Redes sociales: estas son unas de las herramientas con las que llegan al mayor número de

personas. Incluso permiten precisar que se encuadran dentro del perfil que necesita la entidad.

Ejemplo:

 PUBLICIDAD EN REDES SOCIALES: Ya que por este medio las empresas pueden
utilizar los anuncios digitales para segmentar el público potencial al que va dirigido el
anuncio, como, por ejemplo: una oferta de trabajo destinada al grupo que hemos
elegido.

 USAR CONTENIDOS VISUALES: Aquí podemos ver que la razón es que el cerebro
humano es capaz de procesar la información visual 60.000 veces más rápido que el
texto. La mezcla de mensajes no verbales, lenguaje corporal, sonido e imágenes
genera un mensaje más completo con el que hacer entender al candidato cómo es la
empresa y qué perfil se busca para el puesto solicitado.

GAMIFICACIÓN: Aquí los candidatos pueden experimentar un proceso de selección de personal

innovador, interactivo, atractivo y educativo, que favorece en términos de cultura
empresarial. Los candidatos no están preparados para un tipo de entrevista así, por lo tanto,
aparecen instintos, actitudes y tipos de formas de ser que no se pueden ocultar.

Ejemplo:

 NETWORKING ONLINE: Una de las grandes estrategias de gamificación es la

creación de espacios virtuales de networking. Una solución que flexibiliza la presencia
de candidatos y talentos de, prácticamente, cualquier lugar del mundo. Una opción fácil
de diseñar y que no requiere de una gran inversión por parte de las empresas y que,
además, es una técnica muy útil y necesaria hoy en día, debido a la globalización.

LINKEDIN:

Ejemplo:

 LinkedIn será capaz de analizar campos como el tiempo que un candidato ha

estado en una posición para determinar cuál es el rango en el que los
profesionales tienen más probabilidad de cambiar de trabajos. El algoritmo
reconoce que personas que llevan poco tiempo en un cargo, y personas que
llevan mucho tiempo en un cargo tienen menos probabilidades de aceptar una
nueva oferta. Por ende, mostrará recomendaciones de aquellos que tienen más
probabilidad de aceptar una oferta.