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INVERSIONES ACOSTA RODRIGUEZ S.A.S

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MANUAL DE FUNIONES Y COMPETENCIA LABORALES
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IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
Nombre del cargo: Líder SG-SST
Nivel funcional: Dirección
Dependencia: Área Producción
Jefe inmediato: Director de Producción y planta
Número de personas en el cargo: Personal Operativo y administrativo según aplique.
OBJETIVO DEL CARGO
Mantener y promover la seguridad y salud de los colaboradores, mejorando las condiciones del trabajo para
favorecer su calidad laboral. Desarrollar culturas y sistemas organizacionales que favorezcan la salud y la
seguridad en el trabajo.
PERFIL REQUERIDO
EDUCACION (ESTUDIOS APROBADOS) EXPERIENCIA LABORAL
Profesional en áreas de seguridad y salud Un (1) año de experiencia progresiva en el sistema de seguridad
en el trabajo con licencia de salud y salud en el trabajo.
ocupacional vigente .
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
FUNCIONES PERIODICIDAD
Sera el encargado de la Implementación del Sistema de Gestión Constantemente
de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, según normatividad
legal vigente en SGSST.
Asignar y comunicar responsabilidades a los diferentes roles o Constantemente
actores del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST.
Establecer políticas de gestión y seguridad y salud en el trabajo; Constantemente
además garantizar su cumplimiento.
Realizar seguimiento a los cambios en los puestos de trabajo. Constantemente
Suministrar información veraz y completa sobre el estado de Constantemente
salud de los colaboradores y los indicadores de accidentalidad.
Notificar a la ARL sobre los accidentes y enfermedades laborales Constantemente
de los colaboradores.
Realizar planes de acción y verificar su implementación, Mensualmente
derivados de los incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales.
Conocer las necesidades de capacitación y programa de Mensualmente
seguridad y salud en el trabajo.
Coordinar la inducción y reinducción al personal de planta y Periódico
administrativo de la empresa en el área de SGSST.
Aportar en la toma de decisiones referentes a los colaboradores Constantemente
y las necesidades del mismo.
Direccionar a la subgerencia los cambios o procesos correctivos Constantemente
que requieran de su intervención.
Planear anualmente el cronograma y presupuesto para el área Anualmente
de SGSST.
Cumplir los lineamientos, políticas y procedimientos en Constantemente
seguridad en el trabajo de acuerdo con las responsabilidades
y/o obligaciones.
Cumplir el reglamento interno de trabajo y las políticas de la Constantemente
compañía.
Identificar los agentes de riesgo físicos, químicos, biológicos, Constantemente
psicosociales, ergonómicos, mecánicos, eléctricos, locativos,
etc., mediante inspecciones de seguridad periódicas a los sitios
de trabajo, evaluando mediante la aplicación de técnicas de
medición cualitativas su real peligrosidad.
Tramitar las acciones administrativas y operativas para el Mensualmente
cumplimiento de las actividades del SGSST, plan de emergencias
y bienestar organizacional .
Analizar y sugerir modificaciones en los procesos o Constantemente
instalaciones, sustitución de materiales peligrosos, cerramientos
o aislamientos de procesos y operaciones y otras medidas
tendientes a controlar el riesgo en su fuente o en el medio
transmisor.
Vigilar las características de diseño y calidad de los elementos Constantemente
de protección personal, que se suministran al personal,
controlando su efectividad.
Estudiar y gestionar la aplicación de sistemas de control para los Constantemente
diferentes riesgos que se presentan en la compañía.
Analizar los accidentes/incidentes y eventos anormales que Constantemente
ocurran, recomendando la adopción de medidas tendientes a
evitar su repetición.
Elaborar y mantener actualizadas las estadísticas de Constantemente
accidentalidad, enfermedades ocupacionales y ausentismo por
incapacidad.
Realizar seguimiento con apoyo del área de calidad a los Constantemente
sistemas de tratamiento y disposición de desechos industriales,
verificando la aplicación de las normas legales y técnicas al
respecto.
Promueve sistemas de motivación y comunicación que Constantemente
promuevan la información y acciones de prevención de riesgos a
todos los niveles de la Organización.
Definir y asignar los recursos para la eficaz implementación, Constantemente
mantenimiento y mejora del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST.
Promover, diseñar y desarrollar programas de inducción y Mensualmente
capacitación, encaminados a la prevención de accidentes y
enfermedades, mediante el conocimiento de los riesgos propios
de trabajo.
Asesorar y apoyar al Comité COPASST y el Comité de Periódicamente
convivencia
Promover el mantenimiento en óptimas condiciones de Constantemente
seguridad, confiabilidad y operación, las instalaciones, equipos,
materiales y procesos.
Promover las acciones para establecer, implementar y mantener Constantemente
los procesos necesarios para el sistema integrado de gestión.
Mantener informado al director de producción y planta sobre Periódicamente
las actividades realizadas y/o cualquier irregularidad
presentada.
Cumple con las normas y procedimientos en materia de Constantemente
seguridad integral, establecidos por la organización.
Informar, rendir cuentas a la alta gerencia sobre el desempeño Mensualmente
del sistema integrado de gestión y de cualquier necesidad de
mejora.
Asesorar a todas las áreas de la compañía en aspectos Constantemente
relacionados con salud ocupacional, seguridad industrial,
calidad y protección del medio ambiente, recomendando la
adopción de políticas y programas al respecto y coordinado su
Implementación y desarrollo.
Transcribe y accede a información operando un computador . Constantemente
Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo, reportando Constantemente
cualquier anomalía.
Revisión, y tramite al correo corporativo de Diario
saludocupacional@carnicosdanisan.com;
sgsstdanisan@gmail.com
Elabora informes mensuales del área SGSST. Constantemente
Realiza cualquier otra tarea afín que le sea asignada Periódicamente
COMPETENCIAS
Administrativas Toma de decisiones , liderazgo del personal , planeación y organización, comunicación
efectiva oral y escrita y responsabilidad.
Laborales Conocimiento del cargo, tolerancia al estrés, trabajo en equipo, desarrollo del cargo y
puntualidad y asistencia.
Humanas Creatividad, relaciones humanas, manejo de conflictos, compromiso y sentido de
pertenencia, presentación personal, tolerancia a la frustración.

FIRMA COLABORADOR
Elaborado por : Karen Camargo Cargo : Dirección de Gestión Humana
Revisado por : Jairo Ariza Rueda Cargo : Control de Gestión
Aprobado : Aldemar Acosta – Gerente General