Código de Ética y

Conducta de Construnarve Cia. Ltda.

Documento Confidencial

Versión 2024
 Código de Ética y Conducta de Negocios Construnarve Cia. Ltda.
Cumplimiento de Leyes y Reglamentos

Generalidades
Este código se aplica a todos los colaboradores de Construnarve Cia. Ltda, los colaboradores temporales y los
contratistas independientes en todo el país y filiales, subsidiarias o similares (en adelante “colaboradores”).

Como principio general todos los colaboradores deben cumplir la ley, ser éticos, íntegros, y tener
honor. (Honor es demostrar integridad y honestidad).

La ética y el honor se miden por el Juramento de Hipócrates: Primum non nocere // Lo primero es
no hacer ningún daño.

Debemos trabajar dentro de los límites de todas las leyes que se aplican a los negocios de Construnarve Cia.
Ltda. independientemente del lugar en que se realicen. Cada persona tiene la responsabilidad de cumplir con
esta obligación. Los gerentes y directivos deben asegurarse de que los colaboradores a su cargo lean este
Código y comprendan la importancia de cumplir con él y con las leyes aplicables.

El cumplimiento de la ley significa no solamente acatar las leyes sino llevar a cabo los negocios de la
compañía de manera que Construnarve Cia. Ltda. merezca y reciba reconocimiento como una organización
que reconoce sus responsabilidades legales y las ejerce cumpliendo con todas las leyes aplicables.

En algunos casos, es posible que las leyes locales sean más flexibles que los principios que establece este
Código. En dichos casos, usted debe cumplir con el Código aunque el comportamiento fuere considerado de
cualquier manera legal bajo las leyes aplicables.

Por otro lado, si las leyes locales son más restrictivas que las del Código, usted en todo momento debe
cumplir como mínimo con las leyes aplicables.

No a los pagos ilegales, ni a los boicots económicos.

Construnarve Cia. Ltda. prohíbe ofrecer sobornos, comisiones o pagos de dinero o cualquier objeto de valor
a los oficiales del gobierno, partidos políticos, candidatos a puestos políticos, o cliente o prospecto de cliente
o a cualquier otro tercero con la finalidad de obtener o retener negocios para Construnarve Cia. Ltda. o en
relación con las operaciones de negocios de Construnarve Cia. Ltda. Esto incluye el entregar dinero o
cualquier objeto de valor a terceros cuando haya razones para creer que llegará a manos de un oficial de
gobierno o un cliente o un prospecto de cliente para esa finalidad.

Temas Generales en Contratación:

Construnarve Cia. Ltda. espera que sus colaboradores compitan de manera justa y ética por las oportunidades
de los negocios. Los colaboradores involucrados en la venta o licenciamiento de productos, así como en la
negociación de acuerdos y contratos deben asegurarse de que todas las declaraciones, comunicaciones y
representaciones a los clientes sean exactas y verdaderas.

Construnarve Cia. Ltda. se compromete a cumplir con todas sus obligaciones contractuales. Los
colaboradores de redPartner deben conocer, comprender y respetar los términos de los acuerdos contractuales
de Construnarve Cia. Ltda.
Se deben obtener todas las aprobaciones necesarias antes de celebrar o modificar contratos. No se pueden
firmar contratos o modificaciones de contratos (por ejemplo, cartas colaterales o side letters no aprobadas),
ni acuerdos orales no autorizados que modifiquen contratos existentes. La firma de cartas colaterales o side
letters no autorizadas, o acuerdos orales pueden ocasionar que el empleado reciba una acción disciplinaria,
incluso el despido.

Solamente ciertos colaboradores de Construnarve Cia. Ltda. tienen autorización para firmar contratos u
obligar a que Construnarve Cia. Ltda. adquiera productos o servicios o proporcione cualquier objeto de valor
a terceros. Antes de adquirir cualquier producto o servicio, o establecer otros compromisos en nombre de
redPartner, debe asegurarse de disponer de la autoridad necesaria para gastos (spending authority) igual o
superior al monto total de pagos u otras concesiones a las que está comprometiendo a Construnarve Cia. Ltda.
Al determinar esto, debe agregar el costo total de una compra.

Por ejemplo, no se permite abrir varias solicitudes de compra para un solo proveedor en el mismo proyecto
con el fin de evitar superar los límites de su autoridad para gastos.

Si no tiene la autoridad de gastos adecuada, obtenga la aprobación del gerente de su cadena gerencial con
autoridad. Ante cualquier pregunte sobre su autoridad para gastos, consulte con su gerente.

Además, antes de firmar cualquier documento que comprometa a Construnarve Cia. Ltda. a adquirir
productos o servicios, o a asumir cualquier obligación, debe asegurarse de tener la autoridad necesaria para
firma. Construnarve Cia. Ltda. ha emitido una Política de Autoridad para Firmar Documentos que identifica
a las personas que disponen de la autoridad para firmar documentos en nombre de Construnarve Cia. Ltda. y
sus subsidiarias. Esta política está disponible en el portal interno de Construnarve Cia. Ltda.. Si tiene la
autoridad para firmar documentos en nombre de Construnarve Cia. Ltda. no puede delegarla a otro empleado
sin la aprobación del Gerente General (Chief Executive Officer) o del Representante de la dirección.

Propiedad Intelectual

Además de su gente, los activos más importantes de Construnarve Cia. Ltda. son sus derechos de propiedad
intelectual, incluyendo sus derechos de autor (copyright), patentes, marcas comerciales y secretos
comerciales.

Cada empleado es responsable de proteger los derechos de propiedad intelectual de Construnarve Cia. Ltda.
cumpliendo la política y los procedimientos de Construnarve Cia. Ltda. para su protección. Dicha obligación
continúa aún después de que el empleado deja de trabajar para Construnarve Cia. Ltda. Un elemento
importante de tal protección es mantener la confidencialidad de los secretos comerciales de Construnarve Cia.
Ltda. sus clientes y cualquier otra información confidencial o propiedad de Construnarve Cia. Ltda.

Construnarve Cia. Ltda. también respeta la propiedad intelectual de los demás. Reproducir software bajo
protección de derechos de autor (copyright), documentación y otros materiales sin permiso, es contrario a la
política de Construnarve Cia. Ltda.
Construnarve Cia. Ltda. respeta las limitaciones especificadas en los contratos de licenciación con sus
proveedores de software y no se permite que los colaboradores de Construnarve Cia. Ltda. utilicen o copien
software o documentación, excepto en la medida en que los contratos de licencia aplicable permitan tal uso o
copia.

Los colaboradores de Construnarve Cia. Ltda. no pueden enviar o colocar contenido protegido por derechos
de autor en ningún sitio web o página de internet, interno o externo, ni a ningún foro electrónico, sin obtener
primero el permiso del propietario de los derechos de autor.
Integridad Financiera

Registros financieros y otros registros.

Para cumplir con las obligaciones financieras, legales y comerciales de Construnarve Cia. Ltda. es
imprescindible contar con registros financieros y comerciales exactos y confiables. Está prohibido realizar
entradas falsas en los libros o registros de Construnarve Cia. Ltda. por cualquier razón que sea. Por ejemplo,
la facturación de los tiempos y gastos de los consultores, el registro de pedidos por los administradores de
ventas, la entrega de informes de viajes y viáticos, y el registro de los desembolsos de gastos menores se
harán en forma exacta y de conformidad con la política de Construnarve Cia. Ltda. Ningún documento se
modificará de manera inapropiada, ni será firmado por personas sin la autoridad adecuada.

Los fondos o activos de Construnarve Cia. Ltda. no se utilizarán para ninguna finalidad contraria a la ética.
No se mantendrán ni establecerán fondos o bienes no revelados o registrados de Construnarve Cia. Ltda. o
cualquier subsidiaria para ningún fin.
No se autorizará no aprobará ningún pago por parte de Construnarve Cia. Ltda. cuando existe el
entendimiento de que podría ser usado con una finalidad distinta a la establecida.
Los libros, registros y estados de cuenta de Construnarve Cia. Ltda. documentarán debidamente el activo y el
pasivo, reflejarán exactamente todas las transacciones de la compañía.
Además los registros de negocios de Construnarve Cia. Ltda. deben mantenerse de acuerdo con las políticas
de conservación de registros de Construnarve Cia. Ltda. y con las leyes y los reglamentos aplicables.
Construnarve Cia. Ltda. ha creado un programa de conservación de registros que toma en cuenta los
requisitos legales y operacionales, y que describe períodos específicos para la conservación de determinadas
categorías de registros. Puede consultar este programa en el portal de Construnarve Cia. Ltda. Usted deberá
revisar la tabla de conservación de registros y cumplir con los requisitos de conservación de registros respecto
de los registros y documentos dentro del control de su organización.

Cortesía De Negocios Que Pueden Ofrecerse

El ofrecer comidas, bebidas y entretenimientos conjuntamente con las discusiones de negocios con personal
que no sea del gobierno es una costumbre aceptada normalmente.
Los colaboradores de Construnarve Cia. Ltda. pueden ofrecer comidas, bebidas no alcohólicas y
entretenimientos lícitos, decentes y apropiados a las circunstancias. Sin embargo, el ofrecer comidas, bebidas
y entretenimientos no debe ir en contra de las normas de conducta de la organización que las recibe o de
cualquier acuerdo contractual con el cliente. Los colaboradores son responsables de familiarizarse con tales
normas impuestas por el cliente y de cumplirlas. Construnarve Cia. Ltda. prohíbe el efectuar regalos a
cualquier individuo, compañía o entidad cuando ello sea un medio para inducir negocios de forma
inapropiada.

Los colaboradores que hacen gastos de comidas, bebidas y entretenimientos, así como los que los aprueban,
deben emplear discreción y cuidado para asegurarse que tales gastos estén en concordancia con las
costumbres ordinarias, decentes (que pueda ser publicadas en el periódico que lee su mama y esposa) y
adecuadas al llevar a cabo negocios y que no puedan razonablemente interpretarse como sobornos o
incentivos inadecuados.

Los estándares de Construnarve Cia. Ltda. para tratar con funcionarios u oficiales gubernamentales son más
estrictos que las normas para las transacciones comerciales.

En cualquier caso, las cortesías comerciales ofrecidas no pueden interpretarse como algo cuya finalidad
pueda ser corromper el juicio de aquellos que las reciben y asegurarse un tratamiento preferente injustificado.
Una forma de comprobar la idoneidad de las cortesías de negocios consiste en analizar si su revelación
pública poner en apuros a Construnarve Cia. Ltda. o al receptor de dichas cortesías en una situación
embarazosa.
Cortesías De Negocios Que Pueden Recibirse
Regalos: Los colaboradores de Construnarve Cia. Ltda. por lo general pueden aceptar regalos no solicitados y
otras cortesías de negocios de clientes existentes o potenciales, proveedores u otros socios comerciales, a
condición de que no tengan un valor significativo y no se ofrezcan con el propósito de influenciar su juicio y
que sea a nombre de Construnarve Cia. Ltda. y para todos los empleados de Construnarve Cia. Ltda.

Nunca es apropiado solicitar, directa o indirectamente, regalos u otras cortesías. Si una persona, compañía o
representante de una compañía que tiene o busca establecer una relación comercial con Construnarve Cia.
Ltda. le ofrece un regalo u otras cortesías de valor significativo, usted debe: a) demostrar que el regalo no
podrá considerarse como un intento por parte de esa persona de asegurar un trato preferente, b) obtener antes
de aceptar el regalo una autorización escrita del Gerente General de Construnarve Cia. Ltda., y c) ser
explicito en que el regalo es para todos los empleados de Construnarve Cia. Ltda. y este se rifara entre todos.

Construnarve Cia. Ltda. reconoce que en algunas partes del mundo el dar regalos es una práctica común y que
rechazar un regalo puede tener un impacto negativo en la imagen de Construnarve Cia. Ltda. De cualquier
manera, aún en esas circunstancias, si el regalo tiene un valor significativo, usted debe obtener antes de
aceptar el regalo la aprobación escrita del CEO para recibirlo.

Salvo por créditos que se encuentren generalmente disponibles a tasas y términos de mercado de bancos e
instituciones financieras reconocidas, ni usted ni los miembros de su familia pueden aceptar créditos, ni
garantías de créditos o pagos de individuos o empresas que tienen o buscan establecer una relación comercial
con Construnarve Cia. Ltda..

De la misma manera, los colaboradores de Construnarve Cia. Ltda. no pueden aceptar comisiones, honorarios
de remisión ni ningún otro pago de incentivos o ganancias adicionales de terceros a los que Construnarve Cia.
Ltda. pueda remitir negocios, incluyendo por ejemplo, los miembros o aliados de Construnarve Cia. Ltda. y
las compañías de arrendamiento.
Normalmente, se desalientan los programas de incentivos que ofrecen otras compañías. Cualquier programa
de este tipo de incentivos debe ser aprobado por el CEO.

Actividades de Entretenimiento: Los colaboradores Construnarve Cia. Ltda. pueden aceptar de vez en cuando
comidas, bebidas u otro tipo de actividad de entretenimiento que sean adecuadas para la situación
relacionadas con las conversaciones ordinarias de negocios e informar a su jefe inmediato de estas.
Se reitera que no es apropiado aceptar tales favores si se ofrecen únicamente con el motivo de influenciar su
decisión de negocios. Si un individuo o empresa que tiene o busca establecer una relación comercial con
Construnarve Cia. Ltda. le ofrece algún tipo de entretenimiento que vaya más allá de lo modesto u ordinario,
obtenga las aprobaciones necesarias anteriormente descritas antes de aceptar.

Es la responsabilidad personal de cada colaborador el asegurarse que la aceptación de cualquier cortesía de

negocios, regalo o actividad de entretenimiento sea correcta y que no se pueda interpretar razonablemente
como un intento de la parte que la ofrece de asegurar un trato preferente.

Conflicto De Interés

El término “Conflicto de Interés” describe cualquier circunstancia que podría poner en duda la capacidad de
un colaborador para actuar con objetividad total en lo que se refiere a los intereses de Construnarve Cia. Ltda.
Queremos que la lealtad e nuestros colaboradores hacia Construnarve Cia. Ltda. surja fácilmente, sin la
interferencia de ningún conflicto de interés.

Todos los colaboradores tienen el deber de evitar relaciones financieras, de negocios o de otro tipo que
pudieran estar en contra de los intereses de Construnarve Cia. Ltda. o que pudieran causar conflictos con la
prestación de sus obligaciones. Los colaboradores deben comportarse de manera que se evite incluso la mera
apariencia de conflicto entre sus intereses personales y los de Construnarve Cia. Ltda.
Las situaciones de conflictos de interés pueden surgir de muchas maneras. Ejemplos de acciones indebidas
por parte de colaboradores de Construnarve Cia. Ltda. al actuar en conflicto con Construnarve Cia. Ltda.
incluyen, pero no se limitan a las siguientes.

 Recibir empleo, sea cual sea el tipo de empleo, por parte de un competidor, mientras trabaja para
Construnarve Cia. Ltda.
 Hacer negocios con cualquier compañía en la que un colaborador, o cualquier miembro de la familia del
colaborador, tenga un interés de propiedad sustancial o responsabilidad de dirección.
 La propiedad o el interés sustancial en una compañía que sea un competidor o un proveedor de
Construnarve Cia. Ltda. por parte de cualquier empleado o cual miembro de la familia de éste.
 Actuar independiente como consultor de un competidor, cliente o proveedor de Construnarve Cia. Ltda.
 El desempeño de cualquier actividad o empleo que interfiera con o que le reste mérito al trabajo de un
colaborado en Construnarve Cia. Ltda. o que requiere la divulgación de información exclusiva de
redPartner por parte del empleado.
 Participar dentro del consejo de administración, comité ejecutivo o como asesor técnico o similar de la
compañía de un competidor, real o potencial de Construnarve Cia. Ltda. un cliente o proveedor de
Construnarve Cia. Ltda.
A veces, un conflicto de interés, como también la apariencia de un conflicto de interés, surgirá accidental o
inesperadamente. Si considera que puede tener un conflicto, real o potencia, envíe por escrito todos los
detalles relevantes a su gerente. La existencia de un conflicto no significa necesariamente que la actividad
propuesta esté prohibida. Su responsabilidad es divulgar todos los aspectos del conflicto a su gerente y
retirarse completamente del proceso de la toma de decisiones.

En cuanto a una solicitud para participar como consejero, miembro del comité ejecutivo o asesor técnico o
similar en otra compañía, usted debe ser especialmente consciente de cualquier conflicto de interés, real o
potencial. Por lo general, un conflicto de interés no se presentará si su desempeño como consejero, miembro
del comité ejecutivo o asesor: (1) requiere sólo un compromiso mínimo de tiempo durante sus horarios
laborales normales en Construnarve Cia. Ltda. y no lo aleja de las responsabilidades de su trabajo en
Construnarve Cia. Ltda. (2) no lo lleva a divulgar información confidencial o propiedad de Construnarve
Cia. Ltda. y (3) no es para un competidor, real o potencial, cliente, proveedor u otro socio comercial de
Construnarve Cia. Ltda.
Independientemente de si usted percibe un conflicto o no, antes de desempeñarse como consejero, miembro
del comité ejecutivo o asesor técnico de cualquier compañía o de iniciar una actividad que pueda implicar un
conflicto, usted debe revelar primero plenamente dicha oportunidad a su gerente y obtener su aprobación por
escrito, además de obtener la aprobación escrita del CEO.

Adicionalmente, si usted advierte alguna situación respecto a otro empleado y que usted considera de buena
fe como un conflicto de interés, debe informar a su gerente de dicha situación. Será la responsabilidad de su
gerente remitir el tema al CEO o delegado para código de conducta, según sea necesario.

También puede notificar los conflictos de interés directamente al CEO u Oficial de conducta de Negocios de
su Organización, según sea apropiado. Los reportes realizados por los colaboradores se manejarán con la
mayor confidencialidad posible.

Protección De Información Confidencial

Ningún empleado puede en ningún momento beneficiarse, directa o indirectamente, de la información

confidencial obtenida durante el desarrollo de sus obligaciones en nombre de Construnarve Cia. Ltda.
Como regla general, toda información relacionada con los negocios de Construnarve Cia. Ltda. debe
considerarse como confidencial reservada y secreta.
Por ejemplo, la información confidencial, reservada y secreta incluye entre otros, software, código fuente,
parámetros de software, y otras innovaciones o procesos (independientemente de la fase de desarrollo)
desarrollados o licenciados por Construnarve Cia. Ltda. o para Construnarve Cia. Ltda. planes de mercadeo,
ventas y postventa, análisis competitivos, planes de desarrollo de productos, precios, contratos o
adquisiciones potenciales o litigios o controversias, planes o pronósticos financieros y de negocios, e
información de clientes potenciales o existentes, e información de colaboradores o prospectos de
colaboradores y proveedores; También incluye toda información que se recibe bajo confidencialidad de un
cliente, proveedor u otro socio comercial, existente o potencial, de Construnarve Cia. Ltda.

La protección del código fuente de Construnarve Cia. Ltda. es un elemento especialmente fundamental para
nuestro negocio. El envío del código fuente a los clientes lo lleva a cabo finanzas y debe ser aprobado
primero por el CEO. Todos los demás códigos deben ser aprobados primero por el Gerente o líder del grupo
de productos aplicables y, si se trata de un código fuente particularmente importante, por el Gerente General
(Chief Executive Officer) de Construnarve Cia. Ltda. Antes de divulgar material fuente, póngase en contacto
con el gerente respectivo y el CEO de Construnarve Cia. Ltda. para obtener los contratos y acuerdos
correspondientes.

Cada colaborador debe proteger la información confidencial de Construnarve Cia. Ltda. y no debe transferir,
publicar, utilizar ni divulgarla, a menos que sea necesario para el desarrollo ordinario de negocios o si
Construnarve Cia. Ltda. lo ordena o lo autoriza.
Todo empleado debe respetar los estándares aplicables de privacidad de datos. Los materiales que contienen
información confidencial deben almacenarse de forma segura y sólo podrán compartirse internamente con
aquellos colaboradores que tengan necesidad o deban conocerla, y, externamente, bajo un acuerdo
confidencialidad autorizado.
Los materiales confidenciales deben destruirse con trituradoras diseñadas para la destrucción de información
confidencial y no deben dejarse en recipientes de reciclado o de basura no seguros.

Los colaboradores también deben tener cuidado de no divulgar involuntariamente información confidencial.
Se debe evitar hablar de información confidencial de Construnarve Cia. Ltda. en lugares públicos, como
aviones, y restaurantes, en teléfonos públicos y en lugares de Construnarve Cia. Ltda. que no sean privados,
como las cafeterías, el gimnasio y los ascensores. Los colaboradores deben tener especial cuidado de no
transferir fuera de la compañía notas de correo electrónico confidenciales o notas destinadas únicamente para
uso interno.

La obligación de un colaborador de proteger información confidencial continúa aún después de que haya
dejado de trabajar en Construnarve Cia. Ltda. Más aún, tal como Construnarve Cia. Ltda. pretende que sus
colaboradores cumplan con sus obligaciones de no divulgar información confidencial de Construnarve Cia.
Ltda. después de que dejen de trabajar para redPartner, pretendemos también que los colaboradores cumplan
con sus obligaciones de no divulgar información confidencial de sus patrones anteriores. Ninguna
información confidencial que obtenga un empleado durante su trabajo con un patrón anterior debe entrar en
las instalaciones de Construnarve Cia. Ltda. ni utilizarse en manera alguna durante el desempeño de su
trabajo en Construnarve Cia. Ltda.

Además de cumplir con sus obligaciones de mantener la confidencialidad de la información de Construnarve

Cia. Ltda. los colaboradores deben respetar todas las políticas de Construnarve Cia. Ltda. del sistema local y
de la seguridad física en la oficina.
Los colaboradores no deben acceder, ni intentar acceder, a los sistemas o las instalaciones físicas sin la
autorización adecuada.
Asimismo, los colaboradores tampoco deben permitir que terceros obtengan acceso a los sistemas o a las
instalaciones físicas de Construnarve Cia. Ltda. sin obtener primero la autorización adecuada. Si se entera
que alguna persona ha obtenido acceso a los sistemas o a las instalaciones de Construnarve Cia. Ltda. sin
autorización, notifíquelo inmediatamente a su gerente y al CEO.

Recopilación de Información sobre nuestros competidores

Los empleados de Construnarve Cia. Ltda. r pueden hacer observaciones de manera apropiada acerca de los
productos y actividades de los competidores si tales observaciones están basadas en información pública,
como presentaciones públicas, documentos públicos de mercadotecnia, artículos de periódicos y revistas,
anuncios publicitarios y otro tipo de información publicada.
Los empleados de Construnarve Cia. Ltda. no deben buscar información acerca de nuestros competidores si
tal información es confidencial ni deben buscar tal información ilegalmente ni de ningún modo que implique
un abuso de integridad, o un incumplimiento a un contrato de confidencialidad a un contrato laboral.

Uso de los recursos de Construnarve Cia. Ltda.

La propiedad y los bienes de Construnarve Cia. Ltda. no se pueden vender, prestar, regalar o desechar
sin la debida autorización.
Todos los bienes de Construnarve Cia. Ltda. deben usarse con finalidades adecuadas durante el período
de empleo en Construnarve Cia. Ltda.
El uso indebido incluye apropiación personal no autorizada o uso de bienes, datos o recursos de Construnarve
Cia. Ltda. incluyendo equipo de computadoras, software y datos.

Al terminar su empleo con Construnarve Cia. Ltda., todos los bienes de Construnarve Cia. Ltda. deben
devolverse a redPartner esto incluye todas las llaves, etiquetas o tarjetas de seguridad, de crédito, de
consumo, de fidelidad, equipos de cómputo, software, manuales, documentos internos y cualquier otro objeto
que pertenezca a redPartner

Construnarve Cia. Ltda. proporciona para el desempeño de su trabajo sistemas de información que incluyen,
entre otros, correo de voz, correo electrónico, equipos de cómputo, bases de datos, redes internas, servicios en
línea y acceso a Internet. Construnarve Cia. Ltda. se reserva el derecho de supervisar, buscar, revisar y
acceder a toda información que se encuentre en sus sistemas, incluyendo información que usted pueda
considerar como personal. Construnarve Cia. Ltda. permite el uso ocasional de sus sistemas informáticos,
como el envío y la recepción de correo electrónico personal, siempre que dicho uso sea realmente ocasional,
que no interfiera con el desempeño de su trabajo en Construnarve Cia. Ltda. y que cumpla con todas las
políticas de Construnarve Cia. Ltda. Si usted conecta un equipo personal a las redes de Construnarve Cia.
Ltda. aplican estas políticas también.
Las políticas y directrices relativas al uso de las instalaciones informáticas de Construnarve Cia. Ltda.
incluyendo el uso de correo electrónico, correo de voz e Internet, están disponibles en el portal Construnarve
Cia. Ltda.

Relaciones de Construnarve Cia. Ltda.

Construnarve Cia. Ltda. y sus colaboradores

Acoso: La política de Construnarve Cia. Ltda. es un proporcionar un ambiente laboral sin ningún tipo de
acoso. Aunque el término “acoso” por lo general se refiere al acoso sexual, el acoso en el lugar de trabajo
también puede incluir aquél basado en la raza, la religión, el origen nacional, sexo, la orientación sexual, la
edad, una discapacidad física o cualquier otra base inadecuada o ilegal. Construnarve Cia. Ltda. prohíbe toda
forma de acoso, ya sea físico, verbal, no verbal o psicológico.

Diversidad: Afirmamos el principio de igualdad de oportunidades de empleo sin tener en cuenta raza,
religión, origen nacional, sexo, edad, incapacidad física, embarazo, estado civil, ni orientación sexual, y
practicamos y fomentamos dicha política en todos los lugares de acuerdo con las leyes. Confirmamos este
principio de estar libre de discriminación en todos los aspectos de la relación laboral y durante ella; desde el
reclutamiento y la contratación, las evaluaciones de desempeño, compensación y ascenso, y hasta concluir su
relación laboral con Construnarve Cia. Ltda.

La política de Construnarve Cia. Ltda. es la de tomar las acciones en materia de personal basándose
estrictamente en la habilidad, rendimiento y experiencia individual, así como en las necesidades de la
compañía, evitando acciones que estén influenciadas por relaciones personales y prácticas discriminatorias de
cualquier tipo. Nuestro objetivo es remunerar al personal con salarios, compensaciones y otros beneficios, en
relación con sus resultados incluyendo responsabilidades, rendimiento y servicio. Intentamos estructurar el
contenido de los puestos de manera que el trabajo proporcione satisfacción y desafío personal.

Conducta del Empleado: Construnarve Cia. Ltda. pretende que sus colaboradores se comporten con el más
alto nivel de profesionalismo y decoro al desempeñarse como colaboradores y representantes de Construnarve
Cia. Ltda. Esto incluye el comportamiento durante los eventos profesionales y sociales patrocinados por
Construnarve Cia. Ltda. o cualquier otro evento en el que se participe como representante de Construnarve
Cia. Ltda. no se tolerarán comportamientos irrespetuosos ni perturbadores, ni ningún otro comportamiento
que tenga un impacto negativo en la imagen de Construnarve Cia. Ltda.

Salud y Seguridad: Construnarve Cia. Ltda. se compromete a proteger la salud y la seguridad de sus
colaboradores, visitantes y el público. Su política es mantener sus instalaciones y realizar sus operaciones
comerciales de forma que no perjudique la salud ni la seguridad ocupaciones de sus colaboradores. Se espera
que todos los colaboradores cumplan con las leyes y las políticas de Construnarve Cia. Ltda.relativas a la
salud y seguridad. Construnarve Cia. Ltda. también se compromete a respetar las normas correspondientes a
salarios, horarios y edad mínima que establecen las leyes aplicables.

Comunicaciones del Colaborador: Construnarve Cia. Ltda. promueve la expresión de sus colaboradores
respecto a su trabajo, incluyendo ideas para mejorar el ambiente laboral y cualquier preocupación que puedan
tener respecto al lugar de trabajo o problemas laborales específicos. Construnarve Cia. Ltda. no tomará
represalias contra ningún colaborador que presente de buena fe un tema, reclamo o preocupación. Nuestro
objetivo es comportarnos justa y equitativamente con cada colaborador.

CONTROL DE CAMBIOS

FECHA CAMBIO
26/02/2014 Revisión y actualización