Solicito: Pago de 28 de Agosto día de Tacna del año

2023 correspondiendo el 75 % de la
remuneración total bruta vigente, ganado de
acuerdo al laudo Arbitral 2015.

SEÑOR ALCALDE DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DEL DISTRITO ALTO DE LA

ALIANZA.

JULIO CESAR CONTRERAS CHACOLLA con

DNI N° 00504273, con dirección domiciliaria en P.
JOVEN SAN MARTIN MZ. H LT. 25 Alto de la
Alianza, Departamento Tacna a Usted con el
debido respeto digo:

Que, mediante el presente documento Recurro ante su despacho a

fin de solicitar el otorgamiento de pago por concepto de 28 de
Agosto día de Tacna del año 2023, correspondiendo el 75 % de
la remuneración total bruta vigente, ganado a través del Laudo
Arbitral de fecha 07.SET.2015, expediente
07-2014-SDNC-TAC/NC.

Asimismo, reconocido y Afiliado al SOM-DAAT mediante

Solicitud de afiliación y registrado a través del Decreto Sub
Directoral N° 482-2022-SDNC-TAC, a 17 trabajadores con fecha
23/11/2022, por la Dirección regional de trabajo y promoción del
Empleo de Tacna, de conformidad en el Artículo 12 del texto
Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectiva de Trabajo
aprobado por Decreto Supremo N° 010-2003-TR.

Que, a través de la Sub Gerencia de Gestión de Recursos

Humanos, aduciendo que quiere desconocer los beneficios por
Laudo Arbitral 2015 y la negociación Colectiva 2022, reconocido y
otorgado dichos beneficios en nuestras boletas de pago desde
Enero del 2023, hasta el presente mes de Septiembre del 2023,
consecutivamente nueve meses aproximadamente por la misma
ABG. LORENNHA LIZBETH SILVA CIFUENTES, mediante el
INFORME N° 190-2023-SGGRRHH-GA-MDAA, de fecha
14/02/2023 en el numeral 01 remite la nómina de 51 afiliados al
SOM-DAAT.

Asimismo, en el numeral 2° expresamente dice: los beneficios

que actualmente reciben el Sindicato de Obreros Municipales
del Distrito Alto de la Alianza de Tacna – SOM-DAAT, es del
Laudo Arbitral 2015, donde se procede a detallar los beneficios
que GOZAN actualmente:

I.- Enunciado de Costo de Vida 6.00 soles Diarios y mensualizados.

II.- VACACIONES 50%

III.- Asignación Festividades

- Por 28 de Agosto día de Tacna 75%
- Por 05 de Noviembre día del Trabajador Municipal 75%

IV.- Bonificación por Escolaridad 600.00 soles.

V.- Asignación de Movilidad 3.00 soles diarios y permanente.

VI.- Derecho de frontera 150.00 soles mensuales y permanente.

VII.- Cierre de convenio colectivo 500.00 soles

VIII. Bonificación por fallecimiento del trabajador.

IX.- Bonificación por tiempo de servicio.

X.- Canasta navideña 300.00 soles en forma permanente.

XI.- Vigencia y ámbito 01° de enero del 2015 y según padrón que se
adjunta a la presente.

Aunado a esto en el numeral 2.3. Dice, Actualmente la institución

viene cumpliendo el pago del Laudo Arbitral 2015 al SOM-
DAAT.

es contradictorio la presunción de desconocer algo que ya está

reconocido por el mismo empleador y funcionario, es más mediante
el Escrito S/N con R.T.D. N° 11050-31951 de fecha 14/11/2022
presentado por el SOM-DAAT, y reconociendo a los 16 afiliados
mediante el INFORME N° 1613-2022-SGGRRHH-GA-MDAA, de
fecha 30 de noviembre del 2022 dice expresamente:

En CONCLUCIONES:
Conforme se encuentra detallado en los párrafos anteriores, esta
oficina determina PROCEDENTE el pago conforme al Laudo
Arbitral 2015 para 16 (Dieciséis) afiliados al SOM-DAAT, de
acuerdo a la relación que se encuentra detallado en el documento
de la referencia, el cual deberá ser aplicado a partir del mes de
Diciembre del presente año de manera permanente y mensual,

Que, habiendo quitado los 420 soles del laudo Arbitral 2015, en la
gestión pasada en Enero del año 2019 sin ningún argumento legal
por lo que se procedió a denunciar penalmente al ALCALDE
VICTOR GANDARILLAS , sobre los 420.00 soles que es
mensualizado y permanente, en el año 2019, caso N° 287-2019.
es así, que nuevamente quieren desconocer un derecho reconocido
y sacramentado al recurrente al no querer pagar el 28 de agosto día
de Tacna siendo el 75% del sueldo bruto vigente.

Se pone de conocimiento, que hizo, la consulta a SERVIR la

Municipalidad Distrital Alto de la Alianza, mediante el Oficio N° 198-
2019-SGP-GA-MDAA y absuelve conforme al informe técnico de
servir N° 1778-2019-SERVIR/GPGSC, de fecha 18/11/2019, Sobre
el alcance de los beneficios otorgados por laudos arbitrales a
organizaciones sindicales minoritarias y a personal reincorporado
judicialmente. Solo para conocimiento por una intención de querer
desconocer un derecho reconocido,

Por otra parte, para conocimiento también que, conforme al Informe

N° 241-2019-SGP-GA-MDAA. Es Reconocido la extensión de
beneficios del Laudo Arbitral 2015, por el Sub gerente de
Personal ABG. JUAN CESAR SOTO ARANDA. Sobre el trato
directo de la negociación colectiva del año 2016 en el enunciado
1.2, se acuerda lo siguiente:
1.2 La Municipalidad distrital Alto de la Alianza reconoce, ratifica
y se compromete a dar estricto cumplimiento en todos sus
términos sin perjuicio de las cláusulas que hayan sido pactados
con carácter permanente e irrenunciable de los derechos
adquiridos a las leyes, costumbres en el régimen laboral 728
Actas de trato directo y convenios colectivos en todos sus
extremos celebrados con anterioridad en los años 14 y a través de
Laudos Arbitral 2015 y siendo extensivo para todos los afiliados a
gremio sindical.

Es más, en el convenio colectivo a través de Conciliación del año

2022, de la misma forma en el enunciado 1.2 se acuerda lo
siguiente:
La Municipalidad Distrital Alto de la Alianza, reconoce, ratifica y
hace extensivo en forma permanente para todos los trabajadores
afiliados al gremio Sindical 728, comprometiéndose a dar estricto
cumplimiento todo lo pactado con carácter permanente a las
leyes, costumbres en el régimen laboral 728, actas de trato directo
2014,2015,2016,2017, y lo que se pueda pactar a favor de los
obreros, celebrados y por celebrar tanto convenios colectivos,
conciliación y laudos Arbitrales en forma permanente.

Ese sentido a través de los convenios colectivos de los años 2016,

2022, ratifica y hace extensible a los nuevos afiliados la misma
organización sindical, por ende, no se podría quitar algo que ya esta
establecido en dichos pactos colectivos.

No solo por pacto, sino la misma norma al amparo del Artículo 42°
del Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de
Trabajo, aprobado mediante Decreto Supremo N° 010-2003-TR, La
convención colectiva de trabajo tiene fuerza vinculante para las
partes que la adoptaron. Obliga a éstas, a las personas en cuyo
nombre se celebró y a quienes les sea aplicable, así como a los
trabajadores que se incorporen con posterioridad a las
empresas comprendidas en la misma, con excepción de quienes
ocupan puestos de dirección o desempeñan cargos de confianza.

Por su parte, el Artículo 70° de la referida disposición legal señala

que los acuerdos adoptados en conciliación o mediación, los
laudos arbitrales y las resoluciones de la Autoridad de Trabajo
tienen la misma naturaleza y surten idénticos efectos que las
convenciones adoptadas en negociación directa.

De ello se desprende que no puede dejar de cumplirse con lo

resuelto en un laudo arbitral, dado a su carácter imperativo para
ambas partes, siempre que su contenido se encuentre acorde a lo
dispuesto en las normas presupuestales. Es más, la nueva ley de
Negociación colectiva en el sector estatal lo dice textualmente Ley
N° 31188, en DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES.
PRIMERA. Sobre la Vigencia de convenios.
dice expresamente: Todos los acuerdos logrados por convenios
colectivos anteriores más favorables o beneficiosos al
trabajador mantienen su vigencia y eficacia. Por ende,
solicitamos el cumplimiento de lo requerido.

Adjunto medios probatorios:

1.- Copia simple del INFORME N° 190-2023-SGGRRHH-GA-MDAA
de fecha 14/02/2023. Y INFORME N° 1613-2022-SGGRRHH-GA-
MDAA de fecha 30/11/2022.

2.- Copia simple del escrito S/N con R.T.D. N° 33108 de fecha
13/09/2023. Remitiendo la Nomina actualizada de 56 afiliado por
SOM-DAAT.

3.- Copia simple del reconocimiento de afiliación ante la Dirección

Regional de trabajo y promoción del Empleo de Tacna, Decreto Sub
Directoral N° 482-2022-SDNC-TAC de fecha 23/11/2022.
4.- Copia simple de la denuncia penal, que se izó, por querer
desconocer el Laudo Arbitral 2015. En el año 2019 al alcalde Víctor
Gandarillas.

5.- Copia simple del Acta de compromiso de pago de las

bonificaciones derivados por laudo arbitral 2015. Fecha 03/02/2020.

6.- Copia simple informe técnico de servir N°

1778-2019-SERVIR/GPGSC con fecha 18/11/2019.

7.- Copia simple del Informe N° 241-2019-SGP-GA-MDAA. donde

reconoce el ABG. JUAN CESAR SOTO ARANDA. Sobre el trato
directo de la negociación colectiva del año 2016.

8.- Copia simple del Acta de la Negociación colectiva del año 2022
llevado a través de conciliación con su respectiva resolución de
Alcaldía N° 166-2022-A-MDAA de fecha 30/09/2022 reconocido por
la MDAA la negociación 2022.

Atentamente.

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JULIO CESAR CONTRERAS CHACOLLA
DNI N° 00504273