Ensayo

Marilyn Serna Montoya

Maycol Estiven Gómez Restrepo

Carlos Franklin Álvarez Llanos

(Médico Especialista En Medicina Al Trabajo)

Introducción a la seguridad y salud en el trabajo

Institución Universitaria Digital De Antioquia

Medellín Antioquia, 2023

 La seguridad y salud en el trabajo es un sector importante destinado a coordinar las

actividades de los sectores "tripartitos" (gobierno, empleadores y trabajadores) (OIT (2004)

Esto incluye muchos programas y la tarea de corregir las ineficiencias que surgen de

combinaciones específicas de factores de riesgo, probabilidades y severidad, un área muy

fundamental que nosotros, como campo de la seguridad y la salud en el trabajo, debemos

practicar en nuestra vida diaria, y es la prevención como forma principal de cuidar a las personas

y el medio ambiente. Las palabras prevención y cultura han cobrado fuerza con el paso de los

años porque el desconocimiento y el exceso de confianza en el trabajo que realizan las personas

de acuerdo con el tipo de actividad económica de la empresa ha tenido graves consecuencias

para muchos empleados. El concepto “cultura nacional de prevención en materia de seguridad y

salud” se refiere a una cultura en la que el derecho a un medio ambiente de trabajo seguro y

saludable se respeta en todos los niveles y en la que el gobierno, los empleadores y los

trabajadores participan activamente en iniciativas destinadas a asegurar estas condiciones

mediante un sistema de derechos, responsabilidades y deberes bien definidos, y en la que se

concede la máxima prioridad al principio de la prevención. La cultura de la prevención en la

Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es de vital importancia para garantizar un entorno laboral

seguro y saludable. En este ensayo expositivo, exploraremos los aportes que se pueden realizar

para fomentar esta cultura y los beneficios que se obtienen a partir de ello.

En primer lugar, es fundamental comprender que la cultura de la prevención implica un

cambio de mentalidad y actitud tanto por parte de los empleadores como de los empleados.

Todos los actores involucrados en el ámbito laboral deben asumir la responsabilidad de prevenir

los riesgos y promover la seguridad y salud en el trabajo; supone el compromiso de la sociedad,

de las organizaciones y de los individuos con la salud. Instalar una cultura preventiva en una

empresa requiere de la participación ya sea directa o indirectamente, en el proceso del trabajo.

Pilares de una cultura de la prevención

 Informarse: identificar y evaluar riesgos a los que están expuestos

trabajadores en sus actividades.

 Comprometerse: tomar conciencia y educar para la adopción de

conductas responsables que cuiden la vida de los trabajadores en situación de trabajo.

 Participar: formar parte de acciones colectivas compartidas de los

miembros de una comunidad u organización con el objetivo de cambiar situaciones

riesgosas.

Uno de los aportes más importantes para promover esta cultura es la implementación de

programas de prevención. Estos programas deben incluir medidas de control de riesgos,

capacitación en seguridad y salud, y la promoción de buenas prácticas laborales. Además, es

esencial que estos programas sean dinámicos y participativos, involucrando a todos los

miembros de la organización.

El convenio N° 155 de la OIT,1981 sobre la seguridad y salud de los trabajadores y la

recomendación N° 164, destacan la importancia de la participación tripartita (empleadores,

trabajadores y estado) a nivel de empresa la participación de los trabajadores se ejerce mediante

la figura de los delegados de prevención y de los comités mixtos, en los que se produce una

interacción entre el saber de los técnicos y profesionales en prevención y el de los trabajadores,

esto trae consigo unas ventajas.

  existe una comunicación bidireccional donde ser asertivo es un factor

fundamental.

 Las preocupaciones de las partes son compartidas, analizadas y se buscan

las soluciones pertinentes de acuerdo a las necesidades requeridas.

 Toman decisiones de manera conjunta.

 Se anticipan a las posibles dificultades que se puedan encontrar.

 Respetan la posición de crítica de las partes y determinan las posibles

soluciones.

 Se comparten los conocimientos, las experiencias y toman decisiones en

conjunto

Se describirán cada Peligro (cuando hay una situación, sustancia u objeto

que tiene una capacidad en si misma de producir un daño, como lo son las

sustancias venenosas, un trabajo en altura), daño potencial a la salud, medidas

importantes de prevención y protección para organizar la evaluación, seguimiento

e implementación de actividades para minimizar, reducir o eliminar por completo

situaciones que puedan causar enfermedades profesionales o accidentes de

trabajo. Esto significa que las empresas deben esforzarse por implementar

medidas que permitan a los empleados estar física, mental y socialmente sanos.

 Identificar los riesgos

 Evaluar los riesgos identificados que no se puedan evitar

 Aplicar las medidas para controlarlos

 Controlar la eficacia de esa medida

 Al aplicar medidas de control de riesgos, es importante enfatizar que estas medidas deben

aplicarse en una jerarquía establecida sobre la base de efectividad decreciente, y la jerarquía debe

tener en cuenta la eliminación de peligros, la sustitución, el aislamiento y el control técnico,

Control administrativo y operativo del personal y equipamiento de los Epp.

 Eliminación del riesgo: eliminar un peligro cuando se detecta, mejorando

las condiciones de trabajo.

 Sustitución del agente o proceso riesgoso: sustituir el agente por otro de

menor riesgo.

 Control de la fuente u origen del riesgo: si las medidas anteriores no son

posibles, se adoptarán medidas de control en la fuente o el origen del riesgo

 Medidas administrativas: si no se pueden las medidas anteriores se

introducirá medidas administrativas, como la reducción de los tiempos de exposición y

señalizaciones.

 Uso de elementos de protección personal (EPP):

El uso de los elementos de protección personal es una medida de protección y no de

prevención, ya que evita las consecuencias de un accidente, pero no lo previene.

Uso de los EPP (adaptado de la obra de Conte Grand y Rodríguez, 1999)

 Los Epp deben ser la última barrera de defensa.

 La utilización de los EPP debería ser temporal, hasta que el riesgo pueda

anularse o limitarse de otra forma.

 Cuando se seleccione los EPP debería considerarse no solo su eficacia

sino también su comodidad.

  El EPP debe ser adecuado al riesgo prevenir, por ejemplo, las máscaras

respiratorias deben tener los filtros que corresponden al riesgo que desea controlar.

 El EPP debe ser homologado, debe estar respaldado por ensayos de los

Epp.

 Debe evaluarse periódicamente la necesidad de introducir o mantener un

elemento de protección personal.

Mapa de riesgos

Se trata de una representación gráfica de los peligros que se han

identificado y de los riesgos existentes que se han evaluado en un área de trabajo

determinada.

Para la identificación de los peligros es importante la participación de los

trabajadores, dado al conocimiento que poseen por su actividad y ámbito en el que

la desarrollan, permitirá evaluar la magnitud de los peligros identificados y su

prioridad a la hora de intervenir

Pasos para realizar un mapa de riesgo

 Identificar los peligros: después de identificados se determina cuáles son

los riesgos laborales.

 Evaluación de los riesgos: se observa las características de las zonas de

trabajo y el desarrollo de las distintas actividades o tareas de todos los procesos y puestos

de trabajos; se evalúan las características de los pisos, paredes, el mobiliario, las

condiciones de ventilación, los niveles de ruido, la iluminación, características de la

 materia prima, se analizan los turnos de trabajo, los horarios, las jornadas laborales,

además resulta importante registrar la cantidad de personas que desempeñan en cada

puesto de trabajo: edad, sexo, antigüedad.

Planificación preventiva

Evitan los accidentes y enfermedades laborales, a partir de la evaluación y del

mapa se priorizan los riesgos más importantes por grado de peligrosidad, por cantidad

de trabajadores expuestos y por la gravedad de las alteraciones a la salud que podrían

producir.

Para ello, se realiza una evaluación y se elabora un mapa de riesgos, con el objetivo de

priorizar los riesgos más importantes teniendo en cuenta su grado de peligrosidad, la cantidad de

trabajadores expuestos y la gravedad de las posibles alteraciones a la salud. También se

consideran los recursos disponibles, los requisitos legales y las responsabilidades de aquellos

encargados de implementar las medidas necesarias.

Una vez realizada esta evaluación, se procede a planificar la intervención, estableciendo

actividades, metas y un tiempo estimado para actuar sobre los diferentes riesgos priorizados. Es

fundamental que todo el personal involucrado esté informado.

Es importante mencionar que las medidas de control propuestas en la planificación deben

respetar el orden jerárquico mencionado anteriormente.

Por último, se incluyen acciones de supervisión o monitoreo para determinar si las

medidas preventivas programadas e implementadas se cumplen y si están teniendo el efecto

esperado.
 Todo trabajo conlleva riesgos, incluso aquellos que parecen más inocuos. La importancia

o gravedad de un riesgo está directamente relacionada con la probabilidad de que ocurra y con el

daño potencial que puede ocasionar.

A continuación, se describen los riesgos más comunes en algunas ocupaciones como

ejemplos:

 Trabajador/a rural: puede estar expuesto/a riesgos relacionados con las máquinas

que utiliza (cosechadoras, tractores, sierras, etc.) y la manipulación de aparatos eléctricos.

Dependiendo del tipo de maquinaria, éstas pueden generar mucho ruido o exponer a radiaciones

solares excesivas. Además, existe el riesgo de lesiones por levantar peso o realizar movimientos

repetitivos al operar alguna maquinaria. Un riesgo significativo puede surgir de los productos

químicos utilizados, como los pesticidas, y si se interactúa con animales, también debe tenerse en

cuenta el riesgo biológico. En términos de riesgos psicosociales, se debe evaluar el horario de

trabajo, el tipo de tarea, el tipo de contrato y de pago, así como las interacciones con otros

compañeros de trabajo.

 Empleado/a administrativo: aquellos que trabajan con computadoras en entornos

de oficina pueden estar expuestos a riesgos derivados de las posturas adoptadas frente al monitor

y del mobiliario utilizado. El riesgo eléctrico suele estar presente, dependiendo de las

condiciones de las instalaciones. En cuanto a los aspectos psicosociales, se evaluará el horario de

trabajo, la monotonía o variedad de las tareas, el estilo de supervisión, las oportunidades de

participación y promoción laboral, así como las relaciones interpersonales.

Además, los empleados administrativos pueden enfrentar situaciones ajenas a ellos, como

largas esperas del público, precios de productos, entre otros. También están expuestos a

presiones debido al manejo de dinero.

 Para facilitar el análisis de las situaciones de riesgo laboral, se presenta a continuación

una clasificación. Sin embargo, es importante destacar que esta clasificación no refleja uno de los

aspectos fundamentales del análisis de la salud en el entorno laboral: la forma en que los riesgos

interactúan de manera constante, como se expresa en el Círculo de Clerc.

Clasificación de los riesgos laborales:

1. Riesgos de seguridad: incluyen riesgos eléctricos, incendios, uso de herramientas

inadecuadas y falta de señalización en los espacios de trabajo. También se incluyen riesgos de

caídas o golpes.

2. Riesgos del medio ambiente físico: abarcan la temperatura, humedad, ruido,

radiaciones e iluminación inadecuada.

3. Riesgos por contaminantes químicos y biológicos.

4. Riesgos ergonómicos: se refieren a herramientas o puestos de trabajo que pueden

causar daños debido a posturas inadecuadas.

5. Riesgos psicosociales: engloban la interacción de factores organizativos, el

contenido de las tareas y el clima laboral.

1. ¿Cuál es la importancia de la prevención en el Sistema de Seguridad y Salud en el

Trabajo?

La importancia de la prevención en el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo radica

en la protección de los trabajadores y la reducción de los riesgos laborales. La prevención busca

evitar accidentes, enfermedades y lesiones relacionadas con el trabajo, promoviendo un entorno

laboral seguro y saludable. Al implementar medidas preventivas, se disminuye la probabilidad de

ocurrencia de incidentes y se protege la integridad física y mental de los trabajadores.

2. ¿Cuál consideras que es el papel que debes cumplir como futuro Administrador en

Seguridad y salud en el Trabajo en los temas de la prevención en las empresas?

Como futuro Administrador en Seguridad y Salud en el Trabajo, tu papel es

fundamental en la promoción de la prevención en las empresas. Debes ser un líder en

la implementación de políticas y programas de prevención, asegurándote de que se

cumplan las normas y regulaciones en materia de seguridad y salud. Además, debes

fomentar una cultura de prevención, educando y concientizando a los trabajadores

sobre los riesgos laborales y la importancia de adoptar medidas preventivas en su día

a día.

La prevención en las empresas y en los trabajadores conlleva una serie de beneficios. En

primer lugar, se reducen los accidentes y enfermedades laborales, lo que a su vez disminuye los

costos asociados a indemnizaciones, tratamientos médicos y pérdida de productividad. Además,

se mejora

Otro aporte clave es la creación de conciencia sobre la importancia de la prevención. Esto

implica educar a los trabajadores sobre los riesgos laborales, las medidas de protección y los

beneficios de mantener un entorno seguro y saludable.

3. ¿Cuáles son los beneficios que la prevención puede generar en las empresas y los

trabajadores?
 En el ámbito laboral, la prevención puede generar una serie de beneficios tanto

para las empresas como para los trabajadores. Algunos de estos beneficios

incluyen:

1. Disminución de accidentes: Implementar medidas de prevención reduce la

probabilidad de ocurrencia de accidentes laborales, lo que a su vez disminuye los costos

asociados, como las indemnizaciones por lesiones y los gastos médicos.

2. Mejora del ambiente laboral: La prevención promueve la seguridad y la salud en

el trabajo, lo que crea un ambiente laboral más seguro y saludable. Esto contribuye a reducir el

estrés y aumentar la satisfacción de los trabajadores, lo que a su vez puede mejorar su

rendimiento y productividad.

3. Reducción del ausentismo laboral: Al promover la prevención, se reducen los

riesgos de enfermedades y lesiones laborales, lo que a su vez disminuye el número de

trabajadores ausentes por motivos de salud. Esto ayuda a mantener la continuidad de las

operaciones y evita la pérdida de productividad.

4. Cumplimiento de la legislación: Las empresas que implementan programas de

prevención cumplen con las normativas y regulaciones vigentes en materia de seguridad y salud

ocupacional. Esto les evita sanciones y multas por incumplimiento de las normas.

5. Mejor imagen corporativa: Una empresa que se preocupa por la seguridad y la

salud de sus trabajadores proyecta una imagen positiva ante empleados, clientes y la comunidad

en general. Esto puede favorecer el reclutamiento de talento, generar confianza en los

consumidores y mejorar su reputación.

 4. En cuanto al futuro de la Seguridad y Salud en el Trabajo, podríamos esperar

algunos cambios significativos en temas de prevención. Algunas posibles tendencias

y avances podrían ser:

Las enfermedades laborales y los accidentes de trabajo traen grandes consecuencias a los

trabajadores y a sus familias, no solo desde su bienestar físico, mental y social, sino también

desde la parte económica. Estas repercusiones, además de afectar a las personas, también afectan

a las organizaciones, porque la productividad se puede disminuir debido a las incapacidades

médicas que posiblemente se presenten a corto, mediano o largo plazo.

De acuerdo a la OIT (2019), los desafíos y las oportunidades del futuro de la Seguridad y

Salud en el Trabajo se enfocan en cuatro grandes aspectos que son:

Tecnología: En primer lugar, la tecnología – como la digitalización, la robótica y la

nanotecnología – pueden también afectar la salud psicosocial e introducir nuevos materiales con

riesgos para la salud que no han sido estimados. Si es aplicada correctamente, también puede

contribuir a reducir las exposiciones peligrosas, facilitar la formación y la inspección del trabajo.

Demografía: son relevantes porque los trabajadores jóvenes tienen tasas de lesiones

profesionales significativamente elevadas, mientras que los trabajadores mayores necesitan

prácticas de adaptación y equipo para trabajar de forma segura. Las mujeres – quienes se están

incorporando a la fuerza de trabajo en un número cada vez mayor – son más propensas a trabajar

en formas atípicas de empleo y corren mayores riesgos de sufrir trastornos musculo-esqueléticos.

En tercer lugar, el desarrollo sostenible y el cambio climático dan lugar a riesgos como la

contaminación del aire, el estrés por exceso de calor, las enfermedades emergentes, los cambios
en las pautas meteorológicas y en la temperatura, pueden ocasionar la pérdida de puestos de

trabajo. De igual manera, nuevos empleos serán creados gracias a la economía verde.

En fin, los cambios en la organización del trabajo pueden dar lugar a una flexibilidad que

permita que un número mayor de personas se incorpore a la fuerza de trabajo, pero también

puede causar problemas psicosociales (por ejemplo, inseguridad, menoscabo de la privacidad y

del tiempo de descanso, o una protección inadecuada en materia de SST y de protección social) y

horarios de trabajo excesivos. En la actualidad, aproximadamente 36 por ciento de la fuerza de

trabajo del mundo trabaja horas excesivas (más de 48 horas semanales).

1. Mayor enfoque en la salud mental: El reconocimiento de la importancia de la

salud mental en el entorno laboral está en aumento. En el futuro, es probable que veamos un

mayor énfasis en la prevención de condiciones como el estrés laboral, el agotamiento y otros

trastornos relacionados con la salud mental.

2. Avances en tecnología aplicada a la prevención: El uso de la tecnología en la

prevención de riesgos laborales es una tendencia en crecimiento. Podríamos esperar el desarrollo

de nuevas herramientas y sistemas, como dispositivos de seguimiento de la salud de los

trabajadores, aplicaciones móviles para la gestión de riesgos y el monitoreo en tiempo real de

condiciones de trabajo peligrosas.

3. Enfoque en la ergonomía: La ergonomía se refiere al diseño y adaptación de los

elementos de trabajo al ser humano, para evitar lesiones y mejorar la eficiencia. En el futuro, se

espera un mayor enfoque en la implementación de medidas ergonómicas para prevenir lesiones y

mejorar el bienestar de los trabajadores.

4. Promoción de una cultura de prevención: A medida que la conciencia sobre la

importancia de la prevención continúa creciendo, es probable que veamos un mayor énfasis en la

promoción de una cultura de prevención en las empresas. Esto implica fomentar la participación

activa de los empleados en la identificación y gestión de los riesgos laborales.

5. Adaptación a nuevos riesgos laborales: Con el avance de la tecnología y los

cambios en los modelos de trabajo, surgen nuevos riesgos laborales. Es probable que en el futuro

se preste especial atención a la prevención de riesgos relacionados con la exposición a sustancias

químicas, el trabajo en línea y el teletrabajo, por ejemplo.

Estos son solo algunos posibles cambios que podrían influir en el futuro de la Seguridad

y Salud en el Trabajo y la prevención de riesgos laborales. Es importante estar atentos a las

nuevas tendencias y avances para adaptarse y garantizar un entorno laboral seguro y saludable.

En este sentido, el sistema de gestión de seguridad y salud a nivel global debe tener en cuenta los

cuatro aspectos anteriores, que son muy importantes para la salud de los futuros trabajadores, y

por ello los gobiernos deben revisar cuidadosamente todos los aspectos que se deben tener en

cuenta, sobre todo si la globalización es actualmente un factor importante en el desarrollo de la

organización. Además, es importante considerar que las tendencias globales son cada vez más

cambiantes, por lo que es necesario anticiparse a ellas para adelantarse a las necesidades de los

empleados y de la propia organización. Los reguladores de seguridad y salud en el trabajo

necesitan realizar un estudio profundo del riesgo que puede surgir de los cambios en el modelo

de trabajo del país.

Bibliografía
Henao, F. (2010). Salud Ocupacional, Conceptos basicos (2a ed.) Bogota . Obtenido de
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