Motivación a personal laboral.

En mi punto de vista siempre desde niños hemos adoptado la doctrina del “pórtate
bien” o “haz tus tareas y recibirás un premio”. Eso ya es algo psicológico pero se hace
realidad una vez que se gratifica por el hecho de demostrar buenos resultados.

En este caso ya con un grupo de trabajo se adopta la misma doctrina del premiar por el
esfuerzo, mérito y buen resultado laboral.

¿Pero? ¿Cómo hacerlo?

Hay diferentes métodos de poder motivar a tus empleados, desde acabar rápido con el
trabajo e irse temprano, o como dares gratificaciones en efectivo o especie. También
de hacerles público su esfuerzo en algún mural de reconocimiento laboral como el tan
famoso “Empleado del mes”. Así se dará una satisfacción al empleado y se motivara a
seguir esforzándose más cada día mas para ser siempre de los mejores. Los premios y
o reconocimiento pueden ser también grupales y con ello motivar a sus compañeros a
querer también ser parte de los premiados y desarrollar un equipo de trabajo más
sólido y competitivo.

Edgar Ivan Ramirez Garcia 335165