5 habilidades más buscadas para posiciones directivas

La escasez de talento que actualmente vive el mundo, la mayor en los últimos 17 años de acuerdo con
ManpowerGroup, es un reto para todas las áreas y niveles de una organización. Sin embargo, el desafío es
mayor al buscar posiciones de liderazgo.
Si hablamos de problemas y guerras, nos viene a la menta lo que sucede con Rusia, sin embargo, la escasez de
talento es un problema que está por causar consecuencias en los negocios a nivel mundial. En este caso, no
solo la experiencia de un candidato es vital, sino lograr una combinación con las habilidades blandas
que un líder debe poseer.

Roberto Requenes, líder de Operaciones de Reclutamiento de ManpowerGroup Caribe y

Centroamérica, expresa que en ManpowerGroup, líder global en soluciones de talento humano y experto
en todo el ciclo de talento laboral, buscan habilidades directivas para este tipo de posiciones, las cuales son
todas esas capacidades y conocimientos indispensables para gestionar con éxito cualquier proyecto u
organización.

De acuerdo con Requenes, cinco de las capacidades más buscadas para las altas posiciones se encuentran:

1.Toma de decisiones e iniciativa:

Los cargos directivos marcan el rumbo de la organización tomando decisiones para alcanzar los objetivos.
Por esto una persona con esta habilidad se caracteriza por tener visión empresarial, saber priorizar y contar
con una rápida capacidad de respuesta.

2. Liderazgo e influencia: Si la organización busca aumentar la productividad y la eficiencia de los equipos,

debe contratar personas que sepan liderar a sus colaboradores, que conozcan cómo motivarlos, escucharlos e
impulsarlos a crecer.

3. Resolución de problemas: En un mundo tan cambiante como el que vivimos, es fundamental tener la
habilidad de resolver conflictos de manera rápida y efectiva.

4. Inteligencia emocional: Para liderar personas hay que tener en cuenta sus emociones, ser empático y
mantener el control de las situaciones de estrés por medio de un pensamiento analítico y estratégico.

5. Capacidad organizativa y trabajo en equipo: Las altas posiciones deben atender muchas
responsabilidades, por lo que deben tener habilidades organizativas y de planificación. Además, estas
personas se caracterizan porque saben delegar y confían plenamente en el trabajo en equipo.

“De acuerdo con nuestro informe Escasez de Talento Global, en Costa Rica el 71% de los
empleadores de reporta dificultades para hallar personal con al menos una de esas capacidades;
por esto, las personas que aspiran escalar puestos en sus organizaciones o que pretenden aplicar a
vacantes de liderazgo deben ser capaces de demostrar que poseen estas habilidades; a la vez, las
organizaciones deben crear programas internos para formar sus propios líderes y así enfrentar
esta escasez de talento”, afirmó Requenes.