Nicolás Jiménez de la Torre | Entrenamiento Intermedio, 1ºASIR

Indica si son verdaderas o falsas las siguientes afirmaciones:

1. Se resuelven a partir de la aplicación de la norma más favorable para el empresario los

conflictos originados entre los preceptos de dos o más normas laborales, tanto
estatales como pactadas.
FALSO. Se resuelven a partir de la aplicación de la norma más favorable para el
trabajador,

2. La afiliación a la SS se produce cada vez que el trabajador comienza un nuevo puesto

de trabajo, mientras que el alta en la SS se produce una vez en la vida laboral.
FALSO. Es al revés, la afiliación se nos da una vez en la vida, mientras que las altas se
dan cada vez que formemos parte de una empresa.

3. Juan trabaja de diseñador web como autónomo, por lo que no podemos hablar en este
caso de relación laboral, ya que falta el requisito de ajenidad.
VERDADERO. No existe el requisito de ajenidad

4. El trabajador es el encargado de ingresar su cuota en la SS.

FALSO. El empresario es el encargado, a través del documento de recibo de liquidación

5. Ana es voluntaria en Cáritas Madrid, y su relación con la organización es laboral debido

a que su prestación es de carácter personalísimo.
FALSO. No se cumple la contraprestación económica

6. En los trabajos realizados por el bien común familiar falta el requisito de ajenidad.
VERDADERO. Ya que no hay una relación laboral

7. En el caso de los funcionarios públicos se cumplen las notas características de la

relación laboral, pero están excluidos del ET.
VERDADERO.

8. El servicio del hogar familiar es una relación laboral de carácter especial.

VERDADERO.

9. El convenio colectivo prevalece en todo caso frente a las disposiciones legales.

FALSO. No, ya que existen normas superiores al convenio colectivo

10. Un trabajador puede escoger libremente renunciar o no a sus derechos laborales.

FALSO. Los derechos de los trabajadores son irrenunciables

11. El contrato de trabajo prevalece en todo caso frente al convenio colectivo.

FALSO. Ya que solamente prevalece el contrato mejora las condiciones del convenio
colectivo

12. El acuerdo entre las partes en virtud del cual éstas establecen y se someten a derechos
y obligaciones recíprocas se denomina costumbre laboral.
FALSO. Se denomina relación laboral
13. En defecto de ley o de costumbre. El juez puede invocar principios generales del
derecho.
VERDADERO. En defecto de ley o costumbre se aplican los principios generales del
derecho

14. No solamente contamos con fuentes de Derecho del Trabajo a nivel nacional sino
también a nivel supranacional.
VERDADERO. Existen las europeas y las mundiales

15. Lo dispuesto por una Ley Orgánica prevalece frente a la Constitución, ya que
determinadas materias cuentan con reserva exclusiva de L.O.
FALSO. Ya que la ley Orgánica no puede prevalecer ya que la Constitución está por
encima

16. Según establece el artículo 117 CE la justicia emana del juez y se administra en nombre
del pueblo.
FALSO. La justicia emana del pueblo y se administra en nombre del juez

17. El término orden jurisdiccional hace referencia al poder para juzgar y hacer ejecutar lo
juzgado.
FALSO. El termino de orden jurisdiccional hace referencia a donde nos tenemos que
dirigir para reclamar en función de la materia sobre la que cada juzgado es competente

18. Tribunal Supremo es el órgano jurisdiccional que culmina lo organización judicial en

todos los órdenes y cuenta con una sala de lo social encargada de resolver conflictos en
materia laboral.
VERDADERO. Ya que el tribunal supremo cuenta con todas las salas para resolver
conflictos

19. El Inspector de Trabajo y Seguridad Social puede prestar en los conflictos laborales
servicios de arbitraje.
VERDADERO.

20. El conjunto de alteraciones de la normalidad laboral producidas por la discrepancia de

intereses entre la empresa y una parte o todos sus trabajadores se denomina convenio
colectivo.
FALSO. Se denomina conflicto laboral