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2. ORGANO SOLICITANTE
Intendencia de Fiscalización y Sanción - IFIS
4. BASE LEGAL
a. Decreto Legislativo Nº 1057, regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa
de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-
PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR /PE
d. Resolución 312-2017-SERVIR-PE que aprueba la Directiva N° 004-2017-
SERVIR/GDSRH "Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos y
Formulación del Manual de Perfiles de Puestos - MPP".
e. Resolución 313-2017-SERVIR-PE que aprueba la “Guía metodológica para el Diseño
de Perfiles de Puestos para entidades públicas, aplicable a regímenes distintos a la Ley
N° 30057, Ley del Servicio Civil”, que en Anexo N° 01 forma parte de la mencionada
Resolución.
f. Directiva N° 008-2017-SUSALUD/SG ¨Disposiciones que regulan la contratación y
gestión de servidores contratados bajo el Decreto Legislativo N° 1057 en SUSALUD”.
g. Resolución de Presidencia Ejecutiva N°00030-2020-SERVIR-PE, que aprueba por
delegación la “Guía operativa para la Gestión de Recursos Humanos durante la vigencia
de la declaratoria de Emergencia Sanitaria producida por el COVID-19 versión 1”.
h. Resolución de Presidencia Ejecutiva N°00065-2020-SERVIR-PE, que aprueba por
delegación la “Guía para la virtualización de concursos públicos del Decreto Legislativo
Nº 1057”.
i. Resolución de Presidencia Ejecutiva N°00077-2020-SERVIR-PE, que aprueba por
delegación la “Guía operativa para la gestión de recursos humanos durante la
emergencia sanitaria por el COVID-19 versión 2”.
j. Resolución de Presidencia Ejecutiva N°00006-2021-SERVIR-PE, que aprueba por
delegación la “Guía operativa para la gestión de recursos humanos durante la
emergencia sanitaria por el COVID-19 versión 3”.
k. Ley Nº 31131, Ley que establece disposiciones para erradicar la discriminación en los
Regímenes Laborales del Sector Público.
l. Ley Nº 31638, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2023.
m. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DE PUESTO
Experiencia General:
Experiencia Específica:
Experiencia
• Experiencia específica de cuatro (04) años evaluando
o gestionando procedimientos administrativos o
procesos judiciales en Entidades públicas o privadas
de los cuales dos (02) años en entidades públicas.
- Puesto mínimo Analista y/o Especialista
Análisis.
Organización de Información.
Liderazgo.
Competencias
Orientación a resultados.
Adaptación al cambio.
Derecho Administrativo.
Conocimientos para el puesto y/o Procedimiento Administrativo General.
cargo Procedimiento Administrativo Sancionador
(Podrá ser evaluado durante el Protección al Consumidor.
proceso de selección) Ofimática Nivel Básico.
a) Dirigir y revisar las resoluciones de inicio y/o archivo e informes finales de los PAS de su
equipo a cargo, así como el desarrollo de la instrucción a fin de alcanzar los objetivos de
la Intendencia.
b) Elaborar resoluciones de inicio y/o archivo, informes finales y proyectos de resoluciones
en los procesos administrativos sancionadores que tramita IFIS, de acuerdo a lo
establecido en el ROF.
c) Coordinar permanente con el Intendente y apoyarlo en la gestión, para el cumplimiento
de los objetivos de IFIS.
d) Supervisar las actividades del personal a su cargo, para asegurarse que cumpla con sus
funciones y dentro de los plazos establecidos.
e) Revisar la actualización de los procedimientos, lineamientos internos para mejorar y/o
optimizar la gestión administrativa.
f) Reportar al Intendente la producción mensual de los informes de evaluación de sustento
de PAS, elaborados por los especialistas y asistentes legales a su cargo, a fin de cumplir
con los objetivos de la IFIS.
g) Emitir opinión legal en los casos que le fueran solicitados para efecto de cumplir los
requerimientos de gestión de IFIS.
h) Asistir a las reuniones de trabajo internas y externas que disponga el Intendente, para el
cumplimiento de las funciones y metas de gestión de IFIS.
i) Otras funciones que le asigne el jefe inmediato.
CONDICIONES DETALLE
SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE SALUD –
Lugar de prestación del servicio
SUSALUD – IFIS
Desde la suscripción de contrato hasta el 30/04/2023
Duración del contrato (con probabilidad de prórroga, como plazo máximo de
al 31/12/2023 o hasta el retorno del titular de la plaza.
S/. 10,000.00 (Diez Mil y 00/100 Soles). Incluyen los
Remuneración mensual montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Consideraciones:
Todas las etapas de evaluación se realizarán a través de medios virtuales, por lo que el/la
postulante con su registro (vía plataforma virtual y/o envíos por correo electrónico), deberá
contar con los herramientas informáticas que permitan su acceso a todas las etapas de
evaluación, entendiéndose como herramientas informáticas (desde un equipo de cómputo,
laptop, equipo móvil, celular o tablet) y los aplicativos (Google Forms, Google Meet,
Google Hangouts, Skype o WhatsApp) para el adecuado registro e interconexión de
plataformas Google.
Los requisitos solicitados en la presente convocatoria serán sustentados del siguiente modo.
Cursos:
Deben ser en materias específicas afines a las funciones puesto, incluye cualquier
modalidad de capacitación: cursos, talleres, seminarios, conferencias, entre otros.
Se podrá considerar un mínimo de horas de capacitación, las cuales son
acumulativos.
Deberá acreditarse con copias simples de los certificados y/o constancias donde se
Cursos y/o indique el número de horas.
Programas de
Especialización y/o Programas de Especialización y/o Diplomados:
Diplomados (*) Son programas de formación orientados a desarrollar determinadas habilidades y/o
competencias en el campo profesional y laboral, con no menos de noventa (90)
horas de duración o, si son organizados por disposiciones de un ente rector en el
marco de sus atribuciones normativas, no menor de ochenta (80) horas.
Deberá acreditarse con los certificados y/o constancia donde indique el número de
horas.
Experiencia General:
Para ello, el/la postulante deberá presentar constancia de egreso u otro documento
donde se precise la fecha de egreso. En caso contrario, la experiencia general se
Experiencia Laboral contabilizará considerando la fecha del grado bachiller y/o título técnico o
(**) universitario presentado
Para los casos de SECIGRA DERECHO de conformidad con el Decreto Ley Nº
26113, aprobado por Decreto Supremo Nº 009-2014- JUS, sólo el año completo de
SECIGRA DERECHO se reconoce como tiempo de servicios prestados al Estado,
inclusive los casos en los que se han realizado previo a la fecha de egreso de la
formación correspondiente. Para tal efecto, el/la postulante deberá presentar la
constancia o el certificado de SECIGRA DERECHO otorgado por la Dirección
General de Justicia y Libertad Religiosa del Ministerio de Justicia y Derechos
Humanos.
*No se admitirán declaraciones juradas para acreditar experiencia laboral, formación profesional,
académica o capacitaciones.
** Sólo se considerará el tiempo de Experiencia Laboral por el periodo en una actividad sin
superposición temporal con otras, es decir no se considerará la Experiencia Laboral que se
superponga en el mismo periodo de tiempo.
7.3 Entrevista
La entrevista tiene puntaje y es eliminatoria. Tiene como finalidad seleccionar a los/las
candidatos/as más idóneos para los puestos de trabajo requeridos; es decir, se
analiza su perfil en el aspecto personal, el comportamiento, las actitudes y habilidades
del postulante conforme a las competencias solicitadas para la evaluación.
Esta etapa se llevará a cabo a nivel nacional a través de los medios virtuales que la
Comisión de Selección CAS estime pertinentes.
Los/las candidatos/as que no participen o no se identifiquen con su Documento
Nacional de Identidad a la entrevista final por plataforma, en las fechas y horarios
programados serán considerados como NSP.
Los resultados de la etapa de Entrevista Final se publicarán en el portal web
Institucional de la Superintendencia Nacional de Salud – SUSALUD, según el
cronograma de proceso de selección.
Dicha bonificación será de acuerdo con el nivel obtenido y descrito en el siguiente cuadro:
El contrato deberá suscribirse como máximo a los cinco (05) días hábiles, contados a partir
del día siguiente de la publicación del resultado final. Si vencido este plazo, el postulante
ganador no suscribe el Contrato Administrativo de Servicios, por causas objetivas imputables
a su persona, se declarará seleccionado al postulante que ocupó el orden de mérito
inmediatamente siguiente para que proceda a la suscripción de contrato.
Para la suscripción de contrato, la persona seleccionada debe encontrarse activo y habido
en el Registro Único de Contribuyentes (RUC) de la Superintendencia Nacional de Aduanas
y de Administración Tributaria – SUNAT.
Los documentos que deberá enviar el/la ganador/a por medio virtual, para el envío de su
Contrato Administrativo de Servicios por correo electrónico, y registro del contrato son los
siguientes1.
Fichas de Datos Personales (Formulario Nº 03).
Declaraciones Juradas (Formularios del N° 04 al 12).
Declaración Jurada de Salud - Identificación de Factores de Riesgo para COVID-19.
Curriculum Vitae con los documentos en digital, tales como grados o títulos
académicos, certificadosde estudios, certificados y/o constancias de trabajo y otros
documentos que acrediten el perfil solicitado.
Una fotografía actual en tamaño pasaporte con fondo gris.
La persona ganadora que a la fecha de publicación de resultados mantenga vínculo laboral
con alguna entidad del Estado, deberá cumplir con presentar copia de su carta de
renuncia, en la que haya solicitado al área de Recursos Humanos su baja en el
Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y Datos de Recursos
Humanos del Sector Público – AIRHSP del MEF.
1
En caso de los extranjeros, además es indispensable que cuenten con la calidad migratoria de trabajador y el contrato será previamente aprobado por el MTPE, sujetándose a los requisitos, plazos y condiciones establecidos por el Decreto Legislativo
N° 689 y su Reglamento. El título profesional o los certificados correspondientes deben estar debidamente legalizados por las autoridades correspondientes.
Se debe tener en cuenta que los Registro de Títulos, grados o estudios de posgrado obtenidos en el extranjero, se encuentra regulado por la octava disposición complementaria final de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil; la décimo sexta disposición
complementaria final del Reglamento General de la Ley Nº 30057, aprobado por el Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM, y por la Directiva Nº 001-2014-SERVIR/GDCRSC aprobada según Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 010-2014/SERVIR/PE.
En dicho marco, la Directiva N° 001-2014-SERVIR/GDCRSC- Directiva para el funcionamiento y consulta del Registros de Títulos, grados o estudios de posgrado obtenidos en el extranjero, especifica dentro de su alcance que "El registro es obligatorio
para las personas que prestan servicios en las entidades y empresas públicas, es decir, personas que han resultado ganadoras en un proceso de selección y se encuentren en proceso de incorporación, o yaincorporadas".
2. Cancelación del proceso de selección.
El proceso puede ser cancelado hasta antes de la etapa de entrevista en alguno de los
siguientessupuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad, con posterioridad al
inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.