M

MIGUEL ANGEL COSTAS FERNANDEZ

GRUPO A

Rafael Martínez / Xurxo Airas

BLUELAB es una empresa de ropa deportiva que fue fundada en A Coruña en 2005 para vender
equipamiento deportivo a los clubes de fútbol. Manuel J. y Pedro A. fundaron la empresa en
base al conocimiento del deporte base en la provincia al haber sido jugadores y luego
entrenadores de fútbol en diversas categorías provinciales. Con los contactos de esa época,
comenzaron a hacer de meros intermediarios en la venta de camisetas y equipaciones
deportivas a los clubes de toda la provincia. Cuando decidieron crear su empresa, registraron y
comercializaron todas sus ventas a través de su propia marca, Blulab, comprando tejidos,
diseñando y vendiendo.

Una década después Bluelab vende todo tipo de ropa y elementos deportivos bajo su propia
marca, crea sus colecciones y fabrica una buena parte de lo que vende. Son representantes en
exclusiva para Europa de maquinaria deportiva para gimnasios y centros de desarrollo
deportivo (Iron company, USA), distribuidores de complementos vitamínicos (Jhonny the
machine, USA) y realizan asesoramiento y entrenamiento personalizado tanto a personas
como instituciones y clubes deportivos. Tiene su sede en A Coruña, en el polígono de
Pocomaco con un gran almacén, amplias oficinas y un showroom. Además tiene seis tiendas en
España (Madrid, Barcelona, Bilbao, Valencia, Vigo y A Coruña), tienda on line, un taller de
confección en Goyán (Pontevedra) y talleres subcontratados en Portugal.

A.- Inauguración de una nueva tienda en A Coruña

El próximo 1 de diciembre 2022, BlueLab inaugurará una nueva tienda en Marineda City. Para
ello después de un largo proceso de selección, necesita formalizar los contratos de trabajo de
una Encargada y cuatro vendedores a tiempo completo, así como cinco personas para su línea
de cajas.

La tienda se rige por el convenio de comercio vario de A Coruña.

1.- Indica el tipo de contrato a realizar, duración y si procede o no establecer un periodo de

prueba y en su caso por cuanto tiempo.

Además, la empresa necesitará cubrir las vacaciones (30 días naturales/año para cada
trabajador) manteniendo el mismo cuadro de trabajadores.

- Contrato en prácticas con el ciclo de gestión empresarial.

Si la tienda acaba de abrir podrían ser los cuatro con contratos eventuales, pero si lleva tiempo
abierta lo más probable que se le obligase a hacer contratos indefinidos.

El contrato eventual podrá tener una duración máxima de 12 en un período de 16

Además, la empresa necesitará cubrir las vacaciones (30 días naturales/año para cada
trabajador) manteniendo el mismo cuadro de trabajadores.
- Contrato en prácticas con el ciclo de gestión empresarial.
Si la tienda acaba de abrir podrían ser los cuatro con contratos eventuales, pero si lleva
tiempo abierta lo más probable que se le obligase a hacer contratos indefinidos.
El contrato eventual podrá tener una duración máxima de 12 en un período de 16
Además, la empresa necesitará cubrir las vacaciones (30 días naturales/año para cada
trabajador) manteniendo el mismo cuadro de trabajadores.
- Contrato en prácticas con el ciclo de gestión empresarial.
Si la tienda acaba de abrir podrían ser los cuatro con contratos eventuales, pero si lleva
 M
MIGUEL ANGEL COSTAS FERNANDEZ
GRUPO A

Rafael Martínez / Xurxo Airas

tiempo abierta lo más probable que se le obligase a hacer contratos indefinidos.

El contrato eventual podrá tener una duración máxima de 12 en un período de 16
Además, la empresa necesitará cubrir las vacaciones (30 días naturales/año para cada
trabajador) manteniendo el mismo cuadro de trabajadores.
- Contrato en prácticas con el ciclo de gestión empresarial.
Si la tienda acaba de abrir podrían ser los cuatro con contratos eventuales, pero si lleva
tiempo abierta lo más probable que se le obligase a hacer contratos indefinidos.
El contrato eventual podrá tener una duración máxima de 12 en un período de 16
2.- Indica si es posible realizar un contrato de puesta a disposición con una empresa de trabajo
temporal.

Habría que revisar el convenio, pero en general se podría

3.- En el caso de cubrir las vacaciones con personal contratado directamente por la empresa,
indica la modalidad y duración de la contratación.

Art 38 .2 del convenio de comercio vario de A Coruña:

“Excedencia Especial de verano. Las empresas concederán una excedencia especial, con
reserva del puesto de trabajo y suspensión del contrato y cotización y posibilidad de realizar
contrato de interinidad para sustitución, desde el 1 de junio hasta el 31 de agosto, a las
personas trabajadoras por cuidado de hijo/as menores de 12 años, y que como mínimo debe
solicitarse por 1 mes”

Durante las fechas del 1 al 30 de agosto y del 1 de Enero al 28 de Febrero, la tienda estará en la
campaña de rebajas por lo que necesitará reforzar el cuadro de personal con un vendedor
más.

4.- Indica como resolverías la necesidad de un refuerzo.

Es posible contratar a dicho vendedor con un contrato eventual ya que irá a la empresa como
refuerzo o ayuda al elevarse la cantidad de trabajo durante esas fechas.

La Encargada de la tienda al segundo día desde la apertura de la tienda, ha tenido un AT in

Itinere y está de baja por IT.

5.- Indica el tipo de contrato que realizarías para cubrir su puesto de trabajo

Contrato fijo discontinuo porque el período de rebajas siempre es el mismo

En algunos casos Bluelab optó por contrataciones temporales por circunstancias de la

producción, por lo que después de seis meses de contrato rescindió los contratos de trabajo y
contrato a otras personas por otros seis meses, y así sucesivamente durante diferentes
periodos de tiempo con el mismo contrato y diferentes justificaciones, las duraciones
secuenciales se extendieron por veinticuatro meses. En los primeros las justificaciones tenían
que ver con la apertura de la tienda, en otros con los periodos de rebajas y en algún caso por
problemas técnicos surgidos en la propia tienda.

6.- Analiza las secuencias contractuales y sus causas. Explica los diferentes escenarios que se
 M
MIGUEL ANGEL COSTAS FERNANDEZ
GRUPO A

Rafael Martínez / Xurxo Airas

plantean desde el punto de vista jurídico.

ART 15. 2 4º párrafo

Las empresas solo podrán utilizar este contrato un máximo de noventa días en el año natural,
independientemente de las personas trabajadoras que sean necesarias para atender en cada uno de dichos
días las concretas situaciones, que deberán estar debidamente identificadas en el contrato. Estos noventa
días no podrán ser utilizados de manera continuada. Las empresas, en el último trimestre de cada año,
deberán trasladar a la representación legal de las personas trabajadoras una previsión anual de uso de
estos contratos
 M
MIGUEL ANGEL COSTAS FERNANDEZ
GRUPO A

Rafael Martínez / Xurxo Airas

Por otro lado, Bluelab tenía intención de contratar un responsable de tiendas que gestionaría
todas las tiendas en la Comunidad Gallega, cinco en total. Después de realizar el proceso de
selección, ha decidido contratar a Xabier Dalado. La empresa quiere retener a Xabier, y no
quiere asumir el riego de perderlo y que trabaje para la competencia.

7.- ¿Qué tipo de contrato le harías? ¿Como podemos conseguir la retención de Xabier, y evitar
el riesgo de fuga a la competencia? Razona y justifica tu respuesta.

Se haría un contrato indefinido con una cláusula de no competencia para conseguir la retención
de Xabier