FORMATO TALLER

APOYO
PROCESO: GESTION DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

INFORMACIÓN GENERAL
TEMA DEL TALLER: MEJORAMIENTO PERSONAL

PROGRAMA DE FORMACIÓN: TECNOLOGIA EN GESTION EMPRESARIAL

RESULTADO DE APRENDIZAJE: COMPETENCIA:

● Evaluar y ajustar la ejecución del plan de ● INTERVENIR EN EL DESARROLLO DE
mejoramiento organizacional, de acuerdo LOS PROGRAMAS DE
con las políticas de la organización. MEJORAMIENTO ORGANIZACIONAL
QUE SE DERIVEN DE LA FUNCIÓN
ADMINISTRATIVA

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE:

Proponer un plan de mejoramiento continuo en respuesta a las necesidades detectadas en la matriz DOFA,
aplicando el método de benchmarking

TECNICA DIDACTICA: Desarrollo de

NOMBRE DEL INSTRUCTOR- TUTOR:

FECHA DE APLICACIÓN:

DESCRIPCION DEL TALLER

OBJETIVO:

Autoevaluar los conocimientos básicos requeridos en esta actividad de aprendizaje e identificar la relación
entre lo que conoce y lo que realmente significan los conceptos.

DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD

1. En grupos de trabajo por binas diligencie la Participe en la actividad realizada por su instructora la cual le
permitirá hacer un análisis de su vida personal teniendo como referencia las dimensiones del ser humano.

DAIRA PRIETO
DIMENSIONES ¿COMO SE ¿POR QUE ¿QUE VA A ¿QUE ESPERA AL
ENCUETRA? QUIERE CAMBIAR O NECESITAR PARA HABER
QUE QUIERE CAMBIAR? CAMBIAR? CAMBIADO?

ETICA Respecto a mi ética Para mejor mi ética en la Lo que voy a Al haber cambiado
abarcando todos los parte normativa me necesitar es ser más espero
entornos sobre ella gustaría cambiar no estar paciente y no comportarme de
considero que estoy todo el tiempo a la dejarme llevar por manera adecuada
bien, pero tratándose defensiva ya que por esta cualquier cosa todo en mi ´parte de ética
de la ética normativa razón a veces reacciono está en ser más normativa
que nos dice cuando muy rápido y sin pensar lastranquila y también
una acción es cosas puedo ser grosera, entender más a los
correcta o incorrecta aunque después sé que demás aprender a
muchas veces estoy estuve mal algunas cosas manejar situaciones
mal ya que por medio no se pueden solucionar. difíciles para
de impulsos podemos reaccionar de
no actuar como lo manera correcta
deseamos al frente a ante ellas.
una situación
complicada.
ESPIRITUAL Respecto a mi parte Quiero cambiar ya que Dedicar más tiempo Ser una persona de
espiritual me falta debo dedicar más tiempo a mi vida espiritual espíritu fuerte de
fortaleces mucho a DIOS para fortalecer más esta manera puedo
mi espíritu lograr muchas cosas
COGNITIVA mi parte en el Respecto a mi parte Lo que voy a Lo que espero al
procesamiento de la cognitiva quiero seguir necesitar para haber cambiado es
información de mi mejorando, aprender más cambiar es estar un mejor
parte cognitiva sobre el procesamiento de obteniendo nuevo procesamiento de la
considero que está la información, ya que es conocimiento y no información.
bien, pero quiero muy importante y quedarnos en lo
seguir mejorando. necesario al paso del mismo de siempre si
tiempo todo está en no me quedare
constante cambio y estancada al paso
debemos a prender a del tiempo.
solucionar y entender las
cosas.
AFECTIVA En mi parte afectiva En realidad, no sé si ser de Nada Nada
es en la que mejor meuna forma no tan afectiva
considero estar ya también sea malo, pero en
que no soy de las realidad no quisiera
personas que cambiar.
cualquier cosa o
critica la afecta.
COMUNICATIV A En mi parte Debo cambiar en saberme confiar más en mí y Mejorar en mi parte
comunicativa creo expresar más para lograr estudiar a fondo los comunicativa.
que estoy en una una buena comunicación temas a explicar.
parte intermedia es tratar de no ser tan
algo en lo que debo nerviosa al momento de
mejorar. estar hablando ya que esto
hace que se nos olviden
cosas importantes por dar
a conocer y también no
logramos llegar a las
personas como lo
esperábamos
CORPORAL Respecto a mi parte Quisiera cambiar no ser No se No expresar mi
corporal estoy bien. tan expresiva en mi cara enojo.
cuando algo me molesta y
que todos se den cuenta

SHYRLEY YURANNY BASTO

DIMENSIONES ¿COMO SE ¿POR QUE ¿QUE VA A ¿QUE ESPERA AL
ENCUETRA? QUIERE CAMBIAR NECESITAR PARA HABER
O QUE QUIERE CAMBIAR? CAMBIADO?
CAMBIAR?
ETICA En mi parte ética me Quiero cambiar Eliminar las fuentes Haber cumplido con
encuentro un poco porque estresarme que absorben mi mis expectativas de
mal ya que me no está bien ya que energía para no mejorar en esta
estreso muy rápido se puede afectar mi estresarme tanto y parte
y sin pensar puedo salud así no tratar mal a
estar tratando mal a las personas
las demás personas
ESPIRITUAL En la parte espiritual Quiero cambiar la Participar más con Tener más interés
me encuentro en un participación en la la iglesia con mi religión
término medio ya iglesia ya que estoy
que respeto todo alejada
respecto a ello, pero
me encuentro un
poco alejada de la
iglesia
COGNITIVA Me encuentro en Quisiera cambiar en Necesito conocerme Espero que más
término medio ya como tomar a mí misma adelante cuando se
que se me dificulta decisiones confiando en mis me presente un
un poco la toma de instintos problema poder
decisiones para tomar una buena
solucionar un decisión y resolverlo
problema con calma
AFECTIVA Me encuentro bien Quisiera cambiar un Interactuar mas con Perder el miedo
ya que soy una poco mi timidez con ellos con mis amistades
persona amigable y algunas amistades
respetuosa con los
demás
COMUNICATIV A Me encuentro un Cambiar mi timidez Relacionarme más Poder expresarme
poco mal ya que no ya que se me con las personas sin sin miedo a
confió en mi para dificulta miedo, sin pena equivocarme
expresarme con las comunicarme con
demás personas los demás
CORPORAL Me encuentro un Mi alimentación Mejorar mi Mejorar mi aspecto
poco mal ya que alimentación, físico
desde pequeña no consumiendo
me he alimentado proteínas
bien
o ¿cree que es importante analizar desde el punto de vista de las
dimensiones nuestra vida?
-Si es importante analizar desde el punto de vista de las dimensiones nuestra vida ya
que en ella vemos la amera como nos comportamos y actuamos en diferentes
momentos de nuestras vidas, de esta manera podemos ver si nuestro
comportamiento lo estamos haciendo de una manera correcta o incorrecta así
podemos saber que debemos mejorar para ser cada día mejores personas y
profesionales.

o ¿porque necesitamos hacer cambios a nuestra vida?, en las empresas

¿sera que funciona igual?

- Necesitamos hacer cambios en nuestra vida para mejorar y poder avanzar, los cambios
surgen como ocasiones para renovarnos, para conseguir nuevas metas , para
mantenernos alertas observando todo lo que nos llega, los cambios también implican
oportunidades, aprendizaje, movimientos, ilusiones, esperanzas y posibilidades de
evolución a veces tenemos obstáculos en nuestra vida y muchas veces es por nuestra
forma de ser o pensar por eso se habla del constante cambio para poder lograr
nuestros objetivos.
- En las empresas funciona de la misma manera se busca el cambio la innovación con el
fin de mejorar y poder avanzar buscando esperanzas y oportunidades de evolución.
o ¿creen que las metas y estrategias son importantes dentro de las empresas y
por qué lo serán?
-Las metas y estrategias son importantes para las empresas ya que son las que
dirigen las acciones y le proporcionan un objetivo, la estrategia es muy importante
ya que es un análisis que nos permite ver nuestro modelo de negocio, nuestra
competencia, que cosas afecta a nuestro sector, pensara a largo plazo, planificar
mejores tiempos, costos, posibles problemas que puedan surgir etc.

o que aspectos considera se deben tener en cuenta a la hora de hacer un plan de

mejoramiento.
- Establecer objetivos
- El objetivo debe ser:
 Ambicioso
 Sugerente
  Relevante
 Específico
 Alcanzable
 Medible
 Con un plazo fijado
- Diseñar actuaciones relevantes
Este es el elemento clave de un plan de mejora: qué hacer para alcanzar los objetivos
Redactar indicadores
Un plan de mejora sin indicadores es un plan a la deriva, ya que solo unos
indicadores bien
definidos permiten comprobar si se han alcanzado los objetivos.
Para ser efectivos, los indicadores deben ser:
 Precisos y unívocos, no ambiguos
 Relevantes
 Fácilmente comprensibles
 Estables a lo largo del tiempo

2. defina que el kaizen y su aplicabilidad en las empresas

¿QUE ES?
El método Kaiser es una filosofía orientada a buscar el perfeccionamiento: sea lo que sea que hagas
siempre puedes mejorarlo. Si lo miras bien es muy parecido al concepto de optimización. Su gran
aporte es la cuestión metodológica, el cómo conseguir estas mejoras. Por eso es muy utilizado
en marketing como un sistema de gestión orientado a la mejora continua de procesos, buscando
eliminar las malas prácticas o ineficiencias que reducen el desempeño del sistema en cuestión.
Mediante la acumulación de pequeños procesos de cambio se pueden lograr generar grandes y
positivos impactos a largo plazo. Realmente fascinante, ¿no? ¡Ahora debes comprender cómo
funciona en el siguiente apartado!

Pasos para implementar Kaizen en las empresas

 Establecer unas metas que han de ser claras, realistas y estar bien documentadas.
 Hacer una revisión de la situación y desarrollar un plan de optimización.
 Implementar las mejoras que se han decidido.
 Revisión de la situación y si es necesario llevar a cabo correcciones.
 Elaboración de un informe en el que se recojan los resultados y se determinen los
elementos de seguimiento

3. CUADRO COMPARATIVO
Elabore un cuadro comparativo en medio físico sobre planes de
contingencia, plan de acción, planes operativos.
Plan de contingencia Plan de acción Planes operativos
es un conjunto de Es una hoja de ruta que puede es un documento oficial en el
procedimientos alternativos a ayudarlo a lograr sus metas y que los responsables de una
la operatividad normal de cada objetivos. organización o un fragmento
institución. del mismo enumeran los
objetivos y las directrices que
deben cumplir en el corto
plazo.
Dura 5 años Dura 5 años Dura 1 año
Garantiza la continuidad del garantiza que todos los garantizan que las actividades
negocio y las operaciones de gerentes y empleados se lleven a cabo de forma
una compañía conozcan sus respectivas organizada, permitiendo que el
funciones y responsabilidades objetivo definido se cumpla
con éxito de manera eficiente y
eficaz.
Ventajas
Ahorra Tiempo ante la Define y refleja los objetivos de Cumplimiento más eficaz de los
resolución y organización de manera concreta. objetivos
determinadas situaciones.

Da Seguridad al equipo de Facilita el seguimiento y Reducción de costes operativos

trabajo. evaluación de los avances
realizados.

Desventajas
Cuesta mucho. La planificación tiene un alto La planificación tiene un alto
costo. Dado que es la base de costo
una buena.

Tiene Barreras Psicológicas. Esta limitada por la poca Esta limitada por la poca
precisión de la información y precisión de la información por
por la. incertidumbre de los la incertidumbre de los hechos
hechos futuros. futuros
 4. Realice un mapa mental sobre planes de mejora

Estandariz
Estandariz
Conclusió
Conclusió ación
ación
nn
Por proceso
Individuales Identificación
Identificación
verificació
verificació
nn

Observación
Observación
RUTA
RUTA DE
DE CALIDAD
CALIDAD
acció
n
PUEDEN SER

Plan
Plan de
de
acción
acción
Análisis

Organizacionales
PLAN DE
MEJORA