INTRODUCCIÓN

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Sala: Social
Tipo de procedimiento: Recurso de Casación.
Materia: Laboral.
Exp. Nro. 20-050
Nº Sent: 0036
Ponente: Edgar Gavidia Rodríguez
Fecha: 15 de marzo de 2022
Caso o partes: Diógenes Castro y otros contra Baker Hughes de Venezuela, S.C.P.A.
(antes BJ Services de Venezuela, C.C.P.A.).

La sentencia aborda un juicio por cobro de acreencias laborales en la que se fija la

posición de la Sala de Casación Social con relación al pago del salario y los beneficios
laborales en moneda extranjera tales como intereses de mora, corrección monetaria e
indexación judicial.

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La Sala Social establece que el pago del salario y los beneficios laborales establecidos en
divisas (dólares de los Estado Unidos de América), en aplicación al artículo 128 de la Ley
Orgánica del Banco Central de Venezuela, implica la posibilidad de uso de la moneda
extranjera (en el juicio dólar USD$), como moneda de cuenta y de pago. En ese sentido,
las partes, pueden pactar obligaciones laborales, ya no con base a la moneda de curso
legal, el bolívar (Bs.), ver artículo 318 de la CRBV, sino a través de divisas extranjeras,
con la finalidad de pagar salarios y demás beneficios prestacionales (prestaciones
sociales, utilidades, vacaciones, etc.).

Sin embargo, la corrección monetaria, quedará excluida por referirse a obligaciones

actualizadas o pagadas en moneda extranjera, y se mantendrá el pago de los intereses de
mora en la fase de ejecución forzosa de la sentencia, resultando improcedente la
indexación o corrección monetaria.

Finalmente, y debido a que los conceptos prestacionales demandados se encuentran en

moneda extranjera (USD$), pero la tasa de interés publicada por el BCV está en bolívares
http://www.bcv.org.ve/estadisticas/tasas-de-interes, el experto procederá a efectuar el
cálculo de estos intereses de mora convirtiendo la deuda a bolívares.

¿Qué sucede cuando el pago es en negro (efectivo)?

Teniendo en cuentas que el salario es un beneficio acordado por medio de la ley a aquel
trabajador que desempeña por la prestación de un servicio u oficio. Aunque podrá
estipularse como parte del salario, cuando conlleve un beneficio social para el trabajador
o la trabajadora, bien sea, la dotación de vivienda, la provisión de comida y otros
beneficios.

Al ser un beneficio, se debe otorgar al trabajador; sueldo en efectivo, cheque y por un

órgano de una entidad de ahorro y préstamos u otra institución bancaria. Eso ocasiona en
el trabajador, seguridad y esperanza.

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¿Cómo se debe realizar el pago de la liquidación final de la relación laboral?

4
¿En qué moneda se incoa la demanda?

5
¿Cómo se puede probar el pago en negro?

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CONCLUSIÓN
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 BIBLIOGRAFÍAS

http://historico.tsj.gob.ve/decisiones/scs/marzo/316201-036-15322-2022-20-
050.HTML

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