vínculo laboral con el empleador; y a toda persona que presta servicios
dentro del centro de trabajo, cualquier sea la modalidad contractual; incluyendo al personal de contratas,
subcontratas, tercerización de servicios, entre otras.
VII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCION DEL COVID-19
1. LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE OFICINAS ADMINISTRATIVAS
Para el ingreso al centro de trabajo y obra, luego del levantamiento de las restricciones y como parte de la
reincorporación al trabajo se ha considerado lo siguiente:
a. Limpieza general de la oficina, por parte de personal calificado debidamente implementado, utilizando
solución de lejía como componente básico o en su defecto amonio cuaternario no tóxico para las
personas.
b. Se reforzará el servicio de limpieza y desinfección, para lo cual se ejecutarán en forma permanente las
siguientes actividades:
● Limpieza y desinfección de pisos de las instalaciones que sean de parquet, losetas, cerámico, cemento
pulido y terrazo.
● Limpieza y desinfección de alfombras y tapizones.
● Limpieza y desinfección de Servicios Higiénicos: Inodoros, cisterna de inodoros, lavados, urinarios y
griferías.
● Limpieza y desinfección de vidrios, ventanas y mamparas: vidrios pequeños y vidrios medianos y
grandes.
● Limpieza y desinfección de mobiliario: Acabado de madera, acabado acrílico, acabado de acero
inoxidable, acabado de cuero y acabado de plástico y vinyl. Considerando la limpieza de los escritorios,
los teléfonos, los teclados, los interruptores de luz y las barandas.
c. Para desinfectar los ambientes se hará uso de las soluciones más comunes como es el caso, del empleo
de lejía con agua, entre otros.
d. Para efectuar la limpieza y desinfección, se debe privilegiar el uso de utensilios desechables.
e. En el caso de utilizar utensilios reutilizables en estas tareas, éstos deben estar desinfectados.

f. Desinfección de superficies inertes (escritorio, manija de las puertas, pisos, interruptores de luz, mesa,
manteles, etc.) utilizar solución de hipoclorito al 0.1% o alcohol al 70% o peróxido al 0.5%, aplicando
preferentemente a través de un paño húmedo por frotación.
g. La limpieza regular se realizará de manera diaria dos (2) veces al día como mínimo. Cuando se requiera,
se realizará una limpieza adicional por algún factor de exposición que crea conveniente el personal de la
oficina.
h. Implementar la desinfección de cada uno de los ambientes, teniendo especial cuidado en baños,
vestuarios y comedores.
i. Implementar zona de desinfección de calzado, vestuario y equipos portátiles previos al ingreso de oficinas
equipada adecuadamente.
j. Implementar zona de recepción de documentación y zona de archivo temporal aislada, cerrada y

señalizada bajo control estricto por el encargado de oficina.
k. Organizar espacios laborales del personal de modo que se cumpla con el distanciamiento social
reduciendo el aforo al 50% de su capacidad de cada ambiente.
l. Realizar la desinfección de acuerdo a RD-Nº 003-2020-INACAL-DN-Guía para la limpieza y desinfección

de manos y superficies. 1ª Edición
2. LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN EN EJECUCION DE OBRAS Y SERVICIOS
a. Mantener la renovación de aire suficiente en los espacios de trabajo cerrados o en ambientes de

ventilación limitada, siempre que sea posible.
b. Realizar la limpieza y desinfección diaria de herramientas de trabajo, equipos y materiales que sean de
uso compartido obligatoriamente una vez culminada la jornada de trabajo.
c. Utilizar para las actividades de limpieza guantes de vinilo/acronilitrino.
d. Desinfectar al final de la jornada en profundidad las áreas comunes: mesas, interruptores, mandos, entre
otros, así como vehículos utilizando alcohol al 70% u otros desinfectantes.
e. Instalar paneles informativos en varios puntos de la obra con las recomendaciones básicas de prevención
del contagio frente al COVID-19.
3. LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE VEHICULOS Y MAQUINARIA PESADA
a. Los vehículos y maquinaria deben estar siempre debidamente lavados y sanitizados, llevar registro con
fecha y hora de la higienización. Asimismo, mantener la distancia de un metro dentro de la unidad.

b. La sanitización debe realizarse cada vez que se realice un traslado de trabajadores.
c. Considerar en la sanitización todas las superficies de contacto, como manillas, asientos, puertas, vidrios,
volante, palanca de cambios, guantera y en general todo el interior del vehículo.
d. El conductor/maquinista debe tener inducción sobre el coronavirus y formas de contagio; y dejar registro
de la capacitación e instrucción.
e. El conductor debe impedir el transporte de personas que tengan indicios o síntomas de la enfermedad en
presencia de persona con tos, estornudos, fiebre o rinitis.
f. El conductor o contratista deberá informar a la Empresa sobre sospecha de detección de algún trabajador
contagiado.
4. LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO
a. Tener en cuenta que cuando las manos están muy sucias, lavarse con agua y jabón siempre será más
efectivo que utilizar desinfectantes de manos con alcohol. El efecto detergente del jabón, unido a la
fricción, basta para reducir la cantidad de microbios que alojamos en nuestras manos, así como para
eliminar la suciedad y los restos de materiales orgánicos.
b. Considerar que al estornudar o toser en la mano se necesita algo más que un poco de alcohol en gel para
desinfectarla. Esto se debe a que en el momento en el que las manos se contaminan con mucosa, esta
actúa como un protector de los microbios y el desinfectante pierde eficacia en esas condiciones; La mejor
y más fiable manera de prevenir el contagio de enfermedades virales y de minimizar el riesgo de
contraerlo, es lavarse las manos con agua y jabón y evitar tocarse la cara en la medida de lo posible.
c. Debe asegurarse de abarcar toda la superficie de las manos, incluyendo la parte entre los dedos, las
muñecas, las palmas, el dorso y las uñas, y frotarse las manos durante al menos 20 segundos. Para
obtener una limpieza integral, incluir el lavado hasta los codos; el lavado de manos frecuente con agua y
jabón es la manera con más eficacia para evitar el contagio.
d. Para lavarse las manos debería:
● Mojar las manos con agua corriente potable;

● Enjabonar las manos durante al menos 20 segundos
● Enjuagarse las manos con agua corriente; y secarlas completamente con una toalla seca y
limpia, preferiblemente de papel, si es de tela, que sea de uso personal y dejar secar en
lugar ventilado.
e. Recordar que las manos transportan microorganismos de un lugar a otro, por lo que el lavado de las
manos es muy importante.
f. Todos los baños de la zona de trabajo deberán estar implementadas con jabón líquido, papel toalla para
secado de manos, papel higiénico, tacho de basura con bolsa para los residuos desechables.

g. Se deberá de garantizar el suministro de agua en las instalaciones. De tener suministro por horas, se
deberá de implementar depósitos para el almacenamiento del líquido elemento con tapa; para evitar otras
enfermedades como el dengue, zika, etc.
5. MEDIDAS PREVENTIVAS COLECTIVAS
ANTES DE INICIAR LAS LABORES
a. Al ingreso todo el personal procederá a la desinfección de su calzado, ya sea bandeja provista con una
solución de agua y cloro, como se detalla: por cada litro de agua se debe agregar 20cc de Cloro (4
cucharaditas) a una concentración de un 5% (La preparación de la mezcla antes indicadas debe ser
realizada por personal debidamente capacitada por el área de seguridad respectiva. Dentro de la bandeja
se instala un tapete adsorbente y, a unos pasos, se colocará un tapete adsorbente seco para evitar el
exceso de humedad en el piso. O aplicando la solución de agua con lejía sobre la suela del calzado.
b. Luego el profesional de enfermería o encargado procederá a la toma de la temperatura con el termómetro

digital laser o infrarrojo. Para los casos que registren temperaturas por encima de los 38° se le derivará al
establecimiento de salud indicado por el MINSA de su zona.
c. Inmediatamente después, procederá al lavado de manos con agua y jabón, secándose con paño
descartable y desechándolo en el depósito de basura acondicionado para este tipo de residuos.
d. Se complementará la desinfección con el uso de alcohol de 96°.
e. Cabe indicar que, en todo momento dentro de la zona de trabajo, el personal deberá contar con sus
guantes y mascarilla acordes a la norma.
f. Las personas no realizarán saludos con contacto físico. Asimismo, deberán mantener en todo momento
una distancia de contacto mayor a 2 metros de distancia.
g. Reforzar medida de restricción de ingreso de mochilas, radios, teléfonos celulares, u otros elementos que
puedan estar contaminados por virus.
DURANTE LA JORNADA DE LABORES
a. Cada trabajador deberá lavarse obligatoriamente las manos de manera frecuente y en especial, si toma
contacto con alguna superficie o recibe algún documento.
b. Respetar la distancia social en los espacios de trabajo, manteniendo 2 metros de distancia mínima entre
sus espacios de trabajo.
c. Las mascarillas serán desechables y de uso obligatorio. Las mascarillas deben ser cambiadas en el plazo
indicado en la especificación del fabricante o si se encuentra visiblemente sucia o dañada. Se deberá
realizar el lavado de manos después de eliminar la mascarilla. Los Tipos de mascarilla a utilizar serán
validados con un informe del Médico Ocupacional. (se utilizarán otro tipo de mascarilla, siempre y cuando
se use, adicionalmente, careta de policarbonato)

d. Los colaboradores que realicen labores de contacto frecuente con personas o de manipulación de objetos
deberán lavarse las manos y realizar la desinfección con alcohol en gel de manera frecuente. El uso de
guantes u otros elementos de protección adicional serán autorizados por la Gerencia o Jefatura de
Seguridad y Salud en Trabajo contando con un informe sanitario al respecto.
e. Los implementos serán desechados en tachos especiales, dispuestos en el espacio de trabajo, para su
posterior recojo por el personal de limpieza.
f. Se debe evitar en todo momento tocarse el rostro (en especial los ojos, boca o nariz) con las manos,
tengan guantes o no, de hacerlo se deberá realizar el lavado de manos.
g. Los trabajos operativos se desarrollarán reduciendo al mínimo posible la conformación de cuadrillas; así
como se evitará en lo posible trabajos donde interactúen grandes cantidades de personal o cuadrillas de
manera de minimizar el aislamiento de personas que hayan interactuado con probables o confirmados
infectados por COVID-19.
h. Se deberá mantener distancia de seguridad entre los trabajadores y para eso se deberá ampliar la zona
de delimitación, cuando sea aplicable.
i. Evaluar e identificar las actividades que involucran aglomeración de personal, favoreciendo el trabajo
individualizado.
j. Practicar la higiene respiratoria y etiqueta de la tos: toser o estornudar sobre la flexura de su codo o en un
papel desechable e inmediatamente eliminar el papel, y lavarse las manos con agua y jabón o con una
loción a base de alcohol. Evitar tocarse los ojos, nariz y boca. Queda prohibido el uso de pañuelos u
objetos similares.
k. Realizar el lavado de manos de forma frecuente con agua y jabón o con una loción a base de alcohol,
especialmente después de entrar en contacto con sus secreciones o con el papel que ha eliminado.
l. El trabajador que presencie que algún compañero de trabajo presente algún síntoma de contagio, deberá
comunicar de inmediato a su jefatura o Gerencia inmediata, para la adopción de las acciones médicas
correspondientes.
m. De acuerdo con la actividad a desarrollar, el personal debe contar con todos los equipos de protección
personal y con insumos de limpieza, desinfección e higiene. Se debe verificar el estado de estos.
n. Se debe evitar todo tipo de aglomeración a la entrada, pasillos, áreas de

tránsito, puestos de trabajo o en cualquier lugar.
PARA EL CASO DE LAS UNIDADES MÓVILES Y MAQUINARIA PESADA
a. Las unidades móviles solo podrán transportar hasta dos personas por cabina.
b. Los conductores y maquinistas deberán hacer uso de mascarillas y alcohol en gel en dispensadores
individuales durante el desempeño de su labor.

AL TÉRMINO DE LA JORNADA DE LABORES
a. Desinfectar al final de la jornada en profundidad las áreas de trabajo, mobiliario, herramientas y equipos.
b. Efectuar la limpieza y desinfección de las unidades móviles
6. MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL
a. Implementar una zona de desinfección tanto en obra como en oficina, equipada adecuadamente con
equipos portátiles u otros similares para la desinfección. La zona debe estar dotada de agua, jabón o
solución recomendada.
b. Los espacios laborales se organizarán de modo que se cumpla con el distanciamiento social reduciendo
el aforo al 50% de su capacidad.
c. Facilitar mascarillas que cumplan como mínimo con las especificaciones técnicas indicadas en la
Resolución Ministerial Nº 135-2020-MINSA, guantes de látex a todo el personal y careta transparente, los
cuales deben renovarse periódicamente.
d. Los trabajadores deberán tener conocimiento previo de los PROTOCOLOS – como acciones previas al
reinicio de las labores en los centros de trabajo.
e. Contar, según contrato, con Infraestructura equipada con las medidas de seguridad y salud exigidas por
el MINSA y las normas vigentes.
f. Proveer de indumentarias y materiales exigidos para su desarrollo de la actividad que le corresponda a
cada trabajador.
7. VIGILANCIA PERMANENTE DE COMORBILIDADES RELACIONADAS AL TRABAJO EN EL

CONTEXTO COVID-19
Para tal fin se están implementando las siguientes acciones:
a. De manera diaria el profesional encargado verificará el estado de salud de los trabajadores, se llevará un
registro diario de los signos vitales como presión arterial, temperatura, frecuencia cardiaca, pulso, así
como otros malestares producto del trabajo que ameriten observación, los que se reportarán al área de
RRHH para su control.
b. Si el trabajador presentara indisposición para presentarse a trabajar, deberá informar a su superior
inmediato indicando las características de su malestar y si puede realizar trabajo de manera remota.
c. Se deberá informar de algún cambio en la condición, ya sea aumento o disminución del malestar que
originó la indisposición.
d. La jefatura o a quien designe, deberá hacer el seguimiento y monitoreo de todo el personal para
corroborar lo declarado.
8. SENSIBILIZACION DE LA PREVENCION DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO
a. Difundir a todo el personal el Plan para la Vigilancia Prevención y Control del Covid-19 en el trabajo
b. Difundir a todo el personal sobre información general y específica del nuevo coronavirus COVID 19.
c. Sensibilizar a todo el personal de los riesgos y la prevención para evitar el contagio y propagación del
COVID-19.

d. Instalar paneles informativos en varios puntos con las recomendaciones básicas de prevención del
contagio frente al COVID-19 e informar a los trabajadores sobre el contenido del Plan.
e. Realizar charlas de 5 minutos tocando temas de salubridad y cuidados para prevenir el contagio del
Covid-19 cumpliendo con el distanciamiento social y en horarios escalonados para evitar aglomeraciones.
f. Instruir sobre prohibición de acceso a las labores cuando la persona tenga síntomas de la enfermedad y
necesidad de asistir a un centro de atención de salud.
VIII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL INGRESO Y REINCORPORACION AL TRABAJO
1. PROCESO PARA EL INGRESO AL TRABAJO
Todos los trabajadores deben concluir las siguientes etapas del proceso para el ingreso y
reincorporación al trabajo:
a. Etapa Medica: Prueba de descarte COVID-19.

b. Etapa Administrativa: Suscripción de Ficha de Sintomatología.
c. Etapa de Capacitación: Difusión de Plan de Prevención y Vigilancia COVID-19.
2. PROCESO PARA LA REINCORPORACION AL TRABAJO
Para los trabajadores que cuentan con alta epidemiológica COVID 19, en casos leves se reincorpora a los 14
días de haber iniciado el aislamiento domiciliario, en casos moderado o severos 14 días calendario
después del alta clínica.
Considerar la reincorporación con trabajo remoto como primera opción y la reincorporación de manera
presencial y las condiciones las dispondrá El profesional del servicio de salud seguridad y salud en el
trabajo
3. PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACION AL TRABAJO DE TRABAJADORES CON

FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19
Para los trabajadores que se encuentren condición de vulnerables y aquellos que establezca el médico de
seguridad y salud en el trabajo deberán mantener el trabajo remoto (establecido en el Decreto Supremo
N° 010-2020-TR), mantendrán la cuarentena domiciliaria, se deberán considerar a trabajadores como
grupo de riesgo, aquellos que presentan las siguientes características.
● Trabajadores con principio de asma

● Trabajadores con principio de diabetes.
● Trabajadores con insuficiencia renal.
● Trabajadores hipertensos.
● Trabajadores con obesidad.
● Trabajadores con problemas cardiovasculares.
● Trabajadores mayores de 60 años.
● Trabajadores con problemas respiratorios crónicos.
● Entre otras afecciones respiratorias.

El profesional del servicio de salud seguridad y salud en el trabajo dispondrá el seguimiento clínico que
corresponda y determinará la reincorporación y regreso al centro laboral.
IX. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN
1. RESPONSABILIDADES DEL TRABAJADOR
a. El trabajador no debe acudir a su centro laboral, al presentar los factores de riesgo y signos de alarma
para COVID-19, tales como sensación de falta de aire o dificultad para respirar, desorientación o
confusión, fiebre (temperatura mayor a 38°C) persistente por más de dos días, dolor en el pecho o
coloración azul de los labios (cianosis), congestión nasal aguda o síntomas de resfrió, debiendo
comunicarlo de manera inmediata al coordinador del proyecto y Recursos Humanos.
b. El trabajador debe tomarse la temperatura en su domicilio antes de acudir a su puesto de trabajo y, en
caso de tener más de 38º C, comunicarlo al coordinador.
c. Lavar periódicamente los guantes, teniendo especial cuidado en garantizar su secado. Los guantes
impermeables deben tener, preferiblemente, forro de algodón para evitar el contacto directo con el
material y absorber la transpiración que se produce por la falta de ventilación.
d. Utilizar sus propias herramientas de trabajo o las que le sean facilitadas por su empleador, siendo estas
siempre de uso personal y que no deben ser compartidas. De ser inevitable el uso compartido, deben
estar debidamente desinfectadas tanto al inicio como al final de las actividades diarias.
e. Desinfectar sus Equipos de Protección Personal de manera regular, como mínimo una vez por jornada,
con alcohol, agua y jabón. Cuando se deterioran deben ser desechados.
f. El trabajador no puede salir durante el horario de trabajo, salvo en situaciones excepcionales, en cuyo
caso la salida es autorizada por el coordinador del proyecto.
2. RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR
a. Dotar de implementación de seguridad sanitaria y kit de desinfección, renovar oportunamente.

b. Dotar de uniformes adicionales para supervisores de campo para realizar el cambio respectivo al retorno
a oficinas luego de las supervisiones.
c. Implementar área de desinfección, recepción, archivo temporal y vestuario.
d. Difundir el protocolo para prevención, control y vigilancia COVID - 19 a todo el personal involucrado en el
servicio.
e. De confirmarse caso positivo de Covid-19 del personal, el empleador tiene la responsabilidad de paralizar
inmediatamente y comunicar a la autoridad de la salud competente y proceder a la cuarentena inmediata
de todo el personal en tanto se procede a la desinfección de todas las áreas en donde haya estado la
persona en las últimas 72 horas, así como de los materiales y equipos con los que estuvo en contacto el
trabajador (Ver Seguimiento y Atención).

X. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE PERSONAL E INSUMOS PARA EL
CUMPLIMIENTO DEL PLAN
Descripción Und. Cant. P.U. P.Parcial
PROTECTOR FACIAL UND 10.00 25.00 250.00
MASCARILLA KN95 UND 20.00 25.00 500.00
MASCARILLA ANTIGASES CON FILTRO UND 504.00 1.50 756.00
JABON LIQUIDO (LITRO) UND 2.00 180.00 360.00
BOLSAS PLÁSTICAS PARA BASURA UND 200.00 10.00 2,000.00
TACHOS PLÁSTICOS PARA BASURA UND 28.00 0.50 14.00
PAPEL TOALLA X ROLLO UND 10.00 50.00 500.00
ALCOHOL GEL (LITRO) UND 50.00 6.00 300.00
CLORO LIQUIDO (LITRO) UND 37.00 20.00 740.00
LAVAMANOS PORTATIL UND 12.00 15.00 180.00
MUCHILAS FUMIGADORAS UND 6.00 400.00 2,400.00
COSTO DIRECTO S/ S/ 8,000.00

XI. ANEXOS
ANEXO 01: FICHA DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19 PARA REGRESO DEL TRABAJO DECLARACION
JURADA
FICHA DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19
He recibido explicación del objetivo de esta evaluación y me comprometo responder con la verdad.
También he sido informado que de omitir o falsear información estaré perjudicando la salud de mis
compañeros, lo cual es una falta grave.
Empresa : RUC N° :
Apellidos y Nombres :
Área deTrabajo : DNI N° :
Dirección : N° Celular :
Fecha de Nacimiento : Edad :
En los últimos 14 días ha tenido alguno de los síntomas siguientes:

SI NO
1. Sensación de alza térmica o fiebre

(especificar)
2. Tos, estornudos o dificultad para
respirar.
3. Dolor de garganta.
4. Congestión o secreción nasal.

5. Expectoración o flema amarilla o
verdosa.
6. Pérdida del olfato o pérdida del gusto.
7. Dolor abdominal,náuseas o diarrea.
8. Dolor de pecho.
9. Desorientación o confusión.
10. Coloración azul en los labios.

11. Está tomando alguna medicación.
(detalle)
En los últimos catorce (14) días (detallar de ser afirmativa la respuesta): SI NO
1. Ha tenido contacto con personal

casos sospechosos o confirmados de
COVID - 19
2. Ha viajado al exterior
3. Ha visitado un establecimiento de
salud.
Tiene los siguientes factores de riesgo: SI NO
1. Edad mayor de 60 años.
2. Hipertensión arterial.
3. Enfermedad cardio vascular
(especificar)
4. Cáncer
5. Diabetes mellitus
6. Obecidad con IMC de 30 a más

7. Asma o enfermedad respiratoria
crónica (detallar)
8. Insuficiencia renal crónica
9. Enfermedad o tratamiento
inmunosupresor.
10. Otro (detallar)
Fecha: / /
FIRMA
Fuente: Formato extraído de Anexo 01 RM_N_128_2020_MINEM_DM

9. ANEXO 02: NIVEL DE RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19
Fuente: En concordancia con el Numeral 6.1.19 de RM-239-2020-MINSA Y ANEXO.

10. ANEXO 03: MEDIDAS DE CONTROL DE POSIBLES CASOS O CASOS CONFIRMADOS DE COVID-
19
A. Colaboradores con síntomas de problemas respiratorios o relacionados al COVID-19:

Ante la existencia de casos de colaboradores que presenten problemas respiratorios evidentes, síntomas
relacionados al COVID-191 o que hayan estado en contacto con personas que fueron diagnosticadas
como casos sospechosos, probables o confirmados de COVID-19, se tomarán las siguientes acciones:
N° Responsable Actividades
Comunicar a su jefe inmediato si presenta sospecha de contar con los
1 Colaborador síntomas del COVID-19 o haber estado en contacto con un caso sospechoso,
probable o confirmado de COVID-19.
2 Jefe de Servicio Reportar la ocurrencia al Médico Ocupacional, Administrador.
Comunicar lo informado a las autoridades de salud a los números 113 o 107

para su atención.
- Si el colaborador se encuentra en alguna de las sedes institucionales,
autorizar su salida, a fin de que se dirija a su domicilio y pueda realizar la
consulta para el descarte de contagio por COVID-19 a los números 113 o
107.
3 Administrador - Si el colaborador se encuentra en su domicilio, indicarle que debe realizar la

consulta para el descarte de contagio por COVID-19 a los números 113 o
107. Realizar el seguimiento telefónico para corroborar su atención.
- Si el colaborador ha estado en contacto con personas que fueron
diagnosticadas como caso sospechoso, probable o confirmado, deberá
permanecer en cuarentena por 14 días a partir del último contacto con dicha
persona. Durante la cuarentena, el colaborador deberá realizar trabajo
remoto.
Recibir atención correspondiente vía telefónica, seguir indicaciones que se le
4 Colaborador brinden e informar a la Oficina de Gestión Personas el resultado de las
evaluaciones médicas o la emisión de las constancias correspondientes.
Realizar el seguimiento del tratamiento médico y el estado de salud del
colaborador en coordinación con la Oficina de Gestión de las Personas y
Médico Calidad y Fiscalización.
5
Ocupacional Si el colaborador presenta un problema de salud distinto al contagio de
COVID-19, se le brindará la asesoría necesaria para garantizar su atención
médica especializada.
B. Colaboradores con sospecha y/o diagnóstico de COVID-19:

En los casos en los que, luego de una evaluación médica, el colaborador sea puesto en cuarentena

por una sospecha o cuente con descanso médico por diagnóstico de COVID-19, se deberá seguir el
siguiente procedimiento:
N° Responsable Actividades
Comunicar al jefe inmediato y remitir a la Oficina de RRHH el certificado
emitido por el médico tratante en el caso de sospecha de COVID-19 o el
1 Colaborador
resultado de las evaluaciones médicas en el caso de diagnóstico de
COVID-19.
Realizar el seguimiento del tratamiento médico que seguirá el colaborador
durante el periodo de cuarentena por sospecha o diagnóstico de COVID-
19 a través de llamadas diarias por parte del Médico Ocupacional y el
personal de Oficina de RRHH hasta obtener la prueba negativa, la cual
conste mediante certificado médico.
2 Administrador
Se deberá tener mapeado al personal y usuarios que estuvieron en
contacto con el trabajador, y se les deberá comunicar para que
mantengan la cuarentena correspondiente.
Asimismo, se brindará recomendaciones sobre los cuidados en casa y
para el cuidador.
Como medidas preventivas y sanitarias en área del colaborador afectado,
se ejecutarán siguientes acciones, en coordinación con Jefatura Logística:
3 Administrador − Disponer el cierre del área por el plazo de un día calendario, luego
de tomar conocimiento del caso, para su desinfección.
− Otras acciones dispuestas por las entidades competentes.
Como medida preventiva, se podrá reincorporar a sus funciones luego de
14 días calendarios posteriores a su alta, la cual debe constar a través de
4 Colaborador
certificado médico. Durante dicho periodo preventivo, el colaborador
deberá continuar con sus funciones de manera remota.

11. ANEXO 04: FLUJO DE ACTUACIÓN FRENTE AL COVID-19
En caso de alguna duda, seguir el flujo de actuación frente al COVID-19.

12. ANEXO 05: FORMA CORRECTA DEL LAVADO Y DESINFECCIÓN DE LAS MANOS
13. ANEXO 06: FORMA CORRECTA DE COLOCAR LA MASCARILLA



6.17 Plan Covid

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GOBIERNO REGIONAL DE PIURA

GERENCIA GENERAL DE INFRAESTRUCTURA

PLAN PARA LA VIGILANCIA PREVENCION Y CONTROL DEL

MANTENIMIENTO PERIODICO DE LA CARRETERA

INFORME PLAN COVID-19 Página 2

RAZON SOCIAL : WALDO RUSBEL AYME NARVAY

II. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO :

LA DIRECCIÓN REGIONAL DE TRANSPORTES Y COMUNICACIONES DEL GOBIERNO REGIONAL PIURA, COMO

MEDIANTE RESOLUCIÓN EJECUTIVA REGIONAL N° 788-2022/GOBIERNO REGIONAL PIURA-GR, SE APROBÓ

MEDIANTE RESOLUCIÓN DIRECTORAL REGIONAL N° 0053-2023/GOB-REG.PIURA-DRTYC-DR SE APROBÓ EL

● Atender, vigilar y hacer seguimiento en caso de contagio de COVID-19.

INFORME PLAN COVID-19 Página 3

N° Norma Legal Referencia aplicable

INFORME PLAN COVID-19 Página 4

INFORME PLAN COVID-19 Página 5

17 RD-Nº 003-2020-INACAL-DN Guía para la limpieza y desinfección de manos y superficies

"Protocolo sanitario para la implementación de medidas de

INFORME PLAN COVID-19 Página 6

Disnea o dificultad respiratoria.

● Frecuencia respiratoria > 22 respiraciones por minuto.

El caso moderado requiere hospitalización.

● Frecuencia respiratoria > 22 respiraciones por minuto o PaC02 < 32 mmHg.

El caso severo requiere hospitalización y manejo en área de cuidados críticos.

f. Contacto directo: Persona que se encuentra de forma continua en el mismo ambiente de un

g. Cuarentena COVID-19: Procedimiento por el cual un trabajador sin síntomas de COVID19 se le

INFORME PLAN COVID-19 Página 7

l. Equipos de Protección Personal (EPP’s): Son dispositivos, materiales e indumentaria personal

m. Grupos de Riesgo: Conjunto de personas que presentan características individuales asociadas a

o. Investigación de accidentes e incidentes: Proceso de identificación de los factores, elementos,

r. Mascarilla quirúrgica: Equipo de protección para evitar la diseminación de microorganismos

s. Profesional de la Salud: Es el profesional de la Salud del Servicio de Seguridad y Salud en el

INFORME PLAN COVID-19 Página 8

v. Sintomatología COVID-19: Signos y síntomas relacionados al diagnóstico de COVID-9, tales como:

VII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCION DEL COVID-19

1. LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE OFICINAS ADMINISTRATIVAS

d. Para efectuar la limpieza y desinfección, se debe privilegiar el uso de utensilios desechables.

INFORME PLAN COVID-19 Página 9

j. Implementar zona de recepción de documentación y zona de archivo temporal aislada, cerrada y

l. Realizar la desinfección de acuerdo a RD-Nº 003-2020-INACAL-DN-Guía para la limpieza y desinfección

2. LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN EN EJECUCION DE OBRAS Y SERVICIOS

a. Mantener la renovación de aire suficiente en los espacios de trabajo cerrados o en ambientes de

c. Utilizar para las actividades de limpieza guantes de vinilo/acronilitrino.

3. LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE VEHICULOS Y MAQUINARIA PESADA

INFORME PLAN COVID-19 Página 10

4. LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO

d. Para lavarse las manos debería:

● Mojar las manos con agua corriente potable;

INFORME PLAN COVID-19 Página 11

5. MEDIDAS PREVENTIVAS COLECTIVAS

ANTES DE INICIAR LAS LABORES

b. Luego el profesional de enfermería o encargado procederá a la toma de la temperatura con el termómetro

d. Se complementará la desinfección con el uso de alcohol de 96°.

INFORME PLAN COVID-19 Página 12

n. Se debe evitar todo tipo de aglomeración a la entrada, pasillos, áreas de

PARA EL CASO DE LAS UNIDADES MÓVILES Y MAQUINARIA PESADA

INFORME PLAN COVID-19 Página 13

AL TÉRMINO DE LA JORNADA DE LABORES

6. MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL

7. VIGILANCIA PERMANENTE DE COMORBILIDADES RELACIONADAS AL TRABAJO EN EL

Para tal fin se están implementando las siguientes acciones:

8. SENSIBILIZACION DE LA PREVENCION DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO

INFORME PLAN COVID-19 Página 14

VIII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL INGRESO Y REINCORPORACION AL TRABAJO