Descripción de la empresa

Razón social

Ubicación geográfica, entorno y vías de acceso

Ubicación Geográfica

Pasto Net Comunicaciones S.A.S, está ubicada en la CARRERA 26 20 43 BRR CENTRO

La empresa cuenta con un entorno comercial con un buen estado de las vías de acceso.

Vías de acceso

Todas las vías de acceso se encuentran en buenas condiciones, están pavimentadas y con

mucha facilidad para acceder a las instalaciones.

Historia de la empresa

La empresa Pasto Net Comunicaciones, se encuentra situada en el departamento de

NARIÑO, en la localidad PASTO y su dirección postal es CARRERA 26 20 43 BRR

CENTRO, PASTO, NARIÑO. Pasto Net Comunicaciones está constituida como una

SOCIEDAD POR ACCIONES SIMPLIFICADA. Pasto Net Comunicaciones. La actividad

a la que se dedica la empresa Pasto Net Comunicaciones es Otras actividades de servicio de

apoyo a las empresas n c p.

Misión

Satisfacer a nuestros clientes brindando soluciones tecnológicas a todos los sectores

de nuestra región, innovando y cumpliendo con las actualizaciones, comprometiéndonos al

desarrollo de nuestra sociedad

Visión

Nuestra empresa será líder en innovación y tecnología en nuestra región, teniendo

cobertura del 100% de nuestro municipio y expandiéndonos a nuevos horizontes, siendo

competitivos y brindando la mejor opción para suplir las necesidades de nuestros clientes

Propósito

Garantizar el sistema de telecomunicaciones a todo el departamento de Nariño, al mejor

precio acorde con los mercados.

Número de trabajadores

En la organización se maneja 28 trabajadores de planta distribuidos de la siguiente manera área

administrativa (4) área comercial (12) área técnica operativa (12).

 Nivel de riesgo

Nivel de Riesgo 5, riesgo máximo: trabajo en alturas (Toda labor en la que un

empleado tenga el riesgo de caerse a 1.50 m o más sobre el nivel inferior, es considerada trabajo

en altura)

Descripción de los riesgos principales

El Riesgo es una medida de la magnitud de los daños frente a una situación peligrosa. El

riesgo se mide asumiendo una determinada vulnerabilidad frente a cada tipo de peligro.

Área Administrativa:

Riesgo psicosocial, biomecánico, eléctrico, físico, locativo, publico.

Área técnica operativa: Riesgo Biomecánico, psicosocial, biomecánico, eléctrico, locativo,

publico, físico, químico, seguridad vial.

Estándares

Artículo 9. Estándares mínimos para empresas de once (11) a cincuenta (50)

trabajadores. la empresa de 11 a 50 trabajadores y las unidades de producción

agropecuaria de 11 a 50 trabajadores permanentes clasificados con riesgo 1 2 o 3 deben

cumplir con los siguientes estándares mínimos con el fin de proteger la seguridad y salud

de los trabajadores.

11-50 trabajadores se deberá aplicar 21 estándares PASTO NET COMUNCCIONES

maneja 32 trabajadores

Contrato laboral

En la empresa Pasto Net Comunicaciones S.A.S. maneja contrato a término fijo, horarios de trabajo y

salario SMLV mas auxilio de transporte. "Artículo 1.1.2.1. Comisión permanente de concertación

de políticas salariales y laborales. De conformidad con lo previsto en el artículo 1. (Ley 278 de

1996).

Horarios laborales

Área administrativa: de 8:00 am a 12:00 am – 2:00 pm a 6:00pm

Área operativa: de 8:00 am a 12:00 am – 2:00 pm a 6:00pm

Condiciones locativas

Las condiciones locativas que se han identificado en la empresa Pasto Net Comunicaciones

S.A.S.

La falta de señalización en el área operativa administrativa tales como lo son los pisos mojados

salidas de emergencia, señalización para el riesgo eléctrico.

ESTRUCTURA DESCRIPCIÓN

ESTRUCTURA bigas – ladrillo

MUROS Ladrillo – cemento
PISOS Cemento- baldosa
TECHOS Fundición
PUERTAS Y VENTANAS Aluminio - vidrio
 SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y Código: SST
SALUD EN EL TRABAJO SG-SST Versión: 2
Fecha de elaboración:
18/11/2021
Política de seguridad y salud en el trabajo Página
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Política de seguridad y salud en el trabajo

Pasto Net Comunicaciones S.A.S como empresa dedicada a Otras actividades de tecnologías
de información y actividades de servicios informáticos, tiene como política de seguridad y salud
en el trabajo en todos sus centro de trabajo, la aplicación de un Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, con el objetivo de velar por la seguridad, salud y protección de
todos sus trabajadores, contratistas, subcontratistas, trabajadores en misión, proveedores y
clientes, teniendo en cuenta el impacto ambiental, suministrando los recursos humanos, técnicos
y financieros para la ejecución y desarrollo del sistema dando cumplimiento a la normatividad
vigente

Todos los niveles de la dirección y los trabajadores de la empresa se comprometen con la

implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, el cual
va direccionado a promover y mantener el bienestar físico, mental y social de la población
trabajadora y demás partes interesadas, ofreciendo lugares de trabajo sanos y seguros.

Los subsistemas más desarrollados en Pasto Net Comunicaciones S.A.S estarán orientados al
fomento de una cultura preventiva y del auto cuidado, a la intervención de las condiciones de
trabajo que puedan causar accidentes o enfermedades laborales, al control del ausentismo y a la
preparación ante emergencias.

Pasto Net Comunicaciones S.A.S expresa su compromiso frente al cumplimiento de los

siguientes objetivos:

• Identificar peligros, evaluar, valorar los riesgos y establecer los respectivos controles.
• Proteger la salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua del SG-SST.

• Cumplimiento de la normatividad nacional vigente aplicada en materia de riesgos laborales.

• Comunicar la política SST con la normatividad vigente a los colaboradores.

• Difundir la política de SST a todos los niveles de la organización.

• Publicar la política de SST en un lugar accesible a todos los trabajadores y partes interesadas
en el lugar de trabajo.

• Revisar la política una vez al año y de requerirse actualizarla acorde con los cambios en
materia de SST.

• Promocionar los estilos de vida saludable en la población trabajadora

• Implementar, ejecutar y evaluar el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

• Prevenir los accidentes e incidentes en los procesos de la empresa, incluyendo el transporte

de personas, productos y servicios, cumpliendo con la normatividad establecida en el código
nacional de tránsito según la ley 769 de 2002, Resolución 1565 del año 2014, Resolución 1231
del año 2016, Decreto 2106 del año 2019 y demás normatividad legal vigente aplicable.

• Intervenir y controlar los riesgos asociados a las tareas de alto riesgo en alturas, espacios
confinados y eléctrico, entre otras tareas que sean identificadas como críticas en la MIPEVR

• Cumplir con el protocolo de bioseguridad del COVID-19 y realizar las actualizaciones

adquiridas según el Gobierno Nacional.

Para garantizar un trabajo seguro y productivo, los trabajadores y contratistas deberán respetar
las normas y procedimientos de seguridad. Además, serán responsables de notificar
oportunamente

aquellas condiciones incluidas las relacionadas con el COVID-19 que puedan generar
consecuencias negativas para los empleados y la organización.

Esta política es difundida a todos los niveles de la empresa, el COPASST y queda publicada de
fácil acceso en un lugar visible dentro de la organización.

Dicha política será revisada como mínimo una vez al año y de requerirse, actualizada acorde con
los cambios tanto en materia de seguridad y salud en el trabajo- SST, como en la empresa.

Para constancia se firma a los 18 días del mes de noviembre de 2021 Fecha última
actualización 8 de marzo de 2022

Revisó y actualizó: Aprobó:

Mónica Salazar Herrera YHULL FREDDY ARIAS HOYOS
LPSST 1846-20 Representante legal
Coordinadora SG-SST Fecha: 18 de noviembre de 2021
Fecha: 17 de noviembre de 2021
Mónica Salazar Herrera YHULL FREDDY ARIAS HOYOS
LPSST 1846-20 Representante legal Fecha: 9
Coordinadora SG-SST Fecha: de marzo de 2022
8 de marzo de 2022
UBICACIÓN ARCHIVO: Archivo SGSST TIEMPO DE RETENCIÓN: Permanente

____________________________
YHULL FREDDY ARIAS HOYOS
Representante Legal
Pasto Net Comunicaciones S.A.S
 Política de SST de EMSSANAR

Política de Seguridad y Salud en Trabajo La alta dirección de EMSSANAR SAS, como aseguradora de
riesgo en salud en el sistema general de seguridad social se compromete en la implementación del SG-
SST que aplica para sus diferentes centros de operación, asignando los recursos financieros, tecnológicos
humanos y físicos, para propender por un ambiente laboral sano y seguro mediante la identificación de
los peligros, evaluación, valoración de los riesgos e implementación de controles que permitan minimizar
la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades laborales, basado en la premisa de la mejora
continua, promoviendo la protección de la vida de los colaboradores, contratistas y subcontratistas, al
igual que la seguridad, fomentando acciones y medidas para fortalecer el autocuidado . Mediante el
control de un COPASST: Encargado de promover practicas saludables y motivar las prácticas de hábitos
seguros que fomenten el autocuidado, sus funciones: - Recibir por parte de la alta dirección la
comunicación de la política de seguridad y salud en el trabajo. - Recibir por parte del empleador
información sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo. - Rendir cuentas internamente en relación con su desempeño. - Dar recomendaciones para el
mejoramiento del SG-SST.

- Participar en las capacitaciones que realice la administradora de Riesgos Laborales.

- Revisión del programa de capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo.

- Recibir los resultados de las evaluaciones de los ambientes de trabajo y emitir recomendaciones.

- Apoyar la adopción de las medidas de prevención y control derivadas de la gestión del cambio.

- Participar en la planificación de las auditorias.

- Tener conocimiento de los resultados de la revisión de la alta dirección.

- Formar parte del equipo investigadores de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

- Inspecciones.

Comité convivencia laboral: forma parte de las estrategias de la institución, con el fin de crear mejores
condiciones laborales, busca la promoción de una sana convivencia laboral. Dei igual forma gestiona
contar con canales de comunicación para recibir y dar trámite a posibles quejas o diferencias entre
miembros de la institución buscando las mejores soluciones. Sus funciones:

- Recibir y dar trámite a las quejas del posible acoso laboral.

- Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales que pudieran tipificar conductas de
acoso laboral.

- Escuchar a las partes involucradas de manera individual.

- Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de dialogo entre las partes involucradas.
- Formular un plan de mejora concertado entre las partes.

- Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos.

- Presentar a la rectoría las recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y
correctivas del acoso laboral.

- Hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones.

- Reunirse trimestralmente.

- Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del comité.

Brigada de emergencia:

- Consolidar estrategias para salvaguardar y proteger la integridad de los colaboradores durante un

evento de emergencia.

- Asistencia en primeros auxilios.

- Capacitación, preparación e implementación de un plan de emergencia.

 Referencias Bibliograficas
Ministerio de trabajo. (2019). Resolución 0312 de 2019. Por la cual se definen los

estándares mínimos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST

https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/59995826/Resolucion+0312-

2019+Estandares+minimos+del+Sistema+de+la+Seguridad+y+Salud.pdf

El congreso de Colombia. (1996). Ley 278 de 1996. "Comisión permanente de concertación de

políticas salariales y laborales creada por el artículo 56 de la Constitución Política".

https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=4928