TEMA 1

1. ¿Qué tipo de convenio colectivo es el más importante en términos de regulación de cláusulas

relativas a la prevención de riesgos laborales?
B El estatutario.

2 La Ley de Prevención de Riesgos Laborales, es de aplicación:

C A las sociedades cooperativas, en las que existan socios cuya actividad consista en la
prestación de su trabajo personal.

3 En principio, los derechos y obligaciones de empresarios y trabajadores en materia de

prevención de riesgos laborales pueden ser, por medio de la negociación colectiva:
D Mejoradas en todo caso.

4 El Derecho del Trabajo.

A Es una disciplina que orbita en torno al contrato de trabajo:

5 La Organización Internacional del Trabajo tiene dos instrumentos fundamentales:

D Uno jurídico sobre la adopción de convenios y recomendaciones y, otro, de programas de
asistencia a los países y entidades que lo requieran.
Respuesta correcta

6 El Reglamento comunitario no necesitan una norma nacional de desarrollo siempre que:

A Contenga preceptos definidos y no solo programáticos.

7 El Convenio de la Organización Internacional:

B Es una norma internacional.

8 La exclusión de la LPRL sobre la base de un criterio subjetivo permite aludir a:

D Los trabajadores incluidos en el servicio del hogar familiar y los trabajadores incluidos en el
personal militar.

9 Existe una Directiva clave para el origen de la LPRL en España:

B La Directiva 89/391/CEE del Consejo, de 12 de junio de 1989.

10 Las disposiciones de carácter laboral contenidas en la LPRL revisten forma de:

A Derecho necesario mínimo.

11 La ausencia de laboralidad determina:

C La exclusión en el ámbito de aplicación de la LPRL.

12 Las Directivas comunitarias: (hay 2 cuidado)

D. Son normas obligatorias y que dejan libertad a los estados miembros respecto a la forma y
medio de obtener los resultados a alcanzar.

13 Es obligatorio aplicar la prevención de riesgos laborales:

C A aquellas actividades en las que exista una relación laboral.
14 La Oficina Internacional del Trabajo:
B Tiene sede en Ginebra.

15 Dentro del derecho derivado, aparte de los Reglamentos, también existen:

A Las Decisiones.

16 El Convenio de la OIT resulta eficaz siempre que:

A cada país lleve a cabo el acto de ratificación de mismo.

17 ¿Qué Tratado garantiza las libertades y principios enunciados en la Carta de los Derechos
Fundamentales?
A El Tratado de Lisboa.

18 Dentro del BOE existe un documento que recopila toda la normativa vigente de aplicación a la
prevención de riesgos laborales, denominado como:
B Código Electrónico.

19 Dentro del derecho derivado de la legislación comunitaria, se encuentra, entre otros:

D Las Decisiones.

20 El Reglamento comunitario entra en vigor:

C En la fecha en que los Estados Miembros fijen o, en su defecto a los veinte días de su
publicación en el Diario Oficial de las Comunidades Europeas.

21 El Reglamento comunitario es una ley comunitaria:

C Emanadas del Consejo y, en otras ocasiones (pocas) de la Comisión.

22 La LPRL proporciona
B Formación en materia preventiva.

23 Las recomendaciones de la OIT son:

D propuestas y no vinculantes

24 El marco normativo de la prevención de riesgos laborales:

C Descansa desde un ámbito comunitario, internacional y nacional.

25 La LRPL tiene como finalidad:

B Eliminar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

26 La Conferencia Internacional del Trabajo:

A Está compuesta por 4 delegados por cada país miembro.

27 Se conoce a la Directiva de la que, su transposición al derecho español supuso la aparición de la

LPRL, como:
B Marco.

28 Para que el Convenio surta efectos en los derechos internos de cada país resulta necesaria:
D Su ratificación y su publicación oficial.
29 Dentro del derecho originario de la legislación comunitaria, se encuentra, entre otros:
C Los Tratados.

30 Dentro del rango jerárquico que establece la Constitución Española:

A El tratado internacional está por encima de las leyes.

31 Derecho necesario mínimo indisponible supone:

B Que las disposiciones de carácter laboral incluidas en la LPRL pueden ser mejoradas y
desarrolladas en los convenios colectivos.

32 El Consejo de Administración de la OIT es:

B El órgano ejecutivo y de coordinación.

33 Las relaciones laborales de carácter especial:

B Están incluidas bajo el ámbito de aplicación de la LPRL.

34 Las Directivas comunitarias: (hay dos cuidado ver respuestas)

B Necesitan una norma nacional de desarrollo.

35 El Convenio número 155 de la OIT es el relativo a:

A La seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente.

36 En materia de seguridad y salud en el trabajo:

D Se pueden negociar aspectos salariales, de protección a trabajadores especialmente sensibles
y de clasificación profesional.

37 El sistema de Seguridad Social:

D Es un sistema o conjunto organizado de prestaciones destinadas a atender las situaciones de
necesidad de las personas.

38 Desde un ámbito internacional, en términos de seguridad y salud, es significativo el papel de:

D La Organización Internacional del Trabajo.

39 El Derecho a la Seguridad Social:

B Tiene por finalidad abordar la cobertura y protección de determinadas necesidades sociales.

40 Es un objetivo principal de la OIT:

D Promover los derechos laborales.

TEMA 2
1.La doctrina otorga el derecho al ejercicio de la consulta a:
A. La representación especializada.

2. El Comité de Seguridad y Salud es un órgano:

D. De participación colegiado, paritario y consultivo.

3. El máximo responsable de la evaluación de riesgos en la empresa es:

D. El empresario.
4. La paralización de la actividad por parte del trabajador se podrá realizar:
A. Ante situaciones de riesgo grave e inminente.

5. De las siguientes, hay una obligación que no es del trabajador, señálala:

A. Tener en cuenta la evolución de la técnica a la hora de adoptar las medidas de prevención.

6. El riesgo grave e inminente es aquel que:

D. Resulta probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato.

7. Los trabajadores ejercerán el derecho a efectuar propuestas en vistas a:

A. Mejorar los niveles de protección de la seguridad y salud de la empresa.

8. Los instrumentos de participación de los trabajadores se pueden articular de otras formas ¿a

través de qué medio?
B. Por medio de la negociación colectiva.

9. Los derechos de los trabajadores son correlativos deberes correspondientes al:

C. Delegado de personal.

10. Para que la empresa esté eximida de responsabilidades ha de suceder, entre otros aspectos:
A. La imprudencia del trabajador.

11. La participación equilibrada en materia de prevención de riesgos laborales entre representantes

y empresarios se lleva a cabo en un órgano específico conocido como:
C. Comité de Seguridad y Salud.

12. Adaptar el trabajo a la persona, sobre todo a la hora de diseñar un puesto de trabajo, así como la
elección de los equipos o de los métodos de trabajo, atenuando en la medida de lo posible los
trabajos monótonos y repetitivos, se trata de una obligación: .
D. Del empresario.

13. Cuando el trabajador consciente y voluntariamente contraría las órdenes recibidas del patrono, o
las más elementales normas de precaución, prudencia y cautela exigibles a toda persona normal, se
trata de una definición correspondiente a:
A. La imprudencia temeraria.

14. El trabajador que paraliza la actividad ante una situación de riesgo grave e inminente:
D. No puede ser despedido ni sancionado.

15. En España, lo más normal es que en la participación en materia de prevención de riesgos

laborales actúen:
A. Los propios trabajadores.

16. Según el Tribunal Supremo:

A. Respecto de la incidencia de la imprudencia temeraria en la calificación del accidente,
confirma que aquélla rompe el nexo causal entre la lesión y el trabajo.

17. De las siguientes, hay una obligación que no es del empresario, señálala:
D. Utilizar correctamente los medios y dispositivos de seguridad.

18. La integración de la actividad preventiva quedó establecida a raíz de:

A. La Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma marco preventivo.
19. Según el artículo 1 del Real Decreto 39/1997 por el que se aprueba el Reglamento de los
Servicios de Prevención, los trabajadores y sus representantes: .
D. Han de contribuir a la integración de la prevención en la empresa y han de colaborar en la
adopción y cumplimiento de las medidas preventivas.

20. La decisión de los delegados de prevención de acordar la paralización de la actividad, basta con
que se alcance:
A. En caso de mayoría simple.

21. El trabajador, en materia preventiva:

B. Tiene derechos y obligaciones.

22. Específicamente, ¿sobre qué materias en términos de seguridad y salud ha de consultar el

empresario a los trabajadores de acuerdo a la normativa?
A. Información y documentación.

23. El trabajador, si a su juicio, considera que está ante una situación que entrañe, por motivos
razonables, un riesgo para la seguridad y salud:
D. Está obligado a informar de inmediato a su superior jerárquico.

24. El coste de las medidas referidas a la seguridad y salud recaen: .

B. En los empresarios.

25. La no paralización de la actividad laboral ante una situación de riesgo grave e inminente
constituye una infracción administrativa muy grave, conforme a la:
B. LISOS.

26. La autoridad laboral ha de anular o ratificar la paralización:

D. En un plazo de veinticuatro horas.

27. La definición de riesgo grave e inminente:

D. Se recoge en la LPRL.

28. Usar adecuadamente los equipos de trabajo corresponde a una obligación del:
B. Trabajador.

29. Conforme a la LPRL, el empresario:

D. tiene obligaciones en materia preventiva.

30. El deber del trabajador en materia de seguridad y salud en el trabajo consiste en:
A. Observar las medidas de seguridad y salud que se establezcan.

31. Las normas del Comité de Seguridad y Salud las dotará:

B. El mismo Comité.

32. El Comité de Seguridad y Salud se debe constituir en aquellas empresas o centros de trabajo que
cuenten con:
C. 50 o más trabajadores.

33. Cuando existan empresas con varios centros de trabajo, se puede acordar la creación de:
B. Comités intercentros.
34. El Comité de Seguridad y Salud:
D. Estará formado por los Delegados de Prevención, de una parte, y por el empresario y/o sus
representantes en número igual al de los Delegados de Prevención, de la otra.

35. El artículo 29 de la LPRL es fundamental para conocer:

B. Las obligaciones de los trabajadores.

36. En la Ley de Prevención de Riesgos Laborales:

D. Se establecen los derechos y las obligaciones de los trabajadores.

37. ¿Quién puede ordenar paralizar la actividad laboral cuando compruebe que la ejecución de las
tareas o trabajos genera un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores
por la inobservancia de la normativa de prevención de riesgos laborales?
A. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social:

38. Las reuniones en el Comité de Seguridad y Salud se llevarán a cabo:

A. Trimestralmente como mínimo.

39. El derecho del trabajador a recibir una protección eficaz en materia de prevención de riesgos
laborales se preceptúa en:
D. La LPRL (art. 14).

40. En contestación a la consulta del empresario, los delegados de prevención tienen como plazo:
D. 15 días y el tiempo imprescindible cuando se trate de riesgos inminentes.

TEMA 3
1 La organización de la acción preventiva:
D Depende de la siniestralidad del sector al que pertenece la empresa.

2 ¿Qué opción tiene el empresario cuando no lleva a cabo la actividad preventiva con recursos
propios?
D Recurrir a un servicio de prevención ajeno.

3 Una de las siguientes NO es una actividad de especial peligrosidad según el Anexo I del RSP:
C Trabajos con exposición a radiaciones no ionizantes en zonas controladas según Real
Decreto 53/1992, de 24 de enero, sobre protección sanitaria contra radiaciones no ionizantes.

4 ¿El empresario puede combinar las diferentes modalidades para cumplir con la actividad
preventiva?
D Sí, salvo cuando la empresa tenga la obligación de constituir un servicio de prevención
propio.

5 En el servicio de prevención propio:

B Sus integrantes se dedican, exclusivamente, a trabajar para el servicio de prevención.

6 Las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales:

B Una vez inscritas en el Registro existente al efecto, tendrán personalidad jurídica
propia.asociadas.

7 El designar a trabajadores para que asuman la actividad preventiva de la empresa se permite en

empresas:
B De entre 1 y 500 trabajadores.

8 El empresario que asuma la actividad preventiva no está facultado para realizar personalmente:
A La vigilancia de la salud.

9. ¿Cuántas modalidades tiene al alcance el empresario para organizar los recursos necesarios para
el desarrollo de las actividades preventivas?
C 5.

10 El servicio de prevención:
D Ayuda a garantizar la adecuada protección de la seguridad y salud de los trabajadores.

11 ¿Cómo se lleva a cabo el control de la eficacia del sistema de gestión -propio o ajeno-?
C. Por medio de un control externo de una auditora especializada.

12 No facilitar a los trabajadores designados o al servicio de prevención ajeno el acceso a la

información y documentación supone:
B Una infracción grave para el empresario.

13Las empresas, obligadas a disponer de un servicio de prevención propio:

D Podrán formar parte de servicios de prevención mancomunados constituidos para
empresas del mismo grupo.

14 En empresas de 500 a más trabajadores:

D El empresario no podrá asumir personalmente la actividad preventiva.

15 El empresario puede asumir personalmente la actividad preventiva cuando:

D Tenga a su cargo hasta 10 trabajadores, o bien hasta 25 cando disponga de un único centro
de trabajo.

16 Es obligatorio recurrir a los servicios de prevención ajenos (SPA):

D: Cuando la autoridad laboral decide que es obligatoria la constitución de un servicio de
prevención y no se opta por la constitución de uno propio.

17 Para la asunción de la actividad preventiva por el empresario han de concurrir las siguientes
cuatro circunstancias:
A Que se trate de empresa de hasta 10 trabajadores o que, tratándose de empresa que ocupe
hasta 25 trabajadores, disponga de un único centro de trabajo. 2) Que las actividades
desarrolladas en la empresa no estén incluidas en el anexo I. 3) Que desarrolle de forma
habitual su actividad profesional en el centro de trabajo. 4) Que tenga la capacidad
correspondiente a las funciones preventivas que va a desarrollar, de acuerdo con lo
establecido en el capítulo VI.

18 La autoridad laboral podrá acordar en la empresa la constitución de un servicio de prevención

propio:
D En atención de circunstancias existentes.

19 En principio, un servicio de prevención propio no puede asumir la disciplina relativa a:

C La medicina del trabajo.

20 En la negociación colectiva o mediante acuerdos:

D Pueden establecerse criterios para la determinación de la planificación de la actividad
preventiva y para la formación en materia preventiva de los trabajadores y delegados de
prevención.

21 Para que se pueda constituir un servicio de prevención mancomunado es necesario...

B Que concurran empresas pertenecientes a un mismo sector productivo o grupo empresarial
o que desarrollen sus actividades en un polígono industrial o área geográfica limitada.

22 Una de las funciones principales del servicio de prevención consiste en:

A Promover la gestión integrada de la prevención en la empresa.

23 ¿El servicio de prevención propio ha de someter el sistema de prevención de la empresa a una

auditoría?
D Sí, dentro de los doce meses siguientes al momento en que se disponga de la planificación
de la actividad preventiva.

24 Los medios del servicio de prevención propio, para que sean adecuados y suficientes,
dependerá, entre otros del siguiente condicionante:
A Peligrosidad de las actividades desarrolladas.

25 ¿Qué actividades son consideradas como de especial peligrosidad?

C Las incluidas en el Anexo I del RD 39/1997.

26 Para que una empresa pueda actuar como servicio de prevención ajeno:
D Ha de contar con una acreditación.

27 El servicio de prevención propio en empresas de 500 trabajadores en adelante ha de contar:

A Mínimo con dos especialidades preventivas.

28 ¿Qué actividad de las que sigue está considerada como de especial peligrosidad de acuerdo con
el Anexo I del RSP?
B Trabajos de minería a cielo abierto.

29 Ya sea por medios propios o ajenos la actuación técnica para llevar a cabo una adecuada política
preventiva debe realizarse:
A Por personal cualificado en materias preventivas.

30 Los servicios de prevención ajenos para poder trabajar como tales, previamente, han de cumplir
con un requisito esencial:
C Ser acreditados por la autoridad laboral.

31 Para poder integrar la prevención en todos los niveles una empresa ha de:
B Dotarse de un sistema de gestión.

32 ¿Qué disposición reglamentaria que desarrolla la LPRL se encarga de regular los servicios de
prevención?
B El RD 39/1997.

33 ¿Una empresa con más de 500 trabajadores debe contar con un servicio de prevención propio?
B Sí.

34 ¿Qué es necesario para que se pueda constituir un servicio de prevención propio?

B En todos las opciones se puede constituir un servicio de prevención propio.

35 En empresas de 11 a 500 trabajadores:

D Se pueden utilizar las modalidades de servicio de prevención propio y ajeno.

36 El empresario puede asumir la actividad preventiva en las siguientes empresas:

D De hasta 10 trabajadores cuando las actividades desarrolladas en la empresa no conlleven
una especial peligrosidad, desarrolle de forma habitual su actividad profesional en el centro
de trabajo y tenga la capacidad correspondiente a las funciones preventivas que va a
desarrollar.

37 Los trabajadores designados para llevar a cabo la actividad preventiva:

B Deberán guardar sigilo profesional.

38 En la asunción personal por el empresario de la actividad preventiva se exige:

A Que tenga la capacidad correspondiente a las funciones preventivas que va a desarrollar.

39 Al servicio de prevención ajeno se acude:

C Si el empresario no lleva a cabo la actividad preventiva con recursos propios.

40 Las modalidades de cobertura de la acción preventiva revisten carácter:

D Mínimo, obligatorio e indisponible.

TEMA4
1. La representación sindical:
D. Ha de existir en empresas o centros de trabajo que ocupen a más de 250 trabajadores.

2. ¿Cuándo se canaliza la participación de los trabajadores a través de la representación

especializada?
A. En empresas o centros de trabajo que cuenten con seis o más trabajadores.

3. ¿Es posible articular otros instrumentos de participación de los trabajadores en la empresa de los
recogidos en la normativa?
C. Sí, por medio de la negociación colectiva.

4. El Comité de Seguridad y Salud:

B. Es un órgano paritario y colegiado.

5. ¿Existe un tope máximo de miembros que conforman el Comité de Empresa?

C. Sí, 75.

6. El nombramiento de delegados de prevención, ¿puede considerarse incluido en las materias

básicas de la organización preventiva?
A. Sí.

7. ¿Cada cuándo se reúne el Comité de Seguridad y Salud?

A. Trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo.

8. Un comité intercentro es posible:

C. En empresas que cuenten con varios centros de trabajo dotados de Comité de Seguridad y
Salud.
9. ¿Qué disposición recoge la articulación de los órganos de representación desde el ámbito de la
Administración Pública?
D. El EBEP.

10. Conocer e informar la memoria y la programación anual de servicios de prevención en la

empresa o centro de trabajo. .
C. Se trata de una facultad del miembro del Comité de Seguridad y Salud.

11. El Comité de Seguridad y Salud se configura como un órgano:

A. Equilibrado.

12. ¿Cuándo coincide el delegado de prevención con el delegado de personal?

D. En empresas de hasta 30 trabajadores.

13. El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre:

A. Se aplica a los funcionarios.

14. A fin de determinar el número de delegados de personal, entre otros criterios, se tendrá en
cuenta:
C. Los días trabajados.

15. Los delegados de personal pueden ejercer la representación de los trabajadores:

C. En las empresas o centros de trabajo que tengan menos de 50 y más de 10 trabajadores.

16. Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, se constituirá un comité de seguridad y salud
en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con:
B. 50 o más trabajadores.

17. Los delegados sindicales y los responsables técnicos de la prevención:

D. Tienen cabida en las reuniones del Comité de Seguridad y Salud con voz, pero sin voto.

18. La representación de los trabajadores es propia desde el ámbito: .

C. De los trabajadores por cuenta ajena.

19. Una de las facultades de los delegados de prevención está relacionada con:
C. Ser informados por el empresario sobre los daños producidos en la salud de los
trabajadores.

20. Uno de los derechos que resultan básicos en materia preventiva, está relacionado con el derecho
de los trabajadores a recibir información. ¿En qué artículo de la LPRL tiene cabida este derecho?
D. Artículo 18.

21. Los delegados de prevención en empresas con una plantilla de 1 a 5 trabajadores serán:
D. No existirán.

22. ¿En qué empresa o centro de trabajo puede haber un delegado de personal cuando así lo decida
la mayoría?
A. En aquella empresa o centro que cuente entre 6 y 10 trabajadores.

23. Los miembros del Comité de Seguridad y Salud:

D. Adoptarán las normas de funcionamiento del mismo.
24. ¿En qué casos actúan los propios trabajadores en la participación en términos de prevención de
riesgos laborales?
D. En empresas de uno a cinco trabajadores.

25. Un comité de empresa conjunto:

B. Su constitución es válida para empresas que no alcancen los 50 trabajadores pero que, en
su conjunto, sí que lo alcancen.

26. Una de las competencias de los delegados de prevención está relacionada con:
C. Vigilar y controlar el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.

27. Los delegados de prevención en empresas con una plantilla de 1.001 a 2.000 trabajadores serán:
A. 5.

28. La consulta
D. Abarca cuestiones como la aplicación del plan de prevención de riesgos laborales.

29. A través de la participación de los trabajadores y sus representantes se persigue:

A. Integrar la prevención en la empresa.

30. Los contratos de duración determinada tienen incidencia en el cálculo del número de delegados
de prevención en tanto:
D. Aquellos superior a un año se computarán como trabajadores fijos de plantilla.

31. Indica quién debe elaborar el Plan de Prevención de Riesgos:

D. El empresario.

32. Es posible la creación de órganos específicos creados por las partes para asumir funciones en
materia de seguridad y salud en el trabajo:
B. Mediante la negociación colectiva.

33. En la Administración Pública, de 31 a 49 funcionarios han de existir:

A. 3 delegados de personal.

34. El trabajador puede efectuar propuestas al empresario en aras a mejorar los niveles de
protección de la seguridad y salud en la empresa:
C. Directamente, así como, también, por medio de la representación legal de los trabajadores.

35. ¿Qué sabrías decir con respecto a la representación unitaria?

D. Que está compuesta por los delegados de personal, comités de empresa y juntas de
personal.

36. Los delegados de prevención en la empresa:

C. Son elegidos por y entre los representantes del personal en el ámbito de los respectivos
órganos de representación.

37. Los derechos de los trabajadores relacionados con la información, consulta y participación en
materia preventiva encuentran acomodo:
B. En la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
38. El empresario deberá integrar la actividad preventiva en la empresa y adoptar todas aquellas
medidas que sean necesarias para la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, que se
concretan en establecer: .
D. Evaluación de riesgos.

39. De los siguientes, señala un órgano de representación legal de los trabajadores:

D. El delegado sindical.

40. ¿Qué incluye la participación y consulta en esta materia?

A. La implantación del Plan de Prevención de riesgos.

TEMA 5
1Las sanciones leves en materia de prevención de riesgos laborales, en su grado mínimo:
D Su cuantía varía desde los 40 a 485 euros.

2 Desde la Administración General del Estado, ¿hasta qué cantidad serán sancionadas por la
autoridad competente a nivel provincial las infracciones en materia de prevención de riesgos
laborales a propuesta de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social?
A 40.985 euros.

3 Uno de los requisitos referidos a la responsabilidad penal que habla de la tipicidad, se refiere:
C A que la acción u omisión se ajusta a uno de los tipos contemplados en la ley penal.

4 La conducta sea contraria a derecho se trata de una característica propia de la:

A Antijuridicidad.

5 En materia de responsabilidad preventiva:

A El empresario está afectado tanto vía administrativa como penal o civil si corresponde.

6 Los daños y perjuicios que hayan sido causados por incumplimientos en materia preventiva han
de ser defendidos ante:
C El orden jurisdiccional civil.

7 En términos de responsabilidad civil contractual, la indemnización responderá, entre otros:

A Del daño emergente.

8 Para que un delito sea considerado como tal:

B Debe reunir una serie de características como la referida a la culpabilidad.

9 Se considera una infracción grave de las personas o entidades que realizan las auditorías de
prevención de riesgos laborales:
B Incumplir las obligaciones derivadas de actividades correspondientes a las personas o
entidades que desarrollen la actividad de auditoría del sistema de prevención de las empresas,
de acuerdo con la normativa aplicable.

10 Sobre las infracciones y sanciones en el orden social, ¿cómo se pueden calificar?

D Leves, graves y muy graves.

11 ¿Cuál es la cuantía económica de la sanción de tipo muy grave en su grado medio?

A De 196.746 a 491.865 euros.
12 La responsabilidad civil extracontractual:
B Se deriva de los preceptos reflejados en el Código Civil.

13 Una de las conductas tipificadas en el Código Penal en materia de seguridad y salud se trata de:
C Delito de aborto y lesiones al feto.

14 Uno de los requisitos referidos a la responsabilidad penal que habla de la punibilidad, se refiere:
D A que la acción es merecedora de castigo según la ley.

15 Las sanciones correspondientes al orden social serán en forma de.

D Multas.

16 La responsabilidad civil contractual:

D Implica el deber de reparar los daños y perjuicios que recae sobre la persona que en el
cumplimiento de sus obligaciones incurriere en dolo o negligencia.

17 ¿Qué principio predica que no se puede sancionar dos veces al mismo sujeto, vía penal y
administrativa, por los mismos hechos y con el mismo fundamento?.
C Non bis in ídem.

18 El empresario que incumpla la normativa de prevención de riesgos laborales:

B Puede que se le extienda, solamente, un requerimiento de subsanación de las deficiencias
ocasionadas.

19 Las sanciones administrativas son impuestas:

A A propuesta de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

20 Las sanciones graves en materia de prevención de riesgos laborales:

D Pueden variar en cuantía económica.

21 ¿Qué bien jurídico se pone en peligro cuando hablamos de delitos en términos de prevención de
riesgos laborales?
D La vida, la salud y la integridad física.

22 La rama del Derecho que impone penas privativas de libertad es:

A La penal.

23 En materia preventiva entre qué tipos de responsabilidades existe incompatibilidad:

B Entre la responsabilidad administrativa y penal, predominando siempre ésta última sobre
la primera.

24 Las infracciones administrativas en materia de prevención pueden ser leves, graves o muy
graves en atención a la naturaleza del deber infringido y la entidad del derecho afectado. En este
sentido, ¿a qué norma hemos de acudir?
D Al Real Decreto Legislativo 5/2000.

25 Las responsabilidades administrativas que se deriven del procedimiento sancionador:

D Serán compatibles con las de recargo de prestaciones económicas del sistema de la

Seguridad Social.
26 Las sanciones administrativas son impuestas por:
D las autoridades laborales competentes.
27 Las sanciones muy graves pueden ser, entre otras:
C De grado máximo y con tiempo de prescripción de cinco años.

28 Uno de los requisitos referidos a la responsabilidad penal que habla de la juridicidad, se refiere:
D No existe, como tal, ese requisito.

29 La suspensión o cierre del centro de trabajo se trata de una sanción que corresponde a:
A Las infracciones administrativas.

30 La responsabilidad administrativa y penal, entre sí:

B Son incompatibles.

31 Desde la Administración General del Estado, ¿hasta qué cantidad serán sancionadas por el
Director General competente provincial las infracciones en materia de prevención de riesgos
laborales a propuesta de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social?
A 123.000 euros.

32 Para que se cometan delitos penales en materia de seguridad y salud en el trabajo:

B Basta con que se ponga a un trabajador en una situación de peligro grave.

33 El artículo 12.11 de la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social (LISOS) tipifica como
infracción el incumplimiento empresarial de los derechos de información, consulta y participación
de los trabajadores. Pero, ¿de qué tipo?
C Grave.

34 Uno de los requisitos referidos a la responsabilidad penal que habla de la acción, se refiere:
A A que se trata de conductas humanas, ya sean acciones u omisiones.

35 Uno de los requisitos referidos a la responsabilidad penal que habla de la culpabilidad, se

refiere:
A A que la conducta se ha realizado con dolo o culpa.

36 La responsabilidad que se establece cuando se producen lesiones por un daño causado a otra
persona, hablamos de responsabilidad de tipo:
B Civil.

37 Según la LISOS, entre otras, se determinan como infracción de tipo leve:

D Las que supongan incumplimientos de la normativa de prevención de riesgos laborales,
siempre que carezcan de trascendencia grave para la integridad física o la salud de los
trabajadores.

38 La responsabilidad civil:
D Puede ser contractual y extracontractual.

39 Como otra de las sanciones no pecuniarias se encuentra.

D El cierre del centro de trabajo.

40 El Código Penal existe en España bajo el abrigo de:

A La Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre.
 TEMA 6
1. En España el actual Ministerio ocupado entre otros asuntos, de la materia laboral es el:
B. Ministerio de Trabajo y Economía Social.

2. De los siguientes organismos públicos españoles, escoge, el de carácter técnico:

C. El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

3. La Organización Mundial de la Salud:

D. Inició su andadura al entrar en vigor su Constitución el 7 de abril de 1948.

4. Las Mutuas se financian a través de:

D. Cuotas.

5. En España, el Centro de referencia nacional de la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en

el Trabajo es:
B. El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

6. Prestar de acuerdo con las Administraciones competentes, apoyo técnico especializado en materia
de certificación, ensayo y acreditación, es una función que corresponde:
B. Al Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

7. La Tesorería General de la Seguridad Social:

B. Se trata de un servicio común de la Seguridad Social.

8. Según la Organización Mundial de la Salud, la salud es:

A. El estado de bienestar físico, mental y social completo.

9. Dentro del sistema de las Naciones Unidas:

D. La OIT es la única organización que cuenta con una estructura tripartita, en la que los
trabajadores y los empleadores participan en las mismas condiciones con los gobiernos en las
labores de sus órganos de administración.

10. La Sociedad de Naciones dio origen con motivo:

B. Del Tratado de Versalles.

11. El reconocimiento y control del derecho a las prestaciones económicas del Sistema de la
Seguridad Social en su modalidad contributiva y de las prestaciones familiares, con excepción de
aquéllas cuya gestión está atribuida al Instituido Nacional de Empleo (prestaciones por desempleo)
y al Instituto Social de la Marina (prestaciones del Régimen Especial de los Trabajadores del Mar),
es una competencia del:
A. Instituto Nacional de Seguridad Social.

12. La implantación de sistemas de información que permitan, junto a las autoridades laborales
competentes, la elaboración de mapas de riesgos laborales, se trata de una función propia del:
A. Instituto Nacional de Salud.

13. La definición que aporta la OMS a la salud se conoce como integral:

B. Porque tiene en cuenta las vertientes física, mental y social.

14. La Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo.

A. Se encarga de proporcionar información técnica, científica y económica en el ámbito de la
seguridad y salud en el trabajo.
15.Entre los distintos órganos competentes en materia de Seguridad Social en España, se encuentra,
entre otros:
D. La Tesorería General de la Seguridad Social.

16.De las siguientes, señala la institución más antigua en prevención de riesgos laborales:
C. La Organización Internacional del Trabajo.

17. Las acciones de vigilancia y control las realiza:

C. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

18. Las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales:

B. No pueden desarrollar las funciones correspondientes a los servicios de prevención ajenos,
ni participar con cargo a su patrimonio histórico en el capital social de una sociedad mercantil
en cuyo objeto figure la actividad de prevención.

19. El inspector de trabajo:

D. Puede actuar en materia de seguridad y salud en el trabajo por propia iniciativa.

20. El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, junto con la Inspección de Trabajo y
Seguridad Social:
A. Brinda apoyo técnico y labores de colaboración en el cumplimiento de la función de
vigilancia y control de la Inspección.

21. De los siguientes organismos públicos españoles, escoge el relativo a la vigilancia y control en
materia de seguridad y salud en el trabajo:
A. Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

22. El órgano científico-técnico especializado de la Administración que tiene como misión el

análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como la promoción y el
apoyo a la mejora de las mismas es:
B. Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

23. Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, quién puede ordenar la paralización
inmediata de trabajos cuando se advierta la existencia de riesgo grave e inminente para la seguridad
o salud de los trabajadores:
A. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

24. De los siguientes organismos públicos españoles, escoge, el relativo a la materia sanitaria:
B. El Instituto Nacional de Salud.

25. La Organización Internacional del Trabajo se encuentra situada.

C. En Ginebra.

26. Las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales:

A. Son entidades sin ánimo de lucro.

27. La Organización Internacional del Trabajo:

D. Fue creada en el año 1919.

28. Las Mutuas:

A. Se financian por una parte, de las cuotas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales.

29. El Reglamento CEE nº 2062/94 supuso:

A. La creación de la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo.

30. La Organización Internacional del Trabajo está formado por:

A. Representantes de los Gobiernos, trabajadores y empresarios.

31. La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo se encuentra dirigido:

B. Por un Consejo de Administración.

32. El aplazamiento o fraccionamiento de las cuotas de la Seguridad Social es una labor propia:
A. De la Tesorería General de la Seguridad Social.

33. La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el trabajo, cuenta con una representación
de:
D. Sindicatos, organizaciones patronales, Gobiernos nacionales y la Comisión Europea.

34. La Organización Mundial de la Salud:

B.Se creó en el año 1948.

35. Una de las funciones asignadas a los inspectores de trabajo es:

A. Informar a la Autoridad Laboral sobre los accidentes de trabajo.

36. ¿Qué son los Convenios de la OIT?

B. Tratados internacionales legalmente vinculantes que pueden ser ratificados por los Estados
Miembros.

37. Una de las funciones principales del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
consiste en:
D. Promover actividades divulgativas en materia de PRL.

38. Una función básica de la Inspección de Trabajo y Seguridad consiste en:

C. Comprobar y favorecer el cumplimiento de las obligaciones asumidas por los servicios de
prevención que establece la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

39. Como órgano de gestión de las Contingencias profesionales se encuentra:

C. La Mutua.

40. Una labor más amplia de la Mutua es la relativa:

A. Al abono del subsidio por incapacidad temporal por contingencias comunes.