Los elementos del contrato de trabajo, de acuerdo con el Artículo 23 del CST (2011), son los

siguientes :
ASPECTOS LEGALES DEL La actividad personal del trabajador, es decir, que la labor sea realizada por sí mismo
La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador
CONTRATO LABORAL Un salario como retribución del servicio.

•Devengados de nómina: están integrados por el salario básico, las horas extras trabajadas durante el periodo, los
recargos diurnos y nocturnos y cualquier otro concepto por el que el empleado deba percibir un pago.
•Periodos de pago: el salario en dinero debe pagarse por períodos iguales y vencidos, en moneda legal. el plazo suele
TEMAS RELACIONADOS ser mensual o quincenal
•Deducciones y retenciones permitidas de nómina: Las deducciones que se establecen por ley son: el 4 % del sueldo
CON LA LIQUIDACIÓN para salud; el 4 % para pensión y porcentaje correspondiente al Fondo de Solidaridad Pensional, para quienes
devenguen cuatro o más salarios mínimos mensuales vigentes
•Retención en la fuente sobre salarios: Es una manera de cobrar anticipadamente un impuesto que deben pagar los
empleados por concepto de su salario cuando el monto excede los topes legales.

GENERALIDADES DEL Son valores adicionales al salario periódico, que constituyen beneficios que la ley otorga al trabajador como

CONTEXTO LABORAL compensación por su labor:

•Cesantías: corresponden a un mes de salario anual, se deben liquidar el 31 de diciembre de cada año y se deben
depositar a más tardar el 15 de febrero de cada año
•Intereses de cesantías: el empleador debe pagarle al trabajador intereses sobre ese valor correspondientes a una
tasa del 12 % anual, el cual se entrega directamente a los trabajadores antes del 31 de enero de cada año.
•Vacaciones: Por cada año de trabajo, el trabajador tiene derecho a 15 días hábiles consecutivos de vacaciones
remuneradas.
LAS PRESTACIONES •Primas: consiste en el pago de 30 días adicionales de salario por cada año trabajado, o proporcionales al tiempo
trabajado si fue menor a un año.
SOCIALES •Dotación : se establece la obligatoriedad de suministrar calzado y vestido de labor cada cuatro (4) meses a los
trabajadores que lleven más de tres meses de servicio a la empresa y cuya remuneración mensual sea inferior a 2
SMMLV.

Sistema de Salud: todo trabajador, al ingresar a una empresa, se afilia al sistema y haga los aportes correspondientes de la :
• La cotización al Régimen Contributivo de Salud: será del 12.5 % del ingreso o salario basede cotización, el cual no podrá ser inferior
al salario mínimo legal vigente. La cotización a cargo del empleador será del 8.5 % y a cargo del empleado del 4 %
•Las personas vinculadas a través de un empleo de emergencia: serán afiliadas por el empleador y los aportes estarán en su totalidad
LOS APORTES a su cargo, en salud con una cotización equivalente al 4 % de salario mensual que devengue el trabajador.

DE SEGURIDAD Sistema General de Pensiones: busca cubrir las necesidades de las personas ante las contingencias derivadas de la vejez, la invalidez
y la muerte. todo trabajador, al ingresar a una empresa, debe afiliarse al sistema y debe aportar al sistema de la siguiente manera:
SOCIAL Y •La tasa de cotización de Pensiones: es del 16 % del ingreso base de cotización. Los empleadores pagarán el 75 % (12 %) de la
cotización total y los trabajadores el 25 % (4 %) restante.
PARAFISCAL Seguridad y Salud en el trabajo ARL: El Sistema General de Riesgos Laborales busca prevenir, proteger y atender a los trabajadores
ante cualquier enfermedad de orden laboral o accidente de trabajo que