MAX WEBER

Que es una sociedad?

Su comprensión de la comunidad es fundamental para su obra y su pensamiento sociológico en
general.Según Max Weber, pero enfatizó que las comunidades son grupos de personas que
interactúan y comparten relaciones, valores, objetivos o ubicaciones comunes. Su enfoque
se centró en comprender las dinámicas sociales y culturales que caracterizan a las
comunidades y en cómo estas influyen en el comportamiento y la identidad de sus
miembros. una comunidad es un tipo de entidad social caracterizada por lazos sociales y vínculos
emocionales fuertes entre sus miembros. , Max Weber concebía la comunidad como una
entidad social en la que las personas comparten fuertes lazos sociales y emocionales, ya
sea en un contexto tradicional y cercano (Gemeinschaft) o en una sociedad más moderna y
compleja con relaciones impersonales basadas en intereses individuales (Gesellschaft). Su
obra sigue siendo influyente en la sociología y ayuda a comprender la diversidad de
estructuras sociales en el mundo contemporáneo.

Tipos de comunidad
Comunidad Tradicional: En este tipo de comunidad, la autoridad se basa en la tradición y las
costumbres arraigadas en el tiempo. Las relaciones sociales y la estructura de poder se mantienen
en función de normas y valores transmitidos a lo largo de generaciones. La autoridad es ejercida
por líderes tradicionales o figuras respetadas que personifican y representan la tradición.

Comunidad Carismática: En una comunidad carismática, la autoridad se deriva del carisma y la

influencia personal de un líder carismático. Los seguidores se unen a la comunidad debido a la
inspiración y el magnetismo del líder, en lugar de adherirse a reglas o tradiciones específicas. Estas
comunidades suelen ser efímeras y pueden surgir en momentos de cambio o crisis.

Comunidad Legal-Racional: En este tipo de comunidad, la autoridad se basa en reglas, leyes y

normas racionales. Las relaciones sociales se organizan de acuerdo con un sistema de normas
claras y regulaciones establecidas. La autoridad se deriva de la posición dentro de una estructura
jerárquica y es impersonal.

Causas de Formación de una Comunidad Tradicional:

Historia y Antecedentes: Las comunidades tradicionales a menudo se forman a lo largo de

generaciones, con raíces en la historia y el pasado de una región o grupo de personas. Las
interacciones sociales y los eventos históricos pueden contribuir a la creación de normas y
tradiciones compartidas.

Aislamiento Geográfico: La ubicación geográfica puede influir en la formación de comunidades

tradicionales. Las áreas geográficamente aisladas tienden a desarrollar culturas y tradiciones
únicas debido a la falta de influencias externas.
Cultura y Valores Compartidos: La preservación de una cultura y unos valores compartidos es
fundamental para la formación de una comunidad tradicional. Estos valores pueden incluir la
religión, las costumbres, las prácticas agrícolas y las tradiciones familiares.

Proceso de Formación de una Comunidad Tradicional:

Transmisión Generacional: La comunidad tradicional se forma a medida que las normas y las
costumbres se transmiten de una generación a otra. Los miembros jóvenes aprenden y adoptan
las prácticas y los valores de sus antepasados.

Consolidación de Líderes y Figuras Respetadas: En una comunidad tradicional, líderes o figuras

respetadas suelen surgir y consolidarse a lo largo del tiempo. Estos líderes pueden ser ancianos,
chamanes, sacerdotes o personas que encarnan la tradición y la autoridad moral.

Cohesión Social: La cohesión dentro de la comunidad se logra a través de la participación activa en

la vida comunitaria y el respeto a las normas compartidas. La colaboración y el apoyo mutuo
fortalecen la unidad de la comunidad.

Resistencia al Cambio: Las comunidades tradicionales a menudo muestran resistencia al cambio,

ya que valoran y preservan sus tradiciones y formas de vida establecidas.

Cómo se forma una comunidad carismática:

Líder carismático: El proceso comienza con la presencia de un individuo que posee un carisma
especial, que es una cualidad personal que atrae y cautiva a las personas. Este líder es carismático
debido a su carácter excepcional, habilidades de persuasión o un mensaje innovador y
apasionado.

Atracción de seguidores: El líder carismático es capaz de atraer seguidores debido a su carisma.

Las personas se sienten inspiradas y motivadas por el líder y se unen a la comunidad por voluntad
propia.

Mensaje y visión: El líder carismático a menudo presenta una visión o un mensaje que resuena
con las preocupaciones y aspiraciones de un grupo de personas. Este mensaje puede ser
novedoso, radical o desafiante, y atrae a aquellos que se identifican con él.

Solidaridad grupal: A medida que más seguidores se unen a la comunidad, se forma una sensación
de solidaridad grupal. Los seguidores comparten una conexión emocional y una identidad común
basada en su adhesión al líder carismático y su mensaje.

Por qué se forma una comunidad carismática:

Crisis o descontento: Las comunidades carismáticas a menudo se forman en momentos de crisis,

inestabilidad o descontento en la sociedad. La gente busca soluciones o liderazgo en un momento
de incertidumbre.

Necesidad de dirección: Las personas pueden sentir la necesidad de un líder o un movimiento que
les proporcione una dirección clara en un mundo complejo y cambiante. El líder carismático ofrece
una visión y un propósito atractivos.
Rechazo de la autoridad existente: En algunos casos, las comunidades carismáticas surgen como
una respuesta al descontento con las estructuras de autoridad establecidas o instituciones
existentes. Los seguidores pueden ver al líder carismático como una alternativa más auténtica.

Emoción y pasión: El carisma del líder y la intensidad emocional del mensaje pueden atraer a
personas que buscan una experiencia significativa y emocionante en sus vidas.

Cómo se forma la comunidad legal-racional:

1. Desarrollo de una estructura legal: La comunidad legal-racional se forma a medida que se

desarrolla una estructura legal y normativa en la sociedad. Esto implica la creación de
leyes escritas y regulaciones que rigen la conducta de las personas y las instituciones.

2. Establecimiento de una burocracia: Para aplicar y hacer cumplir las leyes y regulaciones,
se establece una burocracia o aparato administrativo. Esta burocracia se encarga de
gestionar los asuntos públicos y privados de acuerdo con las normas establecidas.

3. Institucionalización de la autoridad: La autoridad en la comunidad legal-racional se

institucionaliza. Esto significa que la autoridad no se basa en la tradición, el carisma
personal o la fuerza bruta, sino en la posición dentro de una estructura jerárquica y en el
respeto a las leyes y reglamentos.

4. Racionalización de procesos: Los procesos y las decisiones se toman de manera racional y

lógica en función de las reglas y procedimientos establecidos. La toma de decisiones se
desvincula de consideraciones personales o emocionales.

Por qué se forma la comunidad legal-racional:

1. Necesidad de orden y previsibilidad: La comunidad legal-racional se forma en respuesta a

la necesidad de establecer un orden social y una previsibilidad en la vida de las personas.
Las reglas y las leyes proporcionan un marco claro para las interacciones sociales y
económicas.

2. Gobernanza eficiente: La comunidad legal-racional se crea para facilitar una gobernanza

más eficiente y efectiva. Al establecer reglas y procedimientos claros, se reduce la
arbitrariedad y se permite una administración más justa y consistente de los asuntos
públicos y privados.

3. Protección de derechos y propiedad: La comunidad legal-racional se forma para proteger

los derechos individuales y la propiedad. Las leyes y las normas defienden los intereses de
las personas y garantizan que los contratos sean respetados.

4. Adaptación al entorno moderno: En sociedades cada vez más complejas y modernas, la

comunidad legal-racional se vuelve esencial para abordar asuntos como el comercio, la
propiedad, los contratos, la regulación económica y la administración pública de manera
eficaz y justa.
 CARACTERISTICAS
COMUNIDAD TRADICIONAL

1. Arraigo en la tradición: La comunidad tradicional se basa en prácticas, normas y valores

que se han transmitido de generación en generación durante un largo período de tiempo.
La tradición desempeña un papel fundamental en la vida de la comunidad.

2. Autoridad tradicional: La autoridad en una comunidad tradicional se ejerce en gran

medida en función de las normas y costumbres tradicionales. Los líderes suelen ser figuras
respetadas que representan y personifican la tradición.

3. Relaciones personales y cercanas: Las relaciones sociales en la comunidad tradicional son

personales y se basan en la proximidad geográfica y los lazos familiares. La confianza y la
solidaridad se construyen a través de relaciones interpersonales estrechas.

4. Resistencia al cambio: Las comunidades tradicionales tienden a ser conservadoras y

muestran resistencia a las innovaciones y los cambios que desafíen las normas y las
costumbres tradicionales. La continuidad es valorada y se busca preservar las prácticas
establecidas.

5. Solidaridad comunitaria: La cohesión social en la comunidad tradicional se basa en la

participación activa en la vida comunitaria y en el respeto a las normas compartidas. La
comunidad suele ser un elemento central en la vida de las personas que pertenecen a ella.

6. Economía y subsistencia tradicionales: En muchas comunidades tradicionales, las

actividades económicas y la subsistencia están enraizadas en prácticas tradicionales, como
la agricultura de subsistencia o la pesca artesanal.

7. Cultura local y simbolismo: Las comunidades tradicionales a menudo tienen una cultura
local rica y una serie de símbolos y rituales que son importantes para su identidad y
cohesión.

8. Jerarquía basada en la tradición: La jerarquía en una comunidad tradicional puede estar

influenciada por la edad, la experiencia y la posición dentro de las estructuras
tradicionales de la comunidad.

9. Estabilidad social: Estas comunidades tienden a ser relativamente estables en términos

sociales y culturales debido a su resistencia al cambio y su dependencia de las prácticas
tradicionales.

COMUNIDAD CARISMATICA

1. Líder carismático: La autoridad y la influencia en una comunidad carismática están

centradas en un líder carismático que posee cualidades excepcionales, carisma personal y
 la capacidad de inspirar y atraer a seguidores. Este líder es a menudo visto como un
individuo especial o incluso carismático en el sentido religioso o político.

2. Seguidores leales: Los miembros de una comunidad carismática son atraídos por el líder
carismático y muestran lealtad y devoción hacia él. La relación entre el líder y los
seguidores es personal y emocional.

3. Inspiración y emocionalismo: La comunidad carismática se caracteriza por la emoción y la

pasión en las actividades y los rituales. El líder carismático tiene la capacidad de inspirar a
los seguidores y movilizarlos emocionalmente hacia un objetivo común.

4. Flexibilidad y adaptabilidad: Estas comunidades pueden ser muy flexibles y adaptables, ya

que la autoridad se basa en la personalidad carismática del líder en lugar de reglas o
normas racionales. Esto puede llevar a cambios rápidos y decisiones impulsivas.

5. Énfasis en la innovación: A menudo, las comunidades carismáticas buscan cambios o

reformas significativas en respuesta a la visión y la inspiración del líder carismático.
Pueden desafiar las normas y las estructuras establecidas.

6. Efímeras: Las comunidades carismáticas pueden ser efímeras y temporales, ya que su

existencia a menudo está ligada al carisma del líder. Pueden surgir en momentos de crisis
o cambio.

7. Independencia de las tradiciones: A diferencia de las comunidades tradicionales, las

comunidades carismáticas no están arraigadas en la tradición ni dependen de normas y
costumbres ancestrales.

8. Ritualismo carismático: Aunque pueden carecer de las estructuras rituales formales de las
comunidades tradicionales, las comunidades carismáticas a menudo desarrollan rituales y
prácticas que refuerzan la identidad y la cohesión del grupo.

9. Transformación social: Estas comunidades a veces pueden tener un impacto significativo

en la sociedad en general, ya que pueden movilizar a grandes grupos de seguidores en
nombre de una causa o visión compartida por el líder carismático.

COMUNIDAD LEGAL-RACIONAL

1. Reglas y normas racionales: La autoridad en una comunidad legal-racional se basa en

reglas, leyes y normas racionales y objetivas. Las decisiones y las acciones se toman de
acuerdo con un marco normativo claramente definido.

2. Burocracia: Este tipo de comunidad a menudo está organizado en torno a estructuras

burocráticas. La burocracia es un sistema de administración y gestión caracterizado por la
jerarquía, la división del trabajo y la formalización de las reglas y procedimientos.

3. Impersonalidad: La autoridad en la comunidad legal-racional es impersonal. Esto significa

que las decisiones y las acciones se basan en reglas y procedimientos, no en relaciones
personales o favoritismo.
 4. Meritocracia: En una comunidad legal-racional, el ascenso y la promoción se basan en el
mérito y el desempeño. Las personas avanzan en la jerarquía de acuerdo con sus
habilidades y competencia, no por razones personales o familiares.

5. Eficacia y eficiencia: La comunidad legal-racional tiende a enfocarse en la eficacia y la

eficiencia en la toma de decisiones y en la administración de recursos. Las decisiones se
toman en función de objetivos definidos y de la maximización de los recursos disponibles.

6. Énfasis en la formalidad: Las interacciones y las comunicaciones suelen ser formales y

documentadas. Se enfatiza la necesidad de mantener registros y documentación
adecuada.

7. Protección de derechos individuales: Se da importancia a la protección de los derechos

individuales y a la igualdad ante la ley. Las personas tienen derechos y responsabilidades
definidos por la ley.

8. Proceso de toma de decisiones establecido: En una comunidad legal-racional, existe un

proceso establecido y formal para la toma de decisiones. Las decisiones suelen ser el
resultado de la deliberación, la consulta y la aplicación de reglas y procedimientos
establecidos.

9. Énfasis en la objetividad: Se valora la objetividad en la evaluación y la toma de decisiones.

Se busca minimizar la influencia de sesgos personales o emocionales.

10. Transparencia: Se promueve la transparencia en la administración y la toma de decisiones.

La información relevante generalmente está disponible para los interesados.

FUENTES
Algunas consideraciones en torno al concepto de Comunidad, (pag 1-5)

https://www.lalics.org/wordpress/wp-content/uploads/DT6-DefinicionComunidad.pdf

Los tipos de sujeto en la noción de comunidad y de sociedad

https://www.aacademica.org/000-051/289.pdf

La comunidad según Max Weber: desde el tipo ideal de la Vergemeinschaftung hasta la comunidad
de los combatientes

file:///C:/Users/Usuario/Downloads/Dialnet-LaComunidadSegunMaxWeber-3257441%20(1).pdf

EMILIO DURKEIM
Que es la comunidad?
la comunidad se define como una forma de sociedad caracterizada por la solidaridad social. la
comunidad se relaciona con la idea de solidaridad social, que puede ser mecánica en sociedades
tradicionales, donde las personas son similares y comparten creencias y valores, o orgánica en
sociedades más modernas, donde la diversidad y la interdependencia de las personas son los
factores clave para la cohesión social la comunidad es una forma de organización social que
fomenta la solidaridad, la cohesión y la integración entre sus miembros. Proporciona un
marco para la construcción de una conciencia colectiva compartida, regula el
comportamiento a través del control social y actúa como una fuente de apoyo y
pertenencia para los individuos. Esta perspectiva de Durkheim enfatiza la importancia de la
comunidad en la creación y el mantenimiento de la cohesión social en la sociedad.

Solidaridad mecánica: este concepto para describir un tipo de sociedad caracterizado por la
similitud y la homogeneidad de sus miembros.En una comunidad mecánica, las personas
comparten valores, creencias y formas de vida muy similares, lo que crea una cohesión social
basada en la semejanza

Solidaridad organica: se refiere a una forma de cohesión social que surge en las sociedades
industriales y complejas.

Solidaridad Mecánica (Por qué y Cómo se Forma):

Similitud Cultural y Valores Compartidos (Por qué):

Las comunidades con solidaridad mecánica se forman porque sus miembros comparten similitudes
culturales, valores y creencias.

Interacciones Cercanas (Cómo):

Estas comunidades se forman a través de interacciones cercanas y regulares entre sus miembros.
La proximidad geográfica y las relaciones personales son comunes.

Colectivización de la Conciencia (Cómo):

La comunidad crea una colectivización de la conciencia a través de la socialización y la transmisión

de normas y valores comunes. Esto refuerza la solidaridad.

Solidaridad Orgánica (Por qué y Cómo se Forma):

División del Trabajo y Dependencia (Por qué):

Las comunidades con solidaridad orgánica se forman debido a la creciente complejidad de la

división del trabajo en la sociedad, lo que lleva a una mayor interdependencia entre los individuos.

Interdependencia Funcional (Cómo):

Estas comunidades se forman porque los individuos desempeñan roles y funciones especializados
que son necesarios para el funcionamiento de la sociedad en su conjunto.

Regulación y Control Social (Cómo):

La comunidad facilita la regulación del comportamiento a través de normas y leyes que definen los
derechos y responsabilidades de los individuos en sus roles específicos.

CARACTERISTICAS
SOLIDARIDAD MECANICA
Similitud y Homogeneidad: En las sociedades con solidaridad mecánica, los individuos comparten
valores, creencias, normas y tradiciones similares. Esta similitud cultural y moral es lo que une a la
comunidad.

Colectivización de la Conciencia: La solidaridad mecánica se basa en la colectivización de la

conciencia, lo que significa que los miembros de la sociedad tienen una conciencia colectiva
compartida. Esta conciencia colectiva implica que las normas y valores son compartidos y
ampliamente aceptados por todos.

Roles Sociales Similares: En estas sociedades, los roles y funciones sociales de los individuos
tienden a ser similares. Las personas desempeñan roles que están estandarizados y no difieren
significativamente entre sí.

Socialización Tradicional: La socialización en sociedades con solidaridad mecánica se basa en la

tradición y la cultura compartida. Las normas y valores se transmiten de generación en generación
a través de la educación y la socialización en el seno de la familia y la comunidad.

Regulación Social Informal: La regulación del comportamiento en estas sociedades suele ser
informal y está relacionada con la conformidad a las normas y valores compartidos. El control
social se ejerce a través de la opinión pública y la presión social.

Baja División del Trabajo: Las sociedades con solidaridad mecánica suelen tener una baja división
del trabajo, lo que significa que hay menos especialización laboral. Las personas tienden a
desempeñar una variedad de roles y tareas en la comunidad.

Cohesión Social Fuerte: La solidaridad mecánica genera una fuerte cohesión social entre los
miembros de la sociedad. Los lazos sociales son estrechos y las relaciones personales son
fundamentales.

Interdependencia Limitada: Aunque existe una interdependencia entre los individuos en estas
sociedades, esta interdependencia es limitada en comparación con las sociedades con solidaridad
orgánica. Las personas pueden ser autosuficientes en muchas áreas de la vida.

SOLIDARIDAD ORGANICA
Diversidad de Roles y Funciones: En sociedades con solidaridad orgánica, los individuos
desempeñan una variedad de roles y funciones especializadas. Cada persona contribuye de
manera única a la sociedad, y la interdependencia se basa en la diversidad de habilidades y
conocimientos.

División del Trabajo Compleja: La división del trabajo es más compleja en estas sociedades, con
una amplia gama de ocupaciones y profesiones. Los individuos se especializan en áreas específicas,
lo que permite la producción eficiente y el avance tecnológico.

Interdependencia Funcional: La interdependencia entre los individuos se basa en la necesidad

mutua de servicios y productos. Cada persona depende de los demás para obtener bienes y
servicios que no puede producir por sí misma.

Heterogeneidad Cultural: A diferencia de la solidaridad mecánica, en las sociedades con

solidaridad orgánica, la población tiende a ser más heterogénea en términos de valores, creencias
y normas. Las diferencias culturales y la diversidad son más comunes.

Educación Formal: La socialización en estas sociedades a menudo implica una educación formal en
la que los individuos adquieren habilidades y conocimientos especializados para desempeñar sus
roles en la sociedad.

Regulación Legal: La regulación del comportamiento se basa en normas legales y leyes más que en
normas sociales informales. El sistema legal desempeña un papel importante en la resolución de
conflictos y la garantía de los derechos y responsabilidades individuales.

Mayor Movilidad Social: La movilidad social, tanto ascendente como descendente, es más común
en sociedades con solidaridad orgánica. Las personas pueden cambiar de ocupación y posición
social con mayor facilidad en busca de oportunidades y mejoras.

Individualismo: La solidaridad orgánica fomenta un mayor individualismo, ya que las personas se

centran en sus roles y responsabilidades específicos en lugar de conformidad con normas
culturales rígidas.

Cohesión a Través de la Diferenciación: Aunque existe una diversidad de roles y funciones en

estas sociedades, la cohesión social se mantiene a través de la comprensión de que cada individuo
contribuye a la función general de la sociedad.

FUENTES
La comunidad como metodología _ DURKHEIM

https://www.altillo.com/examenes/uba/psicologia/psicosoc/psicosoc2007resumetodologia.asp
Emile Durkheim: la división del trabajo social.

https://www.altillo.com/examenes/uba/filoyletras/sociohist/
sociohist2007resudurkheimjena.asp#:~:text=Durkheim%20concibe%20dos%20tipos%20de,del
%20trabajo%20mayor%20y%20m%C3%A1s

GUILLERMO BOFIL BATALLA

 QUE ES LA COMUNIDAD?
la comunidad es un conjunto de personas que comparten ciertos valores, intereses y objetivos
comunes. Se basa en la interacción y la cooperación entre sus miembros para alcanzar un
bienestar colectivo. Bofill Batalla enfatiza la importancia de la participación activa de los individuos
en la toma de decisiones y en la construcción de un sentido de pertenencia. Además, considera
que la comunidad es un espacio social en el que se fortalecen los lazos afectivos y se fomenta la
solidaridad entre sus miembros. En resumen, para Bofill Batalla, la comunidad es un ente vivo y
dinámico que se construye a través de la interacción y la cooperación entre las personas que la
integran.

CULTURA DOMINANTE: La "cultura dominante" se refiere a la cultura hegemónica o

predominante en la sociedad mexicana, que generalmente está influenciada por elementos
occidentales y europeos. Esta cultura dominante tiende a ser urbana, moderna, industrializada y a
menudo se asocia con la clase media y alta de México. Incluye valores, normas, instituciones y
prácticas que son comunes en las ciudades y en las áreas urbanizadas del país. Además, la cultura
dominante puede estar relacionada con la cultura global y occidental, especialmente en lo que
respecta a la influencia de los medios de comunicación y la cultura de consumo.}

Cultura originaria-Indigena. para describir la cultura y la cosmovisión de los pueblos indígenas en

México y en otros lugares de América Latina. Este concepto es fundamental en su análisis de la
diversidad cultural y social en América Latina y México en particular.

Por qué se forma la Cultura Dominante:

1. Historia y Colonialismo (Por qué): En muchas partes del mundo, la cultura dominante se
formó como resultado de la colonización y la influencia de las potencias coloniales. Las
culturas y tradiciones de las poblaciones locales a menudo fueron reemplazadas o
influidas por la cultura de los colonizadores.

2. Proceso de Globalización (Por qué): La globalización ha llevado a la difusión de la cultura

occidental a nivel mundial. La expansión de las comunicaciones, la tecnología y los medios
de comunicación ha contribuido a la influencia de la cultura occidental en muchas partes
del mundo.

3. Poder y Control (Por qué): En muchas sociedades, la cultura dominante se forma como
resultado del poder y el control ejercidos por grupos o instituciones dominantes. Estos
grupos pueden establecer y promover su cultura como la norma o la cultura "superior."

Cómo se forma la Cultura Dominante:

1. Educación y Socialización (Cómo): La educación y la socialización juegan un papel

fundamental en la formación de la cultura dominante. Las instituciones educativas, como
escuelas y universidades, transmiten valores, creencias y normas culturales que refuerzan
la cultura dominante.

2. Medios de Comunicación (Cómo): Los medios de comunicación, como la televisión, la

radio y las redes sociales, desempeñan un papel crucial en la difusión de la cultura
 dominante. Estos medios pueden influir en la percepción pública y en la adopción de
valores y normas culturales específicas.

3. Políticas Culturales (Cómo): Las políticas gubernamentales y las decisiones políticas

pueden promover y proteger la cultura dominante. Esto puede incluir la promoción de un
idioma oficial, la financiación de instituciones culturales y la regulación de los medios de
comunicación.

4. Economía y Comercio (Cómo): La economía y el comercio también desempeñan un papel

importante en la formación de la cultura dominante. Las empresas y las corporaciones
pueden difundir sus productos y valores culturales a través del comercio internacional.

5. Instituciones Sociales (Cómo): Las instituciones sociales, como la familia, la religión y la

comunidad, también contribuyen a la formación de la cultura dominante al transmitir
valores y normas culturales a través de la socialización.

Por qué se forman las Culturas Originarias o Indígenas:

1. Historia y Antigüedad (Por qué): Las culturas indígenas suelen tener raíces que se
remontan a poblaciones preexistentes que habitaban una región antes de la llegada de
grupos colonizadores o conquistadores. La antigüedad de estas poblaciones es un factor
importante en la formación de sus culturas.

2. Adaptación al Entorno (Por qué): Las culturas indígenas se forman a medida que las
poblaciones locales adaptan sus formas de vida, tecnologías y sistemas de conocimiento a
su entorno natural. Esto incluye la adopción de técnicas de agricultura, caza, pesca y otras
prácticas que son específicas de su hábitat.

3. Interacción Cultural (Por qué): La interacción entre diferentes grupos indígenas y su

interacción con otras culturas, a través del comercio, la migración y el contacto, también
contribuye a la formación de sus propias culturas. Esto puede dar lugar a la adopción de
elementos culturales de otras comunidades.

Cómo se forman las Culturas Originarias o Indígenas:

1. Transmisión Oral (Cómo): Gran parte del conocimiento y las tradiciones de las culturas
indígenas se transmiten de generación en generación a través de la tradición oral.
Historias, mitos, leyendas y conocimientos son transmitidos verbalmente de ancianos a
jóvenes.

2. Vinculación a la Tierra (Cómo): Las culturas indígenas a menudo están profundamente

vinculadas a la tierra en la que han vivido durante generaciones. La relación con la tierra,
la naturaleza y el uso sostenible de los recursos naturales son aspectos centrales de su
identidad cultural.

3. Artes y Artesanía (Cómo): Las artes y la artesanía, como la música, la danza, la pintura, la
escultura y la creación de objetos tradicionales, desempeñan un papel importante en la
expresión y la preservación de la cultura indígena.
4. Sistemas de Valores (Cómo): Las culturas indígenas suelen tener sistemas de valores
arraigados que guían el comportamiento y las relaciones dentro de la comunidad. Estos
sistemas de valores a menudo enfatizan la cooperación, la reciprocidad y el respeto hacia
la naturaleza.

5. Religión y Espiritualidad (Cómo): La religión y la espiritualidad son aspectos centrales de

muchas culturas indígenas. Las creencias y las prácticas religiosas a menudo están
entrelazadas con la relación de la comunidad con la naturaleza y el mundo espiritual.

CARACTERISTICAS

CULTURA DOMINANTE
1. Amplia Influencia: La cultura dominante ejerce una influencia significativa en todos los
aspectos de la vida cotidiana, incluyendo la lengua, la religión, la educación, las normas
sociales, la política y la economía.

2. Mayor Visibilidad: La cultura dominante a menudo es más visible y reconocible que otras
culturas presentes en una sociedad. Puede estar asociada con instituciones
gubernamentales, educativas y mediáticas.

3. Lengua Dominante: La lengua de la cultura dominante suele ser la lengua oficial y la más
hablada en una región o país. La comunicación en esta lengua es esencial en áreas como la
educación y el gobierno.

4. Valores y Normas Comunes: La cultura dominante promueve un conjunto de valores y

normas culturales comunes que son ampliamente aceptados en la sociedad. Estos valores
pueden incluir la individualidad, la competencia, el consumo, entre otros.

5. Instituciones Culturales Establecidas: La cultura dominante puede estar respaldada por

instituciones culturales establecidas, como museos, teatros, bibliotecas y organizaciones
artísticas, que promueven y perpetúan sus valores y expresiones culturales.

6. Difusión Mediática: Los medios de comunicación, como la televisión, el cine, la música y la

prensa, desempeñan un papel importante en la promoción y difusión de la cultura
dominante. Estos medios a menudo reflejan y perpetúan los valores y las tendencias de la
cultura dominante.

7. Educación Formal: La educación formal, a través de sistemas escolares y universidades,

puede ser un vehículo para la transmisión de la cultura dominante. Los planes de estudio
suelen estar basados en la cultura dominante y sus idiomas.

8. Globalización: La cultura dominante a menudo está influenciada por corrientes globales y

la globalización. Puede incorporar elementos de otras culturas globales y adaptarlos a su
contexto local.
9. Mayor Acceso a Recursos: Las personas que pertenecen a la cultura dominante a menudo
tienen un mayor acceso a recursos económicos, educativos y políticos en comparación con
otros grupos culturales en la sociedad.

10. Mayor Representación en la Política y la Economía: Los miembros de la cultura

dominante suelen ocupar posiciones de poder en la política, la economía y otras esferas
de la sociedad, lo que les permite influir en las decisiones y políticas públicas.

CULTURA ORIGINARIA U INDIGENA

1. Vínculo con la Tierra: Las culturas indígenas suelen tener un profundo vínculo con la tierra
y el entorno natural en el que han vivido durante generaciones. La tierra no solo es vista
como un recurso, sino como un elemento sagrado que sustenta la vida y la espiritualidad.

2. Tradición Oral: La transmisión de conocimientos, historias y tradiciones dentro de las

culturas indígenas a menudo se realiza a través de la tradición oral. Las historias, mitos,
leyendas y conocimientos se transmiten verbalmente de generación en generación.

3. Comunidad y Colectivismo: Las culturas indígenas suelen valorar la comunidad y el

bienestar colectivo sobre el individualismo. Las decisiones importantes y la resolución de
conflictos pueden basarse en el consenso y la participación comunitaria.

4. Cosmovisión Espiritual: La espiritualidad y la religión desempeñan un papel central en

muchas culturas indígenas. Suelen tener sistemas de creencias que están profundamente
arraigados en la relación con la naturaleza, los espíritus y el mundo espiritual.

5. Economía de Subsistencia: En muchas culturas indígenas, la economía se basa en la

subsistencia, lo que significa que las comunidades producen lo que necesitan para
sobrevivir, como alimentos, ropa y vivienda, en lugar de enfocarse en la producción para la
venta en el mercado.

6. Conocimiento Tradicional: Las culturas indígenas a menudo poseen un conocimiento

profundo y especializado sobre su entorno natural y las prácticas agrícolas, medicinales y
de caza tradicionales. Este conocimiento se ha transmitido de generación en generación.

7. Diversidad Cultural: Existe una gran diversidad entre las culturas indígenas en términos de
idioma, costumbres, tradiciones y estructuras sociales. Cada comunidad indígena puede
tener su propia identidad cultural única.

8. Resistencia y Adaptación: A lo largo de la historia, muchas culturas indígenas han resistido

la colonización, la opresión y la asimilación cultural. Han desarrollado estrategias de
resistencia y adaptación para preservar sus identidades culturales.
 9. Artes y Artesanía: Las culturas indígenas a menudo tienen una rica tradición artística y
artesanal que incluye la creación de arte, tejidos, cerámica, música y danza. Estas
expresiones culturales son importantes para la identidad y la cohesión social.

10. Lucha por los Derechos: En muchos casos, las culturas indígenas han estado involucradas
en luchas por el reconocimiento de sus derechos, la protección de sus territorios y la
preservación de sus culturas en el contexto de sociedades dominantes.

FUENTE
Guillermo Bonfil Batalla. Aportaciones al pensamiento social contemporáneo

--Maya Lorena Pérez Ruiz

https://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0185-16592013000200006

Redalyc.Bonfil Batalla, G. (1991). “Lo propio y lo ajeno: Una aproximación

https://www.redalyc.org/pdf/6681/668170994020.pdf

UN SOCIOLOGO MEXICANO

PABLO GONZALES CASANOVA

 Que es la comunidad?
la comunidad es un concepto complejo que involucra la coexistencia de personas en un espacio
determinado y la creación de relaciones sociales basadas en la reciprocidad y la solidaridad. Bartra
resalta que la comunidad es fundamental para la conformación de las identidades individuales y
colectivas, así como para el desarrollo de la vida social. a comunidad es un entorno en el que las
personas interactúan y se relacionan entre sí, compartiendo un sentido de pertenencia y
construyendo una identidad colectiva. Es un espacio de intercambio cultural y social donde se
generan lazos de solidaridad y cooperación

Comunidades de la Sociedad Civil:

como actores importantes en la vida política y social, capaces de desempeñar un papel

significativo en la promoción de una sociedad más justa y equitativa. Estas comunidades son vistas
como un contrapeso a las estructuras de poder gubernamentales y económicas, y desempeñan un
papel vital en la construcción de una democracia participativa y pluralista

COMUNIDAD URBANA

son grupos de personas que comparten un espacio geográfico en una ciudad y que están inmersos
en un entorno caracterizado por la diversidad, las desigualdades y las dinámicas sociales y políticas
específicas de la vida urbana.

COMUNIDAD RURAL

se refiere a un grupo de personas que viven en áreas rurales, caracterizadas por una economía
agraria o agropecuaria, con una conexión arraigada a la tierra, la tradición y la cultura

Por Qué se Forma una Comunidad o Sociedad Civil:

1. Intereses Comunes: La formación de una comunidad o sociedad civil a menudo surge

cuando un grupo de individuos comparte intereses, valores o preocupaciones similares.
Estos intereses comunes pueden ser de naturaleza política, social, cultural, ambiental, o
relacionada con cuestiones específicas.

2. Necesidad de Cambio: Cuando un grupo de personas identifica problemas o desafíos en su

entorno, pueden unirse para abogar por cambios o mejoras en esa área. La comunidad
actúa como un vehículo para impulsar el cambio.

3. Defensa de Derechos: Muchas comunidades y sociedades civiles se forman con el

propósito de defender los derechos humanos, civiles o sociales de ciertos grupos de
población o para abogar por la justicia social.

4. Participación Política: Algunas comunidades se forman para participar activamente en

procesos políticos, elecciones o asuntos públicos, con el objetivo de influir en la toma de
decisiones gubernamentales.

Cómo se Forma una Comunidad o Sociedad Civil:

 1. Identificación de una Causa Común: El proceso a menudo comienza cuando un grupo de
personas identifica una causa o problema que considera importante. Esta causa común se
convierte en el punto de unión.

2. Organización: Para avanzar en su causa, la comunidad o sociedad civil suele organizarse

formal o informalmente. Esto puede incluir la elección de líderes, la creación de
estructuras y la planificación de actividades.

3. Movilización: La comunidad se moviliza a través de diversas actividades, como la

realización de manifestaciones, la recaudación de fondos, la promoción de campañas, la
realización de eventos y la difusión de información.

4. Participación Activa: Los miembros de la comunidad participan activamente en acciones

que promueven su causa, ya sea a nivel local, nacional o internacional. Pueden colaborar
con otras organizaciones afines o trabajar directamente con gobiernos u organismos
pertinentes.

5. Advocacy y Diálogo: La comunidad puede emplear estrategias de defensa y diálogo para

influir en políticas y decisiones. Esto puede implicar la negociación con autoridades, la
presentación de informes o la promoción de leyes y regulaciones específicas.

6. Sostenibilidad: Para perdurar, las comunidades y sociedades civiles a menudo se centran

en la sostenibilidad, desarrollando estructuras y recursos para continuar su trabajo a largo
plazo.

Por qué se forma una comunidad urbana:

1. Proximidad Geográfica: Las personas tienden a vivir cerca unas de otras en entornos
urbanos debido a la necesidad de acceso a servicios, empleo y oportunidades económicas.
La proximidad geográfica es una razón clave para la formación de comunidades urbanas.

2. Interdependencia: Las comunidades urbanas se forman debido a la interdependencia

económica y social. Las personas se agrupan en áreas urbanas para acceder a trabajos,
escuelas, servicios de salud, mercados y otros recursos que son esenciales para la vida
moderna.

3. Diversidad y Oportunidades: Las ciudades suelen ser centros de diversidad cultural y de

oportunidades. La presencia de una amplia gama de personas y recursos crea un entorno
propicio para la formación de comunidades basadas en intereses compartidos, valores
culturales o identidad.

4. Acceso a Servicios: Las personas buscan comunidades urbanas porque pueden acceder a
una variedad de servicios públicos, como educación, atención médica, transporte y
entretenimiento, que a menudo son más limitados en zonas rurales.

Cómo se forma una comunidad urbana:

 1. Interacciones Sociales: Las comunidades urbanas se forman a través de las interacciones
sociales. Las personas que viven en la misma área se encuentran regularmente, lo que les
permite establecer vínculos y relaciones sociales.

2. Grupos de Interés: Los grupos de interés o afinidad desempeñan un papel en la formación

de comunidades urbanas. Las personas con intereses, valores o identidades compartidas a
menudo se reúnen y forman comunidades en torno a esos intereses.

3. Instituciones Comunitarias: Las instituciones como escuelas, iglesias, clubes, asociaciones

cívicas y organizaciones sin fines de lucro pueden servir como centros de actividad
comunitaria y promover la formación de comunidades dentro de un área urbana.

4. Espacios Comunes: Los parques, plazas, calles peatonales y otros espacios públicos
proporcionan lugares donde las personas pueden interactuar y formar comunidades
locales.

5. Comunicación: La comunicación moderna, incluyendo las redes sociales en línea y los

grupos de mensajería, también desempeña un papel en la formación y el mantenimiento
de comunidades urbanas, permitiendo que las personas se conecten y coordinen
actividades.

Por qué se forma una comunidad rural:

1. Geografía y Recursos Naturales: Muchas comunidades rurales se desarrollan en áreas con

recursos naturales, como tierra fértil para la agricultura, fuentes de agua y acceso a
pastizales para la cría de ganado. Estos recursos son atractivos para las personas que
buscan medios de subsistencia basados en la agricultura y la ganadería.

2. Agricultura y Producción de Alimentos: La agricultura es una actividad central en las

comunidades rurales. La necesidad de cultivar alimentos y asegurar el suministro de
alimentos para la población local puede ser una fuerza motriz importante para la
formación de estas comunidades.

3. Herencia y Tradición: En algunas ocasiones, las comunidades rurales se forman debido a la

herencia y la tradición. Las personas pueden establecerse en áreas rurales porque sus
antepasados vivieron allí y continúan las prácticas culturales y tradiciones familiares.

4. Economía Rural: La economía rural puede estar basada en actividades como la agricultura,
la ganadería, la pesca y la silvicultura. La formación de comunidades rurales a menudo
está relacionada con la necesidad de gestionar y apoyar estas actividades económicas.

Cómo se forma una comunidad rural:

1. Asentamiento Humano: Las personas se trasladan a áreas rurales y establecen sus

hogares, lo que da lugar al nacimiento de una comunidad. Esto puede ser impulsado por la
adquisición de tierras, la migración desde áreas urbanas o la expansión de las familias
existentes.
2. Redes Sociales y Familias: Las redes sociales y las conexiones familiares desempeñan un
papel importante en la formación de comunidades rurales. La presencia de familiares o
amigos en una zona rural puede atraer a otros a establecerse allí.

3. Desarrollo de Infraestructura: La presencia de infraestructura básica, como carreteras,

escuelas, servicios de salud y acceso a mercados, puede facilitar la formación y el
crecimiento de una comunidad rural al hacer que la vida en esas áreas sea más viable y
cómoda.

4. Cooperación Comunitaria: La cooperación y la colaboración entre los residentes locales

son fundamentales para la formación y el mantenimiento de una comunidad rural. Esto
puede incluir la participación en proyectos comunitarios, la gestión de recursos
compartidos y la toma de decisiones conjuntas.

5. Identidad Cultural: La preservación de la identidad cultural y las tradiciones puede ser un

factor importante en la formación de comunidades rurales, ya que las personas se reúnen
para mantener y transmitir sus formas de vida y valores culturales.

CARACTERISTICAS

COMUNIDAD URBANA

1. Densidad Poblacional: Las comunidades urbanas suelen tener una alta densidad de
población en comparación con las áreas rurales. Esto se debe a la concentración de
personas en áreas urbanas.

2. Diversidad Cultural: Las ciudades suelen ser lugares de diversidad cultural, con una mezcla
de personas de diferentes orígenes étnicos, religiones y culturas. Esta diversidad cultural
puede ser una característica distintiva de las comunidades urbanas.

3. Infraestructura Desarrollada: Las comunidades urbanas suelen contar con una

infraestructura más desarrollada, que incluye carreteras, transporte público, servicios de
salud, educación, servicios de emergencia y otras instalaciones públicas.

4. Variedad de Opciones: Las ciudades ofrecen una amplia gama de opciones en términos de
empleo, educación, entretenimiento, restaurantes, compras y servicios. Esta variedad de
opciones es atractiva para muchas personas.

5. Dinamismo Económico: Las ciudades tienden a ser centros económicos con una amplia
gama de oportunidades laborales y empresariales. Esto atrae a personas de áreas
circundantes en busca de empleo y oportunidades económicas.

6. Cultura y Arte: Las ciudades suelen ser centros culturales y artísticos con teatros, museos,
galerías de arte, música en vivo y una escena cultural diversa.

7. Problemas Urbanos: Las comunidades urbanas también pueden enfrentar desafíos, como
la congestión del tráfico, la contaminación, la falta de viviendas asequibles y la
delincuencia, que son más comunes en entornos urbanos densamente poblados.
8. Participación Cívica: Las ciudades a menudo ofrecen oportunidades para la participación
cívica y la activismo político, ya que hay una mayor concentración de instituciones políticas
y organizaciones de la sociedad civil.

9. Cambio Constante: Las comunidades urbanas pueden experimentar un cambio constante

debido al crecimiento, la gentrificación y el desarrollo urbano. Esto puede afectar a la
composición y la dinámica de la comunidad.

10. Estilos de Vida Variados: En las ciudades, existen una amplia variedad de estilos de vida y
opciones de vivienda, desde apartamentos en el centro de la ciudad hasta suburbios
residenciales.

COMUNIDAD SOCIEDAD CIVIL

1. Independencia: Las organizaciones de la sociedad civil suelen ser independientes del

gobierno y de las empresas. Esto les permite abogar por causas y objetivos que consideran
importantes sin estar sujetas a influencias externas.

2. Organización: Las organizaciones de la sociedad civil suelen estar estructuradas de manera

formal, con liderazgo, miembros y una estructura de toma de decisiones. Pueden ser
organizaciones no gubernamentales (ONG), asociaciones, fundaciones, grupos
comunitarios, sindicatos, entre otros.

3. Participación Ciudadana: Fomentan la participación activa de los ciudadanos en

cuestiones de interés público. Promueven la concienciación cívica y la movilización para el
cambio social.

4. Defensa de Derechos: Muchas organizaciones de la sociedad civil se dedican a la defensa

de los derechos humanos, la justicia social y la igualdad. Abogan por cambios en políticas y
prácticas que afectan a comunidades o grupos específicos.

5. Activismo: La sociedad civil a menudo se involucra en actividades de activismo, como

protestas, campañas de concienciación, cabildeo político y litigio estratégico.

6. Diversidad: La sociedad civil abarca una amplia gama de organizaciones y grupos que
trabajan en diversas áreas, como salud, educación, medio ambiente, derechos de las
mujeres, derechos LGBTQ+, derechos de los trabajadores, entre otros.

7. Voluntariado: Muchas organizaciones de la sociedad civil dependen del trabajo voluntario

de sus miembros y simpatizantes. El voluntariado es una característica común en este
sector.

8. Pluralismo: La sociedad civil es pluralista y diversa en términos de objetivos, enfoques y

perspectivas. Puede haber múltiples organizaciones que trabajan en temas similares pero
con enfoques diferentes.

9. Ética y Transparencia: Se espera que las organizaciones de la sociedad civil sean

transparentes en sus operaciones y financiamiento. La integridad y la ética son valores
fundamentales en este sector.
 10. Colaboración: A menudo, las organizaciones de la sociedad civil colaboran con otras
partes interesadas, como el gobierno, las empresas y otras ONG, para abordar cuestiones
complejas y desafiantes.

1. Tamaño Reducido de la Población: Las comunidades rurales suelen tener una población
más pequeña en comparación con las áreas urbanas. Esto puede llevar a una mayor
familiaridad y conexiones más estrechas entre los miembros de la comunidad.

2. Ubicación en Áreas Rurales: Estas comunidades se encuentran en zonas rurales, que

generalmente están alejadas de los centros urbanos. Las áreas rurales a menudo están
marcadas por paisajes naturales, como campos agrícolas, bosques y montañas.

3. Economía Agrícola o Agropecuaria: La agricultura y la ganadería suelen ser las principales

fuentes de ingresos en las comunidades rurales. La vida rural está estrechamente
vinculada a la producción de alimentos y productos agrícolas.

4. Estilo de Vida Tradicional: Las comunidades rurales a menudo mantienen tradiciones y

formas de vida arraigadas en la cultura local. Esto puede incluir prácticas agrícolas
tradicionales, festivales culturales y rituales religiosos.

5. Conexiones Familiares y Sociales Fuertes: Debido al tamaño reducido de la población y la

estrecha convivencia, las relaciones familiares y sociales tienden a ser fuertes en las
comunidades rurales. La colaboración y el apoyo mutuo son comunes.

6. Participación Comunitaria: La participación activa en la vida de la comunidad es esencial.

Los residentes a menudo se involucran en proyectos comunitarios, actividades religiosas y
organizaciones locales.

7. Escasez de Servicios Urbanos: En comparación con las áreas urbanas, las comunidades
rurales pueden tener un acceso limitado a servicios públicos como atención médica,
educación y transporte. Esto puede generar desafíos adicionales.

8. Conexión con la Naturaleza: Las comunidades rurales suelen estar en estrecho contacto
con la naturaleza. Muchos residentes dependen de recursos naturales como la tierra y el
agua para sus medios de subsistencia.

9. Menos Diversidad Cultural: A menudo, las comunidades rurales son menos diversas en
términos étnicos y culturales en comparación con las áreas urbanas. La homogeneidad
cultural es común en algunas comunidades rurales.

10. Resistencia al Cambio: Las comunidades rurales pueden mostrar resistencia a la

urbanización y al cambio rápido. Las tradiciones y formas de vida arraigadas a menudo se
valoran y se defienden

FUENTES

La imaginación sociológica de Pablo González Casanova

https://www.redalyc.org/journal/321/32149150007/html/