SEMINARIO SEGURIDAD SOCIAL - DOBLE GRADO EN DERECHO Y ADE –

SUPUESTO PRACTICO ENCUADRAMIENTOS - PLATAFORMAS

SUPUESTO RIDERS

Conforme lo establecido en la página web oficial de la empresa plataformax acerca de los

riders:

1. La compensación de los repartidores es de hasta 10 euros por hora. A lo que añade a

continuación que lo que ganen por pedido dependerá de la experiencia y las valoraciones
obtenidas por cada uno de los repartidores.

2. Se puede trabajar cuando se quiera como autónomo con total libertad, elegir dónde se conecta
y qué pedidos acepta el repartidor.

3. Lo único que necesitarían los repartidores es un vehículo propio —que especifican que puede
ser una moto, una bicicleta o un coche—, un iPhone o un dispositivo Android y, por último, ser
mayor de edad.

Además, en la página web de la empresa plataformax , se han contestado las siguientes

preguntas sobre los riders como sigue:

«¿Qué es un repartidor plataformax?

Un repartidor es una persona que ahorra tiempo a los demás, facilitándoles la vida. Nuestros
repartidores reparten buena energía y alegría, siempre con una sonrisa.

¿Cómo es el proceso?

Rellena el formulario, acude a uno de nuestros centros y, en menos de 24 horas, empieza a

colaborar con nosotros.

¿Qué ofrece plataformax?

plataformax ofrece un método de trabajo más divertido, compartiendo el tiempo con los demás.

Forma parte de un equipo joven con grandes ideas de desarrollo e innovación, con plena
flexibilidad para elegir tu horario de trabajo.

¿Hacéis contrato?

Nuestros repartidores están registrados como autónomos en la Administración pública y

declaran sus ingresos a final del año en su declaración de la Renta. La flexibilidad de nuestro
servicio permite que nuestros repartidores dispongan de más libertad y generen ingresos en su
tiempo libre».
 SEMINARIO SEGURIDAD SOCIAL - DOBLE GRADO EN DERECHO Y ADE –

Para dicha empresa plataformax trabaja William Flores, desde hace un año. Para trabajar para
realiza contratos mercantiles de prestación de servicios, aunque hay varios trabajadores
compañeros de William Flores, que han suscrito un contrato TRADE.

Estas personas que prestan dichos servicios de reparto tienen absoluta libertad para aceptar o no
y, por tanto, prestar o no servicios, así como libertad de horarios, sin que haya ningún tipo de
consecuencia en el caso de que no acepten repartir pedidos.

Además de las cantidades establecidas por cada pedido, que se indican posteriormente,
percibían unas cantidades en concepto de “disponibilidad” que vienen contempladas en las
facturas bajo el concepto “ajustes”, y que se correspondían con la situación en la que la persona
no recibe pedidos.

• William Flores recibe un aviso de la empresa en LA APP de la empresa donde está

registrado en su teléfono móvil, con los datos del restaurante al que tiene que ir a
recoger el pedido y del o la cliente al que hay que llevar el pedido.

• Puede aceptar o no -rechazar- realizar el reparto, sin que haya consecuencia negativa
alguna en este supuesto.

• El reparto se hace en bicicleta o algunos compañeros en motocicleta, William Flores,

tiene una bicicleta con la que realiza el trabajo, el cual se desplaza al restaurante, recoge
el pedido y lo lleva a la dirección de entrega.

• El soporta los gastos de mantenimiento del vehículo y, en su caso, seguro y

combustible. El teléfono que usa es igualmente suyo.

• En ningún momento percibe cantidad alguna del o la cliente, sino que el pago del
servicio se realiza en la APP por medios electrónicos a través directamente de la
plataforma de pago de la empresa que, incluso, percibe a través de la APP eventuales
propinas del o la cliente . También las puede percibir de forma directa del o de la cliente
en metálico en el momento de la entrega.

• Cada catorce días -dos semanas-, la empresa elabora una factura, con los pedidos -y, en
su caso, incentivos y propinas- del periodo, que remite a William Flores por medios
electrónicos.

• William Flores tiene libertad de elección de franja horaria y zona de reparto. Para ello,
comunica semanalmente su disponibilidad para los diferentes momentos del día y las
diferentes áreas de la ciudad, pudiendo hacer cambios hasta 10 minutos

• Llegada la zona horaria elegida libremente por William Flores , se dirige a la zona
elegida e inicia sesión en la aplicación de su teléfono móvil al objeto de empezar a
recibir pedidos
 SEMINARIO SEGURIDAD SOCIAL - DOBLE GRADO EN DERECHO Y ADE –

• Cada vez que hay un nuevo pedido, el o la William Flores más cercano al restaurante
recibe un aviso en su teléfono móvil con los datos necesarios, pudiendo aceptarlo o
rechazarlo con total libertad. -Transcurridos tres minutos sin que William Flores ejercite
acción alguna, el sistema automáticamente lo considera rechazado y lo ofrece a la otra
persona dada de alta en la aplicación más cercano/a.

• William Flores se dirige al restaurante, donde recoge el pedido, y lo lleva a la dirección

de entrega, momento en el que marca en la aplicación la entrega del pedido y, a partir de
ese momento, consta como disponible para la recepción de nuevos pedidos. -En
cualquier momento puede decidir dejar de recibir pedidos, para lo cual simplemente
cerrará sesión en la aplicación.

• En cuanto al pago 3,63 euros por pedido en caso de desplazamiento en motocicleta o en

bicicleta eléctrica y 3,38 euros en caso de desplazamiento en bicicleta. Se establece en
dicho documento que, “temporalmente, hasta llegar a un mínimo de eficiencia, en caso
de que no reciba al menos dos pedidos por hora le pagamos por esa disponibilidad. Esto
se verá reflejado en ajustes dentro de su factura”.

• Pueden recibir propinas de los clientes, tanto en metálico en el momento de la entrega

del pedido, como a través de la aplicación en el momento del pago a la empresa por el o
la cliente, en cuyo caso se reflejan en la factura.

SUPUESTO DENTISTAS

La empresa DENTALTRYPS SLP, , con un Capital suscrito de 3.000,00 €, teniendo como

Socio y Administrador Único a J FERNANDEZ psta servicios como clínica dental. En la misma
carecen de registro horario ya que según indica la clínica sus doctores son trabajadores
autónomos que sólo usan sus Instalaciones:

Los clientes los facilita DENTALTRYPS SLP, según declaran los dentistas que prestan
servicios ya que no disponen de locales propios para prestar su actividad.

El cobro de los servicios a los clientes que acuden a la clínica, los realiza siempre
DENTALTRYPS SLP, sin que los dentistas facturen a los clientes, después DENTALTRYPS
SLP abona por cliente al dentista. La cuantía la fija VDENTAL (35% de lo que cobra al cliente
ya que el resto corresponde a gastos del local y captación de los clientes.
 SEMINARIO SEGURIDAD SOCIAL - DOBLE GRADO EN DERECHO Y ADE –

• Los gastos del local, agua, luz teléfono, donde se prestan los servicios, lo abona
exclusivamente DENTALTRYPS SLP
• Los gastos de material, corresponden de manera casi exclusiva a DENTALTRYPS
SLP. El personal auxiliar, que acompaña en las intervenciones de clientes, está
contratado por cuenta ajena por DENTALTRYPS SLP
• El material de las intervenciones es el que aporta DENTALTRYPS SLP aunque
alguna de las especialistas declara que aporta algún tipo de instrumental: motor de
endodoncia, localizador de ápices, obturación termoplástica.
• En cuanto a la apariencia externa, de cara al cliente, la página web de la empresa
DENTALTRYPS SLP , https:/…………..es, identifica como su equipo de personal
a las dentistas.
• El día o días que trabajan en la clínica los fija DENTALTRYPS SLP

SUPUESTO TERTULIANO

El programa de la Cadena xxxxx, GERDA TARO participa como contertulia, desde el 4-9-
2023. Los programas en los que ha intervenido han sido: Hora …, La V y La V de Verano. La
retribución se efectuaba a través de facturas, en número de doce al año, por una cuantía de seis
mil euros más IVA, que se aumentó del 16 al 18%. Las facturas se ingresaban en la cuenta
corriente de Producciones y Servicios TXA SL BBVA ....-....-..-........, siendo el actor el
administrador único de dicha empresa desde 2-12- 2005. El actor es administrador único de
Promociones SL desde 7-4-2005, Presidente Consejero de ORA SL desde 8-7-1999, y
presidente de esta misma empresa desde 8-7-1999. Apoderado de EIMI 21 SL desde el 30-5-
2006 al 17-7-2008 y Consejero desde el 1-4-2006 al 17-7-2008. De Promociones SL fue
administrador solidario desde el 11-1-2000 al 7-4-2024.

• Colaboró en el programa La V de Verano en 2009-2010 durante los meses de julio y

agosto. A solicitud de la Directora del Programa, Sra. E, ya que se le pidió al
demandante su colaboración por ser también colaborador del programa La V.

En estos supuestos vamos a valorar si son trabajadores por cuenta ajena o trabajadores
autónomos.

Entre otras cosas vamos a VALORAR LAS SIGUIENTES CUESTIONES:

¿ Que es dependencia y que es ajenidad?

Podemos definir la dependencia y ajeneidad en base al art. 1.1 ET las notas

características de cada una de ellas son las que a continuación vamos a analizar
 SEMINARIO SEGURIDAD SOCIAL - DOBLE GRADO EN DERECHO Y ADE –

- Ajenidad: esta nota junto con dependencia nos permite diseccionar lo que no se
encuentra dentro de derecho del trabajo. La ajenidad consiste en prestar servicios
para alguien. Hay unas condiciones de ajenidad o teorías que hay que saber:

 En la ajenidad en los frutos, el trabajador ex ante le cede los frutos de su

trabajo al empresario, y no al cliente. Después el empresario podrá venderlo,
modificarlo, dotarlo de más valor…

 En la ajenidad en los riesgos, la ventaja que tiene el trabajador es que, si la

empresa va bien, le va bien al empresario, y si la empresa va mal, quien
asume los riesgos de esta es el empresario.

 En la ajenidad de medios de producción, lo que quiere decir es que el

trabajador no es titular de los mismos para el desempeño de servicios, si no
que los pone a su disposición el trabajador. Si contratan a alguien como
trabajador en un taller mecánico, este no se tiene que comprar sus
herramientas, sino que en el taller lo encontrará todo. ej: el Telepizza fue
una disrupción era algo nuevo, esa empresa decide contratar a gente con
motos para repartir, pero esa gente empieza a tener accidentes ¿son
accidentes de circulación o laborales? En su momento se intenta ir al
juzgado de lo social para reclamar el accidente, y estos tienen una respuesta
distinta según el juzgado, cada uno analiza de una manera distinta (ej:
algunos dicen que es accidente de circulación) otros analizan, si es
voluntario, si tiene una retribución, si tiene dependencia, el problema es la
ajenidad, porque los medios de producción son propios (la moto es suya). Y
no fue hasta que los abogados empezaron a demandar diciendo que en la
motocicleta tienen que ir con un mono de Telepizza, y demás accesorios de
Telepizza, por lo cual es parte de la actividad, además prescindible de la
parte del servicio, por lo cual no son medios de producción decisivos para
quitar la ajenidad. Al final el supremo decide: y la clave está en los medios
de producción y dice que son trabajadores por cuenta ajena porque la teoría
de los medios de producción es una pero también hay otras porque ¿quién se
beneficia? Telepizza ¿quién asume los riesgos de que se compre o no pizza?
Telepizza

 En la ajenidad de mercado internet: según esta teoría, el trabajador (que es en

definitiva, el productor de bienes y servicios) queda ajeno al mercado, pues es
ajeno a los consumidores/clientes de los productos y servicios procedentes de
su trabajo. La ajenidad se produce porque es el empresario capitalista el que
está en contacto con el mercado y el que cobra la suma correspondiente por los
 SEMINARIO SEGURIDAD SOCIAL - DOBLE GRADO EN DERECHO Y ADE –

bienes y servicios procedentes del trabajador , por los que obtiene un beneficio
y extrae la retribución que paga al trabajador. (libro: politicas sociolaborales.
Un enfoque pluridisciplinar)

- Dependencia: sujeción del trabajador a las órdenes, instrucciones y directrices del

titular de la empresa que es quien organiza la actividad productiva. Es una
dependencia jurídica, y esto es muy importante tenerlo en cuenta, ya que los
TRADE; que veremos más adelante tienen una dependencia económica, por
ejemplo. una dependencia jurídica significa que el trabajador hará lo que le diga el
empresario.

Para saber si estamos dentro del ET nos basamos en indicios: horario, exclusividad,
ordenes, deber de rendir, cuentas, lugar de trabajo…Es decir, si hay siempre el
mismo horario, parece trabajador, si hay exclusividad también, si hay derecho de
sanción, eso parece subordinación que lleva a pensar también que es trabajador.

 En cuanto al horario, hay que ser plenamente conscientes de que estamos en

el siglo XXI y el mundo ha cambiado, hay trabajo a distancia, no hay
horarios o son más flexibles, hay trabajadores que se van los viernes a las
tres…así con todo, y sigue habiendo trabajadores.

 Sobre la exclusividad, se puede tener un contrato con un empresario por la

mañana a tiempo parcial y otro contrato a tiempo parcial con otro
empresario por la tarde, y sigue habiendo exclusividad, únicamente que
tiene dos contratos a tiempo parcial.

 Las órdenes son un claro concepto laboral, si se contrata a alguien para que
haga una valla en un hogar, se dan orden de color, altura, etc.

 El lugar de trabajo depende del caso, generalmente como todos los

indicios. Una clase online se puede dar igual desde la casa habitual de la
profesora o desde su casa en el campo; es una trabajadora nómada, pero
sigue siendo trabajadora y además tiene el mismo efecto. Hoy en día el
concepto de lugar de trabajo antiguo (ir a la fábrica con el bocadillo – lo ha
dicho así la profe) ha cambiado mucho adaptándose a las nuevas realidades
colectivas.

En los supuestos que se nos presentan, podemos observar que sí únicamente atendemos a ese
criterio de la dependencia, los dentistas serán empleados de la sociedad DENTALTRYPS
SLP, debido en primer lugar a que existe ajenidad en los riesgos, ya que es DENTALTRYPS
quien asume los gastos. Además es dicha sociedad la que se encarga de remunerar la
 SEMINARIO SEGURIDAD SOCIAL - DOBLE GRADO EN DERECHO Y ADE –

actividad de los dentistas (da igual la consideración que tenga es una remuneración por el
trabajo realizado para los clientes de DENTALTRYPS). Además el lugar de trabajo es
propiedad de DENTALTRYPS y dependen de esta sociedad para poder prestar los servicios.

Se trata al final de algo similar al caso de Telepizza, ya que los clientes son clientes de
DENTALTRYPS y por tanto consideran a estos falsos autónomos como empleados de la
misma, además de que aparecen como parte del personal de DENTALTRYPS en su página
web.

En el caso de los riders el caso es ligeramente distinto debido a la gran libertad de la que
goza el repartidor, por lo que aquí sí que cabría encajar al rider como un TRADE (dejando de
un lado lo que ocurre con la marca que se analizará más adelante). Los riders asumen el
riesgo de que aunque prestan un servicio para una determinada plataforma y por ello son
dependientes, hay ajenidad, ya que al fin y al cabo es el rider el encargado de cuidar el estado
de su medio de reparto, es él quien pone las herramientas (y aunque sí hay dependencia), no
podemos entender que los riesgos a priori los soporte la empresa. Aunque dejaremos el caso
en standby por el momento hasta que llegar al análisis de cuál es el impacto que tiene la
marca.

Finalmente en el caso del tertuliano, esto se trata de una relación mercantil a través de la cual
el tertuliano va a ir al programa de radio durante el periodo que corresponda. Sin embargo,
no existe aquí dependencia alguna por parte del tertuliano de la cadena de radio, ya que se
trata de un actor que puede al mismo tiempo estar prestando servicios a otras empresas.
Además los riesgos van a ser compartidos impactando en la reputación de ambos cualquier
situación que no sea aprobada por la audiencia, por lo que no hay ajeneidad.

¿Qué datos consideráis relevantes para que se consideren trabajadores autónomos o por
cuenta ajena?

Para poder entender si un trabajador es autónomo o por cuenta ajena debemos entender que
es el TRADE que es un autónomo, ya que no trabaja por cuenta ajena, en la medida en que
recibe el 75% de sus retribuciones de un cliente principal, se entiende que hay una cierta
dependencia, que es cierto que es básicamente económica. Si se demuestra que la
dependencia es jurídica, estaríamos ante un falso TRADE y sería un trabajador contemplado
por el ET.

Por tanto para determinar si un trabajador es autónomo o por cuenta ajena vamos a tener que
atender a la dependencia que este tiene del empresario.

¿Valor de la marca?
 SEMINARIO SEGURIDAD SOCIAL - DOBLE GRADO EN DERECHO Y ADE –

La utilización de una marca común viene siempre la estandarización de los procedimientos, los
manuales operativos de obligado cumplimiento y la supervisión y control en el cumplimiento de
los estándares de calidad exigidos por el propietario de la marca: en definitiva la dependencia
jurídica.

El trabajador, aunque trate directamente con los clientes, si lo hace bajo el paraguas de una
marca ajena estará beneficiando –o perjudicando- dicha marca –como lo haría un trabajador
laboral- y no su negocio –como lo haría un autónomo-.

Retomando aquí el tema de los riders, cabría preguntarse si ocurriría aquí algo similar a lo que
ocurría con Telepizza y es que al fin y al cabo a los riders se les relaciona con la marca en la
medida en que llevan grandes mochilas que promocionan la marca por lo tanto si que cabría
entender que al fin y al cabo son trabajadores por cuenta ajena, ya que el hecho de identificar a
un rider con una marca determinada le traslada los riesgos a dicha empresa provocando ajenidad
en los riesgos. Sin embargo, en este caso a diferencia de lo que ocurría con el caso de Telepizza,
los riders tienen total y absoluta libertad para aceptar/rechazar pedidos y cobran a través de la
aplicación como punto de conexión entre cliente y rider para facilitar los trámites (además del
hecho de que el rider puede llevarse directamente propinas de los clienetes)

¿ Valor de lo que dice el contrato?

En derecho del trabajo no importa cual sea la relación laboral que se establece en el contrato de
trabajo, sino la que realmente se está produciendo, así en el caso de los médicos, a pesar de que
exista un contrato en el que se establezca que se trata de trabajadores autónomos, al cumplirse
con los requisitos del art 1 ET se le deberá considerar como un trabajador por cuenta ajena.

¿ Medios y equipos de trabajo?  Relacionado en la pregunta 1

¿subcontratación?

Otro de los supuestos que nos interesa en el ámbito del Derecho del trabajo es el recogido en el
art. 42 ET referido a contratas y subcontratas.

Es muy importante para entender bien la regulación del ET de contratas y subcontratas el

concepto de propia actividad. En una contrata es indiferente la relación jurídica de la relación
civil o mercantil que hay entre las empresas. Tenemos una empresa (principal) que le va a
encargar a otra (contrata) la realización de ciertas tareas. A su vez, esta puede contratar a
otra persona (subcontrata) para la ejecución de determinadas obras o servicios que son parte
del encargo general. El cargo de estas tareas se puede hacer desde la empresa, donde no hay
problemas sobre quiénes son los trabajadores, ya que el problema realmente viene cuando se
dan prestaciones de servicios, ya que estás normalmente se hacen además en el ámbito del
centro de trabajo.
 SEMINARIO SEGURIDAD SOCIAL - DOBLE GRADO EN DERECHO Y ADE –

La regla general en Derecho de trabajo se basa en que, a esta rama, no le importa que una
empresa contrate lo que quiera con otra empresa, el único problema que hay es la propia
actividad, es decir, el Derecho del trabajo no regula las contratas y subcontratas. El único
supuesto que le interesa al Derecho del trabajo es el art. 42 ET referido a los empleados que
contraten o subcontraten la realización de obras o servicios correspondientes a la propia
actividad. Los problemas de confusión en este ámbito acerca de quién es empleador vienen
en la propia regla.

Ejemplo: El único caso en el que cabria analizar esto sería en el caso del tertuliano, en el cual
si por ejemplo el tertuliano fuese considerado trabajador de otra cadena de radio y se le
subcontrata para prestar una misma actividad en esta cadena sería considerado una cesión
ilegal. Sin embargo, el tertuliano pertenece a una empresa de producciones audiovisuales
(actores) y por tanto al no ser una misma actividad no cabe considerarlo como una cesión
ilegal, sino como una subcontratación

Aquí lo que tenemos que ver es que se contrata con otra empresa que se dedica a la misma
actividad por lo que el ordenamiento se pregunta: ¿por qué contrata con otra empresa que se
dedica a la misma actividad cuando lo que tendría que hacer seria contratar esa empresa
directamente con un contrato de obra y servicio temporal? Cuando es la misma actividad
empieza a ser sospechosos para el Derecho del trabajo, ya que cuando no es la misma
actividad está claro, como no puede hacerlo el dueño de la empresa tiene que contratar para
que lo haga alguien. Lo que hace el Derecho del trabajo es dar mecanismos de protección
mediante el que se blinda a los trabajadores, por tanto, un empresario contrata una actividad
que tenga que ver con su propia actividad está sometido al art. 42 ET y debe tener ciertas
cautelas.

Cuando se va subcontratando, el ultimo trabajador de toda esta cadena sufre algún daño con
resultado de muerte y es aquí donde empiezan todos los problemas, ya que se tienen que
pedir responsabilidades. La clave está en determinar quién es el empresario, el abogado que
lleva el tema empieza a tirar de la cadena de contratas y subcontratan y llega hasta la
empresa principal, a la cual se le aplica el art. 42 ET de manera que responderá
solidariamente de las obligaciones de SS y de todas las obligaciones salariales. EL chico
muere electrocutado poniendo una torre de electricidad para Telefónica, pero tras varias
subcontratas. A esto, Telefónica responde diciendo que el art. 42 ET se aplica para propia
actividad, y que la empresa ha hecho un contrato mercantil que ha contratado, y a partir de
ahí que responda quien no ha cumplido.

El TS tiene que dar la noción de propia actividad porque había una dicotomía académica y se
exigía una solución, el TS lo define como todo lo que sea inherente a la producción de bienes
y servicios, es decir, que sin eso no se podría prestar el servicio o colocarlo en el mercado.
 SEMINARIO SEGURIDAD SOCIAL - DOBLE GRADO EN DERECHO Y ADE –

En el ejemplo del tertuliano por ejemplo sí que presta un servicio esencial por lo que si fuese
una empresa dedicada a una misma actividad será considerado efectivamente cesión ilegal de
trabajadores.

¿Uniforme?

No es obligatorio para identificar a un trabajador por cuenta ajena, sin embargo si que puede
ayudar a la determinación de si el trabajador es autónomo o por cuenta ajena. Volvamos al
ejemplo de los riders, si estos tuvieran que vestir de una determinada manera como los
empleados de McDonald’s siguiendo una imagen de marca supondría un claro indicio de
ajenidad.

Otro ejemplo será por ejemplo en el caso de los dentistas en donde el hecho de que la bata que
lleven les identifique como relacionados con dicha empresa (DENTALTRYPS) supone el
traslado de los riesgos a la entidad por lo que se presume que hay ajenidad y como en ambos
casos existe una dependencia en el caso del rider económica y en el caso del dentista una
dependencia ligeramente mayor al necesitar que DENTALTRYPS pague el local, los
instrumentos etc.

En el caso del tertuliano, por radio el uniforme no sería visible y por tanto, no se podría
relacionar al mismo con dicha cadena de radio desde un punto de vista externo

¿ Alta en IAE, alta como administrador de una empresa?

En el trabajo, debéis reflexionar sobre cada supuesto individualmente o relacionándolos entre sí

para indicar por que pueden ser trabajadores por cuenta ajena o trabajadores autónomos y
justificando los datos que consideráis relevantes.