ADMINISTRACIÓN EJECUTIVA

PERFIL PROFESIONAL DEL EGRESADO/A EN ADMINISTRACIÓN EJECUTIVA:

El Administrativo está capacitado, de acuerdo a las actividades que se desarrollan en el perfil profesional, para la resolución de
problemas, propios de la actividad que realice,
dentro de una variedad de actividades generales de administración, gestión y comunicación, utilizando herramientas TICs de
uso corriente en su entorno de trabajo.

Está en condiciones de preparar: documentos administrativos y presentaciones de oficina, confeccionar y mantener agendas,
elaborar planillas con cálculos y graficar sus resultados, mantener bases de datos, registrar operaciones comerciales básicas,
comunicarse a través de los medios de comunicación disponibles en la actualidad, y emplear eficazmente los servicios
provistos sobre plataforma de Internet.

Está en condiciones para desempeñarse seleccionando con solvencia los procedimientos apropiados para la resolución de
actividades propias de su tarea. Sabe determinar en qué
situaciones debe recurrir al nivel superior jerárquico de existir. Posee responsabilidad sobre su propio aprendizaje y trabajo.

Este profesional tendrá capacidad para actuar en el marco de un equipo de trabajo en el proceso administrativo, y en
condiciones de insertarse en una jerarquía organizacional.

CARRERA DE ADMINISTRACIÓN EJECUTIVA.

2 AÑOS 2 DÍAS POR SEMANA
RESOLUCIÓN 2019-2319 GDEBA-DGCYE

CARGA
DURACIÓ
HORARI MATERIAS MODALIDAD
N
A

RELACIONES LABORALES Y BIMESTRAL (1 DÍA

24 HS
ORIENTACIÓN PROFESIONAL DE 3 HORAS)

CICLO BÁSICO DE ADMINISTRACIÓN

SISTEMAS INFORMÁTICOS BIMESTRAL (1 DÍA
EJECUTIVA Y LIQUIDACIÓN DE 40 HS
(VIRTUAL) DE 3 HORAS)
SUELDOS.
1º AÑO
BIMESTRAL (2
40 HS HERRAMIENTAS DE INDAGACIÓN DÍAS DE 2 HORAS)
314 HS
(2 AÑOS)
CUATRIMESTRAL
PROCESAMIENTO DE DATOS
60 HS (2 DÍAS DE 2
ADMINISTRATIVOS HORAS)

ESPECÍFICAS ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN DE CUATRIMESTRAL

70 HS DOCUMENTOS PARA LA (2 DÍAS DE 2
ADMINISTRACIÓN HORAS)
2º AÑO
CUATRIMESTRAL
80 HS GESTIÓN DE OFICINA (2 DÍAS DE 2
HORAS)
AUXILIAR PROFESIONAL CONTABLE

PERFIL PROFESIONAL DEL EGRESADO/A DE AUXILIAR PROFESIONAL CONTABLE:

El Auxiliar Contable está capacitado, de acuerdo a las actividades que se desarrollan en el perfil profesional, para la resolución
de problemas, propios de la actividad que realice, dentro de una variedad de actividades contables, la gestión de datos en el
ámbito empresarial y su comunicación, utilizando herramientas TICs de uso corriente en su entorno de trabajo, empleando
eficazmente los servicios provistos sobre plataforma de Internet y teniendo en cuenta las prácticas y normas administrativo
contables empleadas por la Empresa.

El Auxiliar Contable deberá reconocer y registrar operaciones económicas, analizar documentos comerciales, determinar
saldos contables, preparar documentos contables, analizar rubros contables, ajustar saldos, preparar balances y emitir
informes contables.

También, estará en condiciones de determinar índices contables comparativos y aplicar procedimientos de control en el
ámbito administrativo contable como arqueos, conciliaciones, inventarios, realizar anexos.

Está en condiciones para desempeñarse seleccionando con solvencia los procedimientos apropiados para la resolución de
actividades propias de su tarea. Sabe determinar en qué situaciones debe recurrir al nivel superior jerárquico de existir. Asume
la responsabilidad sobre los resultados de su trabajo y sobre la gestión del propio aprendizaje.

Este profesional tendrá capacidad para actuar en el marco de un equipo de trabajo en el proceso Contable, en condiciones de
insertarse en una jerarquía organizacional y además, estará en condiciones de asumir roles de liderazgo y responsabilidad
sobre la ordenación y los resultados del trabajo de otros.

CARRERA DE AUXILIAR PROFESIONAL CONTABLE.

2 AÑOS 2 DÍAS POR SEMANA
RESOLUCIÓN 2019-26861 GDEBA-DGCYE

DURACIÓ CARGA
MATERIAS MODALIDAD
N HORARIA
CUATRIMESTRAL (2 DÍA
110 HS REGISTRACIONES CONTABLES DE 3 HORAS)
1º
PRESENTACIÓN DE ESTADOS
CUATRIMESTRAL (2 DÍA AÑO
ESPECÍFICAS 80 HS CONTABLES E ÍNDICES DE DE 2:30 HORAS)
GESTIÓN
324 HS PROCEDIMIENTOS DE CONTROL CUATRIMESTRAL (2 DÍA
(2 AÑOS) 110 HS
ADMINISTRATIVOS CONTABLES DE 3 HORAS)
2º
MATERIA COMÚN DE ADMINISTRACIÓN
EJECUTIVA, AUXILIAR PROFESIONAL RELACIONES LABORALES Y BIMESTRAL (1 DÍA DE 3 AÑO
24 HS
ORIENTACIÓN PROFESIONAL HORAS)
CONTABLE Y LIQUIDACIÓN DE SUELDOS.
LIQUIDACIÓN DE SUELDOS
PERFIL PROFESIONAL DEL EGRESADO/A EN LIQUIDACIÓN DE SUELDOS:

El Liquidador de sueldos está capacitado para la resolución de problemas propios de la actividad que realiza, dentro de una
variedad de tareas del Sector Recursos Humanos, utilizando herramientas TICs de uso corriente en su entorno de trabajo.
Está en condiciones de elaborar legajos de empleados, proceder altas, modificaciones y bajas de los mismos, preparar
borradores de la liquidación, liquidar sueldos y preparar documentos y presentaciones requeridas por el Sector de Recursos
Humanos.
Por su formación, está capacitado para realizar las presentaciones de seguridad social ante los organismos que correspondan,
elaborar planillas con cálculos, mantener bases de datos, registrar operaciones y emplear eficazmente los servicios provistos
sobre plataforma de Internet.
También puede desempeñarse seleccionando criteriosamente los procedimientos apropiados para la resolución de
actividades propias de su tarea. Sabe determinar en que situaciones debe recurrir al nivel superior jerárquico de existir. Posee
responsabilidad sobre su propio aprendizaje y trabajo.
Este profesional tendrá capacidad para actuar en el marco de un equipo de trabajo en el proceso de liquidación de sueldos, y
en condiciones de insertarse en una Jerarquía organizacional.

CARRERA DE LIQUIDACIÓN DE SUELDOS.

2 AÑOS 2 DÍAS POR SEMANA
RESOLUCIÓN 2019-6862 GDEBA-DGCYE

CARGA
DURACIÓN MATERIAS MODALIDAD
HORARIA

RELACIONES LABORALES Y 1ER BIMESTRE (1 DÍA DE 3

24 HS
ORIENTACIÓN PROFESIONAL HORAS)

CICLO BÁSICO DE ADMINISTRACIÓN SISTEMAS INFORMÁTICOS 1ER BIMESTRE (1 DÍA DE 3

40 HS
EJECUTIVA Y LIQUIDACIÓN DE SUELDOS. (VIRTUAL) HORAS)
1º
AÑO
BIMESTRAL (2 DÍAS DE 2
40 HS HERRAMIENTAS DE INDAGACIÓN HORAS)
364 HS
(2 AÑOS)
TAREAS PREVIAS A LA CUATRIMESTRAL (2 DÍAS
80 HS
LIQUIDACIÓN DE 2 HORAS)

LIQUIDACIONES ORDINARIAS Y 5 MESES (2 DÍAS DE 2

ESPECÍFICAS 120
EXTRAORDINARIAS HORAS)
2º
AÑO
PROCEDIMIENTOS DE 3 MESES (2 DÍAS DE 2
60
PRESENTACIÓN LEGAL HORAS)
AUXILIAR EN SEGURIDAD E HIGIENE LABORAL
PERFIL PROFESIONAL DEL EGRESADO/A AUXILIAR EN SEGURIDAD E HIGIENE LABORAL:

Está capacitado, de acuerdo con las actividades que se desarrollan en el Perfil Profesional, para prestar servicios
profesionales
de seguridad e higiene en el trabajo. Está en condiciones interpretar la legislación que regula el campo profesional,
promoviendo y desarrollando condiciones y acciones de seguridad e higiene en el medio laboral en el que se desempeña,
aplica sistemas de prevención de riesgo y participa en el desarrollo de las acciones de trasmisión de la información y el manejo
de los recursos materiales del servicio eficientemente.

Este profesional tiene responsabilidad limitada sobre la utilización de insumos, equipos, herramientas e información
requeridos
en las operaciones que realiza, ante sus superiores, de quienes recibe control general.

Tiene capacidad para operar con autonomía profesional en los procesos mencionados; calcular materiales, herramientas e
insumos para ejecutar las tareas encomendadas. Está en condiciones de tomar decisiones en situaciones simples y de
resolver problemas rutinarios.

Posee responsabilidad sobre su propio aprendizaje y trabajo, así como también, sobre la coordinación del trabajo de auxiliares
a su cargo.

CARRERA DE AUXILIAR EN SEGURIDAD E HIGIENE LABORAL.

2 AÑOS DOS DÍAS POR SEMANA
RESOLUCIÓN 2018-5246 GDEBA-DGCYE

CARGA
DURACIÓN MATERIAS MODALIDAD
HORARIA
CICLO BÁSICO DE AUX.EN
SEGURIDAD E HIGIENE, RELACIONES LABORALES Y 1ER BIMESTRE (1
24 HS
ADMINISTRACIÓN EJECUTIVA Y ORIENTACIÓN PROFESIONAL DÍA DE 3 HORAS)
LIQUIDACIÓN DE SUELDOS.

HERRAMIENTAS DE CÁLCULO
1ER BIMESTRE (1
36 PARA EL TRABAJO
DÍA DE 3 HORAS) 1º
PROFESIONAL
AÑO
BIMESTRAL (2
LEGISLACIÓN QUE REGULA EL
45 DÍAS DE 2
CAMPO LABORAL
HORAS)

350 HS SISTEMAS DE EVALUACIÓN DE CUATRIMESTRAL

(2 AÑOS) 60 RIESGO EN HIGIENE Y (2 DÍAS DE 2
SEGURIDAD HORAS)
ESPECÍFICAS
CONDICIONES DE SEGURIDAD 3 MESES (2 DÍAS
65
EN LOS AMBIENTES LABORALES DE 2 HORAS)

SISTEMAS DE GESTIÓN EN 3 MESES (2 DÍAS 2º

60
SALUD, SEGURIDAD Y AMBIENTE DE 2 HORAS) AÑO

GESTIÓN DEL AUXILIAR EN EL

CONTEXTO DEL EQUIPO DE 2 MESES (2 DÍAS
60
HIGIENE Y SEGURIDAD DE 2 HORAS)
LABORAL.
GESTIÓN DE EMPRENDIMIENTOS PRODUCTIVOS
PERFIL PROFESIONAL DEL EGRESADO/A GESTIÓN DE EMPRENDIMIENTOS PRODUCTIVOS

El Profesional Gestión de Emprendimientos Productivos está capacitado/a, de acuerdo a las actividades que se desarrollan en
el perfil profesional, para trabajar en unidades económicas de tamaño micro, emprendimientos asociativos, generar su propio
negocio si es de pequeña escala o participar con otros/as en el desarrollo de diferentes actividades socio productivas.

De acuerdo con las actividades a desarrollar en la práctica real, en el mundo del trabajo, se espera que pueda definir el tipo de
negocio de acuerdo con el contexto y sus condiciones personales; planificar su puesta en marcha; efectuar cálculos de costos
a través de determinar el “punto de equilibrio del emprendimiento”; utilizar herramientas TICs de uso corriente en su entorno
de trabajo; hacer difusión de su propuesta de negocio (“publicidad o marketing”); organizar aspectos centrales del
emprendimiento donde trabaje; y que, desde lo actitudinal, incorpore criterios de calidad del servicio de atención al cliente y
de solidaridad entre pares, es decir entre otros Gestor de emprendimientos Productivos (la llamada coopetencia, que implica
encontrar espacios de asociación básicos como las compras colectivas, la participación en ferias y en entidades
empresariales, o en emprendimientos de tipo cooperativo).

La implementación de la presente formación permitirá al Profesional en Gestión de Emprendimientos Productivos, de

pequeña escala económica o poco volumen de producción, tomar decisiones y llevar adelante su emprendimiento de
autoempleo o de cuenta propia de manera de generar recursos para su sustentabilidad. Podrá planificarlo,llevarlo a la práctica,
es decir gestionarlo, comprender y resolver los problemas que se le presenten en la gestión de la Empresa, controlar su
marcha, y también podrá evaluar y proyectar a futuro ampliación, mejora o diversificación del mismo. En escala pequeña,
desarrollará y pondrá en juego las capacidades necesarias para llevar adelante las actividades empresariales.

Está en condiciones para desempeñarse seleccionando con solvencia los procedimientos apropiados para la resolución de
actividades propias de su tarea. Sabe determinar en qué situaciones debe recurrir al asesoramiento externo y asume la
responsabilidad sobre los resultados de su trabajo y sobre la gestión del propio aprendizaje. Deberá estar en condiciones de
dirigir emprendimientos productivos de pequeña o mediana envergadura en su campo profesional, y asumir roles de liderazgo
y responsabilidad sobre la ordenación y los resultados del trabajo de otros.

CURSO DE GESTIÓN DE EMPRENDIMIENTOS PRODUCTIVOS

RESOLUCIÓN 2020-1807 GDEBA-DGCYE
CARGA CÓDIGO
DURACIÓN MATERIAS MODALIDAD
HORARIA MATERIA
PLANIFICACIÓN, CÁLCULOS Y
GESTIÓN DE 56 HS AC0050.2
FORMULACIÓN DEL PROYECTO.
EMPRENDIMIENTOS
ADMINISTRACIÓN, GESTIÓN Y
PRODUCTIVOS
60 HS FUNCIONAMIENTO DEL AC0051.2 CUATRIMES
166 HS. (FORMACIÓN CONTINUA)
EMPRENDIMIENTO TRE
(CORRELATIVO A
EVALUACIÓN, DESARROLLO Y
CUALQUIER CURSO
50 HS COMUNICACIÓN DE LA AC0052.2
DICTADO EN EL C.M.F.P.)
EXPERIENCIA.

CURSOS
CÓDIGO RESOLUCIÓN CARGA HORARIA CURSO MODALIDAD
AC0006.0 4673/08 120 ADMINISTRACIÓN Y CONDUCCIÓN EN RR.HH. CUATRIMESTRAL
AC0011.0 4673/08 66 LIQUIDACIÓN DE IMPUESTOS BIMESTRAL
AC0016.0 4673/08 80 RELACIONES PÚBLICAS CUATRIMESTRAL