Bogotá, 16 de Marzo 2023

DIALOGO LABORAL

1. PROBLEMÁTICA CONSULTOR ROL BACKOFFICE ASIGNADOS A CAV CHAPINERO

PROBLEMÁTICA.

Consultores con diferentes patologías a nivel mental agrupados en un lugar (cav chapinero) lugar que no
tiene ventilación, iluminación, riesgo biológico por alta contaminación, se ha expuesto el caso por distintos
medios aun sin respuesta, no hay capacitación para el cargo

QUE SE SOLICITA
• Trabajo en casa alternancia o lugar de trabajo que quede cerca a sus viviendas
• Mejoras locativas en cav chapinero (ya se están adelantando)
• Reubicación, trabajo en casa o alternancia mientras se adelantas las obras
• Revaluar la idoneidad de concentrar en un mismo lugar de trabajo personas con diagnósticos a nivel
de salud mental y de diferentes patologías
• Capacitación con personal idóneo para el rol consultor backoffice
• Solicitud matriz de riesgos y requisitos en seguridad y salud en el trabajo del puesto consultor
auditor rol BackOffice
• Cumplimiento a recomendaciones médicas de cada uno

2. ASESORES DE VENTAS CALLE REUBICACION

PROBLEMÁTICA
Asesores de calle sin herramientas de trabajo, biométricos, claves usuario, no hay retroalimentación de parte de
la empresa el contacto es unilateral por parte de los asesores, el jefe asignado solo los llama para que hagan
los curso y para certificaciones porque son parte del indicador del jefe. ALTA AFECTACION ECONOMICA
-Afectados ADRIANA ALONSO- MARTHA IZQUIERDO -CARLOS DUARTE
Adicional a eso estos tres asesores han solicitado formalmente la reubicación de cargo, así como otros
compañeros ya tuvieron la oportunidad., se solicita la reubicación en cargos acorde a su experiencia laboral y
a su conocimiento, pero la empresa respondió que por ahora no es viable.
QUE SE SOLICITA

Estos tres asesores solicitan sean oficializados en cargos consultor app o consultor de ventas, su ubicación en
la medida de lo posible seria en sitios que sean cercanos a sus lugares de vivienda.

• Todas las garantías y ubicación para el cambio

• Debida capacitación de los aplicativos a manejar

• Herramientas necesarias para su desempeño

3. SOBRE CARGA LABORAL Y HORAS EXTRAS INGENIERIA – INCREMENTO

RODAMIENTO

PROBLEMÁTICA

• El tema del área de ingeniería es bastante álgido las quejas están enfocadas a que el área día por día
esta solicitando mas de las horas laborales reglamentarias del personal … el personal esta dispuesto a
hacerlas hay un compromiso total con la organización pero las horas extras ya están siendo casi 7/24
afectado el sano equilibrio entre la vida laboral y la vida familiar y personal. Pero adicional después
de haber ejecutado las horas extras no les autorizan el pago de estas, se están dando dominicales como
compensatorios de anterior domingo pendiente por legalizar R5 no autorizan extras ejecutadas Yesid
Romero

• Asignación de nuevas funciones con el mismo cargo con el mismo salario que deriva en sobre carga
laboral R4 - R5

• Caso Luis Carlos Bermúdez cargo supervisor operación solicita sea nivelado con respecto al cargo
que desempeña ya que otros supervisores de operación están ganando casi un millón de pesos por
encima de el teniendo el mismo cargo desempeñando las mismas funciones .

• General incremento rodamiento para el área de ingeniería dicen no se ha subido desde el año 2008

QUE SE SOLICITA

• Solicitud matriz de riesgos y requisitos en seguridad y salud en el trabajo de técnicos

• Pago de horas extras según la reglamentación laboral colombiana actual y cumplimiento contractual
• Revisar el tema de asignación de funciones vs labor contratada
• Revisar caso Luis Carlos Bermúdez

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