Universidad Autónoma de Nuevo León

Facultad de Trabajo Social Y Desarrollo Humano

Unidad de Aprendizaje: Administración y Desarrollo de Recursos Humanos

Evidencia 1

Análisis de Puesto

Docente: Mayra Betancourt Escalante

INTEGRANTES

1908281- Ana Karen Estrada Beltrán

2078197- Miriam Sairith García Chavez

1671263 - Karla Judith Millán Pérez

1936124- Nasheli Meztli Zurita Mendoza

1928961- Naidelin Esmeralda Tudon Reyna

1830754- Alejandra Abigail Velázquez López

Semestre y grupo: 8 D

San Nicolás de los Garza, Nuevo León a 16 de Febrero del 2024

 ANÁLISIS DE PUESTO

I. DATOS DEL PUESTO

Fundada en 1967, Grupo Ayvi es una empresa dedicada a comercialización,

procesamiento y distribución de productos cárnicos; estamos comprometidos a
entregar un producto de excelencia y brindar el mejor servicio. Con más de 10
sucursales a lo largo de todo el territorio nacional distribuidas estratégicamente
surtimos diferentes segmentos de mercado como autoservicio, mayoristas y
distribuidores.

En Grupo Ayvi estamos comprometidos con nuestra gente y sociedad, es por eso
que parte de nuestra filosofía la integran los valores que nos definen como son el
servicio, integridad, colaboración, innovación y pasión, por lo cual, contamos con
un grupo de profesionales de la Calidad, quienes asesoran y contribuyen, en la
mejor forma de garantizar la conformidad de nuestros productos y procesos,
gracias a ello es que se ha logrado obtener diversas certificaciones en nuestras
plantas, confirmando con ello la inocuidad y el compromiso con la misma.

Nombre del puesto: Coordinador de atracción de talento

Nombre de la institución: Grupo Ayvi S.A. de C.V.

Departamento: Atracción de Talento

Reporta a: Gerente de atracción de talento

Preparado por: Gerente de atracción de talento

Fecha elaboración: 6 Agosto 2023

Fecha aprobación: 6 Febrero 2023

Aprobado por: Gerente de atracción de talento

II. Resumen:

En grupo Ayvi como Coordinador de atracción de talento trabajarás dentro del

área de Atracción de Talento como responsable de la prospección y reclutamiento
interno de personal para la organización. Vivirás retos profesionales como el lograr
entender las necesidades de personal para así contratar nuevos colaboradores
altamente efectivos que compartan las metas de la organización. La principal
responsabilidad del reclutador en Grupo Ayvi es el dar seguimiento a las
posiciones desde su creación y prospección hasta su inducción e integración a la
empresa, esto con la finalidad de traer por diferentes fuentes de reclutamiento el
personal solicitado con el perfil requerido.

III. Relaciones

Informa a: Gerente de atracción de puestos.

Supervisa a: Equipo de reclutamiento comercial.
Dentro de la empresa Con todos los puestos administrativos, departamentos
trabaja con: y las demás sucursales.
Fuera de la empresa Agencias de empleo y reclutamiento.
trabaja con:

IV. Responsabilidades y obligaciones.

Obligaciones

 Coordinar el proceso de búsqueda y selección de personal que se requiera

contratar.
 Cumplir con el perfil solicitado
  Supervisar al equipo de reclutamiento comercial.
 Supervisar al equipo de reclutamiento comercial
 Lograr darle la atención al cliente
 Cumplir con todos los procesos de contratación
 Lograr monitorear que los candidatos sean aptos
 Realizar indicadores de cumplimiento de vacantes
 Aplicación de pruebas psicometrías
 Apertura de sucursales

Responsabilidades

 Diseño e implementación de estrategias de reclutamiento.

 Realizar y compartir informes de reclutamiento analíticos y bien
documentados al resto del equipo.
 Preparar material de reclutamiento y publicar puestos en las
correspondientes bolsas de trabajo, periódicos, universidades, etc.
 Buscar y reclutar candidatos usando bases de datos, redes sociales, etc.
 Realizar entrevistas usando varios métodos o herramientas de
reclutamiento y selección fiables para filtrar candidatos dentro del plazo
previsto
 Valorar los conocimientos, habilidades, habilidades interpersonales
experiencia y aptitudes relevantes de los solicitantes
 Incorporar a los nuevos empleados para que se integren por completo
 Controlar y aplicar las mejores prácticas de reclutamiento de RR. HH.
 Ofrecer informes de reclutamiento analíticos y bien documentados al resto
del equipo
 Actuar como punto de contacto y crear relaciones con candidatos
influyentes durante el proceso de selección
 Promover la reputación de la empresa como el “mejor lugar para trabajar”
V. Estándares de desempeño.

Obligación

 Lograr contrataciones de personal apto en base a los requerimientos.

 Lograr cumplir con fechas establecidas
 Cumplir con los aspectos establecidos del perfil
 Adaptabilidad
 Flexibilidad

VI. Estudios formales o equivalentes

Licenciatura en Administración, Contaduría, Trabajo Social o Psicología.

VII. Habilidades

 Manejo de Software.
 Facilidad de comunicación verbal y escrita.
 Manejo de la administración y seguimiento de publicaciones de vacantes.
 Prospección y seguimiento puntual a postulantes desde su ingreso hasta
concretar la firma de su contrato.
 Creación y seguimiento de requisiciones para la creación de posiciones
internas.
 Comunicación puntual con las personas encargadas de solicitar una nueva
posición para comprender sus necesidades y encontrar a la persona
adecuada para el puesto.
 Administración y mejora continua del proceso de inducción.
 Seguimiento y mejora continua de los procesos de reclutamiento.

 Implementar y coordinar procesos de cobertura de vacantes.

 Realizar estrategias y acciones enfocadas en la Retención del Talento.
 Reportar indicadores a la jefatura.
 Levantar perfiles del puesto.
VIII. Experiencia

Mínima de 1 año en el puesto, llevando bajo su responsabilidad:

 Desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento de personal

operativo, administrativo y gerencias.
 Reclutamiento, selección y apoyo en administración al personal.
 Manejo y armado de expedientes, para contratación.
 Contratación de personal, atención a la plantilla de la compañía.

IX. Condiciones de trabajo

 Trabajo completamente presencial.

 Contratación permanente.
 Horario de tiempo completo 8:00 am a 6:00 pm.
 Oficina compartida por todos los miembros del departamento.
 Área climatizada.
 Equipo de cómputo y de trabajo otorgado por la empresa.
 Sala de entrevistas.
 Comedor subsidiado