UNIVERSIDAD DE CARTAGENA

ACTIVIDAD DE LA UNIDAD 1

TUTORA

Esperanza Morelos

CIPA

UDECEISTAS ADMINISTRADORAS

Yeselis Sierra Batista

Yara María Villadiego Julio

Meudys María Bossio Hueto

Odalis Paola Cabarcas Cassiani

Brisneidys Matos Martínez

SEMESTRE V
 SISTEMA DE INFORMACIÓN

Actividad grupal de la Unidad 2

Después de haber escuchado videos, leído los enlaces de lecturas principales,

complementarias y del módulo de la unidad

Elaborar un ensayo sobre el tema y subtemas de la unidad.

 INDICADORES DE GESTIÓN HOSPITALARIOS

Los indicadores de gestión hospitalarios son herramientas que permiten evaluar el

desempeño, la calidad y la eficiencia de los servicios de salud que se prestan en un
hospital. Estos indicadores se basan en datos cuantitativos y cualitativos que
reflejan aspectos como la accesibilidad, la oportunidad, la seguridad, la satisfacción
y los resultados de la atención.
Los indicadores de gestión hospitalarios se pueden clasificar en diferentes
categorías, como indicadores clínicos, administrativos, financieros, de recursos
humanos, de infraestructura y de impacto social. Los indicadores de gestión
hospitalarios son fundamentales para el monitoreo, la evaluación y la mejora
continua de los procesos hospitalarios, así como para la rendición de cuentas y la
transparencia ante los usuarios y las entidades reguladoras.

Una formulación de indicadores es un proceso que consiste en definir y seleccionar

los indicadores que se utilizarán para medir el grado de cumplimiento de los
objetivos de un proyecto, programa o política. Los indicadores son variables que
expresan de forma cuantitativa o cualitativa el estado o el cambio de una situación.
La construcción de un indicador es un proceso de complejidad variable, para
construir los indicadores primero se debe tener claro el objetivo propuesto, la
política y elegir el tema del indicador, después definir los términos que se usarán
en él, con esta información escoger el tipo de indicador, describir la población,
después realizar un análisis de la información y por último incluir los soportes de la
información.

Para construir indicadores se deben seguir los siguientes pasos:

1. Definir el objetivo que se quiere medir. El objetivo debe ser claro, específico,
medible, alcanzable, relevante y con un plazo definido.
2. Identificar las variables que influyen en el logro del objetivo. Las variables son los
factores que pueden afectar positiva o negativamente el resultado esperado.
3. Seleccionar las fuentes de información que proveen los datos necesarios para
medir las variables. Las fuentes pueden ser primarias (obtenidas directamente de
la población objetivo) o secundarias (obtenidas de otras fuentes como documentos,
registros, estadísticas, etc.).
4. Establecer la fórmula o el método para calcular el indicador. La fórmula debe
expresar la relación entre las variables y el objetivo, y debe ser coherente,
consistente y fácil de interpretar.
5. Definir la línea base y la meta del indicador. La línea base es el valor inicial del
indicador antes de iniciar la intervención, y la meta es el valor esperado del
indicador al finalizar la intervención.
6. Determinar la frecuencia y el responsable de la medición y el seguimiento del
indicador. La frecuencia depende del tipo de indicador y del plazo del objetivo, y el
responsable debe ser una persona o entidad con capacidad técnica y acceso a la
información.
7. Analizar y comunicar los resultados del indicador. El análisis debe comparar los
valores obtenidos con la línea base y la meta, e identificar las causas de las
desviaciones o los logros. La comunicación debe ser clara, oportuna y dirigida a los
actores involucrados en el proceso.
El análisis de indicadores en salud es una herramienta que se usa para medir y
evaluar el estado de salud de una población, y también la eficacia de los
programas y políticas de salud implementados.

Los indicadores de salud describen y monitorear la situación de salud de una

población. Para así, poder respaldar acciones políticas, evaluar logros y metas.

Estos son importantes para poder objetivar una situación determinada y también
poder evaluar su comportamiento en el tiempo, sin estos tendríamos dificultades
para realizar comparaciones.

Un indicador debe medir realmente lo que se supone debe medir, ser capaz de
captar los cambios y reflejar sólo cambios ocurridos en una situación fijada.

Dicho esto el análisis de indicadores es una herramienta crucial para la toma de

decisiones basadas en datos con el fin de mejorar el desempeño y lograr los
objetivos establecidos.

Ahora bien ¿Cómo se mide un indicador de salud?, para medir un indicador de

salud debemos utilizar la tasa de incidencia (número de casos nuevos de una
enfermedad específica), dividido entre el número de personas de una población
determinada en la cual originaron dichos casos.