El Derecho Laboral es aquel que tutela los derechos laborales. Esta conformado por la normativa que regula la relación laboral. Se trata a su vez, de un derecho constitucional que se encuentra expresado en el articulo 14 bis de la Constitución Nacional.
El derecho laboral tiene como característica principal la tutela de la relación de trabajo. A su
vez tenemos que decir que siempre el trabajo se va a tener una forma libre, sera por cuenta ajena y siempre tendrá una contraprestación. Por otro lado, debemos agregar que el derecho laboral es autónomo de otras ramas del derecho .
Hay una diversidad de normas el contrato laboral o del trabajo. En principio debemos decir que esta regulado por el bloque de constitucionalidad que incluye la Constitución Nacional y los Tratados Internacionales de Derechos Humanos. En segundo lugar, los diferentes convenios establecidos por la OIT y los convenios Colectivos de trabajo. Por ultimo debemos agregar los códigos de procedimiento locales, y Constituciones locales
1.d) El derecho laboral cuenta con distintintos principios que dan un marco de como actuar en determinadas situaciones. A continuacion no se hara una enumeracion taxativa de todos los principios que rigen en el derecho laboral pero si los mas importantes. En primer lugar tenemos el principio de irrenuncibabilidad de los derechos. Aquí, entendemos que la relacion laboral parte de una asimetría constitutiva en la cual el trabajador parte de una condición desventajosa. Entonces, si en la negociación entre empleador trabajador el ultimo renuncia a sus derechos este acto sera nulo. En segundo lugar, se encuentre el principio de continuidad laboral. En este principio lo que se busca es que ante la duda sobre la continuidad o no de la relación laboral, se de por hecha la continuidad. En tercer lugar, el principio protectorio. Este principio justamente lo que busca es equilibrar esas relaciones asimétricas de las que hablábamos con anterioridad. Este principio incluye otros principios como pueden ser, en caso de duda siempre sera a favor del trabajador, siempre se aplicara la norma mas favorable al trabajador, y siempre se le aplicara la condición mas beneficiosa. En cuarto lugar encontramos al principio de buena fe. Este principio podemos decir que influye a todos las ramas del derecho Derecho Laboral
En quinto lugar nombraremos al principio de primacía de la realidad. Aqui lo que se busca
es basarse en los hechos y no en los supuestos que puede manejar el contrato laboral. Este principio también se fundamenta en la asimetría de la relación laboral. En sexto lugar mencionar el principio de progresividad, donde los derechos adquiridos por el trabajador son obligatorios e irrenunciables. En séptimo lugar se encuentra el principio de gratuidad que rige para garantizar el acceso a la justicia de los trabajadores. Por último, y uno de los derechos que consideramos fundamentales para el Derecho laboral es el derecho de la libertad sindical.
e) La Ley de Contrato de Trabajo (20.744) como bien dijimos va regular las relaciones laborales que sean de forma libre y que tengan una contraprestación. Ahora bien, así como se habla de todas las relaciones laborales lo cierto es que la Ley de Contrato de trabajo en su articulo 2 deja fuera de su ámbito de influencia a los dependientes de la Administración Publica Nacional, Provincial o Municipal, al personal de casas particulares y a los trabajadores agrarios.
