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Dni - Convenio de Entrega Digital de Documentos Laborales - Fecha Entrega
Dni - Convenio de Entrega Digital de Documentos Laborales - Fecha Entrega
Versión: 3
Fecha: 27- Mayo -2014
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Conste por el presente documento que se suscribe en duplicado, el convenio de implementación del
sistema de entrega digital de documentos laborales (boletas de pago, certificados de trabajo, hoja de
liquidación de beneficios sociales, certificado de retención de quinta categoría, hojas de liquidación
por tiempo de servicios – CTS, certificado de liquidaciones de participación en las utilidades por el
ejercicio grabable y otros documentos de índole laboral) que celebran, de una parte, CONFIPETROL
ANDINA S.A., con RUC. Nº 20357259976 con domicilio real en Avenida Santo Toribio N° 173, Edificio
Real Ocho, Oficina 1002, distrito de San Isidro, Provincia y Departamento de Lima; debidamente
representado por el Sr.(a) JUAN CARLOS SANTAMARIA JUAREZ, con DNI 16661290 con poder inscrito
en la Partida Electrónica N° 12930309, del Registro de Personas Jurídicas de los Registros Públicos
de Lima, a quien en adelante se le denominará “EL EMPLEADOR”; y de la otra parte, el
señor(a) , identificado con DNI Nº
, con domicilio,a quien se le denominará “EL TRABAJADOR”; en los términos y
condiciones siguientes:
1.1. Las Partes reconocen que, considerando la cantidad de trabajadores que prestan servicios
para EL EMPLEADOR y la dimensión nacional de sus operaciones (lo que implica contar con
personal a nivel nacional, tanto en zonas urbanas como rurales), se hace necesario contar
con un mecanismo eficiente que permita a todos los trabajadores acceder de manera
oportuna y efectiva, a los documentos que acrediten el pago de sus remuneraciones y otros
beneficios laborales.
1.2. En este sentido, ambas Partes reconocen la necesidad de implementar un mecanismo que,
utilizando las nuevas tecnologías de la información, facilite el acceso de manera inmediata
y eficaz a los Documentos Laborales, permitiendo así su revisión y conformidad con los pagos
efectuados en el marco de la relación laboral.
3.1. Garantizar que, en aquellos centros de trabajo en los cuales el acceso a una computadora
sea complicado (tales como las operaciones o proyectos en zonas rurales o alejadas), se
permitirá siempre cuando tecnológica sea posible, el uso de una computadora e impresora
Cra. 15 # 98-26 Of. 401 Barrio El Chicó PBX +57 (1) 4232949 Bogotá D.C.
Calle. 110 # 9-25 Of. 613 Ed. Pacific P.H. PBX + 57 (1) 5082008 Bogotá D.C.
Av. Santo Toribio N° 173- Edificio Torre Real 8-Piso 10. San Isidro +51 (1) 7106100 Lima Perú.
Calle J Este No. 120 - Edificio Rolea Center - Oficina 1-C Equipetrol Norte
(591) 770 83437 Santa Cruz de la Sierra Bolivia.
www.confipetrol.com
Ambas convienen en que la entrega digital es una herramienta tecnológica que supone un ahorro de
tiempo, considerando que EL EMPLEADOR cuenta con operaciones de diverso nivel de complejidad a
nivel nacional, conforme a lo indicado en la Cláusula Primera. Asimismo, este mecanismo constituye
una contribución efectiva al uso razonable de los recursos naturales, permitiendo un control inmediato de
los documentos efectuados y del cumplimiento oportuno de las obligaciones laborales, evitando asíel
surgimiento innecesario de conflictos individuales de trabajo.
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
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