SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL
(SSO)
¿QUÉ ES UN SISTEMA DE GESTIÓN DE SSO?
La gestión en salud y seguridad del trabajo, se consolida a un nivel mundial como
el pilar esencial que es parte de toda empresa, industria u organización que
pretenda mejorar las condiciones de trabajo de su comunidad laboral, alcanzando
un nivel mayor de productividad y, por ende, una mayor rentabilidad en las
actividades laborales.
Su finalidad es mejorar toda condición
laboral en el trabajador y en su ambiente
donde desarrolla sus funciones
ocupacionales. Además, tiene en cuenta la
salud dentro del trabajo, conllevando al
mantenimiento de los estados de bienestar
físico, social y mental en un trabajador.
PUNTOS CLAVE
RELACIONADOS CON LA
SSO:
EVALUACIÓN DE RIESGOS
NORMATIVAS Y CUMPLIMIENTO LEGAL
EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP)
CAPACITACIÓN Y EDUCACIÓN
PREVENCIÓN DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES.
ERGONOMÍA
SALUD MENTAL EN EL TRABAJO
PROGRAMAS DE BIENESTAR LABORAL
EVALUACIÓN DE RIESGOS
NORMATIVAS Y CUMPLIMIENTO LEGAL
EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP)
CAPACITACIÓN Y EDUCACIÓN
PREVENCIÓN DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES.
ERGONOMÍA
SALUD MENTAL EN EL TRABAJO
PROGRAMAS DE BIENESTAR LABORAL
EVALUACIÓN DE RIESGOS
Se realizan evaluaciones para identificar y evaluar los posibles riesgos
en el lugar de trabajo. Esto incluye riesgos físicos, químicos, biológicos,
ergonómicos y psicosociales.
EVALUACIÓN DE RIESGOS
NORMATIVAS Y CUMPLIMIENTO LEGAL
EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP)
CAPACITACIÓN Y EDUCACIÓN
PREVENCIÓN DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES.
ERGONOMÍA
SALUD MENTAL EN EL TRABAJO
PROGRAMAS DE BIENESTAR LABORAL
NORMATIVAS Y CUMPLIMIENTO LEGAL
Los empleadores deben cumplir con las leyes y regulaciones locales,
regionales y nacionales relacionadas con la seguridad en el trabajo.
EVALUACIÓN DE RIESGOS
NORMATIVAS Y CUMPLIMIENTO LEGAL
EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP)
CAPACITACIÓN Y EDUCACIÓN
PREVENCIÓN DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES.
ERGONOMÍA
SALUD MENTAL EN EL TRABAJO
PROGRAMAS DE BIENESTAR LABORAL
EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP)
Los trabajadores deben recibir y utilizar el equipo adecuado para
protegerse contra riesgos específicos en el lugar de trabajo, como
cascos, gafas, guantes y ropa de protección.
EVALUACIÓN DE RIESGOS
NORMATIVAS Y CUMPLIMIENTO LEGAL
EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP)
CAPACITACIÓN Y EDUCACIÓN
PREVENCIÓN DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES.
ERGONOMÍA
SALUD MENTAL EN EL TRABAJO
PROGRAMAS DE BIENESTAR LABORAL
CAPACITACIÓN Y EDUCACIÓN
Los empleadores deben proporcionar capacitación sobre seguridad y
salud a los empleados, para garantizar que comprendan los riesgos
asociados con su trabajo y cómo prevenir accidentes y lesiones.
EVALUACIÓN DE RIESGOS
NORMATIVAS Y CUMPLIMIENTO LEGAL
EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP)
CAPACITACIÓN Y EDUCACIÓN
PREVENCIÓN DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES
ERGONOMÍA
SALUD MENTAL EN EL TRABAJO
PROGRAMAS DE BIENESTAR LABORAL
PREVENCIÓN DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES
Se deben implementar medidas para evitar accidentes y enfermedades
laborales, como mantenimiento regular de equipos, seguimiento de
procedimientos seguros y gestión adecuada de productos químicos.
EVALUACIÓN DE RIESGOS
NORMATIVAS Y CUMPLIMIENTO LEGAL
EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP)
CAPACITACIÓN Y EDUCACIÓN
PREVENCIÓN DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES
ERGONOMÍA
SALUD MENTAL EN EL TRABAJO
PROGRAMAS DE BIENESTAR LABORAL
ERGONOMÍA
La ergonomía se enfoca en diseñar el lugar de trabajo de manera que se
adapte a las capacidades y limitaciones físicas y mentales de los
trabajadores, evitando lesiones y mejorando la eficiencia.
EVALUACIÓN DE RIESGOS
NORMATIVAS Y CUMPLIMIENTO LEGAL
EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP)
CAPACITACIÓN Y EDUCACIÓN
PREVENCIÓN DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES.
ERGONOMÍA
SALUD MENTAL EN EL TRABAJO
PROGRAMAS DE BIENESTAR LABORAL
SALUD MENTAL EN EL TRABAJO
La salud mental en el lugar de trabajo es cada vez más importante. Se
deben abordar factores psicosociales, como el estrés laboral, el acoso y
la carga de trabajo excesiva, para garantizar un entorno laboral
saludable.
EVALUACIÓN DE RIESGOS
NORMATIVAS Y CUMPLIMIENTO LEGAL
EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP)
CAPACITACIÓN Y EDUCACIÓN
PREVENCIÓN DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES.
ERGONOMÍA
SALUD MENTAL EN EL TRABAJO
PROGRAMAS DE BIENESTAR LABORAL
PROGRAMAS DE BIENESTAR LABORAL
Las empresas pueden implementar programas de bienestar que
promuevan un estilo de vida saludable para sus empleados, lo que puede
incluir actividades físicas, asesoramiento sobre nutrición y gestión del
estrés.
GESTIÓN DE RIESGOS DE SALUD Y SEGURIDAD
OCUPACIONAL
La gestión de riesgos de salud y seguridad ocupacional es un enfoque estructurado
y sistemático para identificar, evaluar y controlar los riesgos relacionados con la
salud y la seguridad en el lugar de trabajo. El objetivo principal es prevenir
accidentes, enfermedades profesionales y lesiones en el entorno laboral, y
promover un ambiente de trabajo seguro y saludable para todos los empleados.
IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS
ANÁLISIS DE
RECONOCIMIENTO
INCIDENTES
DE PELIGROS
PREVIOS
OBSERVACIÓN Y
CONSULTA
IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS
ANÁLISIS DE
RECONOCIMIENTO
INCIDENTES
DE PELIGROS
PREVIOS
OBSERVACIÓN Y
CONSULTA
RECONOCIMIENTO DE PELIGROS
Comienza por identificar los peligros potenciales en el lugar de trabajo.
Esto puede incluir riesgos físicos (como maquinaria peligrosa),
químicos (productos químicos tóxicos), biológicos (patógenos),
ergonómicos (malas posturas), y factores psicosociales (estrés, acoso).
IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS
ANÁLISIS DE
RECONOCIMIENTO
INCIDENTES
DE PELIGROS
PREVIOS
OBSERVACIÓN Y
CONSULTA
OBSERVACIÓN Y CONSULTA
Los trabajadores son una fuente valiosa de información sobre los
riesgos en su entorno laboral. Escuchar sus preocupaciones y
observaciones es fundamental.
IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS
ANÁLISIS DE
RECONOCIMIENTO
INCIDENTES
DE PELIGROS
PREVIOS
OBSERVACIÓN Y
CONSULTA
ANÁLISIS DE INCIDENTES PREVIOS
Examinar incidentes previos y accidentes laborales ayuda a identificar
patrones y áreas de mejora.
ESTIMACIÓN DE LA PROBABILIDAD
Y CONSECUENCIAS
EVALUACIÓN CLASIFICACIÓN DE RIESGOS
DE RIESGOS
IDENTIFICACIÓN DE GRUPOS
VULNERABLES
ESTIMACIÓN DE LA PROBABILIDAD
Y CONSECUENCIAS
EVALUACIÓN CLASIFICACIÓN DE RIESGOS
DE RIESGOS
IDENTIFICACIÓN DE GRUPOS
VULNERABLES
ESTIMACIÓN DE LA PROBABILIDAD Y CONSECUENCIAS
Evaluar cuán probable es que ocurra un incidente y cuáles serían sus
consecuencias en caso de ocurrir. Esto se puede hacer mediante métodos
cualitativos o cuantitativos.
ESTIMACIÓN DE LA PROBABILIDAD
Y CONSECUENCIAS
EVALUACIÓN CLASIFICACIÓN DE RIESGOS
DE RIESGOS
IDENTIFICACIÓN DE GRUPOS
VULNERABLES
CLASIFICACIÓN DE RIESGOS
Clasificar los riesgos en función de su gravedad y prioridad. Los riesgos
críticos o de alto impacto deben abordarse de inmediato.
ESTIMACIÓN DE LA PROBABILIDAD
Y CONSECUENCIAS
EVALUACIÓN CLASIFICACIÓN DE RIESGOS
DE RIESGOS
IDENTIFICACIÓN DE GRUPOS
VULNERABLES
IDENTIFICACIÓN DE GRUPOS VULNERABLES
Considerar si ciertos grupos de trabajadores (por ejemplo, nuevos
empleados o aquellos con necesidades especiales) pueden estar
expuestos a un mayor riesgo.
CONTROL DE RIESGOS
IMPLEMENTACIÓN DE MEDIDAS
PREVENTIVAS
SUPERVISIÓN Y SEGUIMIENTO
FORMACIÓN Y CONCIENCIACIÓN
REVISIÓN PERIÓDICA
CONTROL DE RIESGOS
IMPLEMENTACIÓN DE MEDIDAS
PREVENTIVAS
SUPERVISIÓN Y SEGUIMIENTO
FORMACIÓN Y CONCIENCIACIÓN
REVISIÓN PERIÓDICA
IMPLEMENTACIÓN DE MEDIDAS PREVENTIVAS
Una vez que se identifican y evalúan los riesgos, es esencial
implementar medidas para controlarlos. Estas medidas pueden incluir
cambios en los procedimientos de trabajo, la adquisición de equipo de
protección personal (EPP), mejoras en la ergonomía, entre otros.
CONTROL DE RIESGOS
IMPLEMENTACIÓN DE MEDIDAS
PREVENTIVAS
SUPERVISIÓN Y SEGUIMIENTO
FORMACIÓN Y CONCIENCIACIÓN
REVISIÓN PERIÓDICA
SUPERVISIÓN Y SEGUIMIENTO
Asegurarse de que las medidas de control se apliquen adecuadamente y
de manera consistente. Esto implica la supervisión continua y la
revisión de políticas y procedimientos.
CONTROL DE RIESGOS
IMPLEMENTACIÓN DE MEDIDAS
PREVENTIVAS
SUPERVISIÓN Y SEGUIMIENTO
FORMACIÓN Y CONCIENCIACIÓN
REVISIÓN PERIÓDICA
FORMACIÓN Y CONCIENCIACIÓN
Capacitar a los empleados sobre los riesgos identificados y cómo
prevenirlos es esencial para garantizar que estén informados y
preparados para actuar de manera segura.
CONTROL DE RIESGOS
IMPLEMENTACIÓN DE MEDIDAS
PREVENTIVAS
SUPERVISIÓN Y SEGUIMIENTO
FORMACIÓN Y CONCIENCIACIÓN
REVISIÓN PERIÓDICA
REVISIÓN PERIÓDICA
Los riesgos laborales pueden cambiar con el tiempo debido a cambios
en los procesos, tecnología o personal. Por lo tanto, es importante
revisar periódicamente la identificación y evaluación de riesgos y
ajustar las medidas de control según sea necesario.
INTEGRANTES
Antony Paul Meregildo Chávez
Oliva Vilca Wilser Jesús Jhunnior
Piundo Marreros Jhorch Brayan
Gutiérrez Aguirre Pedro
Paredes Sari Dilan
Instructor: Gracia Camber Paul Leandro
