RECURSOS HUMANOS Código: S-RH-ADP-01-P-004

Versión: 02
PROCEDIMIENTO
Fecha de Vigencia: 21/07/2022

ORGANIZACIÓN DE TRASLADOS Y ACCESOS DEL PERSONAL AL

SANATORIO PARA CASOS DE PAROS DE TRANSPORTE O GENERALES

PROCEDIMIENTO
Organización de traslados y accesos del
personal al Sanatorio para casos de
paros de transporte o generales

Elaborado Revisado Aprobado Aprobado

Firma/Aclaración/Cargo Firma/Aclaración/Cargo Firma/Aclaración/Cargo Firma/Aclaración/Cargo

María Cecilia Parodi Carolina Preti

Gustavo B. Scheidegger Enrique Camerlinckx
Coordinadora de Relaciones Gerente de Planeamiento y
Laborales y Contención Gerente de RR.HH Control de Gestión Director General

Fecha: 11/07/2022 Fecha: 12/07/2022 Fecha:13/07/2022 Fecha: 15/07/2022

 RECURSOS HUMANOS Código: S-RH-ADP-01-P-004

Versión: 02
PROCEDIMIENTO
Fecha de Vigencia: 21/07/2022

ORGANIZACIÓN DE TRASLADOS Y ACCESOS DEL PERSONAL AL

SANATORIO PARA CASOS DE PAROS DE TRANSPORTE O GENERALES

INDICE
1. Definición ..................................................................................................................................3

2. Objetivo ....................................................................................................................................4

3. Alcance .....................................................................................................................................4

4. Roles y responsabilidades .......................................................................................................4

5. Consideraciones generales ......................................................................................................5

5.1 Fundamentos ............................................................................................................................5

6. Equipo/sistemas .......................................................................................................................5

7. Procedimiento...........................................................................................................................5

7. Glosario de términos ................................................................................................................7

8. Referencias bibliográficas ........................................................................................................7

9. Documentos relacionados ........................................................................................................7

10. Anexos ......................................................................................................................................7

11. Cuadro resumen – control de cambios ....................................................................................8

Uso exclusivo en el ámbito del “Sanatorio Mater Dei” Página 2 de 8

 RECURSOS HUMANOS Código: S-RH-ADP-01-P-004

Versión: 02
PROCEDIMIENTO
Fecha de Vigencia: 21/07/2022

ORGANIZACIÓN DE TRASLADOS Y ACCESOS DEL PERSONAL AL

SANATORIO PARA CASOS DE PAROS DE TRANSPORTE O GENERALES

1. DEFINICIÓN
La protesta social o gremial es un derecho ciudadano, generalmente ejercido para
manifestar o expresar opiniones o ideas, pero también para evidenciar
disconformidad con diferentes acciones de gobierno, o para visibilizar problemáticas
que afectan a un grupo de personas y llamar la atención de las autoridades a
resolver demandas o necesidades colectivas.
Una de las modalidades de protesta es el paro de actividades, que puede afectar a
todas las actividades o a algunas, dependiendo del nivel de adhesión de los gremios
y sus trabajadores al mismo.
Sin perjuicio de lo expresado, determinados ámbitos laborales, como ser la
asistencia sanitaria, son considerados servicios esenciales, en el sentido estricto
del término. Es decir, aquellos servicios cuya interrupción podría poner en peligro la
vida, la seguridad o la salud de las personas en toda o parte de la población. Los
servicios asistenciales de salud de nuestro Sanatorio nos incluye en la categoría de
servicios esenciales, por lo que debemos garantizar el mantenimiento de estos
servicios mínimos.
A raíz de lo expuesto, nuestro Sanatorio pone de manifiesto su postura de respeto
ante el derecho y medidas de protesta social y gremial, como los paros, pero tiene la
necesidad de establecer este procedimiento que facilite el traslado y los accesos de
nuestro personal al Sanatorio, destacando el carácter de servicio indispensable del
Sanatorio.
Existe ya una práctica habitual de cómo proceder ante estos paros, especialmente
en paros generales o parciales de transporte, inclusive acordada de manera
consuetudinaria con los representantes gremiales, pero en este Procedimiento se
pretende registrar y dar contenido estructurado a dichas prácticas habituales, para
mejorar su difusión entre nuestros colaboradores y transparentar las justificaciones
sobre esta modalidad.

Uso exclusivo en el ámbito del “Sanatorio Mater Dei” Página 3 de 8

 RECURSOS HUMANOS Código: S-RH-ADP-01-P-004

Versión: 02
PROCEDIMIENTO
Fecha de Vigencia: 21/07/2022

ORGANIZACIÓN DE TRASLADOS Y ACCESOS DEL PERSONAL AL

SANATORIO PARA CASOS DE PAROS DE TRANSPORTE O GENERALES

2. OBJETIVO
Fijar pautas y procedimientos relativos al traslado y acceso de los colaboradores a la
Institución en días en los cuales se haya anunciado un paro de transporte o un paro
general.

3. ALCANCE
Todo el personal del Sanatorio Mater Dei afectado por el horario en que transcurra
dicho paro.

4. ROLES Y RESPONSABILIDADES
Colaborador: Le cabrá al colaborador, en coordinación con sus supervisores y
colegas, la responsabilidad de organizar la manera de trasladarse a su lugar de
trabajo en el horario que le corresponda, atendiendo las condiciones generales
anunciadas para el paro y sopesando las mejores opciones entre utilizar remises,
taxis, vehículo particular o vehículo de algún colega. De acuerdo a su opción, le
corresponderá liquidar los gastos ocasionados por este traslado extraordinario,
entregando los comprobantes respaldatorios del gasto (factura o ticket) de los taxis,
remises o carga de combustible, en la oficina de RR.HH para el correspondiente
reintegro, siguiendo el criterio establecido en el punto 7 del presente Procedimiento.
Una vez aprobado el reembolso, deberá retirar el mismo de la oficina de RR.HH,
para su efectivo pago en Caja central.
Área de Administración de Personal del Departamento Recursos Humanos:
recepción de los tickets o facturas entregadas por los colaboradores para su
reintegro y entrega de los mismos una vez autorizados.
Caja Central: Devolución del monto autorizado por RR.HH.
Gerencia de Recursos Humanos: autorización del reintegro del importe de los
tickets o facturas y análisis de casos especiales.

Uso exclusivo en el ámbito del “Sanatorio Mater Dei” Página 4 de 8

 RECURSOS HUMANOS Código: S-RH-ADP-01-P-004

Versión: 02
PROCEDIMIENTO
Fecha de Vigencia: 21/07/2022

ORGANIZACIÓN DE TRASLADOS Y ACCESOS DEL PERSONAL AL

SANATORIO PARA CASOS DE PAROS DE TRANSPORTE O GENERALES

5. CONSIDERACIONES GENERALES
5.1 FUNDAMENTOS
El derecho a la protesta está contemplado en la Argentina en la Constitución
Nacional como forma de libertad de expresión (art. 14 y 32) y en varios tratados
internacionales, como la Declaración Universal de Derechos Humanos, que
reconocen la libertad de pensamiento, de conciencia y de religión (art. 18), la libertad
de opinión y de expresión (art. 19) y la libertad de reunión y asociación pacífica (art.
20).
La condición de Servicio esencial tiene sus antecedentes en el Decreto 843 del
año 2000, mediante el cual se calificaron de este modo a los servicios sanitarios y
hospitalarios, telefónicos, la producción y distribución de agua potable y energía
eléctrica y el control del tráfico aéreo; para aplicar en caso de conflictos colectivos
que dieren lugar a la interrupción total o parcial de los servicios, de acuerdo con las
consideraciones del Comité de Libertad Sindical de la Organización Internacional del
Trabajo.

6. EQUIPO/SISTEMAS
N/A.

7. PROCEDIMIENTO
Ante la comunicación de paro de transporte o paro general se procederá de la
siguiente manera:
A los colaboradores que asistan al Sanatorio en taxis o remises se les reembolsará
el gasto, utilizando el siguiente criterio:

 1 vehículo con 3 (tres) pasajeros: reintegro de la totalidad del valor total.

 1 vehículo con 2 (dos) pasajeros: reintegro de 2/3 (dos tercios) del valor total.
 1 vehículo con 1 (un) pasajero: reintegro de 1/3 (un tercio) del valor total.

Uso exclusivo en el ámbito del “Sanatorio Mater Dei” Página 5 de 8

 RECURSOS HUMANOS Código: S-RH-ADP-01-P-004

Versión: 02
PROCEDIMIENTO
Fecha de Vigencia: 21/07/2022

ORGANIZACIÓN DE TRASLADOS Y ACCESOS DEL PERSONAL AL

SANATORIO PARA CASOS DE PAROS DE TRANSPORTE O GENERALES

En caso de que el colaborador utilice un vehículo particular, deberá presentar el

comprobante de carga de combustible e indicar el recorrido efectuado. La modalidad
de devolución será la misma descripta en el párrafo anterior, considerando como
gasto reembolsable al consumo estimado de combustible (considerando kms
recorridos en el trayecto y consumo urbano del vehículo de 11 (once) kms por litro
para un vehículo naftero y de 14 (catorce) kms por litro para un vehículo con motor
diesel), y no el monto de la compra de combustible contenida en el comprobante de
respaldo.
Ejemplo de cálculo para reembolso por traslado con vehículo particular (utilizando la
base teórica de $ 100.- (Pesos Cien.-) para el costo de un litro de nafta, como mero
ejemplo de cálculo):
 kms recorridos ida y vuelta: 80 kms
 vehículo de motor naftero
 cantidad de pasajeros ida y vuelta: 2 (2/3 de reembolso)
 Ticket de carga de combustible: 15 litros a $ 100.- = $ 1.500.-
 valor del litro de nafta súper: $ 100.-
 Reembolso a reconocer: 80kms / 11 kms/l = 7,3 litros consumidos X $ 100.-
= $ 730.- X 2 / 3 = $ 487.-

Adicionalmente, los peajes -debidamente respaldados con comprobantes- formarán

parte del reembolso, en cualquiera de sus modalidades.
Las facturas o tickets deberán ser firmados (con aclaración de firma y DNI) por todos
los pasajeros y presentados, dentro de las 72 (setenta y dos) horas hábiles de
transcurrido el suceso, en la oficina de RR.HH.- Atención al Personal, para su
aprobación.
La factura o ticket será devuelta/o al colaborador autorizada/o por RR.HH. dentro de
las 48 (cuarenta y ocho) horas hábiles; para luego retirar los importes por Caja
central.
Esta modalidad será aplicable únicamente al personal afectado por el horario en que
transcurra dicho paro, debiendo los supervisores de cada sector contemplar las

Uso exclusivo en el ámbito del “Sanatorio Mater Dei” Página 6 de 8

 RECURSOS HUMANOS Código: S-RH-ADP-01-P-004

Versión: 02
PROCEDIMIENTO
Fecha de Vigencia: 21/07/2022

ORGANIZACIÓN DE TRASLADOS Y ACCESOS DEL PERSONAL AL

SANATORIO PARA CASOS DE PAROS DE TRANSPORTE O GENERALES

circunstancias especiales de estos días, teniendo tolerancia en cuanto al control

horario de los colaboradores de sus equipos de trabajo que asistan a prestar
servicios, a los efectos de la posterior liquidación de los premios.

7. GLOSARIO DE TÉRMINOS
N/A.

8. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Normativa Legal
 Constitución de la Nación Argentina, Ley Nº 24.430, (sancionada en 1853 con
las reformas de los años 1860, 1866, 1898, 1957 y 1994).
 Declaración Universal de Derechos Humanos, adoptada y proclamada por la
Resolución 217 A (III) de la Asamblea General de las Naciones Unidas el 10 de
diciembre de 1948.
 Decreto 843 / 2000 – Servicios esenciales.

9. DOCUMENTOS RELACIONADOS
N/A.

10. ANEXOS
N/A.

Uso exclusivo en el ámbito del “Sanatorio Mater Dei” Página 7 de 8

 RECURSOS HUMANOS Código: S-RH-ADP-01-P-004

Versión: 02
PROCEDIMIENTO
Fecha de Vigencia: 21/07/2022

ORGANIZACIÓN DE TRASLADOS Y ACCESOS DEL PERSONAL AL

SANATORIO PARA CASOS DE PAROS DE TRANSPORTE O GENERALES

11. CUADRO RESUMEN – CONTROL DE CAMBIOS

INFORMACIÓN GENERAL
Tipo de Documento Procedimiento
Organización de accesos del personal al sanatorio para casos de paros
Título del Documento
de transporte o generales

PREPARADO POR:
Nombre Sector Fecha
María Cecilia Parodi Relaciones Laborales 11/07/2022
Nicolás Rudmisky Métodos y Procesos 08/07/2022

APROBADO POR:
Nombre Sector Fecha
Gustavo B. Scheidegger Gerencia de RRHH 12/07/2022
Gerencia de Planeamiento y Control de
Carolina Preti 13/07/2022
Gestión

APROBADO POR:
Nombre Sector Fecha
Enrique Camerlinckx Dirección General 15/07/2022

HISTORIA DEL DOCUMENTO

Versión Motivo del Cambio Fecha Vigencia

01 VERSIÓN ORIGINAL 23/05/2019

Se modifica Punto Nº 7, cálculo para
02 reembolso por traslado con vehículo 21/07/2022
particular y se actualiza vigencia.

Uso exclusivo en el ámbito del “Sanatorio Mater Dei” Página 8 de 8