1. Completar las preguntas de repaso.

1 ¿Cuál es la importancia de las aptitudes interper - sonales?

2 ¿Qué hacen los gerentes en términos de funciones, roles y aptitudes?

3 ¿Qué es comportamiento organizacional (CO)?

4 ¿Por qué es importante complementar la intuición con el estudio sistemático?

5 ¿Qué disciplina importante de la ciencia del comportamiento contribuye al CO?

6 ¿Cuáles son los pocos absolutos en el CO?

7 ¿Cuáles son los retos y oportunidades que contribuyen con el CO?

8 ¿Cuáles son los tres niveles de análisis en el modelo del CO de este libro?

2. Analizar en un máximo de 1 pág., el artículo ¿Es ésa la

forma de trata a un empleado?

Se inicia diciendo que los gerentes cometen errores, y explicando que podría

ser por la falta de experiencia, porque se equivocan o porque no tienen los

suficientes conocimientos.

Menciona que escasos errores podrían ser incompresibles como los que

tuvieron unos gerentes de una compañía de seguridad para el hogar Alarm

One, Inc.

Menciona que en dicha empresa solían formar equipos los empleados, en una

ocasión hicieron un concurso de diferentes equipos de ventas, y los hombres

que elegían eran de rivales de la compañía. Bueno pues los que perdían les

lanzaban biscochos y les daban de comer comida para bebes, llamándolos de

esa manera en forma despectiva y les daban nalgadas siendo esto desde mi

punto de vista mal.

Y pienso que lo hacían y actuaban como si fuera normal puesto que la misma

empresa hacia esta práctica en forma de castigar a los empleados que

llegaban tarde. Siendo esto desde mi punto de vista totalmente malo una

verdadera falta de respeto ya que en la empresa se debe actuar con

profesionalismo por parte de todos los empleados y dueños ya que son

personas adultas las cuales merecen y tienen derecho a ser respetados.

Si la idea de estos era castigar a un empleado que ni siquiera esa palabra seria

la correcta, lo que debieron hacer era llamarles la atención de manera

respetuosa acordándole que deben cumplir un horario y si no comprendían

debieron amonestarlos y en el peor de los casos quizás hasta votarlos.

Me imagino el mal rato que paso la que era empleada en esa empresa, bueno

ella y todos los empleados que son quizás serios y no estaban de acuerdo con

dichos juegos o castigos. Y ni siquiera con la justicia en frente la señora logro

hacerlos pagar por tal daño que le habían causado, para mi es una muy

mediocre e irrespetuosa empresa.