Seguid por encima de todo a un verdadero modelo, a un verdadero representante de lo mejor que podemos «y debemos aspirar P.

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Índice
Pág. I. II. III. IV. V. VI. VII. Introducción . . . . . . . . . . . . . . . 5 6 10 15 16 22 23

Características del liderazgo en México Propuesta de modelo de liderazgo ejecutivo

Gráfica sobre modelo de liderazgo para el ejecutivo mexicano Líderes y empresarios más poderosos de México Conclusión Bibliografía . . . . . . . . .

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sin embargo mi intención en este ensayo es mostrar en forma bastante resumida las características presentes del liderazgo en México que se desprenden desde los tiempos de la conquista hasta nuestros días. que significa ser un líder. es claro el interés del ser humano en temas que si bien nos pueden divertir. historia.000. 3 . Claro que si uno escribe la palabra ³sexo´ aparecen 64.000 de resultados. y romper con el complejo del conquistado: ³obediencia. nombres.100. y la causa parece apuntar a un pésimo liderazgo sino es que a la ausencia de éste. trabajar bajo el concepto de ganar-ganar. Pero ¿qué es realmente el liderazgo. El tratar de dar respuesta a las anteriores preguntas significaría ser un gurú del liderazgo aparte de que el tema da para escribir varios libros. héroes. y hasta sueños y metas por lograr. Con esto quiero decir que a pesar de los tiempos difíciles en los que estamos inmersos. Cuando uno toca el tema del liderazgo.Introducción Se ha escrito tanto sobre liderazgo en los últimos 50 años que si uno escribe en Google la palabra ³liderazgo´ aparecen aproximadamente 17. no nos llevan a mejorar en otros sentidos menos banales. y una visión muy personal de cómo podría ser el liderazgo en los tiempos modernos para un país en el que a sus mujeres y hombres les cuesta tanto trabajo darse cuenta de que se tiene la capacidad. surge un sinfín de preguntas. resignación y sumisión total´. ideas. qué significa ser líder de una empresa? Y más aún ¿cómo es el líder mexicano por naturaleza? ¿puede ser el mexicano un líder ejemplar? ¿existe un buen liderazgo en México? El país está sumido en problemas que parecen no mejorar. que se están volviendo inmanejables conforme transcurre el tiempo. es decir existen más de 17 millones de sitios en Internet en donde uno puede consultar el tema en todas sus facetas. conceptos.000 de resultados« imposible competir definitivamente. el poder y el deber de mejorar su entorno trabajando como un verdadero equipo.

Y si indagamos más a fondo. maltratadas. las que sobrevivieron fueron más sumisas y reprimidas que antes. de tal modo que "la chingada" pone al descubierto la dignidad. No obstante. forzado a cambiar y seguir a líderes extraños. La dominación que los mexicanos sufrieron generó a lo largo del tiempo un tipo de liderazgo. con base en valores distintos. ubicando a esa palabra en un contexto de agresión y ofensa. con otra ropa y otro idioma. odio a los conquistadores pero si me dan algún tipo de ³premio´ o recibo algún ³favor´. se comenzó a formar otro tipo de gente. y por tanto su derecho a participar en los negocios del estado en condiciones igualitarias al lado de él. Prácticamente el concepto de ³la chingada´ surge de este tiempo y circunstancias. sanguinarios y esclavizadores. le rezo a la virgen pero atrás están ³mis verdaderos dioses´. sin embargo fueron capaces de fundar. aprendió a ser sumisa y a llevar los asuntos de su casa y familia. haciendo referencia a una mujer indígena violada y a los hijos naturales de esta. conquistadores. la población Azteca fue "diezmada" por la brutalidad de la invasión Europea. veremos cómo debajo de ese velo de conquistados. quejumbrosos de su situación pero temerosos de hacer algo para salir adelante. Dada esa dominación tenemos una mezcla de valores indígenas y españoles. asesinadas. Los sobrevivientes fueron esclavizados y obligados a cambiar totalmente en todos los aspectos. Sin embargo el hombre inhibió toda posibilidad de que la mujer tomara posiciones de liderazgo y obviamente.Características del liderazgo en México Haciendo un poco de historia. No se diga lo que pasó con la mujer azteca. con lo cual comenzó a surgir una cultura de gente servicial. agachados. y por lo tanto. México fue un país conquistado y dominado por mucho tiempo. cuando los españoles se dirigían a los nativos del lugar como "los hijos de la chingada". moralidad e integridad de una madre para con la sociedad. siempre a la espera de que llegue un ser superior a ayudarlos pero incapaces de hacerlo por ellos mismos. completamente diferente. Sin embargo el hecho de haber sido conquistados marcó de manera importante el comportamiento del mexicano. hago como que trabajo pero no lo hago bien o de plano no lo hago. A la mujer se le negó el acceso a sustentar altas posiciones de mando y por lo tanto a destacar. este control se extendió a toda la sociedad azteca. imaginar y edificar en menos de 100 años una Ciudad "Meshico Tenochtitlan" que deslumbro y causo admiración a la llegada de los invasores de Europa. los ³mañosos´. Los aztecas eran guerreros. forzado a cambiar sus leyes. Con estas connotaciones hacia la mujer mexicana la pregunta es ¿será fácil para una mujer destacar y ser líder en México? 4 . reprimida desde antes de la llegada de los conquistadores. Se dice que la aristocracia masculina llegó a reconocer en la mujer su papel esencial en la estabilidad de la familia. costumbres y creencias religiosas. valores que se funden para crear unos nuevos y distintos a los de cada raza. quizá puedo traicionar a mi amigo. ¿Y qué pasó con la llegada de los españoles? Las mujeres fueron violadas. mártires.

con ³maestros´ que saben leer y escribir de milagro y que se niegan a hacer exámenes para comprobar sus conocimientos precisamente porque no los tienen. de ignorancia y egoísmo. y la causa es producto de muchos factores. está sujeto a persuasión y corrupción. pero también la falta de educación en todos los sentidos. en donde muchos no llegan. de padres desobligados. etc.México a través del tiempo ha creado un estilo de liderazgo muy particular. Luego está el tema del nivel escolar en México. títulos universitarios. No creo de ninguna manera que con una formación educativa de este tipo y con alumnos con esa honestidad y ética se pueda formar verdaderos líderes comprometidos con su entorno. o mejor trabajar con una persona que hizo un gran sacrificio de estudiar y prepararse lo mejor que pudo para sacarse un ocho de calificación. pero por otro lado. y por si fuera poco. que los obligan a trabajar y hasta prostituirse. pega más fuerte´. Se me hace increíble que en esta etapa aún existan alumnos que sacan los famosos ³acordeones´. En lo que se refiere a la educación. donde líder es el que ordena. que se presentan sin preparase correctamente a un examen o a una exposición. porque cuantas veces sabemos de maltrato infantil. no los apoyan en tareas y problemas pero en cambio se les exigen buenas calificaciones y que se porten bien. muchas veces desde el seno familiar. corrupción y ³líderes´ ignorantes y verdaderamente idiotas que ni siquiera se saben expresar bien y que son una vergüenza para el país. Es penoso como existen personas que compran o venden exámenes. De hecho creo que el concepto es mal entendido en este país. se le enseña al infante que no se debe dejar de nadie. pues un verdadero líder es totalmente lo contrario. Sin embargo en estos niveles se comienza a forjar una mentalidad y un carácter propio que sin embargo. Existe un problema grave de actitud. Para empezar no creo que en México exista un buen liderazgo. Y siguiendo esta ruta de ³éxito´ nos encontramos en los niveles de bachillerato y universidad. se le dice ³si te pegan. borrachos o drogadictos. pero eso sí. el poderoso. obviamente jamás los envían a la escuela porque los mismos padres nunca pisaron un salón de clases. sea porque no quieren. se le enseña a respetar a la autoridad (sus padres) aunque estos no tengan razón en algún problema y cuando el infante pregunta la razón de una decisión injusta ¿cuál es la respuesta típica de los padres? ³porque lo digo yo y punto´. el que tiene la autoridad. el ³líder´ sindical. el machismo típico mexicano. la sensación de tener un gran status. irse por el camino más fácil es lo que muchos escogen. de espíritu. los mandan a dormir sin cenar. el jefe inmediato. Y no hay peores definiciones que las anteriores. Aún hoy en día existen padres que tratan a sus hijos como esclavos. etc. que solo esperan que el compañero de al lado les diga las respuestas para así pasar la materia con un gran nueve o diez de calificación ¿esos son los líderes que van a sacar adelante a México? Me pregunto si yo quisiera trabajar para alguna de esas personas que lograron su objetivo con trampas. de ser triunfador no importando si friegas a los demás en el camino y claro ganar mucho dinero para tenerlo ³todo´ a costa de lo que sea. parte es su propia historia como vimos. pésimo nivel en un porcentaje alto de ³escuelas´. tiene que ver con el liderazgo en México. o porque tienen que trabajar para sobrevivir. 5 . Y lo anterior es lo mejor que puede ocurrir en muchas familias. hasta el tema más sensible de la sociedad que es la religión. que tal para apoyar marchas. el autoritarismo y la corrupción.

liderazgo. es fomentado por los padres que no aceptan que sus hijos varones ayuden a sus madres en casa y que rechazan cualquier tipo de muestra de cariño. donde el compadrazgo. su casas de veraneo aquí y en el extranjero. Asimismo. y se piensa que al otorgar el puesto de supervisor. A partir de conseguir ese status largamente acariciado. De aquí surge la famosa Ley de Herodes ³o te chingas o te jodes´. en pocas palabras para ser un ejemplo bueno a seguir. exitoso. las mordidas para todo. conjunto de actitudes. fiestas con su círculo social selectísimo. Yo estoy totalmente de acuerdo. a nivel internacional se sabe que México es uno de los países más corruptos del orbe. no existe en México una educación formal en liderazgo. los favores sexuales. mas privilegios se obtienen sean estos honorables o no. quienes asignan las tareas domésticas sólo a las hijas y no enseñan a los varones a cocinar y a colaborar en sus hogares. sus cuentas bancarias y sus diez guaruras para que les cuiden el trasero. Ángel Díaz Mérigo en su artículo Una reflexión sobre el liderazgo en México (México. así como las habilidades gerenciales o directivas que necesitan para guiar a su gente a un mejor lugar. ocupan un lugar preponderante dentro de ciertos sectores gubernamentales y privados. orgulloso ³líder´ que consiguió el puesto de su vida por sus ³habilidades de liderazgo´ como las mencionadas en el párrafo anterior y obviamente mientras más se escala en la empresa. la compra-venta de puestos. los carros de lujo que tiene. los parentescos familiares. no suben en el escalafón empresarial. Y es curioso como el autoritarismo en la respuesta de los padres en la infancia ³porque lo digo yo´ y la respuesta de la maestra en la primaria ³porque soy tu maestra´ se refleja en este punto cuando el líder dice ³porque soy tu jefe´« eh aquí una vez más el problema de la mala educación. Y luego viene el tema del status de triunfador.El machismo mexicano. etc. creencias y conductas con las cuales se promueven actitudes discriminatorias contra las mujeres y contra hombres también. Sobre el autoritarismo y la corrupción. ir a reuniones y/o mítines del compadre que lo puso en el puesto. Y ese mismo camino sigue hasta la cima de la empresa. etc. No hace falta ser genio para darse cuenta del porqué los ³jefes´ no tienen la menor idea de lo que están haciendo. 2008) comenta: ³Estoy plenamente convencido de que el mayor obstáculo que enfrentamos para alcanzar mejores niveles de éxito en nuestras organizaciones públicas y privadas. 6 . gerente o director automáticamente o por ósmosis van a obtener el conocimiento necesario tanto para triunfar en su puesto. donde el director general o el presidente del consejo se formaron sobre esas bases de educación. y surge otra pregunta ¿liderazgo ejecutivo en el gobierno? La figura de ³líder´ en estos casos solo sirve para dictar órdenes más no para pensar. eso no tiene la menor importancia. es entonces cuando se presume a la mujer que lleva al lado (más bien dicho mujeres u hombres según sea el caso). para convencerla y no imponerle órdenes. Por lo tanto podemos observar el tipo de ³liderazgo´ que se está formando en este caso. es el exceso de jefes y la falta de verdaderos líderes´. y los subordinados que son los que realmente trabajan y saben. moralidad y ética. se origina desde la educación en las escuelas o en la propia familia en donde se trata de continuar con el orden social existente ¿coincidencia con el párrafo anterior? En muchas ocasiones es propiciado por las madres.

y cumple una penitencia y lo peor.México es un país de costumbres religiosas muy arraigadas. es más me atrevería a decir con toda humildad y refutando un poco todas las definiciones de liderazgo. y si se hace algo malo a los ³ojos de Dios´ se sufrirá un castigo en vida y peor todavía cuando uno muere porque el destino final es el infierno para sufrir eternamente. y sinceramente es mucho más difícil seguir y apoyar a la gente alrededor de uno para que puedan triunfar y sacar lo mejor de sí mismos que obtener seguidores. se cree que algo o alguien superior controla el destino de cada uno. miedosa y sumisa? ¿Cómo va a surgir un líder con esos pensamientos que se atreva a ³desafiar´ a su Dios? Creo sinceramente que la religión esta malentendida y que se ha creado fanatismo alrededor de ella ocasionado por la grave ignorancia que existe. Creo que ya es hora de que en México se entienda que ser líder no es obtener un puesto en la alta dirección de una empresa o porque el nombre del puesto lo diga explícitamente. no es ser el alma de la fiesta y el más carismático. 7 . el liderazgo también es un poco de sacrificio. porque creo que un líder más bien es quien debe seguir a la gente. La pregunta es ¿eso no hace a la gente mediocre. sin tratar siquiera de salir adelante por sí misma. pero francamente desviadas muchas veces de su objetivo final. pero al fin y al cabo. Sin entrar en detalles religiosos ni el afán de ofender las creencias de alguna persona o religión. pide perdón. Entonces la gente se arrodilla. acepta su castigo y destino. que ni siquiera es quien tiene seguidores. para después sentir alivio y conformarse con lo que su Dios le da. no es el que más habla o habla más fuerte.

yo los invito a ser lo que se dice que somos. gracias a la benevolencia de los hermanos Ferráez. en el temor. es creer en algo. ni más ni menos que la sinfonía de la historia. Creer en algo implica también tener la fuerza para sostenerlo. ser capaz de imaginarlo. Tuvo mucho más posibilidades que cualquier otro. creer en algo firmemente. decimos y hacemos y.. a hacerlo. una minoría selecta en la cultura. escasa en nuestro tiempo. de lo sensato. en el deporte. En pocas palabras amigos. en la economía. se opacan en la mediocridad. amigas y amigos. en la empresa. el México que será si los líderes mexicanos son capaces de responder a tal título que hoy. a ser capaces de responder y de rebasar los límites de lo humanamente esperable. a transformarlo. tiene mucho más que hacer que los demás. la congruencia entre lo que se piensa y lo que se hace«. o tienen la culpa los políticos. de ser coherente entre lo que se piensa y lo que se dice. pienso que esta minoría selecta que a final de cuentas marca cadencias en una generación. se opacan en el miedo. a transformarlo con audacia. a creer en lo que soñamos. y de que tienen la culpa los gringos. Un México limpio. se callan. cada una y cada uno de ustedes tiene algo qué hacer. un México fuerte y seguro de sí mismo. el presidente Felipe Calderón dijo algunas palabras sobre éste tema a cerca de 300 líderes empresariales mexicanos: ³«Estoy convencido de que la clave. un México competitivo. esta elite tiene una responsabilidad enorme con su generación y con nuestro tiempo. ser capaz de soñar. con fuerza. a creer y a creer firmemente en México. o tienen la culpa otros. capaz de mover a este país en una dirección distinta al lamento eterno. un México justo. «Pienso que esta minoría selecta. en la desesperanza. de lo prudente. Así que. un México ganador. en el México que verdaderamente está llamado a ser. 8 . nos ha sido concedido. no sólo la fuerza sino la congruencia vital. sobre todo. que nos han enseñado a ser. a transformar a nuestro país en el México que queremos. a ser congruente entre lo que soñamos. y todavía más escasa y quizá especie en extinción. no sólo de ser líder o pretenderlo. transformemos a México y entonces sí nos llamaremos líderes del país´. o tienen la culpa los empresarios. y del ahí se va. se hunden. y hay momentos en que hay generaciones que se pierden.. Una minoría capaz de creer que México puede ser distinto del México del ya merito. en la política. Y lo que nos decía Ortega y Gasset es que estas generaciones eran como ejecutores de una larga sinfonía. que cada una y cada uno de nosotros tuvo más oportunidad en este México quebrado por el dolor de la injusticia y la desigualdad. en la inercia« «Hay un liderazgo. la clave de vivir con sentido en este mundo es creer. los límites de lo conservador.Propuesta de modelo de liderazgo ejecutivo En la reunión anual 2010 de la revista Líderes que preside Jorge Ferráez. a soñar con fuerza. es creer en algo intensamente. tuvo más posibilidades que una niña que ni siquiera llegó a los dos años de edad en la montaña de Guerrero.

James Hunter en su libro La Paradoja. Luego menciona algunas palabras de Lao Tse ³el mejor líder es el que apenas se hace notar« el buen líder habla poco´.e. 9 .p. hecho que se da mucho en México. nos dice que el carácter de un líder empresarial debe tener ciertos aspectos fundamentales como son: paciencia. no se puede ser líder. no es un acontecimiento excepcional´. dejar que existan pero controlarlos porque después de todo. pero con solo actitud y buenos deseos no lo vamos a lograr. nos hace una pregunta en su libro Humildad y Liderazgo ¿necesita el empresario ser humilde? Y nos hace mención de personajes distinguidos muy importantes en la historia. en otras palabras. pacífica y tímida´. sino que los logros se han de dividir por los conflictos generados para esa consecución. Existe una ecuación que creó William James donde nos dice que el líder deberá evitar los conflictos en todo momento. Entonces necesitamos planear. a nuestra idiosincrasia. respeto.) fundador del IPADE y miembro fundador de la Universidad Panamericana. por lo tanto. voy a hacer mención de ciertos rasgos o características que creo debe tener todo líder ejecutivo para que al final de esta sección. ni logros sin conflictos. En esta ecuación el juicio sobre un resultado no ha de medirse solo por los logros conseguidos. Tener humildad en el liderazgo es muy importante. Carlos Llano Cifuentes (q.d. humildad. es decir desean rodearse de gente creativa e inteligentes para conocer la verdad y lo suficientemente autónomos para enfrentarse. el líder deberá evitar los conflictos pero sin sacarlos de la ecuación. Uno de ellos es Abraham Lincoln quien nunca permitió que su ego se interpusiera en el camino de crear una nación perdurable. de intensa voluntad profesional. generosidad. los resuma todos juntos en una sola página sin nombrar los rasgos que a mi parecer se mencionan normalmente. hacer un ³benchmarking´ con otros países y culturas y tomar lo mejor como ejemplo para adaptarlas a nuestra realidad. simpatía. honradez y compromiso. de firmeza absoluta. líderes como Andrew Growe de Intel o Jim Burke de Johnson y Johnson suelen fomentar lo que se llama ³confrontación creativa´. decirla y defenderla. de hecho me atrevo a decir que si no se tiene la virtud de la humildad.Es claro que existe la actitud y la esperanza en hacer un México mejor del que tenemos. Regularmente la humildad viene acompañada de grandes decisiones. indulgencia. Sin embargo ¿qué pasaría si el conflicto llegara a ser cero? No habría logros ni éxitos. ni conflictos sin avances importantes. Y Ronald Heifetz nos dice ³el liderazgo ha de tener lugar todos los días. a nuestra especial manera de ser. priorizar las necesidades. Pero no debe confundirse la humildad con debilidad. Con objeto de ir formando un modelo de liderazgo. la ecuación se invalida. es decir: 2š‹–‘ = Entonces líder es quien en esta ecuación llega a un resultado aceptable. caracteres difíciles de conseguir en una sola persona. y lo consiguió siendo una figura ³tranquila.

atrae sin hacer alardes de su luminosidad. primero y principal. dando luz. De hecho Collins también nombra a Abraham Lincoln y le pone la etiqueta de líder nivel 5. pero todos saben que está allí. A diferencia con los estilos de líderes más conocidos. Jim Collins también tiene otro libro excelente (Empresas que sobresalen) en donde nos dice lo que un líder y su empresa deben tener necesariamente para triunfar. 4) Asumen responsabilidad: Toman responsabilidad cuando las cosas salen mal. 5) Tienen un foco organizacional: La máxima ambición del líder de Nivel 5 es. raramente buscan reconocimiento para las cosas que salen bien. No echan culpas cuando las cosas no funcionan como se esperaba. esta es una persona más bien callada y hasta humilde en su comportamiento. y propone una serie de cinco factores para tener una empresa extraordinaria. coraje y persistencia envidiables. Es un individuo estoico pero con una firmeza. Su anhelo de una organización exitosa pesa más que su búsqueda de recompensas personales. un líder puede aspirar a tener un nivel 5 cuando construye una grandeza permanente a través de una mezcla paradójica de humildad personal y voluntad profesional. Pero ¿cuáles son las características de un líder de nivel 5? 1) Una búsqueda de resultados sostenibles: la diferencia entre un líder de Nivel 5 y otros líderes es que son motivados a producir resultados sustentables para su organización. 10 . no para sí mismo) y disciplinados. Según Jim Collins. hacia la organización. Quieren dejar su legado en una organización que continúa creciendo. los líderes (CEO) de estas empresas deben ser nivel 5 porque son humildes pero ambiciosos (ambiciosos para la empresa. Tienen suficiente confianza en sí mismos para contratar gente competente (subir la gente adecuada al colectivo). No son ³estrellas´ ni muy carismáticos y normalmente subieron a esa posición desde dentro de la empresa. No busca la visibilidad pero se siente por su presencia.Existe otra teoría de liderazgo que coincidentemente tiene que ver con humildad y resultados. estos factores son: 1) Liderazgo de nivel 5: Obviamente. es la de Jim Collins llamada liderazgo de nivel 5. prefieren atribuir el éxito a otros factores. o visibles. Además. Es como la luz para los insectos. Actúan con determinación y se apoyan en estándares inspirativos y no en un carisma inspirador para motivar. perseverancia. Nunca toman el crédito para el éxito de la empresa y siempre toman la responsabilidad cuando las cosas no marchan bien. La idea es que los líderes de nivel 5 pueden generar un cambio a largo plazo y sostenible. 3) Modestia: Deben mostrar sincera humildad. 2) Una elección de sucesores: A los líderes de nivel 5 les interesa más el éxito de la organización que sus logros personales.

lo primero que debe hacer el líder es buscar a las personas correctas para trabajar en la empresa. y siempre empiezan con preguntas y no con respuestas u órdenes. No es una estrategia si no un entendimiento. en vez de coacción. 3) Enfrentarse con los hechos: Los líderes de estas empresas no ven lo que quieren ver. En las empresas extraordinarias no había necesidad de motivar (con pagos extras por ejemplo) a la gente pues ya están motivados por si solos.2) Primero quién y después el qué: En vez de primero buscar una dirección para la empresa. Crean una cultura interna de diálogo y debate. Los 3 círculos son: Los líderes de las empresas que van de buenas a extraordinarias llegan a un profundo entendimiento sobre qué es lo que puede hacer la empresa mejor que nadie más. Encontrar las personas correctas tiene más que ver con su carácter que con sus conocimientos y habilidades. aunque a veces significa cambiar todo para responder a la evolución del mercado. 11 . 4) The Hedghog Concept (El Concepto Zoológico del Erizo): Para ir de bueno a extraordinario se requiere un profundo entendimiento de los 3 círculos y donde se cruzan. Encuentran el factor que más impacta la economía de la empresa. Toman decisiones basados en los hechos. Mantienen la fe en su éxito trabajando con los hechos. su estrategia se basa en el entendimiento de los factores. Ven la realidad y actúan acorde a esta. Lo más importante es quitar a la gente inadecuada y reemplazarla. no en una visión sin fundamento.

Conocerse a sí mismo De esta manera como hemos visto. Tampoco se preocupan por quedarse atrás con las novedades tecnológicas. Aprovechan la tecnología para hacer mejor su enfoque establecido y si no es útil o necesario la ignoran por completo. tanto el país como las empresas manejadas bajo hombres con estos tres principios. Será zarandeado por las emociones y condiciones. Pero si sabe aceptar la verdad sobre sí mismo y ser humilde a su propia verdad. y amenazado por las circunstancias y por otras personas. La tecnología en si no tiene nada que ver con el avance de una empresa. no crecen con adquisiciones de diferentes tipos de negocios.5) Una cultura de disciplina: Los líderes son disciplinados a la hora de seguir su enfoque establecido (Hedghog Concept) y no se despistan con oportunidades fuera de su enfoque. 12 . desarrollará gradualmente un concepto de sí mismo más preciso. Entonces se verá obligado a luchar para defender su falsa fachada. Humildad y firmeza 3. humildes y leales consigo mismo. el dinero. aprender a ser introspectivos. Los empleados son disciplinados en pensamiento y acción. Educación formal en liderazgo 2. se engañará gradualmente así mismo. 6) Aceleradores de tecnología: Estas empresas no intentan usar tecnología para lanzarse. Estas empresas crecen entre su enfoque.´ Es claro que aquí se habla del concepto de conocerse a sí mismo. la vida fácil. aceptar la verdad sobre nosotros por mucho que no nos guste pero. y siendo así. de superarnos y de vencer esa debilidad y flaqueza de la que muchos hacemos gala ante la corrupción. tratar de mejorarnos. a partir de ahí. sin embargo la base más importante y más fuerte de todo líder deberán ser tres cosas: 1. serán conducidas de la manera correcta por los hombres correctos. Yo me pregunto: si los mexicanos somos ³chingones´ para muchas cosas ¿qué no podemos serlo para salir adelante con todo nuestro ingenio clásico? Mi posición es que un líder deberá tener todos o al menos la mayoría de los atributos ³normales´ de los que siempre se ha hablado y escrito en todos lados. Por otro lado. el arte de fregar al prójimo. en un tratado de antropología clásica hecho por Stephen Covey (antes de ³los 7 hábitos«´) comentó: ³Si alguien asume roles y aspira demasiado alto como tributo a su vanidad y orgullo. no necesitan ser forzados ni recordados. no veo el porqué México no pueda crecer y ser el país con el que la mayoría soñamos.

la educación formal en liderazgo y el conocimiento de sí mismos sea el único filtro para lograr un liderazgo superior 13 .Grafica sobre modelo de liderazgo para el ejecutivo mexicano Que la humildad y la firmeza.

respectivamente. Telmex y América Móvil. propietario de las empresas de telefonía fija y móvil más grandes en México y América Latina. yo creo que es necesario conocer a los empresarios hombres y mujeres más poderosos de México. lo cual sería muy interesante conocer su vida. lucen como grandes empresarios y líderes honestos. pensamientos y obra de estos líderes que al menos en el papel. estrategias. y principal accionario de Grupo Carso. Alberto Bailleres La segunda posición la ocupa el empresario Alberto Bailleres. grandes ejemplos a seguir. 14 . El Palacio de Hierro.Líderes y empresarios más poderosos de México Como dato cultural. Carlos Slim Helú La lista la encabeza uno de los hombres más ricos del mundo. presidente ejecutivo de Grupo Bal. que conglomera a empresas como Peñoles. Grupo Nacional Provincial y la universidad ITAM.

ocupa el quinto lugar en la lista Forbes. principal accionista de la minera Grupo México y accionista de Cinemex y MM Cinemas. Jerónimo Arango El cuarto lugar lo ostenta Jerónimo Arango.Ricardo Salinas Pliego Por su parte. que lleva empresas como TV Azteca. el cofundador de la cadena de supermercados Aurrerá y socio de Wal-Mart México. se encuentra en la tercera posición de la lista Forbes. presidente de Grupo Azteca. Ricardo Salinas Pliego. Elektra. Germán Larrea Mota Velasco Germán Larrea Mota Velasco. 15 . Iusacell y Banco Azteca.

Grupo Televisa se encuentra en la Bolsa Mexicana de Valores y en la Bolsa de Nueva York. Además es la principal accionaria de empresas televisivas en diferentes países de América Latina y España. Posee participación en AMNET (AMZAK) y tiene además el 40% de las acciones del canal español La Sexta. Maseca. Alfredo Harp Helú Empresario mexicano que se inicia en los negocios en la década los 70.V. También es propietario de Sport City y Martí 16 . Televisa. Emilio Azcárraga Jean Presidente ejecutivo de la cadena de contenidos en español más importante del mundo. Banamex. quien fue presidente de la Bolsa Mexicana de Valores y que actualmente es consejero de Citigroup. S.Roberto Hernández Ramírez El sexto sitio lo tiene Roberto Hernández Ramírez. estrenado en marzo de 2006. Televisa. ICA. entre otros.A.. al fundar la Casa de Bolsa Acciones y Valores de México. En esa misma década colabora activamente en la emisión de la primera Ley del Mercado de Valores. de C.

000 mdp. Hoy está enfocada en reducir costos estructurales y proteger las fortalezas centrales de la armadora. Grace Lieblein Ejecutiva latina con más alto rango en la empresa automotriz General Motors (GM). cuya matriz vive uno de sus peores momentos de la historia. es accionista y vicepresidenta de la cervecera que en 2008 cerró con ventas por 75. 67% cuenta con maestría y sus principales desafíos son incrementar la eficiencia en sus procesos y la necesidad de mejorar sus servicios. Entre las características principales de las CEO. Lieblein es pieza clave para apuntalar la operación de la firma. Las principales mujeres líderes en México son: María Asunción Aramburuzabala Nieta de uno de los fundadores de Grupo Modelo.¿Y qué podemos decir del liderazgo ejecutivo femenino? El último ranking de las mujeres más poderosas en México indicaba que 18 mujeres son CEO y que tienen en promedio 4 años y medio en su puesto. Grace Lieblein ha sido reconocida por varias publicaciones como una de las mujeres líderes del sector automotriz y cuenta con una trayectoria de más de 20 años en la industria. y desde donde diversifica sus inversiones en grandes compañías. 17 . una compañía que integra con su hermana y su madre. Es presidenta de Tresalia Capital. exportando sus cinco marcas (entre ellas la emblemática Corona) a 150 países.

Enfrentó la crisis financiera como el número tres en crecimiento de utilidades y aumentó en 7% sus activos. logró en 18 meses levantar la compañía que pasaba una situación difícil.000 mdd al país. 18 .Louise Groeser Durante su presidencia y dirección en Whirlpool en los 90. compró el Banco Intercontinental en San Antonio. las ventas de Continental sumaron 13. Grossman Es la única presidenta de consejo de una empresa que cotiza en la BMV y es heredera de una de las 10 mayores embotelladoras de Coca-Cola del mundo. fue el banco con mayor porcentaje de crecimiento en su red de sucursales. Texas. Nicole Reich de Polignac La única mujer al frente de un banco. la mayor inversión de una firma industrial en la historia. Más tarde. Cynthia H. 5. un año marcado por la recesión. Se cambió de industria y se convirtió en la primera vicepresidenta de Ford a nivel global y presidenta de Ford en México. En la embotelladora se ha enfocado a reducir costos y a aumentar la rentabilidad. Convenció a la automotriz de traer el año pasado 3.536 MDP.5% arriba de las del año anterior. Ha ocupado diversos cargos en la firma desde que su padre dirigía la empresa. para México y Centroamérica. Hace un mes asumió como presidenta y CEO de Siemens. En 2009. A pesar de frenar un ambicioso plan de desarrollo debido a la crisis. el séptimo del país.

En México es la número uno. convirtió a Softtek en el proveedor independiente de servicios de TI más grande de Latinoamérica. Fue la primera mujer invitada al consejo de WalMart México.46%. Hoy. el reto es incrementar el negocio privado a 30% para 2012. La firma de suplementos alimenticios vende al año unos 16. e incrementó 400% sus utilidades. en marzo pasado adquirió 43% de las acciones del Grupo Omnilife-Chivas y se convirtió en presidenta ejecutiva.Blanca Treviño de Vega Fundó una firma de tecnología que en dos décadas pasó de ocho a 6. Acuñó el término µNearshore' (servicios de outsourcing a destinos cercanos). Angélica Fuentes Téllez Angélica Fuentes Téllez.000 empleados y que extendió su negocio a 20 países. con una participación de 15. 19 . Aún está en stand by su salida a Bolsa. quien.000 millones de pesos y cuenta con un millón de distribuidores. Como directora general. Es la única mujer CEO en una subsidiaria de la aseguradora más grande del mundo. Carmina Abad Sánchez Acaba de asumir el cargo.

que el mugre gobierno no sirve pero« ¿y nosotros que estamos haciendo realmente? Afortunadamente existen algunos verdaderos líderes en México que son un ejemplo a seguir. y decir desde un escritorio con un rico café al lado que se haga algo. que México se hunde porque nadie hace nada. Es muy fácil criticar los errores de los demás. desde nuestra casa. es simplemente ser conscientes de nuestro entorno día a día e imaginar un mundo mejor para todos« y actuar en consecuencia para que así sea. todos sabemos que el liderazgo no es un puesto. colaboradores. jefes. pareja. amigos. no es tener autoridad formal. que reaccione la gente. y aunque nos sorprendería lo pocos que son. Tomemos conciencia de nuestra realidad. ni siquiera es una meta en sí mismo. padres. y debemos trabajar desde la infancia.Conclusión Creo que existe esperanza de que el liderazgo en México tome el rumbo correcto. pero eso sí comenzando con nosotros mismos. de nuestras habilidades y de nuestras áreas de oportunidad para superarnos a nosotros mismos. 20 . pero debemos trabajar mucho para que así sea. con nuestra familia y amigos. y así poder educar adecuadamente a nuestros hijos. maestros. vale la pena estar atentos a sus acciones.

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