HABLEMOS SOBRE LA

HUELGA
¿QUE ES EL DERECHO A LA HUELGA?
LA HUELGA ES LA SUSPENSIÓN COLECTIVA, TEMPORAL
Y PACÍFICA DEL TRABAJO, EFECTUADA POR
LOS TRABAJADORES DE UN ESTABLECIMIENTO O
EMPRESA,
CON FINES ECONÓMICOS Y
PROFESIONALES PROPUESTOS A SUS EMPLEADORES Y
PREVIOS
LOS TRÁMITES ESTABLECIDOS EN LA LEY, CONFORME A
LA DEFINICIÓN SEÑALADA EN EL ART. 429 DEL CÓDIGO
SUSTANTIVO DEL TRABAJO (CST).

¿CUÁLES SON LAS CONDICIONES

PARA EL EJERCICIO DEL DERECHO A
LA HUELGA?
AGOTAR LOS PROCEDIMIENTOS DE
CONCILIACIÓN O MEDIACIÓN ANTES DE
DECRETAR UNA HUELGA; REALIZAR UNA
VOTACIÓN SOBRE LA HUELGA, Y OBTENER
APOYO MAYORITARIO, ANTES DE DECLARAR UNA
HUELGA; UN PERÍODO DE NOTIFICACIÓN PREVIO
A LA DECLARACIÓN DE UNA HUELGA

¿CUÁLES SON LOS TIPOS DE HUELGA?

HUELGA GENERAL.
DATO CURIOSO #1 DATO CURIOSO #2 HUELGA SECTORIAL.
HUELGA DE EMPRESA.
¿Qué artículo es el ¿QUÉ DICE LA OIT DE LA HUELGA HUELGA INTERMITENTE.
HUELGA DE SOLIDARIDAD.
derecho a la huelga? EL C87 DE LA OIT RECONOCE EL HUELGA DE BRAZOS CAÍDOS.
“articulo 123" DERECHO A LA HUELGA HUELGA DE OCUPACIÓN.
HUELGA DE ADVERTENCIA.

¿CUÁLES SON LAS NORMAS

El segundo NACIONALES E
derecho INTERNACIONALES QUE
AMPARAN EL DERECHO A LA
ES CONTEMPLADO EN LA
HUELGA?
PROTESTA SOCIAL ES LA TAMBIÉN ESTÁ PROTEGIDO EN
EL DERECHO A LA HUELGA
LIBERTAD DE EXPRESIÓN. PACÍFICA QUE ESTÁ CONCEBIDO LA CONVENCIÓN AMERICANA
SIN EMBARGO, ESTA EN VARIOS ARTÍCULOS DE DE DERECHOS HUMANOS, EN
ESTÁ ATRAVESADO POR CONVENCIONES O TRATADOS
SU ARTÍCULO 15; EN LA
LA DUALIDAD ENTRE INTERNACIONALES TALES COMO
LA DECLARACIÓN UNIVERSAL DE CONVENCIÓN INTERNACIONAL
AQUEL QUE PARTICIPA SOBRE LA ELIMINACIÓN DE
DERECHOS HUMANOS DE 1948 EN
EN UNA PROTESTA Y SU ARTÍCULO 20, LA TODAS LAS FORMAS DE
AQUEL QUE NO LO HACE. DECLARACIÓN AMERICANA DE DISCRIMINACIÓN RACIAL DE
EN ESE SENTIDO, PODRÍA LOS DERECHOS Y DEBERES DEL
HOMBRE DE 1948 EN SU ARTÍCULO
1965, EN SU ARTÍCULO 5; Y EN
HABLARSE DE LA LA CONVENCIÓN SOBRE LOS
21, EL PACTO INTERNACIONAL DE
VULNERACIÓN DE UN DERECHOS CIVILES Y POLÍTICOS DERECHOS DEL NIÑO, EN SU
DERECHO, MIENTRAS SE DE 1966, (ARTÍCULO 21) ARTÍCULO 15, ENTRE OTRAS.
COBIJA OTRO.

EL TERCER DERECHO
ES EL DERECHO A LA HUELGA, QUE ATAÑE
DIRECTAMENTE A LOS TRABAJADORES. EN ESA
MEDIDA, LO QUE CONTEMPLA LA
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
(OIT) ES QUE ES LOS EMPLEADOS TIENEN TODO
EL DERECHO A MANIFESTAR DE MANERA
PACÍFICA SUS INCONFORMIDADES FRENTE A
LAS CONDICIONES LABORALES QUE VIVEN A
DIARIO.