12 PRINCIPIOS WRAP

ALIANZA COLOR S.A.C

 ¿EN QUÉ CONSISTE
WRAP?
El cumplimiento de esta certificación representa la
producción responsable. Este programa certifica
que nuestra instalación cumpla con 12 principios,
que garantizan procesos de fabricación seguros,
sanos, legales humanos y éticos.
POR QUE ES
IMPORTANTE WRAP
Garantizan procesos de fabricación
seguros, sanos, legales, humanos y
éticos.
BASES DE WRAP
Los principios de basan en los estándares internacionales de trabajo generalmente aceptados, las
leyes locales y los reglamentos laborales que abarcan:

1 2 3 4 5
Gestión de Gestión Salud y Practicas Gestión de Cumplimiento de
Recursos Seguridad ambientales y el seguridad requisitos de
Humanos y cumplimiento legal importación,
cumplimiento legal exportación y
Aduanas.

ÉXITO
12 principios:
PROHIBICIÓN DE
CUMPLIMIENTO DE LAS
DISCRIMINACIÓN
LEYES Y REGULACIONES
LABORALES 7
1
PROHIBICIÓN DEL TRABAJO
SALUD Y
SEGURIDAD
FORZADO
8
2 LIBERTAD DE ASOCICIONES
PROHIBICIÓN DEL Y NEGOCICIÓN COLECTIVA
TRABAJO INFANTIL
9
3
AMBIENTE
PROHIBICIÓN DE ACOSO O
ABUSO 10
4 CUMPLIMIENTO ADUANERO
COMPENSACIÓN Y
BENEFICIOS 11
5
SEGURIDAD
HORAS DE TRABAJO

6 12
 PRINCIPIO N°1 CUMPLIMIENTO DE LAS LEYES Y REGULACIONES LABORALES

Alianza Color cumple con los requisitos legales y

estándares de la industria bajo las leyes locales y
nacionales, junto con las leyes internacionales aplicables. 5
Esto cubre todos los procesos laborales, incluidas las
normas y estándares de ética que se ocupan de la
corrupción y la transparencia, y cualquier ley ambiental 4 Código de Ética y
Conducta
relevante.
Política de
3 Proveedores .
2 Política de
Seguridad, Salud
en el Trabajo y
Política de Medio Ambiente
1 Prevención frente
al Hostigamiento
Política Laboral de Sexual, Laboral
Trabajo Infantil,
Trabajo para
jóvenes e igualdad
de Trato y
Responsabilidad
Social.
 ¿CONOCES NUESTRAS POLITICAS?

1
La Política tiene 40 Lineamientos de compromiso:
- La empresa cuenta con una estructura definida en el
organigrama
- Contratación del personal
- No exista diferencia salarial con respecto al sexo,
edad, religión, pertenencia política.
- Cumplir con los pagos puntuales y beneficios sociales
- No se acepta el trabajo de menores de 18 años
- Existe la posibilidad de acceso a los servicios de
capacitación.
- Se promueve las prácticas para la participación de
género.
- Se respete los horarios de trabajo.
- Aplicar procedimiento medioambientales que incluya el
ahorro de recursos como energía, agua e impulsar la
ecoeficiencia
 ¿CONOCES NUESTRAS POLITICAS?

2
El compromiso de Alianza Color es implementar medidas
de prevención e intervención ante casos de hostigamiento
sexual de la organización. Así como garantiza
confidencialidad y protección en caso de denuncias.

Garantizar la participación de los trabajadores en el procedimiento de

investigación y sanción del hostigamiento sexual.
 ¿Conoces nuestro procedimiento: Gestión de Quejas,
Reclamos, Sugerencias y Denuncias?
6.2 Quejas, Reclamos o Sugerencias.
 ¿CONOCES NUESTRAS POLITICAS?

3
Alianza Color esta comprometida con la protección en el
lugar del trabajo de los miembros de la organización. Se
propicia la mejora continua en la prevención de riesgos y
cuidado del ambiente.
Así como también que los colaboradores sean participes
mediante la conformación de un comité de SST.
 ¿CONOCES NUESTRAS POLITICAS?

4
Alianza Color tiene el compromiso con todos los
proveedores de productos y servicios, en los pagos justo,
velar por el cumplimiento así como la alineación a los
requerimientos que sean solicitados por el área de
logística.

Se verificará la contratación de ello a través de criterios

de compromiso con la responsabilidad social y cuidado
del ambiente.
 ¿CONOCES NUESTRAS CODIGO DE ÉTICA Y
CONDUCTA
Prohibición al
trabajo forzado. 5
Prohibición de Prohibición de
trabajo infantil Discriminación

Principios
Respeto a los Generales de Hostigamiento o
derechos
Actuación acoso sexual
humanos

Horario de Libertad de
Trabajo Asociación

Compensación
y beneficios
 ¿CONOCES NUESTRAS CODIGO DE ÉTICA Y
CONDUCTA
Seguridad de
la información
de la empresa. 5
Confidencialid
Prohibición de
ad de
trabajo infantil
Información

Antisoborno y Uso de los

anticorrupción Protección Activos
de la
información

Uso de los
Seguridad
Recursos
patrimonial
Tecnológicos

Ley de
Derecho de
protección de
propiedad
datos
intelectual
personales
FUNCIONES DEL COMITÉ DE ÉTICA Y CONDUCTA

La difusión interna del Código entre todo el personal de

la organización.

La recepción de todo tipo de escritos, relacionados con

la aplicación del Código.

La tramitación de expedientes, relacionados con la

aplicación del Código, hasta dictar resolución

La interpretación de las dudas que plantee la aplicación

del Código. En el ejercicio de sus funciones
 PRINCIPIO N°2 PROHIBICIÓN DEL TRABAJO FORZADO

Alianza Color no usa ningún tipo de trabajo forzado, de

prisión, por contrato, en condiciones de servidumbre o
tráfico.
Además, los trabajadores no deben ser
Esto incluirá asegurarse de que los trabajadores que se
empleados sujetos a ninguna garantía
contraten, estén bajo contratos laborales que cumplan
financiera o como garantía para el pago de
con todos los requisitos legales relevantes y no se
una deuda; las cuotas de contratación
imponga ninguna forma.
involucradas deben ser asumidas por
fábricas, no por los trabajadores.
 PRINCIPIO N°3 PROHIBICIÓN DEL TRABAJO INFANTIL

Alianza Color asegura de que no participen en ninguna

forma de trabajo de menores, incluidas, entre otras, las
peores formas de trabajo de menores.

De conformidad con el Convenio 138 de la OIT, las

fábricas no pueden emplear a ninguna persona a una
edad menor a la permitida por la ley de la jurisdicción y en
ningún caso a menores de 15 años, (14 en los países
menos desarrollados), incluso si lo permite la ley local.
 PRINCIPIO N°4 PROHIBICIÓN
DEL ACOSO Y EL ABUSO

Alianza Color, no participa ni tolerarán el acoso sexual,

los gestos indecentes o amenazantes, el
tono o lenguaje abusivo o cualquier otro tipo de contacto
físico o verbal no deseado, como la intimidación.

En particular, se garantizará una capacitación adecuada

en todos los niveles, incluyendo la administración, los
supervisores y los trabajadores, para
garantizar un lugar trabajo libre de acoso o abuso.
 ¿Conoces nuestro procedimiento: Gestión de Quejas,
Reclamos, Sugerencias y Denuncias?
6.2 Denuncias.
 PRINCIPIO N°5 COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS

Alianza Color SAC asegurará una compensación

adecuada para las empleados por todo el
trabajo realizado, proporcionando de manera oportuna
todos los salarios y beneficios que cumplan con las leyes
locales y nacionales de la jurisdicción en la que se
encuentran.

Esto incluirá cualquier prima por trabajo de horas extra ,

así como cualquier otra prestación o beneficio, incluido
cualquier seguro social obligatorio, requerido por la ley
local.
PRINCIPIO N°6 HORAS DE
TRABAJO

Las horas trabajadas cada día y los días de trabajo cada

semana, no excederán los límites legales de las leyes del
país.

Las fábricas proveerán al menos un día libre por

cada periodo de siete días, excepto cuando sea necesario
para satisfacer las necesidades urgentes de negocios.
 PRINCIPIO N°7 PROHIBICIÓN
DE DISCRIMINACIÓN

Las fábricas contratarán, pagarán, promoverán y

despedirán trabajadores basándose en las habilidades
para desempeñar el trabajo, no en características o
creencias personales.
 PRINCIPIO N°08 SALUD Y SEGURIDAD

Alianza Color proporciona un lugar de trabajo seguro, limpio,

saludable y productivo para nuestros colaboradores. Priorizando la
salud y seguridad de los trabajadores por encima de todo lo demás,
y abordar de forma proactiva cualquier problema de seguridad que
pueda surgir.
- Realizar el servicio de monitoreo ocupacional
- Realizar el servicio de Examen medico y lectura
- Implementación de equipos de seguridad y emergencia
- Estaciones de trabajo bien iluminadas
- Servicios higiénicos limpios
- Capacitaciones en materia de seguridad, salud en el trabajo (
Lucha contra incendios, primeros auxilios, evacuación y rescate)
- Implementos de equipos de protección personal(ropa de trabajo)
al personal operativo y servicios.
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE
RIESGOS Y CONTROL DE RIESGOS (IPERC)
 Actividad Peligro Riesgo Control
Manejo de máquinas Agujas en movimiento Contacto con agujas Guarda de agujas
recta, remalle u otros de (Heridas punzocortantes)
costura
Manejo de máquinas Movimiento repetitivo Problema muscular Realizar pausas activas
recta, remalle u otros de hombro brazo, antebrazo
costura mano enfermedades
profesionales
 F-SST-02
MATRIZ IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y MEDIDAS DE CONTROL
N° Versión: 01
16/01/2023
EMPRESA: ALIANZA COLOR S.A.C
Página 1 de 2

IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS EVALUACIÓN DE RIESGOS VALORACIÓN DE RIESGO MEDIDAS DE CONTROL PROPUESTAS EVALUACIÓN DE RIESGOS VALORACIÓN DE RIESGO
PELIGRO RIESGO REQUISITO LEGAL PROBABILIDAD PROBABILIDAD

EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

(S) (S x P) (S) (S x P)

SEÑALIZACIÓN, ADMINISTRACIÓN
(A) (B) (C) (D) (A+B+C+D) (A) (B) (C) (D) (A+B+C+D)

CS: CRITERIO DE SIGNIFICANCIA

CS: CRITERIO DE SIGNIFICANCIA

GR: GRADO DEL RIESGO

GR: GRADO DEL RIESGO

Ipxls: Probabilidad x Severidad

Ipxls: Probabilidad x Severidad

Índice de Exposición al Riesgo

Índice de Exposición al Riesgo

Índice de Personas Expuestas

Índice de Personas Expuestas

Is: ÍNDICE DE SEVERIDAD

Is: ÍNDICE DE SEVERIDAD

Índice de Procedimientos

Índice de Procedimientos
(suma de los anteriores)

(suma de los anteriores)

Índice de Capacitación

Índice de Capacitación
Índice de Probabilidad

Índice de Probabilidad
ELIMINACIÓN

SUSTITUCIÓN

INGENIERÍA
Cumple

Existentes

Existentes
ÍTEM PUESTO DE TRABAJO ACTIVIDAD Requisito
Requisito Legal
Tipo Descripción Riesgo Consecuencias Legal:
Asociado
(SI/NO/NA)

Ley 29783 y D.S.

Distensión muscular,
005-2012-TR
fatiga y DORT
Reglamento de la Capacitación en riesgos
Postura Ergonómico por (Disturbios
1 ERGONÓMICO Ley 29783 SI 1 3 1 3 8 2 16 MODERADO NO SIGNIFICATIVO ___ ___ ___ ergonómicos y Pausas ___ 1 1 1 3 6 1 6 TOLERABLE NO SIGNIFICATIVO
inadecuada postura inadecuada. Osteomusculares
•LEY-30222. Activas.
Relacionados al
•RM.050-2013.
Trabajo).
•D.S. 001-2021 TR.

Ley 29783 y D.S.

Trastornos del 005-2012-TR
Condiciones de
sistema nervioso y Reglamento de la
trabajo: Irritación, nerviosismo, Capacitación en riesgos
2 PSICOSOCIAL trastornos sociales Ley 29783 SI 1 3 1 3 8 2 16 MODERADO NO SIGNIFICATIVO ___ ___ ___ ___ 1 1 1 3 6 1 6 TOLERABLE NO SIGNIFICATIVO
Sobrecarga de trastorno del sueño. psicosociales.
por condiciones de •LEY-30222.
trabajo
trabajo. •RM.050-2013.
•D.S. 001-2021 TR.

Ley 29783 y D.S.

005-2012-TR
Manipulación de Reglamento de la Recomendaciones sobre uso
3 MECÁNICO papeles, fastener, cortado por objetos. cortes. Ley 29783 SI 1 2 2 3 8 2 16 MODERADO NO SIGNIFICATIVO ___ ___ ___ correcto material de útiles de ___ 1 1 1 3 6 1 6 TOLERABLE NO SIGNIFICATIVO
Trabajo en oficina folder, archivador •LEY-30222. oficina.
frente a •RM.050-2013.
computador •D.S. 001-2021 TR.

Ley 29783 y D.S.

Distensión muscular,
005-2012-TR
fatiga y DORT
Reglamento de la Capacitación en riesgos
Postura Ergonómico por (Disturbios
5 ERGONÓMICO Ley 29783 SI 1 3 1 3 8 2 16 MODERADO NO SIGNIFICATIVO ___ ___ ___ ergonómicos y Pausas ___ 1 1 1 3 6 1 6 TOLERABLE NO SIGNIFICATIVO
inadecuada postura inadecuada. Osteomusculares
•LEY-30222. Activas.
Relacionados al
•RM.050-2013.
Trabajo).
•D.S. 001-2021 TR.

Ley 29783 y D.S.

005-2012-TR
Desplazamiento Caída a nivel por
Caída de personas a Reglamento de la
para supervisión los objetos Orden y limpieza en el Casco de seguridad, botas de
6 LOCATIVO nivel, golpes, fracturas, Ley 29783 SI 1 3 1 2 7 2 14 MODERADO NO SIGNIFICATIVO ___ ___ ___ 1 1 1 3 6 1 6 TOLERABLE NO SIGNIFICATIVO
en zonas de planta desordenados en la ambiente de trabajo. seguridad
contusiones. •LEY-30222.
JEFE DE PLANEAMIENTO, ANALISTA DE textil zona de planta textil
•RM.050-2013.
ADMINISTRACION Y FINANZAS, •D.S. 001-2021 TR.

AUDITOR, ASISTENTE ADMINISTRATIVO, El oído de la trabajadora Prohibi

En condiciones de embarazada y del feto do
ASISTENTE DE EXPORTACIONES, ruido excesivo es muy sensible a los
Ley 29783 y D.S.
exposic
005-2012-TR
SOPORTE TÉCNICO (6) (más de 80 dB) se ruidos. Pueden
Reglamento de la
ión
debe retirar a la Ruido Excesivo producirse daños desde
FÍSICO Ley 29783 SI 2 2 2 2 8 2 16 MODERADO NO SIGNIFICATIVO ___ ___ ___ ___ 1 1 2 2 6 1 6 TOLERABLE NO SIGNIFICATIVO
mujer (>80 Db) irreversibles por conoce
•LEY-30222.
embarazada a exposición aguda de rse el
•RM.050-2013.
partir de la intensidad acústica embara
•D.S. 001-2021 TR.
semana 20 ó 22 momentáneamente alta zo
o por exposición
Muchos agentes (>80dB
Prohibi
biológicos de los tres do
Ley 29783 y D.S.
Virus, bacterias en grupos de riesgo exposic
Exposición a 005-2012-TR
la actividad de mencionados pueden ión
peligros en las Agentes biológicos Reglamento de la
limpieza de las afectar al feto en caso desde
actividades que BIOLÓGICO de Ley 29783 SI 1 2 2 2 7 3 21 IMPORTANTE SIGNIFICATIVO ___ ___ ___ ___ 2 1 2 2 7 1 7 TOLERABLE NO SIGNIFICATIVO
instalaciones de la de infección de la madre conoce
realiza (Proceso los grupos 2, 3 y 4 •LEY-30222.
sede (superficies, durante el embarazo. rse el
de Embarazo) •RM.050-2013.
aire, agua) Estos agentes pueden embara
•D.S. 001-2021 TR.
transmitirse a través de zo
la placenta
Los agentescuando el
químicos hasta
Prohibi
pueden entrar en el r la
Ley 29783 y D.S.
Contacto con organismo por diferentes exposic
005-2012-TR
agentes químicos vías: inhalación, ión a
Sustancias Reglamento de la
de limpieza como: ingestión, penetración o todos
QUIMICO cancerígenas y Ley 29783 SI 2 2 2 2 8 3 24 IMPORTANTE SIGNIFICATIVO ___ ___ ___ ___ 1 2 2 2 7 1 7 TOLERABLE NO SIGNIFICATIVO
desinfectantes, absorción cutánea. los
mutágenas •LEY-30222.
solventes fuertes, Pueden afectar a la agente
•RM.050-2013.
pinesol, etc salud de la mujer s
•D.S. 001-2021 TR.
embarazada, dañar el químic
desarrollo embrionario y os

Limpieza y desinfección del

ambiente, medida de
Probabilidad del temperatura al ingresar,
contagio del virus desinfección de manos y
Ley 26844, D.U. 026-
SARS CoV-2 por calzado, charlas sobre
VIRUS SARS-CoV- 2020, D.U. 029 -
transmisión de prevención frente al COVID- Uso de Equipo de Protección
Exposición al virus 2 2020, R.M 055-2020-
gotas respiratorias o Infección respiratoria de 19, mantener la distancia Personal (Mascarilla) permanente
7 en la ejecución de BIOLÓGICO (Virus que produce TR, D.S 046-2020- SI 1 2 1 3 7 2 14 MODERADO NO SIGNIFICATIVO ___ ___ ___ 1 1 1 3 6 2 12 MODERADO NO SIGNIFICATIVO
fómites durante leve a grave. entre personas mínima de 1 y careta facial durante atención al
sus actividades la enfermedad de PCM, R.M 448-2020-
contacto con metro, informativos de cliente.
Covid-19) MINSA, R.M. 137-
personas infectadas sensibilización frente al
2020-PRODUCE
que produzca COVID-19, delimitación de las
síntomas variables. áreas para mantener la
distancia social
(Señalizaciones en el piso).
 PRINCIPIO N°09 LIBERTAD DE ASOCICIONES Y NEGOCICIÓN
COLECTIVA

Alianza Color respeta la libertad de cada colaborador para elegir

por sí mismo o no unirse a una asociación de trabajadores.
Alianza Color no discrimina a los trabajadores en función de si
deciden asociarse o no. Tanto la fábrica como los trabajadores se
asegurarán de que se comporten de acuerdo con todas las leyes
pertinentes a este respecto.

Las fábricas se asegurarán de que exista un mecanismo eficaz

para abordar las reclamaciones y/o sugerencias en el lugar de
trabajo.
 PRINCIPIO N°10 MEDIO AMBIENTE
Alianza Color cumple con las normativas vigentes sobre el
medio ambiente, regulaciones y estándares aplicables a las
operaciones y observaran prácticas con conciencia
ambiental en todas las localidades donde lleven a cabo
operaciones.

Las fábricas garantizarán el cumplimiento de todos los

estándares ambientales exigidos por la ley y deberán
demostrar un compromiso con la protección del
medioambiente al monitorear activamente las prácticas
ambientales..
 ¿Qué es la Sostenibilidad
en Alianza Color SAC?

• En Alianza Color tenemos el compromiso y

la responsabilidad de trabajar en un
equilibrio ambiental, social, económico.
Nuestra conciencia ambiental nos impulsa
a desarrollar estrategias y permanecer en
mejora continua, a fin de asegurar la
permanencia de las generaciones futuras.
1. ESTRATEGIA DE ECONOMÍA CIRCULAR.

Reutilización de
Merma

Reuso y reciclaje de Reuso y Reciclaje

papel y cartón de plástico

Reciclaje de
Reparación, reuso,
Aparatos Eléctricos
reciclaje de madera.
y Electrónicos
2. Cuidado del Ambiente.
El cuidado del medio ambiente implica proteger el entorno, la vida
circundante y los recursos que contiene. Debemos mantener un
medio ambiente bien cuidado y así prolongar la vida de todos los
seres vivos que habitan en él.

¿Qué podemos hacer para cuidar el medio ambiente?

Desde nuestro Hogar. Desde nuestra

• El uso de productos que Empresa.
puedan reutilizarse es un • Ahorro de energía eléctrica.
punto clave para proteger la • Cuidar el uso de agua.
naturaleza.
• Reciclar para cuidar el medio
• Uso de transporte público. ambiente
• Uso de carritos de tela o
Bolsas de tela en los
supermercados.
 3. Uso eficiente de la energía.
IMPORTANCIA BENEFICIOS TIPS

• Casi el 86% de • Para reducir las • Apagar las luces

la energía que emisiones de al dejar un
consumimos CO2 (dióxido de ambiente.
proviene de carbono) a la • Mantener
fuentes no atmosfera, y así limpias las
renovables. detener el luminarias.
Ahorrar energía calentamiento • Sustituir focos
ayuda a reducir global del incandescentes
la planeta. Ahorrar por bajo
contaminación energía ayuda consumo o LED.
ambiental y el a evitar la
• Configurar modo
calentamiento contaminación
ahorro de
de la atmosfera. del ambiente
energía de los
debido a la
equipos que no
emisión de
se pueden
carbono.
apagar.
 4. Uso eficiente del Agua.

Llevar control mes a mes

de las facturas del servicio
de agua, verificar si se está
ahorrando o si hay
Si se observa la avería en presencia de fugas.
las tubería y cañerías
reporte de inmediato al
personal de
Cierre el grifo al usar el mantenimiento, “Un grifo
caño para lavarse las que gotea pierde 30 L
manos, puedes ahorrar diario”
hasta 10L de agua al
minuto.
 PRINCIPIO N°11 CUMPLIMIENTO ADUANERO

Alianza Color, cumple con las leyes de aduana

aplicables, y en particular, establece y mantiene
programas para el cumplimiento con leyes
aduaneras relacionadas al embarque ilegal de
productos terminados.
Se asegura de que toda la mercancía esté
marcada o etiquetada con precisión de
conformidad con todas las leyes aplicables.
Además, las fábricas mantendrán registros.
 PRINCIPIO N°12 SEGURIDAD

Alianza Color mantiene los procedimientos adecuados para garantizar la

seguridad corporativa apropiada, la seguridad del transporte.

Se garantiza una gestión adecuada de los residuos, incluida la

supervisión de la eliminación de cualquier material de desecho, ya sea
sólido, líquido o gaseoso, para garantizar que la eliminación se realice
de forma segura y de conformidad con todas las leyes pertinentes
GRACIAS POR SU ATENCIÓN.