Concepto de Cargo

Es la definición de todas las actividades desempeñadas por una persona; es una unidad de la
organización, conformada por un grupo de deberes y responsabilidades que lo se paran y lo
distinguen de los demás cargos. '' Los deberes y responsabilidades de un cargo, atribuidos a
quien lo desempeña, proporciona los métodos a través de los cuales cada empleado
contribuirá al alcance lo los objetivos de la organización''.

DESCRIPCION DEL CARGO

La descripción de cargos es un proceso que consiste en enumerar las tareas o atribuciones

que conforman un cargo y que lo diferencian de los demás cargos que existen en la empresa;
es la enumeración detallada de las atribuciones o tareas del cargo (que hace el ocupante), la
periodicidad de la ejecución (cuando lo hace), los métodos aplicados para la ejecución de las
atribuciones o tareas (como lo hace) y los objetivos del cargo (por que lo hace).

Así mismo, la descripción de cargos es una fuente de información básica para toda la
planeación de recursos humanos, la cual es necesaria para la selección, el adiestramiento, la
carga de trabajo, los incentivos y la administración salarial.

Básicamente la descripción o el diseño de un cargo es hacer un inventario de los aspectos

significativos del cargo y de los deberes y las responsabilidades que comprende como lo son;

1. Nombre del Cargo

2. Posición del cargo en el Organigrama (nivel del cargo, subordinación, supervisión,

comunicaciones colaterales)

3. Tareas o Atribuciones del Cargo (diarias, semanales, mensuales, anuales, esporádicas)