TALLER VERIFICACIÓN SG-SST.

AA1-EV01

PRESENTADO POR:
LAURA CASTELLÓN DONADO

FICHA
2853010

CURSO
ACTUALIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-
SST

TUTOR
DANIEL EDUARDO OTERO VARGAS

SENA
2023
 INTRODUCCIÓN

El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST se encuentra en constante cambio y

por lo tanto debe ser gestionado por la organización para disminución de accidentes y enfermedades
laborales, esto con el fin de lograr mantener el bienestar integral del trabajador.

Es por esto que aumentar la participación de todos los trabajadores en el proceso de SST es muy
relevante e importante en este marco analizar la percepción que las personas tienen frente al proceso
de seguridad y salud en el trabajo en el rol que desempeñan cada empleado en su puesto de trabajo.
Es así que lograr la visibilidad de los resultados es de suma importante tanto para los colaboradores
como para la gerencia para así lograr obtener mayor confianza y credibilidad.
 1. A continuación, se presenta la tabla de los estándares mínimos, incluyendo las casillas de
Cumple y No cumple para realizar la respectiva evaluación de los estándares solicitados en
los puntos 2 y 3.
ESTANDARES MINIMOS SG-SST
TABLA DE VALORES Y CALIFICACIÓN

PUNTAJE POSIBLE CLASIFICACIÓN DE LA

VALOR DEL ITEM DEL PESO
CICLO ESTANDAR ITEM DEL ESTANDAR EMPRESA O
ESTANDAR PORCENTUAL
Cumple CONTRATANTE
No cumple No aplica
totalmente
1.1.1. Responsable del Sistema
de Gestión de Seguridad y 0,5 0 0
Salud en el Trabajo SG-SS
1.1.2 Responsabilidades en el
Sistema de Gestión de
0,5 0 0
Seguridad y Salud en el Trabajo
– SG-SST
1.1.3 Asignación de recursos
Recursos financieros, técnicos, humanos y de otra índole para el Sistema de Gestión de
0,5 0,5
requeridos para coordinar y desarrollar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo 4 2
la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) (4%) – SG-SST
1.1.4 Afiliación al Sistema
0,5 0 0
General de Riesgos Laborale
RECURSOS 10%

1.1.5. Identificación de
trabajadores de alto riesgo y 0,5 0,5
cotización de pensión especial
1.1.6. Conformación COPASST 0,5 0,5
1.1.7. Capacitación COPASST 0,5 0 0
1.1.8 Conformación Comité
0,5 0,5
Convivencia
1.2.1 Programa capacitación
2 0 0
promoción y prevención - PYP
1.2.2 Inducción y Reinducción
en Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo 2 0 0
Capacitación en el Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud
SG-SST, actividadesde 6 2
en el Trabajo (6%)
Promoción y Prevención Py
1.2.3. Responsable del Sistema
de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST con 2 2
curso virtual de 50 horas
2.1.1 Política del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud
Política de Seguridad y Salud en el Trabajo (1% en el Trabajo SG-SST firmada, 1 1
fechada y comunicada al
I. PLANEAR

COPASST
2.2.1 Objetivos definidos,
GESTIÓN INTEGRAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO (15%)

claros, medibles,
Objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el
cuantificables, con metas, 1 1
Trabajo SG-SST (1%)
documentados, revisados del
SG-SST
2.3.1 Evaluación e
Evaluación inicial del SG-SST (1%) 1 1
identificación de prioridades
2.4.1 Plan que identifica
objetivos, metas,
Plan Anual de Trabajo (2%) 2 1
responsabilidad, recursos con
cronograma y firmado
2.5.1 Archivo o retención
documental del Sistema de
Conservación de ladocumentación (2% 2 2
Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-SST
2.6.1 Rendición sobre el
Rendición de cuentas (1% 1 15 1 13
desempleo
Normatividad nacional vigente y aplicable en materia de
2.7.1 Matriz lega 2 2
seguridad y salud en el trabajo (2%
2.8.1 Mecanismos de
comunicación, auto reporte en
Comunicación (1% Sistema de Gestión de 1 1
Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST
2.9.1 Identificación,
evaluación, para adquisición
de productos y servicios en
Adquisiciones (1%) 1 1
Sistemade Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST
2.10.1 Evaluación y selección
Contratación (2% 2 1
de proveedores y contratistas
2.11.1 Evaluación del impacto
de cambios internos y
Gestión del cambio(1%) externos en el Sistema de 1 1
Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-SST
 3.1.1 Descripción
sociodemográfica –
1 1
Diagnóstico de condiciones de
salud
3.1.2 Actividades de
Promoción y Prevención en 1 1
Salud
3.1.3 Información al médico
1 1
de los perfiles de cargo

3.1.4 Realización
deEvaluaciones Médicas
Ocupacionales -Peligros- 1 0 0
Periodicidad- Comunicación al
Trabajador

Condiciones de salud en el trabajo (9% 3.1.5 Custodia de Historias 9 7

1 0 0
Clínicas
3.1.6 Restricciones
yrecomendaciones 1 1
médico/laborales

3.1.7 Estilos de vida y

entornos saludables (controles
1 1
tabaquismo, alcoholismo,
farmacodependencia y otros)
GESTIÓN DE LA SALUD (20%)

3.1.8 Agua potable, servicios

sanitarios ydisposición de 1 1
basuras
3.1.9 Eliminación adecuada de
residuos sólidos, líquidos o 1 1
gaseosos

3.2.1 Reporte de los

Accidentes de Trabajo y
1 2
Enfermedad Laborala la ARL,
EPS y Dirección Territorial del
Registro, reporte e investigación de las enfermedades laborales, Ministerio de Trabajo
5 5
los incidentes y accidentes del trabajo (5%) 3.2.2 Investigación de
incidentes, accidentes y 2 2
enfermedades laborales
3.2.3 Registro y análisis
estadístico de accidentes y 1 1
enfermedades laborales
3.3.1 Medición de la
frecuencia de la 1 0
accidentalidad

3.3.2 Medición de la severidad 1 0

de la accidentalidad
3.3.3 Medición de la
II. HACER

mortalidad por Accidentes de 1 0

Mecanismos de vigilancia de las condiciones de salud de los
Trabajo 6 0
trabajadores (6%
3.3.4 Medición de la
prevalencia de Enfermedad 1 0
Laboral

3.3.5 Medición de la incidencia 1 0

de Enfermedad Laboral
3.3.6 Medición del ausentismo
1 0
por causa médica
4.1.1 Metodología para la
identificaciónde peligros,
4 0
evaluación y valoración de los
riesgo

4.1.2 Identificación de peligros

4 0
con participación de todos los
Identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos
niveles de la empresa 15 0
(15%
4.1.3 Identificación de
sustancias catalogadas como
3 0
carcinógenas o con toxicidad
aguda
4.1.4 Realización mediciones
ambientales, químicos, físicos 4 0
GESTIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS (30%)

y biológico
4.2.1 Implementación de
medidas de prevención y
2,5 2,5
control de peligros/riesgos
identificados
4.2.2 Verificación de
aplicación de medidas de
2,5 2,5
prevención y control por parte
de los trabajadores
4.2.3 Elaboración
deprocedimientos, 2,5 2,5
instructivos, fichas, protocolo
Medidas de prevención y control para intervenir los 4.2.4 Realización
15 12,5
peligros/riesgos (15%) deinspecciones sistemáticas a
las instalaciones, maquinaria o 2,5 2,5
equipos con la participación
del COPASST
4.2.5 Mantenimientoperiódico
de instalaciones, equipos,
2,5 2,5
máquinas, herramientas

4.2.6 Entrega de Elementos de

Protección Personal EPP, se
2,5 0
verifica con contratistas y
subcontratistas
AMENAZAS (10%)

5.1.1 Se cuenta con el Plan de

GESTIÓN DE

Prevención, Preparación y 5 5
Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias Respuesta ante emergencias
10 10
(10%) 5.1.2 Brigada de prevención
conformada, capacitada y 5 5
dotada
 VERIFICACIÓN DEL SG-SST (5% 6.1.1 Definición de indicadores
del SG-SST de acuerdo 1,25 0
condiciones de la empresa
III. VERIFICAR

6.1.2 Las empresa adelanta

auditoría por lo menos una vez 1,25 0
Gestión y resultados del SG-SST (5% 5 0
al año
6.1.3. Revisión anual por la
alta dirección, resultados y 1,25 0
alcance de la auditoria
6.1.4 Planificación auditorías
1,25 0
con el COPASST

7.1.1 Definición de acciones

preventivas y correctivas con 2,5 0
baseen resultados del SG-SST
7.1.2 Acciones de mejora
MEJORAMIENTO (10%)

conforme a revisión de la alta 2,5 0

dirección
IV. ACTUAR

7.1.3 Acciones de mejora con

Acciones preventivas y correctivas con base en los resultados
base en investigaciones de 10 0
del SG-SST (10%) 2,5 0
accidentes de trabajo y
enfermedades laborales
7.1.4 Elaboración Plan de
Mejoramiento e
implementación de medidas y
2,5 0
acciones correctivas
solicitadas por autoridades y
ARL
TOTALES 100 51,5

Según la medición del grado de cumplimiento del SG-SST, de la empresa ABC LTDA., que cuenta
con 100 trabajadores, esta empresa en su calificación del grado de cumplimiento del SG-SST es de
51,5. Por lo que el grado de cumplimiento de esta empresa es CRITICO.

A continuación, se presenta el plan de acción de acuerdo al resultado de la evaluación de los

estándares, basado en al artículo 28 de la resolución 0312.
 PLAN DE ACCIÓN
PLAZO DETERMINADO PARA SU
CICLO ACTIVIDAD RESPONSABLES
CUMPLIMIENTO
Visita Diagnostica: Evaluación inicial del
Dirección administrativa y financiera
SG-SST por ARL. ENERO - 8/01/2024
ARL

Visita Diagnostica: Inspección General de Dirección administrativa y financiera

ENERO - 8/01/2024
seguridad ARL. ARL
Documentación de las responsabilidades
Dirección administrativa y financiera
especificas en el SG-SST a todos los ENERO - 20/01/2024
ARL
niveles
Dirección administrativa y financiera
FEBRERO - 25/02/2024
Elaborar los objetivos del SG-SST ARL
Formular Plan de Emergencias y Dirección administrativa y financiera
MARZO - 15/03/2024
contingencias. ARL
Elaborar acta de designación del Dirección administrativa y financiera
MARZO - 15/03/2024
responsable del SG-SST. ARL
Elaborar acta de designación del Dirección administrativa y financiera
MARZO - 15/03/2024
administrador del SG-SST ARL
I. PLANEAR

Construcción y publicación en pagina web Dirección administrativa y financiera

MARZO - 30/03/2024
institucional las politivas del SG-SST ARL
Dirección administrativa y financiera
MARZO - 30/03/2024
Diseñar el programa de capacitación ARL
Dirección administrativa y financiera
Conformación Comité paratario de SEPTIEMBRE - 28/09/2024
ARL
seguridad y salud en el trabajo - COPASST-
Conformación del comité de convivencia Dirección administrativa y financiera
SEPTIEMBRE - 28/09/2024
laborar -CCL- ARL
Elaboración de la matriz de requisitos Dirección administrativa y financiera
OCTUBRE - 28/10/2024
legales ARL
Identificar las herramientas y mecanismo
Dirección administrativa y financiera
de vigilancia de las condiciones de salud NOVIEMBRE - 30/11/2024
ARL
de los trabajadores
Actualización del plan de trabajo anual del Dirección administrativa y financiera
NOVIEMBRE - 30/11/2024
SG-SST ARL
Elaboración del informe de Gestión de Dirección administrativa y financiera
NOVIEMBRE - 30/11/2024
vigencia. ARL
JUNIO - 15/06/2024
Dirección administrativa y financiera
Seguimiento de las actividades SEPTIEMBRE - 15/09/2024
ARL
proyectadas en el plan de capacitación DICIEMBRE - 15/12/2024
NOVIEMBRE - 30/11/2024 Dirección administrativa y financiera
Realizar capacitación al comité COPASST DICIEMBRE 31/12/2024 ARL
II. HACER

Actas de las reuniones del comité NOVIEMBRE - 30/11/2024

Secretaria del COPASST
COPASST DICIEMBRE 31/12/2024
NOVIEMBRE - 30/11/2024 Dirección administrativa y financiera
Realizar capacitación al comité CCL
DICIEMBRE 31/12/2024 ARL
NOVIEMBRE - 30/11/2024
Actas de las reuniones del comité CCL Secretaria del CCL
DICIEMBRE 31/12/2024
Dirección administrativa y financiera
Elaborar el manual de convivencia laboral. DICIEMBRE - 31/12/2024
ARL
IV. ACTUAR III. VERIFICAR

Revisión de dirección general: 1. Informe

de Gestión SG-SST
DICIEMBRE - 31/12/2024 Dirección General
2. Informe del plan Anual de SST.
3. Informe del plan de capacitación SST.

Elaborar e implementar las acciones

Dirección administrativa y financiera
preventivas, correctivas y de mejora DICIEMBRE - 31/12/2024
ARL
necesarias en el plan Anual de SST.
 ANALISIS DE RESULTADOS

La empresa ABC Ltda., cuenta con 100 trabajadores y se puede observar que no está cumpliendo con
estándares mínimos del SG-SST., quien arroja según la a medición del grado de cumplimiento del SG-
SST un puntaje de 51,5 el cual se queda asignado en un grado critico dentro del grado de cumplimiento
de los estándares mínimos del SG – SST. Ahora la resolución 0312 de 2019 establece unas
instrucciones básicas para completar la información de la tabla de valores y calificación de los
estándares mínimos y calcular la calificación final, teniendo en cuenta esta tabla de valores el puntaje
calculado del grado de cumplimiento de la empresa ABC LTDA es crítico.
 CONCLUSIONES

Con la realización de esta actividad se logra entender de manera precisa y clara la gran importancia
que tiene implementar el sistema SG-SST en las empresas, debido a que ahora es pertinente
mencionar que este sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo trata básicamente en el
desarrollo de un proceso lógico el cual se centra en la mejora continua, lo cual incluye la organización,
planificación, la aplicación, la evaluación y las acciones de mejora, esto con el objetivo de reconocer,
evaluar, anticipar y así mismo controlar los riesgos que afectan la seguridad y salud en el trabajo.