Artículo 42. Obligaciones del Empleador.

El empleador será responsable de:

a) Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo;

b) Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del Sistema de Gestión de Salud

Ocupacional de la empresa;

c) Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado, los accidentes de trabajo

y las enfermedades profesionales;

d)Registrar ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social el Asesor de Seguridad o

Comisión Interna de Prevención de Accidentes (CIPA);

e) Facilitar la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de Salud Ocupacional;

f) Cumplir las obligaciones establecidas en la normativa sobre prevención de riesgos laborales,

contempladas en esta Ley, el Reglamento General Técnico de Seguridad, Higiene y Medicina en
el Trabajo y otras reglamentaciones sectoriales a ser emitidas por la Autoridad de Aplicación o
la entidad con competencia pertinente; y,

g) Informar al Instituto de Previsión Social o la entidad administradora de riesgos profesionales

a la que está afiliado, las novedades laborales de sus trabajadores, incluido el nivel de ingreso y
sus cambios, las vinculaciones y retiros.

Cumplidos los extremos, tanto de forma como de fondo, citados en la presente Ley y su
reglamentación, y comprobados debidamente por la Autoridad de Aplicación, se reputará el
cumplimiento de las obligaciones por parte del empleador por lo que en caso de ocurrencia de
accidentes laborales o enfermedades profesionales se evaluará el grado de participación de
otros factores ajenos a su voluntad para establecer el grado de responsabilidad de las Partes.
Artículo 43. Obligaciones de los trabajadores.

Son deberes de los trabajadores:

a) Procurar el cuidado integral de su salud;

b) Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud;

c) Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por los empleadores en
esta Ley y su reglamentación;

d) Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los Sistemas de Gestión y de Salud

Ocupacional de la Empresa. Acreditado el incumplimiento por parte del trabajador, se
presumirá su responsabilidad en el accidente de trabajo;

e) Participar en la prevención de los riesgos profesionales, a través de la Comisión Interna de

Prevención de Accidentes (CIPA) o las instrucciones recibidas de los Asesores de Seguridad;

f) Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales, deberán mantener actualizada la
información sobre su domicilio, teléfono y demás datos que sirvan para efectuar las visitas de
reconocimiento; y,
g) Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales, deberán informar a la entidad
administradora de riesgos profesionales correspondiente, del momento en el cual desaparezca
o se modifique la causa por la cual se otorgó la pensión.

El incumplimiento comprobado del trabajador de las obligaciones citadas, además de las

sanciones previstas en el Código Laboral y esta Ley y su reglamentación, condicionarán la
evaluación de la Autoridad para la determinación de responsabilidades en caso de ocurrencia
de un accidente laboral o enfermedad profesional.
Participación
Artículo 2.º Características del Sistema.

El Sistema Nacional de Prevención de Riesgos Laborales tiene las siguientes

características:

a) La dirección, orientación, control y vigilancia queda a cargo del Estado

mediante los mecanismos previstos en esta Ley y el Código Laboral, en lo que
fuera aplicable.

b) Todos los empleadores gradualmente deberán ser incluidos en el Sistema

Nacional de Prevención de Riesgos Laborales.

c) La participación de los trabajadores dependientes es obligatoria para todos

los empleadores.

d) La relación laboral implica el cumplimiento a las obligaciones previstas en el

Sistema Nacional de Prevención de Riesgos Laborales conforme sea dispuesto
por la Autoridad de Aplicación.

e) Los empleadores y trabajadores afiliados al Instituto de Previsión Social, o a

cualquier otro fondo o caja previsional o de seguridad social, a la vigencia de la
presente Ley, harán parte del Sistema Nacional de Prevención de Riesgos
Laborales que por esta Ley se organiza.

Las empresas con más de 150 trabajadores quedan obligadas a establecer servicios de
Seguridad del Trabajo, de Higiene Industrial y Medicina del Trabajo. Deben ejecutar con
recursos propios las actividades preventivas pero también pueden subcontratar
La normativa de prevención de riesgos laborales en Paraguay incluye:

Ley N° 1652/00 “QUE CREA EL Sistema Nacional de Formación y Capacitación Laboral"

y de la Ley N° 1264/98 “General de Educación”
Ley Nº 5804: Establece el Sistema Nacional de Prevención de Riesgos Laborales1. Esta ley
reglamenta la aplicación de lo previsto en el Código del Trabajo relativo a la seguridad, higiene
y comodidad en el trabajo, mediante la implementación del Sistema Nacional de Prevención
de Riesgos Laborales.
Dirección de Salud y Seguridad Ocupacional: Esta dirección, dependiente del Viceministerio de
Trabajo, fue creada por la Ley Nº 5115/132. Sus competencias principales son formular,
planificar las estrategias, dirigir, coordinar, ejecutar, supervisar, evaluar las políticas públicas,
programas, regímenes integrados de la salud y seguridad ocupacional2.
Código del Trabajo de 1993 (Ley Nº 213): Normas de protección de riesgos laborales en el lugar
de trabajo, maquinaria, operaciones, sustancias peligrosas y otros en Paraguay3.
Decreto Ley 14390/92, Resolución Mtess N° 3/2022, Resolución Mtess N° 785/20, Resolución
Mtess N° 405/234.

Ley Nº 5115/13, DE CREACIÓN DEL MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL.

Código del trabajo:
TITULO QUINTO
De la Seguridad, Higiene y Comodidad en el Trabajo
Artículo 272°.- El trabajador, en la prestación de sus servicios profesionales, tendrá derecho a
una protección eficaz en materia de salud, seguridad e higiene en el trabajo.
Ver también: Artículo 1 de LEY N° 5804/2017 - QUE ESTABLECE EL SISTEMA NACIONAL DE
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

Artículo 273°.- La política de prevención de riesgos ocupacionales se desarrolla a través de la

seguridad, higiene y medicina del trabajo, entendida como conjunto de técnicas, estudios y
acciones encaminadas al perfeccionamiento de las condiciones ambientales, materiales,
organizativas y persona-les destinadas a evitar daños o alteración de la integridad física,
funcional o psicológica de los trabajadores.
Están obligados a realizar y cumplir las disposiciones de este Título los empleadores,
trabajadores, sindicatos y el Estado.
Artículo 274°.- El empleador deberá garantizar la higiene, seguridad y salud de los trabajadores
en la ejecución de su actividad laboral. Para el efecto, adoptará cuantas medidas sean
necesarias, incluidas las actividades de información, formación, prevención de riesgos y la
constitución de la organización o medios que sean precisos. Las medidas de seguridad e
higiene del trabajo no implicarán ninguna carga económica para los trabajadores.
Artículo 275°.- En particular, el empleador deberá:
a) Disponer el examen médico, admisional y periódico, de cada trabajador, asumiendo el
costo. La reglamentación determinará el tiempo y la forma en que deben realizarse los
exámenes médicos periódicos, los cuales serán pertinentes a los riesgos que involucra la
actividad del trabajador;
b) Evaluar, evitar y combatir los riesgos en su propio origen;
c) Establecer las condiciones y métodos de trabajo y de producción que menor incidencia
negativa produzcan sobre la higiene, seguridad y salud de los trabajadores;
d) Planificar la prevención y determinar las medidas que deberán utilizarse, tanto colectivas
como individuales, así como el material de protección que debe utilizarse contra los riesgos
inherentes a la actividad desarrollada; y que garanticen que los lugares de trabajo, la
maquinaria, el equipo, las operaciones y procesos, los agentes y sustancias agresivas, que
estén bajo su control, no entrañen riesgos para la salud y seguridad de los trabajadores;
e) Velar por el cumplimiento de las disposiciones sobre prevención y protección en el trabajo,
e impartir órdenes claras y precisas;
f) Informar a las autoridades competentes sobre los accidentes laborales y enfermedades
profesionales de que sean víctimas los trabajadores, que causen más de tres días de
incapacidad para las tareas dentro de los ocho días siguientes a la declaración de la
enfermedad y de acuerdo al procedimiento establecido en la reglamentación pertinente; y,
g) Cumplir las normas legales o convencionales, así como las medidas de aplicación inmediata
ordenadas por la Autoridad Administrativa del Trabajo, como consecuencia de una
intervención o fiscalización.
Artículo 276°.- El empleador facilitará formación e información práctica y adecuada en materia
de salud, seguridad e higiene a los trabajadores que contrate, o cuando cambie de puesto de
trabajo, o tengan que aplicar una nueva técnica que pueda ocasionar riesgos. El trabajador
está obligado a seguir dichas enseñanzas y a realizar las prácticas correspondientes.
Artículo 277°.- El trabajador está obligado a observar en su trabajo las medidas legales y
reglamentarias de higiene, seguridad y medicina laboral. De conformidad con las instrucciones
establecidas deberá:
a) Utilizar correctamente la maquinaria, herramientas y equipos productivos;
b) Utilizar y mantener en condiciones de uso la ropa y el equipo de protección individual
puesto a su disposición gratuitamente por el empleador;
c) Evitar el manipuleo o desactivación de los dispositivos de seguridad de la maquinaria,
herramienta o equipo productivo a su cargo o de sus compañeros de labor;
d) Colaborar con la empresa para disfrutar de las mejores condiciones de seguridad, higiene y
salud; y,
e) Advertir al empleador o a sus representantes, así como a los mandos con funciones
específicas de protección y control de la higiene, seguridad y salud, sobre cualquier situación
que entrañe peligro grave, así como de todo defecto que se haya comprobado en los sistemas
de protección.
Artículo 278°.- El incumplimiento por el trabajador y el empleador de sus obligaciones en
materia de salud, higiene y seguridad en el trabajo constituye contravenciones graves
sancionadas por este Código.
Artículo 279°.- Se prohíbe la introducción, venta y consumo de bebidas alcohólicas en locales
de trabajo, así como su elaboración en empresas que no tengan este objeto especial.
Artículo 280°.- Los trabajadores no podrán dormir en los locales de labor, salvo las
peculiaridades de ciertas empresas, en cuyo caso el empleador habilitará alojamientos
apropiados.
Cuando se permita al personal comer en el establecimiento, se dispondrá de un lugar
apropiado y equipado adecuadamente a dicho fin, el que estará separado de los lugares de
trabajo. Los comedores, vestuarios y servicios sanitarios deben ser mantenidos en óptimas
condiciones.
Artículo 281°.- Todo lugar de trabajo deberá estar provisto de asientos con respaldo en
número suficiente, para el uso de cada trabajador ocupado, cuando la naturaleza del trabajo lo
permita.
El personal tendrá derecho a ocupar su asiento en los intervalos de descanso, así como
durante el trabajo, si la naturaleza del mismo no lo impidiese.
Artículo 282°.- La Autoridad Administrativa del Trabajo adoptará medidas para:
a) Organizar el servicio de inspectores de seguridad, adiestrados especialmente en la
prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, reglamentando sus
deberes y atribuciones;
b) Dictar las reglamentaciones del presente Título que deberán inspirarse en una mayor
protección de la vida, seguridad, comodidad e higiene de los trabajadores, de acuerdo con los
adelantos técnico-científicos y el progresivo desarrollo de la actividad industrial, previa
consulta con las organizaciones más representativas de los trabajadores y empleadores; y,
c) Promover la educación en materia de seguridad e higiene y en la prevención de los riesgos,
por cuantos medios sean apropiados, a fin de despertar y mantener el interés de empleadores
y trabajadores..

MENORES Y EMBARAZADAS
CAPITULO II
El Trabajo de Menores y Mujeres
SECCION I
Del Trabajo de Menores
Ver también: Artículo 257 de Ley 1680/2001 - Código de la Niñez y Adolescencia
Art. 119.- Los menores que no hayan cumplido quince años de edad no podrán trabajar en
empresa industrial pública o privada o en sus dependencias, salvo lo establecido en el
artículo siguiente.
Modificado por: Artículo 1° de Ley 496/1995 - modifica Código del Trabajo
Art. 120.- Los menores de quince años pero mayores de doce podrán trabajar en las
empresas en las que estén ocupados preferentemente miembros de la familia del
empleador, siempre que por la naturaleza del trabajo o por las condiciones en las que se
efectúe no sea peligroso para la vida, salud o moralidad de los menores. Exceptúase también
el trabajo en escuelas profesionales, ya sean públicas o privadas, siempre que se realice con
fines de formación profesional y sea aprobado y vigilado por la autoridad competente.
Modificado por: Artículo 1° de Ley 496/1995 - modifica Código del Trabajo
Art. 121.- Para el trabajo de los menores de dieciocho años será necesario el cumplimiento
de los siguientes requisitos:
a) Presentación de certificado de nacimiento;
b) Presentación del certificado anual de capacidad física y mental para el trabajo, expedido
por la autoridad sanitaria competente;
c) Autorización del representante legal;
d) No ser ocupado en empleo peligroso para la vida, la salud o moralidad o que requieran
esfuerzos superiores a la capacidad propia de su edad, especificado en leyes o reglamentos;
e) Que hayan completado la instrucción primaria o que el trabajo no impida la asistencia a la
escuela; y,
f) Que no trabajen días domingos ni en días feriados que la ley señale.
Los exámenes médicos estarán a cargo del empleador y no ocasionarán gasto alguno a los
menores o a sus padres. La readaptación física y profesional de los menores corresponde al
régimen de seguridad social.
Modificado por: Artículo 1° de Ley 496/1995 - modifica Código del Trabajo
Art. 122.- Los menores de quince a dieciocho años no serán empleados durante la noche en
un intervalo de diez horas que comprenderá entre las veinte a las seis horas.
Se excluye de esta disposición al trabajo doméstico, ejecutado en el hogar del empleador.
Modificado por: Artículo 1° de Ley 496/1995 - modifica Código del Trabajo
Art. 123.- Los menores de doce a quince años no podrán trabajar más de cuatro horas diarias
ni veinte y cuatro horas semanales.
Los menores de quince a dieciocho años no podrán trabajar más de seis horas diarias ni
treinta y seis semanales.
Para los menores que todavía asistan a la escuela, las horas diarias de trabajo quedarán
reducidas a dos y el total de las horas diarias dedicadas a la escuela y al trabajo, no debe
exceder de siete.
Modificado por: Artículo 1° de Ley 496/1995 - modifica Código del Trabajo
Art. 124.- Todo empleador que ocupe a menores o aprendices menores, está obligado a
llevar un Libro de Registro en el que hará constar los siguientes datos sobre ellos: nombre y
apellido, edad, fecha de nacimiento, domicilio, labor que desempeña, horario de trabajo,
fecha de entrada, situación escolar, número de inscripción en el seguro médico, fecha de
salida, número y fecha de expedición del certificado de trabajo.

El Libro de Registro, para su validez, deberá tener sus fojas numeradas, selladas y rubricadas
por la Dirección General de Protección de Menores, debiendo ser llevado sin enmiendas,
raspaduras ni anotaciones entre renglones. El Libro será exhibido a los inspectores u otros
funcionarios autorizados, cuando fuere requerido.
En los meses de enero y julio de cada año, el empleador deberá remitir a la Dirección
General de Protección de Menores un resumen del movimiento registrado en el mencionado
Libro.
Modificado por: Artículo 1° de Ley 496/1995 - modifica Código del Trabajo
Artículo 125°.- Se prohíbe la ocupación de menores de dieciocho años en trabajos tales como:
a) Expendio de bebidas embriagantes de consumo;
b) Tareas o servicios susceptibles de afectar su moralidad o sus buenas costumbres;
c) Trabajos ambulantes, salvo autorización especial;
d) Trabajos peligrosos o insalubres;
e) Trabajos superiores a la jornada establecida, a sus fuerzas físicas, o que puedan impedir o
retardar el desarrollo físico normal; y,
f) Trabajos nocturnos, en los períodos previstos en el Artículo 122 y otros que determinen las
Leyes.
Artículo 126°.- El salario de los menores se ajustará a las siguientes bases:
a) Determinación inicial de un salario convencional, no inferior al 60% (sesenta por ciento) del
salario mínimo para actividades diversas no especificadas, conforme a la jornada de trabajo
respectiva;
b) Escala progresiva fundada en la antigüedad y merecimientos en relación con los salarios
percibidos por los trabajadores mayores de dieciocho años para actividades diversas no
especificadas.
Si el menor de dieciocho años realiza un trabajo de igual naturaleza, duración y eficacia, que
otros trabajadores mayores, en la misma actividad, tendrá derecho a percibir el salario mínimo
legal.
Art. 127.- Todo trabajador menor de dieciocho años de edad tendrá derecho a vacaciones
anuales remuneradas, cuya duración no será inferior a treinta días hábiles corridos.
Modificado por: Artículo 1° de Ley 496/1995 - modifica Código del Trabajo
SECCION II
Del Trabajo de Mujeres
Art. 128.- En todos los casos en que este Código se refiera al trabajador y empleador, se
entenderá que comprende a la mujer trabajadora y empleadora.
Las mujeres disfrutarán de los mismos derechos laborales y tienen las mismas obligaciones
que los varones.
Modificado por: Artículo 1° de Ley 496/1995 - modifica Código del Trabajo
Artículo 129°.- Las modalidades que se consignan en esta Sección tienen como propósito
fundamental la protección de la maternidad.
Art. 130.- Cuando exista peligro para la salud de la madre o del hijo durante la gestación o el
período de lactancia, no podrá realizar labores insalubres o peligrosas, trabajo nocturno
industrial, en establecimientos industriales o de servicio después de las diez de la noche, así
como en horas extraordinarias.
Modificado por: Artículo 1° de Ley 496/1995 - modifica Código del Trabajo
Art. 131.- A los efectos del artículo anterior, son labores peligrosas o insalubres las que, por
la naturaleza del trabajo, por las condiciones físicas, químicas y biológicas del medio en que
se presta, o por la composición de la materia prima que se utilice, son capaces de actuar
sobre la vida y la salud física y mental de la mujer embarazada o de su hijo.
Modificado por: Artículo 1° de Ley 496/1995 - modifica Código del Trabajo
Artículo 132°.- Todo empleador está obligado a proporcionar la información que solicite la
Dirección General de Protección de Menores respecto al trabajo de mujeres grávidas que
estuviesen a su servicio.
Artículo 133°.- Toda trabajadora tendrá derecho a suspender su trabajo siempre que presente
un certificado médico expedido o visado por el Instituto de Previsión Social, o el Ministerio de
Salud Pública y Bienestar Social, en el que se indique que el parto habrá de producirse
probablemente dentro de las seis semanas siguientes, y salvo autorización médica, no se le
permitirá trabajar durante las seis semanas posteriores al parto.
Durante su ausencia por reposo de maternidad y en cualquier período adicional entre la fecha
presunta y la fecha real del parto, la trabajadora recibirá asistencia médica y prestaciones
suficientes, con cargo al régimen de seguridad social.
Ver también: Artículo 11 de Ley 5508/2015 - Protección a la maternidad y lactancia materna
Art. 134.- En el período de lactancia, las madres trabajadoras tendrán dos descansos
extraordinarios por día, de media hora cada uno, para amamantar a sus hijos. Dichos
descansos serán considerados como períodos trabajados, con goce de salarios.
Los establecimientos industriales o comerciales en que trabajan más de cincuenta
trabajadores de uno u otro sexo, están obligados a habilitar salas o guarderías para niños
menores de dos años, donde estos quedarán bajo custodia, durante el tiempo de trabajo de
su padre o madre.
Ver también: Artículo 14 de Ley 5508/2015 - Protección a la maternidad y lactancia materna
Modificado por: Artículo 1° de Ley 496/1995 - modifica Código del Trabajo
Art. 135.- A partir de la fecha de la notificación del embarazo, la mujer empleada
habitualmente en trabajos insalubres, peligrosos o penosos, tiene derecho a ser trasladada
de lugar de trabajo, asignándosele tareas compatibles con su estado sin reducción de salario.

Si transcurrido el reposo de maternidad se encontrase imposibilitada para reanudar sus

labores a consecuencia del embarazo o parto, tendrá derecho a licencia por todo el tiempo
indispensable al restablecimiento, conservando su empleo y los derechos adquiridos por
virtud del contrato de trabajo.
Modificado por: Artículo 1° de Ley 496/1995 - modifica Código del Trabajo
Artículo 136°.- Desde el momento en que el empleador haya sido notificado del embarazo de
la trabajadora y mientras ésta disfrute de los descansos de maternidad, será nulo el preaviso y
el despido decididos por el empleador.
Ver también: Artículo 15 de Ley 5508/2015 - Protección a la maternidad y lactancia materna

Portal INTN :: Dirección de Seguridad Eléctrica

5. LISTADO DE NORMATIVA LEGAL DE APLICACIÓN

Norma Fecha Referencia normativa

Título
Chile Promulgación España

Decreto con
fuerza de 31/07/2002 Código del Trabajo R.D.L. 2/2015
Ley nº1
Establece normas sobre accidentes de
Ley 16744 23/01/1968 Ley 31/1995
trabajo y enfermedades profesionales

Reglamento para la aplicación de la Ley

16744 que establece norma sobre
Decreto 101 29/04/1968 R.D. 39/1997
accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales
 Reglamento sobre prevención de riesgos
Decreto 40 11/02/1969 R.D. 39/1997
profesionales

Reglamento para la aplicación del art. 66

bis de la Ley 16744 sobre la gestión de la R.D. 171/2004
Decreto 76 12/12/2006
seguridad y salud en el trabajo en obras, R.D. 39/1997
faenas o servicios que indica

Comité de Ministros para la seguridad y

Decreto 20 11/07/2011 Ley 31/1995
salud en el trabajo

Promulga el Convenio 187 sobre marco

Instrumento
promocional para la seguridad y salud en
Decreto 72 05/05/2011 Ratificación Convenio
el trabajo de la Organización
187
Internacional del Trabajo

Reglamento sobre higiene y seguridad R.D. 486/1997 R.D.

Decreto 655 25/11/1940
industriales 1215/1997

Reglamento sobre condiciones sanitarias R.D.486/1997 R.D.

Decreto 594 15/09/1999 y ambientales básicas en los lugares de 485/1997 R.D.
trabajo 1215/1997
Reglamento para la constitución y
Decreto 54 11/03/1969 funcionamiento de los comités paritarios Ley 31/1995
de higiene y seguridad
Trabajo en régimen de subcontratación,
el funcionamiento de las empresas de
Ley 20123 05/10/2006 R.D.L. 2/2015
servicios transitorios y el contrato de
trabajo en servicios transitorios

R.D. 863/1985; R.D.

Decreto 132 30/12/2002 Reglamento de seguridad minera
1389/1997

Reglamento sobre formación,

designación y calificación de expertos de
Resolución R.D. 863/1985; R.D.
27/07/1999 prevención de riesgos en la industria
922 1389/1997
extractiva Minera y Monitores de
Seguridad Minera
Ley 19518 10/091997 Estatuto de capacitación y empleo Ley 31/1995

Ordenanza General de Urbanismo y

Decreto 47 16/04/1992 R.D. 314/2006
Construcciones

Decreto 156 12/03/2002 Plan Nacional de Protección Civil Ley 17/2015

Reglamento para la aplicación del Art. 13

Decreto 50 17/08/2007 R.D.L. 2/2015
del Código de Trabajo
 R.D. 513/2017;
Decreto
31/05/1996 Extintores portátiles R.D. 2060/2008;
369
R.D. 2267/2004

Reglamento para la calificación y

Decreto 109 10/05/1968 evaluación de los accidentes de trabajo y R.D. 1299/2006
enfermedades profesionales
Reglamento de almacenamiento de
Decreto 78 26/11/2009 R.D. 379/2001
sustancias peligrosas
Reglamento sobre autorizaciones para
instalaciones radioactivas o equipos
Decreto generadores de radiaciones ionizantes,
22/05/1984 R.D. 783/2001
133 personal que se desempeña en ellas, u
opere tales equipos y otras actividades
afines
Reglamento de protección radiológica de
Decreto 3 03/01/1985 R.D. 783/2001
instalaciones radioactivas

Texto Refundido de la ley de organización

Ley 16395 16/121965 y atribuciones de la Superintendencia de N.A.
Seguridad Social

Crea la Intendencia de Seguridad y Salud

en el Trabajo, fortalece el rol de la
Ley 20691 30/09/2013 N.A.
Superintendencia de Seguridad Social y
actualiza sus atribuciones y funciones
Reglamento de seguridad para las
instalaciones de almacenamiento,
Decreto 108 21/11/2013 R.D. 379/2001
transporte y distribución de gas licuado
de petróleo y operaciones asociadas
Decreto con
fuerza de 11/12/1967 Código Sanitario Código Sanitario
Ley nº 725

R.D.L. 2/2015 R.D.

Ley 20001 28/01/2005 Peso máximo de carga humana
487/1997

Reglamento para la aplicación de la Ley

R.D.L. 2/2015 R.D.
Decreto 63 27/07/2005 2001, que regula el peso máximo de la
487/1997
carga humana
Norma técnica de identificación y
evaluación de factores de riesgo de
trastornos musculoesqueléticos
Decreto 804 R.D.L. 2/2015 R.D.
26/09/2012 relacionados con el trabajo (TMERT) de
Exento 487/1997
extremidades superiores. Subsecretaría
de Salud Pública. Ministerio de Salud
(2012)
 Reglamento de Transporte de cargas
Decreto 298 25/11/1994 R.D. 97/2014
peligrosas por calles y caminos
Reglamento para el transporte seguro de
Decreto 12 02/03/1985 R.D. 97/2014
materiales radioactivos
Decreto Reglamento sobre manejo de residuos
12/06/2003 R.D. 97/2014
148 peligrosos
Instrumento de evaluación de medidas
Resolución para la prevención de riesgos
25/01/2013 Ley 31/1995
218 Exenta psicosociales en el trabajo, elaborado por
el departamento de salud ocupacional
Resolución Protocolo de Vigilancia de Riesgos
12/06/2013 Ley 31/1995
336 Exenta Psicosociales en el Trabajo
Certificación de calidad de elementos de
Decreto 18 25/01/1982 protección personal contra riesgos R.D. 773/1997
ocupacionales
Reorganiza el Ministerio de Salud y crea
los servicios de salud, el fondo Nacional
Decreto Ley
11/07/1979 de Salud, el Instituto de Salud Pública de N.A.
2763
Chile y la Central de Abastecimiento del
Sistema Nacional de servicios de Salud

Decreto con Fija Texto Refundido, coordinado y

Fuerza de 23/09/2005 Sistematizado del Decreto Ley 2763, de NA
Ley 01 1979 y de las leyes 18933 y 18469

Decreto con
Fija la Ley orgánica de la dirección del
fuerza de 01/04/1960 Ley 31/1995
trabajo
Ley nº 308

Reglamento de autorización de
laboratorios que certifiquen la calidad de
Decreto 173 18/08/1982 R.D. 773/1997
elementos de protección personal contra
riesgos ocupacionales
Guía que contiene recomendaciones para
Resolución la selección, uso, mantención, limpieza,
29/05/2009 R.D. 773/1997
1031 Exenta almacenamiento y control para trabajos
con riesgos de caída

6. LISTADO DE REGLAMENTACIÓN DE SEGURIDAD

INDUSTRIAL

Ley
Ley Española Ref. Ref. Observaciones
Chile
Ley de regulación de la
Ley 21/1992 No se dispone de datos
Industria
 Normas básicas de
ordenación de las actividades
Ley 21/1992 No se dispone de datos
industriales por las
Administraciones Públicas

Se fijan los medios y

procedimientos para
coordinar las competencias Ley 21/1992 No se dispone de datos
en materia de industria de
dichas Administraciones.

Se regula la actuación de la
Administración del Estado en
Ley 21/1992
relación con el sector
industrial.
Reglamento técnico de
distribución y utilización de R.D.
No se dispone de datos
Reglamento de Seguridad
para las instalaciones de
Decreto N°
almacenamiento transporte
108 de (1)

combustibles gaseosos y sus 919/2006 y distribución de gas licuado

2014
ITC. de petróleo y operaciones
asociadas
Reglamento de Seguridad Decreto N°
para las Instalaciones y 160 de
Operaciones de Producción, 2008
Refinación, Transporte,
Instalaciones petrolíferas y R.D. Almacenamiento, (2)

diversas ITC-MI-IP. 1523/1999 Distribución y

Abastecimiento de
Combustibles Líquidos. Decreto N°
Modificación del DS N°160 101 de
de 2008. 2013
Almacenamiento de
R.D.
productos químicos y No se dispone de datos
379/2001
diversas MIE-APQ.
Reglamento de Calderas, Decreto N°
Reglamento Equipos a R.D.
Autoclaves y Equipos que 10 de (3)

Presión y sus ITCs. 2060/2008

utilizan Vapor de Agua. 2012
Instalación, Mantención e
Inspección Periódica de los
Ascensores y otras Ley N°
Reglamento aparatos R.D.
instalaciones similares 20.296 de
elevación y manutención. 2291/1985
(funiculares, montacargas, 2008.
escaleras y rampas
mecánicas)
Reglamento instalaciones R.D.
No se dispone de datos
frigoríficas y sus ITCs. 138/2011

Instalaciones térmicas en R.D.

RITCH (4)

edificios. 1027/2007

CAPITULO XIII De la Organización de la Salud Ocupacional en los Lugares de Trabajo SECCIÓN I:

CONDICIONES GENERALES Art. 271°: En todo lugar de trabajo se establecerá un programa de
Salud Ocupacional, dentro del cual se efectuarán actividades destinadas a prevenir los
accidentes y las enfermedades relacionadas con el trabajo. Art. 272°: Todo establecimiento
donde trabajen ciento cincuenta (150) o más trabajadores incluyendo los que desarrollan
tareas administrativas, debe organizar y mantener servicios de Seguridad del Trabajo, de
Higiene Industrial y Medicina del Trabajo. Art. 273°: Los objetivos fundamentales de los
servicios mencionados serán en sus respectivas áreas, prevenir todo daño que pudiera
causarse a la vida y a la salud de los trabajadores por las condiciones de su trabajo, y
protegerlos en sus actividades contra los riesgos resultantes nocivos para la salud. Art. 274°:
Estos servicios deben actuar en coordinación y tendrán relación de dependencia jerárquica en
el establecimiento con el máximo nivel actuante del mismo. Art. 275°: Los establecimientos
que cuenten con menos de ciento cincuenta (150) trabajadores incluyendo los que desarrollan
tareas administrativas, deben solicitar los servicios especializados externos de Medicina,
Higiene y Seguridad en el Trabajo. Art. 276: Los profesionales encargados de los Servicios
Especializados en las respectivas materias deben inscribirse obligatoriamente para ejercer sus
funciones en 1 Registro habilitado por la Dirección de Higiene y Seguridad Ocupacional
dependiente del Ministerio de Justicia y Trabajo, a tal efecto. Los recaudos para la inscripción
los determinará la Dirección de Higiene y Seguridad Ocupacional, en el plazo de quince días, a
partir de la fecha que entre en vigencia la presente Reglamentación.

Normativa Paraguaya

Comité Interno de Prevención de Accidentes (CIPA) capacita a funcionarios del INTN.

Como parte de sus actividades realizó una charla teórico práctica sobre Prevención de
Incendios, Evacuación y Práctica con Extintores.

El Decreto 14.390/92 “Reglamento General Técnico de Seguridad, Higiene y Medicina en

el Trabajo”, establece que las empresas que poseen 100 (cien) o más trabajadores a su
cargo, están obligadas a organizar y poner en funcionamiento comisiones con la finalidad
de atender la prevención de accidentes, enfermedades profesionales y la seguridad del
trabajo. Las Comisiones Internas de Prevención de Accidentes (CIPA) se constituirán en
número igual de representantes de empleadores y trabajadores. (Art.284).

El CIPA del INTN, se conformó en año 2012 y a partir de esa fecha, sus integrantes
realizan las actividades para lograr el cumplimiento de las disposiciones legales y el
fortalecimiento de la institución en el ámbito de la salud y seguridad laboral, con el objetivo
de mantener y mejorar la salud y el bienestar de los funcionarios.