ARTICULOS

DEL 57 AL 64
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
Participantes
DAIRA STEFANYA LOPEZ MONDRAGON
IVETTE JOHANA NEIRA MARTINEZ
NICKOLAS ALEJANDRO LAZO CAMPO
YEILI SHARITH REYES CHAMUCERO
LAURA ANGÉLICA SÁNCHEZ PRIETO
 Ot orgar a
10 dí a s embar la trab
Poner a dispos
ición de los a li ce n c ia d e
n azada la ajador Cum
trabajadores lo Concede
r u n
d o d e n iñ o s e
se gún lo e lic en cia rem
a
i p lir
s instrumentos a ra e l
hábiles p enfermedad te
c uida r m in al, s tab le c id
unerad Conceder al tra baj ado r una n tern el re
adecuados y la
s materias prim d e a d de 236, per
mitiend
o en el
artículo
a
or o y g la men
necesarias par as situación rave o necesid s e m o licencia rem une rad a por luto en den m
a realizar sus acc id en t e g
p a dr e , m a d re o
d
ana an
te s o
su inici
o una , la ante to
a menos que e labores,
os p a liativo s, a l
c u id a
e l
do de a fecha p d o s sema
nas an cas o de fallecimient o de su resp m o r n er e
xista una estip
ulación cuida d
g a la cu s to dia y
.
su decisió ro ba b le de p tes
yuge, com pañ ero perma nente e to a lidad l a
diferente en e quien t e n
s de e d a d n basa arto, s cón
l contrato. los m e n o r e da en un c egún la s leye el y
médico ertifica o familiar hasta el segundo grado
. do
de parentesco.
s.
io n a r a lo s tr a ba ja dores
Propor c
locales a d ec u a d os y ele m e ntos de ATRTICULO Pagar lo
s
a c c id en te sy trabajad gastos de trasla
protec ció n co n tr a 57 or camb do si el
prestar ió de resid
m e d a d e s la bo r a le s p ara servicios encia pa
enfer termina , a meno ra
garanti z ar r az o n a ble m e n te su OBLIGACIONES ción del
contrato s que la
o volunt sea por
seguridad y salud. ESPECIALES DEL ad del tr
abajado
culpa
r.
EMPLEADOR
Conceder licencias necesaria
s al trabajador para
ador
x ilio s in m e d iatos en Pagar id a d ejercer sufragio, desempeña
r cargos oficiales cación a
l tr a b a j
Brindar prime ro s a u la rem
unerac r la d i g n temporales, en caso de cala ir u n a c e rt i f i
in dic a n do el
caso de ac cid en te o en f erm edad. En
acorda ión Respe ta or , grave comprobada, para re
midad doméstica .Emi t
a r s u c o ntrato ,
za del
á s d e d iez d t r ab a j a d alizar comisiones al f in a liz
e r v i cio, la n a t u r a le
ado.
establecimie n to s c o n m
condici a en la o na l d e l sindicales o asistir al entierr
o de sus tie m p o de s
salario d e v e n g

s e d e b e m a nte ner lo ones, p s pers e n c ia s y compañeros, siempre y cuan

do se avise tra b a jo y e l
ajado r lo s o licita,
trabajado re s ,
e las eríodo s u s c r e oportunamente al empleado m á s , s i e l tr ab
ic o y e mitir
necesario según la s r e g u la cio n e s d
lugares s co m o r y no se perjudique Ad e
x a m en mé d
do d
así el funcionamiento de la empr n e
conven y n t os . esa. El reglamento re a liz a r u
sobre s u e st a
autoridades sanitar
ias.
idos. sentim ie de trabajo establecerá las
condiciones para una cert
if ic a c ió n
salud.
estas licencias.
 Realizar perso La traba
nalmente la lab embara jadora e
términos estip or, en los zo debe n estado
ulados; observ empeza de
preceptos del ar los la licenc r a disfr
reglamento y a ia remun utar
cumplir las órd catar y el nume erada co
enes e instrucc ral 1 del nsagrad
ae
modo particula
r la impartan e
iones que de una sem artículo 236, al m n
ana ante
sus representa l empleador o s de la f enos ia y
ntes, según el probable echa
d il ig e n c
jerárquico esta orden del part
o. o n s u m a
blecido. ar c y
Observ in str u c c io ne s
a do la s e
ATRTICULO cuid
p re v en t iv a s d
rc e ro s, sa lv o la autorización
órdene s e d ad es
No comunicar co n te
nga sobre su 58 e e nf e rm
expresa, las in fo rm a ci o ne s q ue te
te s o d
trabajo, especi a lm e nte so b re la s co sas que sean de
acciden sio n a le s.
naturaleza re se rv a da o cu y a d ivulgación pueda
no obsta
OBLIGACIONES profe
l e m p le a d o r, lo q ue
ocasionar perjuicios a
para denunciar delit o s co m un e s o v iola
b
ciones del
ajo ante las
ESPECIALES DEL
a s le g a le s d e l tr a
contrato o de las norm
autoridades compete
ntes. TRABAJADOR
Prestar la colaboración posi
do, ble en
titu ir u n bu en e s ta casos de siniestro o de riesg
Conservar y res o
lv o el de ter io r o n atural, los Guardar riguro inminente que afecten o am
sa
n s ido samente la e nt e a l enacen
le s qu e le ha y a
tu na m
instrumentos y úti moral en las re ic a r op o r
n e s
las personas o cosas de la e
mpresa o
y la s m a te r ias pr im as
laciones Co m u n erv a c io
facilitados
r la s o bs establecimiento.
sobrantes. con sus superio m p le ad o n t e s a
res y e co n d uc e
e e s tim e ic io s .
compañeros. qu y pe r ju
le da ñ o s
e v it a r
 Ejecutar o aut
orizar
cualquier acto
que vulnere o
restrinja los de
rechos de los
trabajadores o c u alq uier
que ofenda io na r e n
r o p r e s s e n el
su dignidad. Lim ita a ja d o r e
lo s tra b e
for m a a re ch o d
e su de
ATRTICULO ej e rc ic io d
n .
c ia ció
aso
59
PROHIBICIONES DE LOS
EMPLEADORES

r a lo s t r ab a ja d o re s
Impone
ga c io n es d e c ar á c ter
obli
Hacer, au to riz ar , o to ler ar religioso o político, o
s itios s o im p e d irle s e l
propaganda po lítica e n lo s dificultarle
io d e l d e re ch o d el
de trabajo ejercic
sufragio.
 Coartar
Sustraer de la
fábrica, taller Usar los útiles o la liberta
d para
o establecimien trabajar
to, los útiles herramientas o no tra
bajar, o
de trabajo y la ob je tos para afi
s materias suministr ad as en liarse o
nO a un
sindicato
primas o produ distin to s d el tra ba jo o perma
ctos necer en
él o retir
elaborados. contratado. arse.
ATRTICULO
n t a r s e a l t r a b a j o e n 60
Pr e s e t a s, r if a s y
ia g u e z o c o le c
e s tad o d e e m b r PROHIBiCIONES A LOS Hacer o c u a lq uie r
d e ipc io n e s s
b aj o la in f lu e n c ia s usc r d a e n lo
TRABAJODORES e p ro pa g a n
ó t ic o s o d r o g a s clas e d a j o.
nar c e s de tr ab
luga r
e ne r vant e s .
Disminuir intencionalmente
Faltar al trabajo sin justa causa el
ritmo de ejecución del trab
a r a rm as de de impedimento o sin permiso ajo,
Cons er v suspender labores, promov
en el sitio del empleador,excepto en los er
cualquie r cla se suspensiones intempestivas
casos de huelga, en los cuales del
del trabajo. deben abandonar el lugar del trabajo.
trabajo.
 Por no r
Por muerte de trabajad e g resar el
l desapar
or a su e
mpleo, a
trabajador la suspe
ecer las
causas d
l
nsión de e lo s
l contrat a te r a l e n
o. is ió n un il l
Por de c 7o ., d e
a r t íc u los
s d e los y 6 o.
ATRTICULO ca so
2 35 1 de 19 6 5 ,
to -l e y
Decre
P o r m u tu o 61 de e s t a l ey.

c ons e n t im ie n t o . TERMINANDO DE
CONTRATO

Por suspensión de actividad

es
Por exp ira ció n de l por parte del empleador
Por terminación s ur a durante más de ciento vein
fij o p ac ta do de la o cla u te
plazo obra o labor Por liq u id ació n
r es a (120) días.
e la e m p
in it iva d
contratada def im ien to
a ble c
o est
 e sta
n c u e n taq u e
ien to ATRTICULO
ne re o n o cim
: te l c la
t a n te
Impor ión se bas ber cambi re es
a en e o s e n 62
rm a c d e h a s ie m p
info y pu e q ue
2 0 2 1 p o r lo e n te s
hast a bo ral , a r fu ho
n la n s ult e re c
g is la ció a b le co a l e n d
le m e nd fe s ion ie nto
r e c o np r o ora m
s o u a s e s
ali z a da b te n e r caracter
actu al para o íf ic o. ísticas: e
labo r esp e c busca re ste artíc
gular la ulo
de la jor duración
nada lab máxima
protege oral par
r los der a
trabajad echos de
ores, ev los
excesiva itando jo
s que pu rnadas
edan af
salud y b ectar su
ienestar
.
 d e la ATRTICULO
á xim a ias
m a r
ue la d
ió n
urac e 6 hora
d
s d i
e n tr e 63
le c eq n ae s e a liza
Esta b oc tu r se r
b or a l n
c u a n do
a r t í culo
a d a la n a le s, . Es te na
jorn e m a 0 a .m c tu r
h o r as s y la s 6:0 b o ra l no los
y 36 :0 0p .m .
rn ad a la
e s t ar d e
las 10 r la j o bi e n
re g u la
lu d y e l
l a b o res estas so
s
busca teger la sa ealizan su n dispos
iciones i
a ra pro s q u er ra rio . buscan p mportan
p a d or e t e ho roteger tes que
a j e s trabajad los dere
trab d u r a n te o re s y chos de
laborale garantiz los
s justas, ar condi
e specialme ciones
que real nte para
nocturno iza n s us labor aquellos
s. Recue es en ho
al tanto r d a que es rarios
de cualq fundame
legislació uier actu ntal esta
n labora alización r
actualiza l consult en la
das o bu ando fue
scando a ntes
profesio sesoramiento
nal.
 terminaciôn de
l termino indefin
ido:
contrato sin ju trabajadores q
sta ue
devenguen un
causa ATRTICULO mayor a 5 smm
salario
l igual o
64 superior a un a
ño
TERMINACION DEL
CONTRATO

f ij o : e l v a lo r d e lo s
termino
o r r e s p o n d ie n t e s a l
salarios c
n t e p a r a c u m p li r e l :
tiempo falta term ino ind e fin ido
u la d o d e l c o n t r a t o en guen
plazo estip trabajad or e s q ue d e v
inf e r io r a 5 sm m l
un salario
inferior a un año
 NCLUSION
CO e la i n d em n iz a c ió n
lo
y
s
d e

ab la n d re s e n
a do s h p le a d o e ja
e n c io n lo s e m a d o r d
te r io r m t a p a r a l e m p le
u lo s a n p r e s e n d o n d e e lle va
íc s e s u e
Los art a ci o n es q ue
o en lo s c a s o
b lig a c io n e s q
e e l
b li g c lu s a s o tie n
las o ce n a r io s in
a l e x p lic a l
io n es q ue
t e s es e n a t ur o bl i g a c
dife re n a g en t d e la s a d o
l m is m o a m b ié n l e m p le
r e l a t r d e
de se n iz a c ió n Ha b
c o n la l a b o
a in d e m o r p a ra
un d
emplea
 BIBLIOGRAFIA
Leyes desde 1992 - Vigencia expresa y control de
constitucionalidad
[CODIGO_SUSTANTIVO_TRABAJO_PR001] . (s.f.).
Senado de la República de Colombia. Recuperado el 6
de marzo de 2024, de
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedo
c/codigo_sustantivo_trabajo_pr001.html
¡Gracias!
Por vuestra participación
en el proyecto