REGISTRO DE CONDUCTAS - DINÀMCIA GRUPAL

PROCESO: _______________________________________________________________________NOMBRE DE OBSERVADOR: ___________________________________________________________________________

FECHA: ______________________________________________ HORA: _________________________________________ GRUPO (Indicar EP y Ciclo): ____________________________________________________

DINÁMICAS / COMPETENCIAS

CALIFICACIÒN
DINÀMCIA A DINÀMICA B
PRESENTACION
CV VIVENCIAL CASO PRÀCTICO

TOTAL
Nº NOMBRE DEL CANDIDATO DESTACÓ POR RECOMENDACIONES

Comunicació

Proactividad
Negociación
Orientación
Creatividad
Dinamismo
Innovación

Trabajo en
Carisma /

al logro

Equipo
n
1

10

Valores para calificación de competencias

1 Promedio Inferior La competencia no es representativa, necesita formación para desarrollarla.

2 Promedio La competencia esta desarrollada en el candidato, la evidencia en ocasiones. Con poco potencial
3 Promedio Superior Tiene potencial para la competencia, con mayor experiencia y capacitación llegaría a dominarla.
4 Superior Evidencia tener muy desarrollada la competencia, en los diferentes entornos en los que se desenvuelve.
DEFINICIÒN DE COMPETENCIAS

Es la habilidad que deben poseer los trabajadores para presentar recursos, ideas y métodos novedosos y
1 INNOVACION
concretarlos en acciones.
2 DINÀMISMO Capacidad para trasmitir con energía, seguridad y aplomo sus mensajes, logra captar la atención de un público.

3 COMUNICACIÓN Capacidad de mantener comunicación abierta, oportuna y fluida.

Elige una forma diferente y creatividad de presentación, demuestra ingenio, hace uso de diferentes recursos para
4 CREATIVIDAD
enriquecer su presentación
ORIENTACIÒN AL El relato de su historia de vida en el CV vivencial, demuestran que es una persona decidida, constante, dedicada,
5
LOGRO capaz de perseverar.
6 NEGOCIACIÒN Sabe llegar a acuerdos, es oportuno en la presentación de sus ideas, se deja escuchar y persuade.

7 PROACTIVIDAD Tomar la iniciativa, busca orientar al equipo.

8 TRABAJO EN EQUIPO Se integra con éxito a su equipo, sabe escuchar las ideas de su grupo de trabajo, busca el consenso.