GUIA EXAMEN PROFESIONAL

INSTITUTO  NACIONAL  DE  ESTUDIOS  SINDICALES  Y  ADMINISTRACIÓN  PÚBLICA  

GUÍA  DE  ESTUDIO  
 
1.   ¿QUE  ES  EL  DERECHO  BUROCRÁTICO?  
 
NORMAS  JURÍDICAS  QUE  SE  APLICAN  A  LAS  RELACIONES  ENTRE  LOS  TRABAJADORES  Y  EL  EDO  DE  NIVEL  
FEDERAL  ESTATAL  Y  MUNICIPAL  
 
2.   ¿CUÁLES   FUERON   LAS   PRINCIPALES   DISPOSICIONES   QUE   SOBRE   DERECHO   LABORAL  
CONTEMPLARON  LAS  LEYES  DE  LAS  INDIAS?  
 
1.   CREACIÓN  DE  INSTITUCIONES  
2.   NACIMIENTO  DEL  DERECHO  SOCIAL  
3.   Y  LOS  PRINCIPIOS  CONSTITUCIONALES  
 
3.   LA   CONSTITUCIÓN   DE   APATZINGÁN   ¿QUE   CONTEMPLABA   CON   RESPECTO   A   LOS   SERVIDORES  
PÚBLICOS?  
 
NINGÚN  CIUDADANO  PODRÁ  OPTENER  MAS  VENTAJAS  DE  LAS  QUE  HAYA  MERECIDO  POR  SERVICIOS  
HECHOS  AL  ESTADO.  
LOS   EMPLEADOS   PÚBLICOS   FUNCIONAR   TEMPORALMENTE   Y   EL   PUBLO   TIENE   DERECHO   DE  
REMOVERLOS  
 
4.   LA   CONSTITUCIÓN   DE   1836   ¿QUÉ   DISPOSICIONES   CONTENÍA   CON   RESPECTO   A   LOS   SERVIDORES  
PÚBLICOS?  
 
ES   FACULTAD   DEL   PRESIDENTE   DE   LA   REPUBLICA   NOMBRAR   LIBREMENTE   A   LOS   SECRETARIOS   DEL  
DESPACHO  Y  PODERLOS  REMOVER  SIEMPRE  QUE  LO  CREA  NECESARIO  
 
5.   LA   CONSTITUCIÓN   DE   1857   ¿QUÉ   DISPOSICIONES   CONTENÍA   CON   RESPECTO   A   LOS   SERVIDORES  
PÚBLICOS?  
 
NOMBRAR  Y  REMOVER  LIBREMENTE  A  LOS  SECRETARIOS  DEL  DESPACHO,  REMOVER  A  LOS  AGENTES  
DIPLOMÁTICOS  Y  EMPLEADOS  SUPERIORES  DE  HACIENDA  Y  NOMBRAR  Y  REMOVER  LIBREMENTE  A  LOS  
DEMÁS   EMPLEADOS   DE   LA   UNIÓN   CUYO   NOMBRAMIENTO   NO   ESTÉ   DETERMINADO   DE   OTRO   MODO  
EN  LA  CONSTITUCIÓN  O  EN  LAS  LEYES  
 
6.   LA   CONSTITUCIÓN   DE   1917   ¿QUÉ   DISPOSICIONES   CONTENÍA   CON   RESPECTO   A   LOS   SERVIDORES  
PÚBLICOS?  
 
ESTABLECE  QUE  LOS  SERVIDORES  PÚBLICOS  DEBEN  SER  RESPONSABLES  EN  SUS  ACTOS  Y  OMISIONES  
DE  LAS  FUNCIONES  CONFERIDAS  POR  LA  LEY,  DE  ACUERDO  AL  ARTÍCULO  108  CONSTITUCIONAL  
 
 
 
7.   EXPLIQUE  EL  CONTENIDO  DEL  ESTATUTO  DE  LOS  TRABAJADORES  AL  SERVICIO  DE  LOS  PODERES  DE  
LA  UNIÓN  PUBLICADO  EN  EL  DIARIO  OFICIAL  DE  LA  FEDERACIÓN  EL  DÍA  5  DE  DICIEMBRE  D  1938.  
 
•   DIVIDIÓ  A  LOS  TRABAJADORES  DE  BAJE  Y  CONFIANZA  
•   FIJABA  LA  DURACIÓN  MÁXIMA  DE  LA  JORNADA  DIURNA  Y  NOCTURNA  
•   REGULABA  EL  SALARIO,  LAS  OBLIGACIONES  DE  LOS  TRABAJADORES,  LAS  CAUSAS  DE  SUSPENSIÓN  
DE  LOS  EFECTOS  DEL  NOMBRAMIENTO,  LA  ORGANIZACIÓN  SINDICAL  Y  EL  DERECHO  A  HUELGA  

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•   ESTABLECIÓ  EL  TRIBUNAL  DE  ARBITRAJE  PARA  DIRIMIR  LOS  CONFLICTOS  ENTRE  EL  ESTADO  Y  SUS  
SERVIDORES  Y  EL  PROCEDIMIENTO  A  SEGUIR  ANTE  UN  TRIBUNAL  
 
8.   EXPLIQUE  CUÁL  ES  LA  IMPORTANCIA  DE  LA  REFORMA  CONSTITUCIONAL  PUBLICADA  EN  EL  DIARIO  
OFICIAL  DE  LA  FEDERACIÓN  DEL  DÍA  5  DE  DICIEMBRE  1960.  
 
ES   LA   RELACIÓN   JURÍDICA   QUE   SE   DETERMINA   PARA   LOS   TRABAJADORES   Y   TITULARES   DE   LAS  
DEPENDENCIAS  
 
9.   SEÑALE  LA  FECHA  DE  PROMULGACIÓN  Y  PUBLICACIÓN  DE  LA  LEY  FEDERAL  DE  TRABAJADORES  AL  
SERVICIO  DEL  ESTADO.  
 
ÚLTIMA  REFORMA  DE  ESTA  LEY  ES  DEL  03  DE  MAYO  DEL  2006  
 
10.   ¿QUIÉNES  SON  SUJETOS  DEL  DERECHO  LABORAL  BUROCRÁTICO?  
 
ESTADO  (PATRÓN)  Y  TRABAJADORES  DE  BASE  Y  DE  CONFIANZA  
 
11.   EXPLIQUE  LA  IMPORTANCIA  DEL  TRIBUNAL  FEDERAL  DE  CONCILIACIÓN  Y  ARBITRAJE  Y  LOS  TIPOS  DE  
CONFLICTOS  QUE  DEBERÁ  DE  CONOCER.  
 
EL   ARTÍCULO   124   DE   LA   LEY   ESTABLECE   QUE   DEBE   DE   CONOCER   DE   CONFLICTOS   INDIVIDUALES,  
COLECTIVOS  Y  DEL  REGISTRO  DE  LAS  CONDICIONES  GENERALES  DE  TRABAJO  Y  SU  IMPORTANCIA  ES  
DIRIMIR  Y  APLICAR  LA  LEY  REGLAMENTARIA  DEL  ARTÍCULO  2  APARTADO  B  
 
12.   EXPLIQUE  CÓMO  ENTIENDE  LOS  SIGUIENTES  CONCEPTOS  DE  ACUERDO  DEL  ART.123  APARTADO  “B”  
DE  LA  LEY  FEDERAL  DEL  TRABAJO  AL  SERVICIO  DEL  ESTADO.  
 
a.   QUE   ENTIENDE   POR   JORNADA   LABORAL:   ES   EL   TIEMPO   DURANTE   EL   CUAL   EL   TRABAJADOR   ESTÁ  
A  DISPOSICIÓN  DEL  PATRÓN  PARA  PRESTAR  SU  TRABAJO  (ARTÍCULO  21  LFT  APARTADO  B)  
 
b.   DÍAS  DE  DESCANSO:    POR  CADA  SEIS  DÍAS  DE  TRABAJO  DISFRUTARÁ  EL  TRABAJADOR  DE  UN  DÍA  DE  
DESCANSO,  POR  LO  MENOS,  CON  GOCE  DE  SALARIO  ÍNTEGRO  (ARTICULO  27  LFT  APARTADO  B)  
 
c.   VACACIONES:  LOS  TRABAJADORES  QUE  TENGAN  6  MESES  1  DÍA  TIENEN  2  PERIODOS  ANUALES  DE  
VACACIONES  DE  10  DÍAS  (ARTÍCULO  30  APARTADO  B)  
   
d.   SALARIO:    ASIGNACIÓN  DE  LOS  TRABAJADORES  REGIONALES    PARA  CADA  PUESTO  (ARTÍCULO  32  
LFT  APARTADO  B)  
 
e.   PRINCIPIO  DE  IGUALDAD:  AQUELLOS  PRINCIPIOS  BASADOS  EN  EL  DERECHO  SOCIAL  QUE  TIENEN  A  
PROTEGER  LAS  CONDICIONES  GENERALES  Y  CONSTITUCIONALES  DEL  ARTÍCULO  123  
 
f.   DERECHOS   ESCALAFONARIOS:   SE   ENTIENDE   COMO   EL   DERECHO   A   PARTICIPAR   EN   LOS  
CONCURSOS  PARA  SER  ASCENDIDO  (ARTÍCULO  47  LFTSE)  
 
g.   INAMOVILIDAD   EN   EL   EMPLEO:   ES   EL   DERECHO   A   QUE   SE   CUMPLAN   LAS   CONDICIONES   Y  
REGLAMENTOS  DEL  TRABAJADOR  EN  TIEMPO  Y  FORMA  
 
h.   DERECHO   DE   ASOCIACIÓN:   FACULTAD   DE   UNIRSE   Y  
FORMAR   GRUPOS,   ASOCIACIONES   U   ORGANIZACIONES   CON   OBJETIVOS   LÍCITOS   (ARTÍCULO   9  
CONSTITUCIONAL)  
 

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i.   SEGURIDAD   SOCIAL:   DERECHO   QUE   EL   PATRÓN   ESTÁ   OBLIGADO   PARA   LLEVAR   A   CABO   Y  
PROPORCIONAR  LAS  MEDIDAS  DE  SALUD  QUE  ESTABLECE  EL  ARTÍCULO  123  
 
13.   EXPLIQUE  LOS  SIGUIENTES  REGÍMENES  DE  JURISDICCIÓN  ESPECIAL.  
 
a.   INSTITUCIONES   POLICIALES:   TIENEN   SU   RÉGIMEN   AUTÓNOMO   Y   PATRIMONIO   PROPIO   QUE  
REGULA  LAS  FACULTADES  Y  COMPETENCIAS  DE  DICHOS  ORGANISMOS.  (PROCURADURÍA,  FUERZA  
ARMADA,  MARINA,  MILITARES)  
 
b.   EJÉRCITO,  FUERZA  AÉREA  Y  ARMADA.  
 
EJÉRCITO;  INSTITUTO  DE  SEGURIDAD  DE  LAS  FUERZAS  ARMADAS  CON  PATRIMONIO  PROPIO  Y  DE  
ACUERDO  A  LA  CATEGORÍA  O  CARGO  
 
FUERZA   AÉREA:   DEPENDEN   DE   LA   SECRETARIA   DE   LA   DEFENSA   Y   TIENEN   COMO   BASE   LA  
DETERMINACIÓN  Y  FUNDAMENTO  EN  SU  REGLAMENTOS  
 
ARMADA:  SISTEMA  JUDICIAL  QUE  PREVALECE  A  LA  ORDEN  DEL  PRESIDENTE  
 
c.   BANCO  CENTRAL:  DE  CONFORMIDAD  AL  ART  28  CONSTITUCIONAL  ES  UN  RÉGIMEN  ESPECIAL  Y  
QUE   HA   SIDO   MODIFICADO   CUANDO   EL   BANCO   HA   SIDO   PÚBLICO   O   PRIVADO   O   LAS  
FRANQUICIAS  
 
14.   ¿QUE  REGULA  LA  LEY  FEDERAL  DE  TRABAJADORES  AL  SERVICIO  DEL  ESTADO?  
 
ARTÍCULO  123  B    
 
15.   ¿CUÁL  ES  LA  DEFINICIÓN  DE  TRABAJADOR  QUE  CONTEMPLA  LFTSE?  
 
ES  TODA  PERSONA  QUE  PRESTE  UN  SERVICIO  FÍSICO,  INTELECTUAL  O  DE  AMBOS  GÉNEROS  (ARTÍCULO  
3  LFTSE)  
 
16.   ¿QUÉ  ES  LO  QUE  DETERMINA  EL  CARÁCTER  DE  TRABAJADOR  DE  BASE  O  DE  
CONFIANZA?  
 
LA  ADMINISTRACIÓN  Y  LA  TOMA  DE  DECISIONES  EN  CUANTO  AL  DINERO  
 
17.   ¿QUIÉNES  ESTÁN  EXCLUIDOS  DE  LFTSE?  
 
TODOS  AQUELLOS  QUE  TIENEN  UN  RÉGIMEN  ESPECIAL  Y  QUE  NO  TRABAJAN  PARA  EL  ESTADO  
 
18.   EXPLIQUE  EN  QUÉ  CONSISTE  EL  PRINCIPIO  DE  SUPLETORIEDAD.  
 
APLICACIÓN  E  INTERPRETACIÓN  DE  LA  PIRÁMIDE  DE  KELSEN  
 
19.   ¿CUÁLES  SON  LOS  REQUISITOS  QUE  DEBERÁ  CONTENER  UN  NOMBRAMIENTO?        
 
ARTÍCULO  15  LFTSE  
I.   NOMBRE,  NACIONALIDAD,  EDAD,  SEXO,  ESTADO  CIVIL  Y  DOMICILIO;  
II.   LOS  SERVICIOS  QUE  DEBAN  PRESTARSE,  QUE  SE  DETERMINARÁN  CON  LA  MAYOR  PRECISIÓN  
POSIBLE;  
III.   EL  CARÁCTER  DEL  NOMBRAMIENTO:  DEFINITIVO,  INTERINO,  PROVISIONAL,  POR  TIEMPO  FIJO  
O  POR  OBRA  DETERMINADA;  

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IV.   LA  DURACIÓN  DE  LA  JORNADA  DE  TRABAJO;  
V.   EL  SUELDO  Y  DEMÁS  PRESTACIONES  QUE  HABRÁ  DE  PERCIBIR  EL  TRABAJADOR,    
VI.   EL  LUGAR  EN  QUE  PRESTARÁ  SUS  SERVICIOS  
 
20.   PORQUE   CAUSAS   SOLAMENTE   SE   PODRÁ   ORDENAR   EL   CAMBIO   DE   ADSCRIPCIÓN   DE   UN  
TRABAJADOR.  
 
•   POR  CIERRE  DE  SECRETARIA  
•   POR  ENFERMEDAD  
 
21.   EXPLIQUE  LAS  JORNADAS  DIURNA,  NOCTURNA  Y  MIXTA.  
 
•   JORNADA  DIURNA  COMPRENDE  DE  LAS  6  A  LAS  20  HORAS.  ARTÍCULO  21  LFTSE  
•   JORNADA  NOCTURNA  ES  LA  COMPRENDIDA  ENTRE  LAS  VEINTE  Y  LAS  SEIS  HORAS.  ARTÍCULO  21  
LFTSE  
•   JORNADA  MIXTA  ES  LA  QUE  COMPRENDE  PERÍODOS  DE  TIEMPO  DE  LAS  JORNADAS  DIURNA  Y  
NOCTURNA,  SIEMPRE  QUE  EL  PERÍODO  NOCTURNO  SEA  MENOR  DE  TRES  HORAS  Y  MEDIA,  PUES  
SI  COMPRENDE  TRES  Y  MEDIA  O  MÁS,  SE  REPUTARÁ  JORNADA  NOCTURNA.  ARTÍCULO  24  LFSTE  
 
22.   EXPLIQUE  EN  QUÉ  CASOS  Y  BAJO  QUÉ  CONDICIONES  DISFRUTARA  EL  TRABAJADOR  DE  SU  DERECHO  
DE  VACACIONES.  
 
6  MESES  UN  DÍA  PARA  QUE  TENGA  2  PERIODOS  ANUALES  10  DÍAS  DE  VACACIONES    
 
23.   EXPLIQUE  EL  CONCEPTO  DE  PRIMA  QUINQUENAL.  
 
PERCEPCIÓN  QUE  SE  OTORGA  EN  RAZÓN  DE  LA  ANTIGÜEDAD  POR  CADA  CINCO  AÑOS  DE  SERVICIOS  
EFECTIVOS  ARTÍCULO  34  LFT  APARTADO  B  
 
24.   EXPLIQUE  EN  QUÉ  CASOS  SOLAMENTE  PODRÁ  HACERSE  RETENCIONES  AL  SALARIO.  
 
ARTÍCULO  38.-­‐    
SÓLO  PODRÁN  HACERSE  RETENCIONES,  DESCUENTOS  O  DEDUCCIONES  AL  
SALARIO  DE  LOS  TRABAJADORES  CUANDO  SE  TRATE:  
 
I.   DE  DEUDAS  CONTRAÍDAS  CON  EL  ESTADO,    
II.   DEL  COBRO  DE  CUOTAS    
III.   DE   LOS   DESCUENTOS   ORDENADOS   POR   EL   INSTITUTO   DE   SEGURIDAD   Y   SERVICIOS   SOCIALES  
DE   LOS   TRABAJADORES   DEL   ESTADO   (FOVISSSTE,   PENSIÓN   Y   OTROS   ACREEDORES   DEL  
ESTADO)  
 
25.   EXPLIQUE  EL  CONCEPTO  DE  PRIMA  VACACIONAL.  
 
ES  LA  COMPENSACIÓN  MONTERERÍA  QUE  SE  LE  ENTREGA  A  CADA  TRABAJADOR  AL  CUMPLIR  UN  AÑO  
DE  LABORES  Y  CONSISTE  EN  EL  30%  DE  SU  SUELDO  MENSUAL,  PARA  QUE  DISFRUTE  EN  SU  PERIODO  DE  
VACACIONES.  
 
26.   EXPLIQUE  EL  CONCEPTO  DE  AGUINALDO  CON  LFTSE.  
 
LOS   TRABAJADORES   TENDRÁN   DERECHO   A   UN   AGUINALDO   DE   40   DÍAS   DE   SALARIO,   EL   CUAL   SE  
PAGARA  EL  20  DÍAS  EL  15  DE  DIC  Y  20  DÍAS  15  DE  ENERO  
 
27.   SEÑALA  CUALES  SON  LAS  OBLIGACIONES  DE  LOS  TITULARES.  

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ARTÍCULO  43.-­‐  SON  OBLIGACIONES  DE  LOS  TITULARES  A  QUE  SE  REFIERE  EL  ARTÍCULO  1O.  DE  ESTA  
LEY:    
 
I.   IGUALDAD  DE  CONDICIONES  
II.   SEGURIDAD  
III.   PROPORCIONAR  INSTRUMENTOS  Y  MATERIALES  PARA  LAS  NECESIDADES  DE  SU  FUNCIÓN  
 
 
 
 
 
 
 
28.   ¿CUÁLES  SON  LAS  OBLIGACIONES  DE  LOS  TRABAJADORES?  
 
ARTÍCULO  44.-­‐    SON  OBLIGACIONES  DE  LOS  TRABAJADORES:    
 
I.   CUMPLIR   CON   LAS   OBLIGACIONES   QUE   LES   IMPONGAN   LAS   CONDICIONES   GENERALES   DE  
TRABAJO.    
II.   OBEDIENCIA  
 
29.   EXPLIQUE  EL  CONCEPTO  DE  SUSPENSIÓN  TEMPORAL  Y  EN  QUE  SUPUESTOS  PROCEDE.  
 
NO   PRESENTARSE   EN   TIEMPO   Y   FORMA   A   LAS   LABORES   DESEMPEÑADAS   Y   LOS   SUPUESTOS   SON:  
ENFERMEDAD,  CONTAGIOSA  Y  PRISIÓN  PREVENTIVA.  
 
30.   SEÑALE  CUALES  SON  CAUSALES  DE  CESE.  
 
ARTÍCULO   46.-­‐   NINGÚN   TRABAJADOR   PODRÁ   SER   CESADO   SINO   POR   JUSTA   CAUSA.   EN  
CONSECUENCIA,   EL   NOMBRAMIENTO   O   DESIGNACIÓN   DE   LOS   TRABAJADORES   SÓLO   DEJARÁ   DE  
SURTIR   EFECTOS   SIN   RESPONSABILIDAD   PARA   LOS   TITULARES   DE   LAS   DEPENDENCIAS   POR   LAS  
SIGUIENTES  CAUSAS:    
 
I.   POR   RENUNCIA,   POR   ABANDONO   DE   EMPLEO   O   POR   ABANDONO   O   REPETIDA   FALTA  
INJUSTIFICADA   A   LABORES   TÉCNICAS   RELATIVAS   AL   FUNCIONAMIENTO   DE   MAQUINARIA   O  
EQUIPO,   O   A   LA   ATENCIÓN   DE   PERSONAS,   QUE   PONGA   EN   PELIGRO   ESOS   BIENES   O   QUE  
CAUSE   LA   SUSPENSIÓN   O   LA   DEFICIENCIA   DE   UN   SERVICIO,   O   QUE   PONGA   EN   PELIGRO   LA  
SALUD  O  VIDA  DE  LAS  PERSONAS,  EN  LOS  TÉRMINOS  QUE  SEÑALEN  LOS  REGLAMENTOS  DE  
TRABAJO  APLICABLES  A  LA  DEPENDENCIA  RESPECTIVA.    
II.   TERMINACIÓN  DE  CONTRATO    
III.   POR  MUERTE  DEL  TRABAJADOR;    
IV.   POR  INCAPACIDAD    
V.   MANDATO  JUDICIAL  
 
31.   ESTABLEZCA  EN  QUE  CASOS  TENDRÁ  QUE  RESOLVER  EL  TFCA  ACERCA  DE  UN  CESE  
 
•   CUANDO  INCURRA  EN  FALTAS  DE  PROBIDAD  Y  HONRADEZ  
•   POR  FALTAR  3  VECES  CONSECUTIVAS  SIN  CAUSA  JUSTIFICADA  EN  UN  PERIODO  NO  MAYOR  DE  
30  
•   POR  DESTRUCCIÓN    O  ACTOS  INMORALES  
•   POR  REVELAR  SECRETOS  O  ASUNTOS  DE  RESERVA  
•   Y  TODO  LO  DEMÁS  QUE  CONSIDERE  LA  LEY  ARTÍCULO  46  Y  BIS  LFTSE  

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