Tarea 2.

Unidad 3
Análisis de puestos.
El análisis de puestos de trabajo es un proceso que sirve para recopilar información
sobre las tareas, responsabilidades, habilidades requeridas y resultados esperados
de una posición laboral, a fin de saber qué perfil es el más idóneo para ocuparlo.
El proceso implica recopilar la mayor cantidad posible de datos para realizar una
descripción completa del puesto. Los encargados de realizar el análisis son el
departamento de Recursos Humanos de una organización o los analistas especializados,
junto a la participación continua de toda la institución.
Una vez procesada la información del análisis, el área de Recursos Humanos puede
llevar a cabo las etapas siguientes que consisten en publicar la búsqueda laboral,
seleccionar entre las ofertas recibidas, entrevistar a las personas más idóneas y elegir al
candidato más apto.
El análisis de puestos se realiza ante la necesidad de cubrir un cargo dentro de una
organización (que puede ser un puesto ya existente dentro del organigrama o uno
nuevo), o para perfeccionar el nivel de los actuales empleados.
Especificación de puestos.
Es la determinación de los requisitos mínimos para que el puesto sea eficientemente
desempeñado, los que si bien se refieren al trabajador o empleado, no están vinculados a
una persona determinada sino que deben exigirse a cualquiera que lo ocupe.
Las especificaciones del puesto pueden ayudar a los responsables de la contratación a
decidir qué cualidades y requisitos son los más importantes en un candidato. Al leer
estas especificaciones del puesto, un candidato puede decidir si tiene la experiencia, la
formación y las características adecuadas para solicitar un puesto específico. Conocer
los componentes y los detalles de las especificaciones de los puestos de trabajo puede
ayudarle a crear otras eficaces para contratar a los mejores talentos para su empresa.
Sistema de información de puestos.
Es el proceso de investigación mediante el cual se determinan las tareas que componen
el puesto, así como los conocimientos y condiciones que debe reunir una persona para
que lo pueda desempeñar adecuadamente.